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"근로시간단축" 검색결과 361-380 / 8,534건

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경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

을 축소하거나 근로시간을 단축하는 등의 방식으로 대응했으며, 그 결과로 실업률 증가나 고용 불안정성이 발생하는 부작용이 나타났다.최저임금 인상은 일부 산업에서 고용 불안정을 초래 ... 가 인건비 절감을 위해 근로시간을 단축하거나 근로자 수를 줄이는 등의 방식으로 대응하기 때문에, 최저임금 인상이 실업률을 높이는 주요 원인으로 작용한다. ... 되었다. 처음에는 경제적 안정과 근로자의 권익을 보호하기 위한 제도적 장치로서 긍정적인 평가를 받았다. 하지만 시간이 흐르면서 최저임금의 인상이 노동 시장에 미치는 부정적인 영향

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

고 근로자가 있는 모든 사업장으로 규정한다. 같은 법 제18조에서 22조는 배우자 출산휴가나 출산전후휴가, 모성보호를 위한 제도적 장치와 육아기 근로시간 단축, 육아휴직, 직장 ... 며, 근무 융통 제도는 유연근무를 가능하게 하며, 재택근무와 시차 출퇴근, 근로시간 단축과 연장근로 제한이 있다.특히, 출산 전후 휴가 제도 및 육아휴직 제도는 정부가 추진하는 가장 ... 조직 지원과 태도는 이러한 문제와 갈등을 조절하도록 돕고, 직장에 다니는 근로자와 부부의 주관적 안정감과 행복 수준을 높이는 요인으로 부각된다. 근무시간은 근로환경 중 중요하고 보편

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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(요즘)현재 저출산으로 인한 문제를 해결하기 위한 육아개발 정책은 무엇이 있으며

60만 원을 지급하고, 대기업은 30만 원을 지원한다. 육아기 단축 지원 서비스는 전일제 육아휴직 대신에 육아기에 근로시간을 단축하고 급여를 지원하는 제도로 출산으로 인해 발생 ... )에는 출산 육아와 부모의 육아휴직, 육아기간 동안 단축 지원 서비스, 그리고 배우자 출산휴가가 있다. 출산휴가는 임신 중인 여성 근로자의 건강을 위해, 그리고 여성 근로자의 이직 ... 돌봄과 저녁 돌봄이 있고, 이는 맞벌이 부부의 출퇴근 시간을 고려해 오전 7시부터 오후 10시까지 운영된다. 실수요 및 지역의 여건에 따라 운영이 유동적이고 아침 돌봄은 주로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

시간 단축제도 (9점)임신 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하면 사용자는 허용해야 하고, 위반시 500만원의 과태료가 부과 ... 된다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자의 경우에는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간을 단축할 수 있다.3) 태아검진시간 부여 (8점)임신중인 여성근로자가 태아검진 ... 번호(3) 근로자 연락처(4) 근로계약기간, 연봉계약기간, 수습계약기간 등(5) 근로시간, 휴게시간, 추가 휴게(간식)시간 등(6) 임금의 구성(기본급, 연장, 야간, 휴일근로수당

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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((추천자료)) 일생활균형 가족친화 직장문화 조성을 위한 설문지 - 가사노동 양성분담 등

분할 사용※ 임신·육아직원 단축근무제- 임신부 단축 : 임신한 근로자가 출산하기 전까지 임신기간 중 1일 2시간 근무시간을 단축하는 제도- 수유시간 : 만 1세 미만 자녀 양육 여직 ... 원이 근무시간을 1일 2시간 단축할 수 있는 제도- 만 5세 이하 자녀 양육 단축근무 : 만 5세 이하 자녀를 양육하고 있는 직원이 재직 중 최대 12개월간 1일 2시간 단축근무 ... 할 수 있는 제도- 초등 1학년 자녀 양육 단축근무 : 직원의 출근시간을 10시로 조정할 수 있는 단축근무 제도※ 유연근무제- 탄력근무제 : 시차출?퇴근제, 시간선택제, 가족과 함께

리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.12.31

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

으로만 외치기에는 무리가 있음을 알아야한다. 육아휴직은 1년 이내로 활용할 수 있는 제도로 출산휴가와는 다른 개념이다. 또, 육아기 근로시간 단축이 있어 한 아이가 태어났을 때 쓸 수 있 ... 는 휴가 기간은 410일 (최소 기간으로 산정), 근로시간 단축은 1년이 된다. 즉, 2년 2분기정도 되는 기간에 대한 인력 손실의 부담을 고용주와 동료들이 떠안아야 하는 것인데 ... 이 결과로 다가오지 않을까 생각하며 이 글을 마친다.4. 참고 문헌ㆍ EI 고용보험 - 고용보험 제도 : 출산전후(유산, 사산)휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축ㆍ KOSIS

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11

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노동의 유연화 (네덜란드 시간제 노동문화 중심으로)

한 논리를 수용했다. 두 번째, 노동시간의 단축 합의다. 근로자들은 임금인상의 억제를 수용하면서, 주 40시간이었던 당시 법정 노동시간을 주 36시간으로 단축했다. 세 번째, 시간 ... 에 관한 파격적인 입장을 밝혔기 때문이다. 그중에서도 가장 주목할 만한 내용은 단연 ‘노동시간의 유연화’였다. 20대 대선공약집에 따르면, 선택 근로제 정산 기간을 현 1개월(특정 ... 째는 외부적 유연성(해고의 자유), 두 번째는 내부적 유연성(근로 시간 조정의 자유)이다. 두 종류를 살펴보면 노동의 유연성은 양면성을 가지고 있는 듯 보인다. 노동자에게 유리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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우리나라의 다양한 가족복지정책 영역 중 가족계획 등의 인구정책과 관련한 정책은 무엇이 있는지 조사

고용안정장려금육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 부여에 따라 사업주의 노무 비용 부담의 완화와 출산 전후의 휴가, 육아휴직 등의 기간에 대체 인력 활용 촉진을 통해 육아휴직과 육아기 ... 근로시간 단출 활성화 및 고용안정을 목표로 하는 정책이다.(1) 지원대상비정규직 여성근로자가 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 신청하면 사업주에게 지원한다.(2) 선정기준먼저 ... 고용안정장려금 선정기준은 근로자에게 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축일을 30일 이상 부여하고 해당하는 근로자를 육아휴직 등의 조율 후에 6개월 이상 고용 유지한 사업주가 선정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

를 돌볼 책임이 있는 부모 근로자들의 경우 유연근무제도를 이용할 수 있다. 일정 기간 근무시간을 조정하는 것으로 시간제근무나 일정기간 동안의 업무시간 단축, 근무시간 자유선택제도 등 ... 는 영국의 사례처럼 유연근무제를 도입해야 한다고 생각한다. 부모 근로자에 한하여 자녀 양육에 힘을 쓸 수 있도록 근무시간을 정하거나 단축근무를 할 수 있도록 해야 한다고 생각한다. Ⅲ ... 이 지켜지지 않아 피해를 본 근로자의 제보를 받아 기업에 대한 조사를 하여 강력한 처벌을 내려야 한다고 생각한다. 2)부모 근로자를 위한 유연근무제 도입 많은 부모들이 긴 근로시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 4

하고 근로시간을 효율적으로 운영하기 위한 것이다. 이는 근로시간 단축에 따른 것이다. 근로시간제 개편안과 '주 69시간'은 필요충분조건이 아니다.특정 숫자를 명확히 하고 왜곡을 지적 ... 주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오? 내용근로시간의 유연성을 확대해 실제 근로시간을 줄이겠다는 취지 ... 로 마련된 정부의 근로시간제 개편은 '주 69시간 근무제'라는 프레임으로 부정적 여론만 키웠다.결국 고용노동부는 입법예고 기간 마지막 날인 17일까지 해법을 찾지 못해 의견수렴

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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결혼과 가족 - 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

을 수 있어 여성 근로자보다 남성 근로자를 선호하는 등 성 불평등을 초래할 수 있습니다.이에 대한 개선방안은 육아휴직과 근로 시간 단축제도를 혼합할 필요가 있다는 것입니다. 육아 ... 휴직 제도는 근로자가 근로자의 신분을 유지하면서 일정 기간 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있도록 하는 제도를 말합니다. 육아휴직 제도가 생긴 이유는 부모 모두 근로자로서의 경력단절 ... 이나 출산 조절의 필요성이 인식되었기 때문입니다. 또한 자녀 양육과 동시에 근로자의 근로권과 생존권을 동시에 보장할 수 있으며, 경제활동을 보장하기 때문에 취업 지원 제도라고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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제품별 배치와 공정별 배치의 장점과 단점에 대해 기술하시오

이나 서비스를 생산하는 데 필요한 시설과 근로자를 생산 순서대로 배치하는 방식이다.여기서 라인 밸런싱은 생산 조립 라인을 밸런싱하여 각 공정에 필요한 시간이 균형을 이루도록 작업장 또는 ... 작업 주문을 배치하는 것이다.제품별 배치는 작업순서에 따른 배치로 흐름이 원활하고 논리적이며, 작업공간 자재를 운반할 수 있는 거리가 짧고, 대기시간이 단축되는 장점이 있다.중간 ... 재고가 적고 저장면적이 작고 단위당 생산비용이 절감되며 일정계획이 간단해 관리가 용이하다. 근로자에 대한 감독과 교육이 용이하다는 장점이 있다.반면 제품과 공정 변경이 어려워 유연

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.14

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프랑스에 대해 조사하기(대표적인 프랑스 문화를 중점적으로)

는 1946년부터 주 40시간 근로제도를 도입했다. 그리고 1997년 6월, 사회당이 집권하고 있을 때 근로시간의 단축을 통하여 고용창출을 도모하기도 하였다. 그를 통해 프랑스 ... 는 1998년 6월부터 기존 주 39시간에서 주 35시간으로 근로 시간을 더 단축하게 되었다. 더불어 프랑스는 1년 5주의 유급휴가제도도 시행하고 있다.이와 같은 근로시간 단축, 유급휴가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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여가관리3공통) 국내 여가 환경이 사회환경 경제환경 정책환경 측면에서 어떻게 변화하는지 그 경향을 구체적인 자료와 제도를 근거로 설명하시오0K

다. 그렇게 되면 국민들의 근로시간이 주5일 근무로 단축될 것이며, 그리하여 이러한 시대적 상황에 발맞추어 학교에서도 주5일제 수업을 도입하지 않을 수 없게 될 것이라는 것이다. 주5일제 ... 국내 여가환경-주5일근무제에 따른 여가 환경변화주5일 근무제가 시행되면 우리나라의 연간 근로시간이 선진국 수준인 2천시간 이내로 점진적으로 단축됨으로써 근로자 삶의 질 ... 가 확산돼 가족간 친밀감이 증대되고 건전한 소비풍토를 조성하는 데도 기여할 것으로 예상된다. 이 같은 근로시간 단축은 일자리 나누기를 통해 실업문제를 해결하는데도 일조할 것으로 전망

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.15

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[A+ 인적자원관리] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

급여가 결정되는 생산직 근로자에게 주로 적용되는 방법이지만, 근무시간이 단축됨에 따라 급여 또한 줄어들어 적용하기 쉽지가 않다. 하지만 경기 상황이 좋지 않은 불경기 거나 기업 ... 로 배치전환을 시키는 것이다. 세번째로는, 근무시간을 단축시키는 것이다. 예를 들어 주당 근무시간이 40시간이였다면 30시간으로 단축시키는 것이다. 이 방법은 주로 근무시간에 따라 ... , 과잉인력 대책 분석결론참고문헌서론기업에서의 근로자 수는 항상 동일한 것이 아닌, 부족할 경우도 있고 반대로 과잉 되는 경우도 발생한다. 이런 현상이 생길 때 기업은 그저 지켜

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02 | 수정일 2023.06.09

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[공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

중에 있는 근로자가 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 기간사용자의 귀책사유로 휴업한 기간출산전후 휴가기간, 유산 사산 휴가기간, 육아휴직 기간육아기 근로시간 단축 및 가족돌봄등 ... 근로시간 단축기간가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 기간업무상 부상 또는 질병으로 요양을 위하여 휴업한 기간업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간노동 ... , 부당해고 구제절차 등""임금지급의 원칙(전차금상계의 금지),미지급임금에 대한 지연이자 등""휴업수당, 가산임금""휴게, 휴일(유급주휴일), 근로시간 등의 적용제외""50조(근로시간

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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레크리에이션활동지도 ) 주 5일 근무에 따른 여가활동의 변화!

법정근로시간의 단축으로 근로시간의 한도가 1일 8시간, 1주 44시간으로 단축되었다. 이러한 개정은 1980년대 후반 노동자 계층의 민주화 요구 및 노사분규 등의 영향으로 이루어진 ... 여 고안한 정책이 근로시간 단축을 통한 고용의 창출이었다. 이러한 노동계의 요구에 대하여 정부는 당시 주 44시간으로 되어 있던 법정 근로시간을 주 40년으로 축소하고 이에 맞도록 토 ... 하고 이를 개선하고자 하는 것이었기 때문에 의미가 있다. 또한 당시의 근로시간 단축은 토요근무를 평일로 이전시키는 대신 토요일을 휴무하는 형태의 변형근무제이거나, 연월차를 포함

방송통신대 | 7페이지 | 4,100원 (5%↓) 3895원 | 등록일 2020.11.25 | 수정일 2023.05.19

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사회복지현장실습 간접실습 과제 6_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 여성복지에 대하여 서술하시오

150만원을 지원하여 참여를 장려하고 있다. 그 외 육아기 근로시간 단축제도를 통해 주 15~30시간으로 단축근무할 수 있고, 가족돌봄휴직제도로 무급휴가로 90일을 사용할 수 있 ... 다. 둘째, 사업주 지원제도로는 육아휴직이 끝난 근로자를 30일 이상 고용할 경우와 육아기 근로시간 단축을 부여할 경우 지원되는 육아휴직 등 부여지원금을 지급할 수 있도록 지원 ... 한다. 신규대체인력을 채용한 경우 대체인력채용장려금을 지급하여 출산전후 휴가 및 육아휴직, 근로시간 단축 등에 따른 인력 공백을 보충할 수 있도록 지원하고, 비정규직 재고용지원금제도로 출산전.

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

최저 임금은 9,160원으로 결정되었고 2021년 대비하여 +440원 상승한 것이다.2) 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간임신기간 중 근로시간 단축은 임신 판정 후 12주 이내 ... 혹은 36주 이후에 해당하는 근로자가 하루 2시간 근로시간 단축을 이용하는 경우, 유급으로 허용하는 것이다. 그리고 하루 근로시간은 6시간으로 단축 허용된다.회사에서는 근로시간 ... 단축으로 해당하는 근로자의 임금을 별도로 삭감해서는 안 된다. 또 근로시간 단축의 신청방법 이나 절차에 필요한 항목은 대통령령으로 지정되어 있다.이는 임신한 근로자의 태아 건강

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.09

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법_B형 (만점 자료)

근로수당청구권이 보장됩니다. 해당 권리의 소멸시효는 휴가사용권이 소멸한 때로부터 3년으로 정해져 있습니다.6. 연차휴가사용촉진 조치는 실제 휴가 사용률을 높이고 실 근로시간을 단축 ... 시키기 위한 조치입니다. 그러나 실 근로시간을 단축할 경우 임금부담도 단축되기 때문에 사용자가 악용해 권리를 남용할 경우를 감안하여 적용하고 있습니다. 따라서 휴가사용기간 만료 6 ... . 연차휴가의 대체사용1. 주 40시간제 하에서의 연차휴가는 기본적으로 아래와 같은 원칙에 의해 부여 됩니다.- 1년에 8할 이상 출근한 근로자에게 15일을 부여한다.- 2년

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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