"근로시간단축"의 검색결과 입니다.

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유아휴직의장단점 저출산 정책 맞벌이 성립요건 보건정책 개선 가족복지론 산업간호과정 일가정양립 개념 신혼부부지출관리

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"근로시간단축" 검색결과 301-320 / 8,535건

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대한민국 육아정책

병원비 및 진료비 900 원 5 산전 · 후 휴가 지원 출산휴가는 주지만 , 사업에서는 휴가와 동시에 눈치를 줌 6 임신 근로시간 단축 지원 공기업 , 일부 대기업을 제외한 일반 사 ... 에서는 상상하기 힘듦 11 육아기 부모 근로시간 단축 근로시간이 단축되면서 , 직장생활도 단축될 확률이 높음 12 영유아 보육 지원 변경 ( 어린이집 ) 어린이집의 사건사고가 많 ... 육아정책은 근로자의 복지와 주택문제 그리고 취업난 3 가지 문제와도 연결고리가 되어 있음 2 조는 앞으로 미래에 닥칠 위기 그리고 현재 육아정책으로 여러 가지 고민을 하고 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다.1-4 2. 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후 에 있는 근로자가 사용자에게 신청하여 1일 2시간의 근로시간을 단축 하여 일하는 것을 말한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 경우에는 최소 6시간은 일하도록 할 수 있다. ... 기재사항 (11점)2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항 (8점)1-3. 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. (총 14점 ... 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)3) 태아검진시간 부여 (8점

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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정책론 스웨덴 육아지원정책 총정리(다른나라와 비교, 차이점, 공통점, 느낀 점)

70만원)※ 단, 육아휴직 급여액의 100분의 25는 직장 복귀 6개월 후에합산하여 일시불로 지급육아기 근로시간 단축근로자 자녀의 부, 모자녀 1명당 육아휴직과 육아기 근로시간 ... 단축을 합산하여 최대 2년까지 사용할 수 있음-육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직을 대신해서 육아기 근로시간의 단축을 신청할 수 있는데, 이를 육아기 근로 시간단축이라 함 ... 여 오랜 시간과 노력을 들이고 있고 그러한 결과 성공적인 육아지원정책을 펼치고 있다. 육아지원정책의 효과성은 출산율 증대를 통해 직접적으로 확인해 볼 수 있다. 스웨덴의 육아지원정책

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.02

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 현행 제도의 한계맞벌이 가족을 위한 대표적인 제도로는 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제, 배우자 출산휴가 등이 있다. 최근에는 법 개정으로 육아휴직 ... 기간이 최대 3년까지 늘어났고, 육아기 근로시간 단축 대상 자녀의 연령도 12세로 상향되었다. 배우자의 출산휴가도 기존 10일에서 20일로 확대되어, 일정 수준의 법적 기반 ... 진다.육아휴직의 분할 사용 횟수가 두 번에서 세 번으로 늘어났고, 육아휴직 미사용 기간을 근로시간 단축으로 전환할 수 있도록 허용하는 등 유연성을 높이려는 시도는 분명 개선의 흐름이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.28

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성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오.

의 생활안정과 고용안정을 도모하고, 또한 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도다. 그리고 제도의 촉진을 위해 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하고 있다.(3) 육아기 근로시간 단축 ... 제도육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀양육을 위한 육아휴직으로 인해 경력단절 경험을 하기보다 근로시간 단축을 사용할 수 있게 하는 제도로 근로자가 휴직 사용없이 근무를 지속하기 ... 때문에 근로자 경력이 단절되지 않는 장점이 있다. 이 제도는 기간을 1년 이내로 하고 있으며 분할 사용이 가능하다. 이 제도는 전일제 육아휴직보다 근로시간 단축을 선호하는 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26

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스칸디나비아(북유럽) 국가들의 사회복지정책의 특징을 살펴보고 우리나라의 사회복지정책의 특징과 비교하시오

: 덴마크는 근로자의 권리를 보호하고 근로환경을 개선하는 데 중점을 둔다. 노동조합이 활발하며, 근로자들에게 근로시간 단축, 워크라이프 밸런스 개선 등을 제공한다.6) 사회적 안전망 ... 와 워크라이프 밸런스를 존중한다. 근로시간 단축, 육아휴직, 휴가 등을 통해 근로자들에게 적절한 휴식과 가족 시간을 제공한다.6) 환경 및 지속가능성: 노르웨이는 환경 보호와 지속 ... 을 둔다. 근로자들은 근로시간 단축, 육아휴직, 휴가 등을 통해 워크라이프 밸런스를 유지할 수 있다.5) 고용 보장: 스웨덴은 고용 상황을 안정시키기 위해 다양한 정책을 시행

리포트 | 8페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.09.17

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[아동복지론]현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해를 밝히시오.

들이 출산 직후 육아에 더 적극적으로 참여할 수 있도록 하기 위한 정책이다.3). 단축근무 급여지원8세 이하 아동에게만 지원되었던 육아기 근로시간 단축 제도가 12세 이하 아동 ... 으로 확대되었다. 부모는 최대 3년간 주 10시간 내에서 100% 급여 지원을 받을 수 있다. 또한, 육아 단축근로자의 업무를 분담하는 직장 동료에게도 20만원이 지원될 예정이다.4 ... 시간 단축 근무를 하고, 자녀가 05세인 경우 시차 출퇴근제, 68세 초등학생인 경우 근무 시간 선택제를 활용할 수 있다. 이는 추후 자치구와 민간으로 확대될 예정이다.다. 어린이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

산업에 종사하는 프리랜서도 적용용대상으로 새로 추가가 된다.(4) 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 청구2021년 1월부터 300명 미만 사업장 근로자도 가족돌봄 등의 이유를 위해 ... 부담비용을 모두 수용해야 하므로, 특고에 대한 고용감소가 초래할 것이다.(4) 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 청구근무유형과 생활방식에 큰 변화를 가져올 것이며, 근로자가 근무 ... 근로시간을 줄여 15시간 ~ 30시간 범위 내에서 근무를 할 수 있게 된다. 지난해 법제화 돼 올해 공공기관과 300인 이하 사업장을 대상으로 시행됐으며, 2022년부터는 1인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.29

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주52시간 근로와 가정의 양립에 대하여

화되지 않았고, 03년 근로기준법이 개정되면서 주 40시간 근무제를 시행하여 효율적인 노동환경이 제공되는 듯 보였으나 이 역시 13년에 들어서 노동시간 단축효과는 또 다시 미비해지기 ... 시작했다. 그리고 올해 18년 7월 다시 한 번 법정 근로시간단축으로 인해 국민들 삶의 질을 개선시키고자 근로기준법을 개정했다.본론1. 주 52시간 근무제기존 주당 법정 근로시간 ... 서론90년대 이전부터 법정노동시간은 점차적으로 단축되어 왔다. 하지만 아직까지도 한국 노동시간(연간 2,069시간)은 OECD 회원국 중 멕시코(연간 2,255시간) 다음으로 길

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

, 출산 후인 여성에게 90일까지 출산전후 휴가를 주어야 한다(법 제74조 제1항).한편, 사용자는 임신 중인 여성 근로자가 히루에 2시간의 근로시간 단축을 요청한 경우 이를 허용 ... 해야 한다. 단, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자의 경우 하루 근로시간이 6시간이 되도록 근로 시간을 단축할 수 있다. 근로기준법에서는 임신 중인 여성 근로자의 법정 근로 시간 ... 을 따로 정하고 있는 것은 아니다. 하루에 2시간의 단축 근무도 여성 근로자가 사용자에게 신청했을 때 사용자가 이를 허용해야 한다고 규정하고 있을 뿐이지 사용자가 당연히 단축해주

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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산업위생관리기사,산업기사 <필답형, 실기> 공략집,암기 꿀팁,최빈출꿀팁

*산업보건의 직무:건강진단결과 검토 후 작업배치,작업전환, 근로시간단축/ 건강장해 원인조사, 재발방지 의학적 조치/ 근로자의 건강 유지를 위한 의학적 조치7. 보건관리자직무: 위험 ... 측정작업환경 실태를 파악하기 위하여 해당 근로자 또는 작업장에 대하여사업주가 유해인자에 대한 측정계획을 수립한 후 시료를 채취하고 분석, 평가하는 것3. 안전보건진단산업재해를 예방 ... 위하여 근로자와 사용자가 같은 수로 구성되는 산업안전보건위원회를 설치운영해야 함.⚫ 상시근로자 50 명이상5. 중대재해산업재해 중 사망 등 재해 정도가 심하거나 다수의 재해자

시험자료 | 39페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.07.26 | 수정일 2025.06.19

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

법」에서는 임신 중 여성근로자를 보호하기 위해 근로시간 단축의 조항을 마련하고 있다. 임신 후 12주 이내거나 36주 이후에 있는 여성근로자는 자율적인 선택에 따라 1일 2시간 ... 의 근로시간 단축을 신청할 수 있고, 사용자는 특별한 사정이 없는 한 이러한 신청을 수리해야 하며, 근로시간 단축을 이유로 여성근로자의 임금을 삭감할 수 없다. 근로시간 단축을 신청 ... 단축으로 인한 임금 삭감이 가능하다.(3). 임신 중 여성근로자의 연장근로연장근로란 법정근로시간을 초과해서 하는 근로를 말한다. 특별하게 오후 10시부터 오전 6시까지의 근로

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.09.22

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[고용노동부] 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서

위원, 선출된 대표자 등을 적습니다.⑭ 란은 다음과 같이 적습니다."해고를 피하기 위한 방법"란에는 "연장근로의 축소, 근로시간 단축, 신규채용의 중지, 배치전환, 재교육ㆍ훈련 ... ■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제2호서식] 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다. (앞쪽)접수번호접수일처리기간 즉시사업장개 ... 요①사업장명②사업의 종류③대표자 성명④생년월일⑤근로자수 명(남 : 명, 여: 명)⑥전화번호⑦소재지근로자 대표⑧직위⑨성명⑩해고사유(별지작성가능)⑪해고예정인원명 ( 여 : ) ㆍ 상시근로자

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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결혼과 가족 기말고사 기출문제

휴직 대신에 근로시간 단축을 신청 할 수 있다.② 같은 자녀에 대하여 동시에 부모가 육아휴직을 신청할 수 있다.③ 육아 휴직기간은 근속시간에 포함한다.④ 사업주로부터 30일 이상 ... 육아휴직을 신청한다.문제 13. 다음 설명 중 틀리는 것은? ( )① 2세 자녀를 위하여 육아 휴직을 할 수 있다.② 2세 자녀를 위하여 근로시간 단축을 요구할 수 있다.③ 근로 ... 단축은 사업주의 재량에 의해 가능하다.④ 육아 휴직 급여는 통상 임금의 40% 선이다.문제 14.근로시간 단축에 대한 설명 중 맞는 것은? ( )① 여성 근로자는 육아를 위해 법

시험자료 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

수요가 증가되고 있는 부문, 결원이 발생한 부문으로 잉여 인원을 재배치시킴으로써 조직과 근로자의 안정을 도모합니다. 근무시간 단축은 생산직 근로자에게 주로 적용되는 방식이며 고용 ... 을 보장하는 대신 근무시간을 단축하여 인력을 유지하고, 근로자들이 기업에 대한 신뢰를 상실하지 않도록 하는 방법입니다. 3. 4차 산업혁명과 연결하여 인적자원의 부족, 과잉인력 ... 는 사람이 많은 현상을 뜻합니다. 대책으로는 채용 억제, 배치전환, 근무시간 단축, 조기 퇴직, 다운사이징, 전직지원 등이 있습니다. 이 중 배치전환과 근무시간 단축에 대해 알아보

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.26 | 수정일 2025.04.22

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)임신기간 중 근무시간 단축제도는 근로기준법 제74조(임산부의 보호)에 관련된 내용이 있다. 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있 ... 는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다는 것이다. 그러나 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되 ... 도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. 또한 사용자는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다는 점이 명시되어 있다.3) 태아검진시간 부여

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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육아휴직제도 과제

는 육아기 근로시간 단축제도를 사용할 수는 없다.본래 육아휴직은 근로자의 자녀가 만 6세 이하의 자녀인 경우 인정되었으나 이후 법을 개정하여 대상 자녀의 연령을 높이고 학령을 추가 ... 의 지급해야 한다. 육아기 근로시간 단축제도는 육아휴직과 합산하여 최장 1년 간 사용이 가능하다.‘육아기 근로시간 단축제도’는 중소기업의 인력공백 완화와 경력단절 예방 측면 ... 에서 효과적이나, 실제 활용은 저조하다. 이 제도는 2016년에도 총 2,761명밖에 사용하지 않은 것으로 드러났다. 뿐만 아니라 2016년 기준 육아기 근로시간 단축제도를 사용한 2

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.04

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초과근로시간 규제 반대 토론문, 반대 근거, 주52시간제 반대 근거

반대 - 초과근로시간 규제는 불필요하다초과근로시간 규제란 연장 · 휴일근로를 포함한 노동시간을 1주 최대 68시간에서 52시간으로 단축한 근로제도를 의미한다. 주52시간제라고 ... 도 불리는 초과근로시간 규제제도는 근로기준법에 따라 기본 40시간 근무 원칙에 연장근무 12시간을 더하여 52시간 근로를 하는 것을 의미하는 것으로, 1주 최대 52시간을 넘어 초과 ... 을 달성하지 못한 채 오히려 많은 고용자와 노동자가 제도에 의한 부작용을 경험하고 있는 상황으로써, 초과근로시간 규제의 필요성을 다시 한번 고려해야 할 때라고 생각한다.현재 한국

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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(행정조사론, 공통) 현재 시행 중인 정책 중, 저출산고령화를 극복하기 위한 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자.

에는 휴직, 육아기 근로시간 단축, 유연한 근로형태 확산 등 시간 지원을 포함한 다양한 제도들이 도입되었으나, 서비스지원 정책과 시간 지원정책 도입에 시차 불일치로 양 제도 간 연계 ... 과 소득감소를 수반하지 않으며 법으로 시행을 강제하지 않으나, 육아기 근로시간 단축은 근로시간과 소득감소를 수반하면서 법적 강제성을 갖는다는 점에서 상반되는 측면이 있다. 유연근무제 ... 이 시행되고 있다. 그리고 이와 구분되는 개념으로 일ㆍ가정 양립 지원을 위해 도입된 근로시간 단축은 육아 등을 이유로 총 근로시간 자체를 단축하는 것으로서 우리나라에서는 대표적으로 육

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.30

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

임신 중인 여성 근로자라고 하더라도 원칙적으로는 근로기준법이 정한 법정 근로시간의 적용을 받는다. 다만, 임신한 근로자가 사용자에게 단축근무를 요구하는 경우에는 사용자가 이 ... 에 응해야 한다(근로기준법 제74조 제7항). 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후의 여성 근로자가 하루에 2시간의 근로시간 단축 근무를 신청할 수 있으며, 사용자는 이를 허용해야 한다 ... . 단, 하루에 근로 시간이 8시간 미만인 자는 하루 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간을 단축할 수 있다. 임신한 여성 근로자라고 해서 법정 근로시간 자체가 단축되는 것은 아니

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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