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기업 HRD 사례 HRD 인적자원관리 hrd 직무기술 21세기 인재상 풀무원 인적자원 개인 개발 hrd 자기소개서
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"국내기업의HRD" 검색결과 361-380 / 836건

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    인적자원관리의 중요성과 사례
    성최근 기술이 급속하게 발전하고 시장이 개방됨에 따라 기업들의 국내, 국제적인 차원에서 경쟁이 심화되면서 서로 좋은 인재를 얻기 위하여 인적자원관리에 중요성을 두고 있다. 과거 인간 ... 는 자원 중에 인적자원의 획득,개발에 관한 활동으로 ‘기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동’이라 정한다 ... .HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development:인적자원개발), HRU(Human Resource
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10
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    HRD와 지식창조의 관계 그리고 지식창조와 생산현장
    에 대한 이해부족과 너무 성급하게 가시적인 결과만을 보려고 했던 국내 기업이 조급증이 학습조직에 대한 관심폭증과 관심폭락을 동시에 일으킨 직접적인 원인이라고 볼 수 있다.학습조직 ... . 지식경영과 HRD1.HRD패러다임 변화배경1) 기업의 혁신경쟁기업의 혁신경쟁은 인간의 지력을 기업경영 활동의 전면으로 끌어냈다. 인간은 새로운 전략, 상품, 서비스와 기술로 부를 ... 인적자원 개발론HRD와 지식창조의 관계그리고 지식창조와 생산현장주요 목차.1. 지식경영2. 지식경영과 HRD3. 일본의 지식창조이론4. 지식창조와 생산 현장Ⅰ. 지식경영@지식경영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.09
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    [두산중공업의 HRD] 두산중공업의 HRD 분석과 두산 중공업의 기업교육 분석
    두산 중공업의 HRD목차들어가며 두산 중공업 소개 두산 중공업의 주요 사업 기업 선정 동기 두산 중공업의 기업교육 두산 중공업 기업교육의 성격 두산 중공업 기업교육의 유형 대상자 ... 다.두산의 인재상인사 제도국내기업 신인제도의 전환점 국내최초 연봉제 도입 벽 없는 수평조직 전사적 팀제 운영 연공 서열 형태의 승진제도 철폐 Global Standard 경영자 ... 기업 교육의 성격Action Learning (4주차 교육)실제에 적용, 자료 작성 후, 발표 하게함좋은 아이디어는 상부에 보고, 임원진들에게 다시 발표 보여줌HRD : 기업 내
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    | 리포트 | 49페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.05
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    [방통대 교육학과 2학년 인적자원개발론 공통] 인적자원개발의 역사적 발전과정과 과제에 대해 논하시오.
    에서의 경제활동뿐만 아니라 국내에서의 경제활동도 다른 나라들과 경쟁을 피할 수 없는 무한경쟁시대에 돌입한 것이다. 이러한 세계화시대에는 인간자원개발(HRD)이 경쟁에서 이기는 데 ... 여 강제함으로써 그 영향력을 급속히 화가대하고 있다. 이 가치 시스템은 피고용인과 공급자에게 세계적인 지배와 최상의 성과를 찾는 기업경영을 세계화함으로써 HRD에도 지대한 영향을 미치 ... 성공적으로 물질적 부를 창조한 기업 경영의 계층적 모델은 더 이상 작동되지 않고 있다. 이에 따라 현대 정보화 사회에서는 주체적이고 독자적인 인간에 대한 관리 그 자체는 불가능
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    | 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.12 | 수정일 2016.10.24
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    한미글로벌 인적자원 HR분석
    깨어있는 기업의 HRD 시스템 한미글로벌 사례분석I NDEX PRESENTATION 01 목적 02 조사분야 03 기업소개 04 기업사례분석 05 평가 및 제 언목적 P art ... 0101 목적 - 조사목 적 깨어있는 기업의 HR 시스템 조사 연구 깨어있는 기업 (GWP, 복지 , 복리 등 ) 의 – 이익추구를 직원 , 고객 등을 통하여 추구 HRD( 인사 ... ’ 창설03 기업소 개 – GWP 추진 로드맵 GWP 장기적 전략 2015 년 이후 2010 년 2005 년 건설업계 Best GWP 달성 국내기업 Best GWP 달성 World
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    | 리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.05 | 수정일 2017.04.03
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    [신한은행 인적자원관리 채용전략 HRD HRM 분석] 신한은행 기업분석 경영전략 HRD HRM 인재전략 성공요인분석.ppt
    신한은행 인적자원관리, 인재채용시스템 HRD HRM전략 분석기업 소개, 기업 경영전략, 인재경영, 지식경영, 경영 분석C O N T E N T S[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황 ... , 지속가능경영, 6시그마전략 (2) 조직체계 분석 CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석 (1) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략, 인적자원 선발 과정 ... (통합 신한은행) → 기업형태 : 외부감사법인 상시 종업원수 : 약 24,650 (명) 주요사업내용 : 은행･신탁･신용카드 업무 주업종 : 국내은행 국내외점포 현황 : 국내 1
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    | 리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.26
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    평생교육사의 프로그램 설계수준과 프로그램 설계 운영 역량강화방안을 토의하시오
    하고 있지 못하고 있기 때문으로 보인다. 특히, 기업현장에서 높은 수준의 역량을 갖춘 평생교육자의 필요성이 증대되고 있는데 반해, 이들은 위한 체계적인 프로그램이 미흡하기 때문 ... 에 평생교육자의 전문성을 강화하기 위한 가장 선결적인 요건 중 하나는 사회적 수요와 현장 중심의 요구를 반영하는 교육과정의 개편이라 하겠다.본 연구의 목적은 국내·외에서 활용되고 있 ... 하여 외국의 프로그램 일부를 수입하여 활용하고 있거나 특정 강사에 의존하여 단기과정으로 교육과정을 운영하거나 개론 수준에서 초보적인 교육과정을 적용하고 있는 국내의 평생교육자 양성
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.18
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    장성군 교육혁신 사례
    이 끊임없이 지적되어 왔다.한국기업 HRD의 실태6. 향후 발전 방안 및 시사점*대기업중소기업▶교육을 비용으로 인식 ▶경영전략과의 연계성 부족 ▶인사 및 경력개발과의 연계 부족 ▶인 ... HRD 촉진정책6. 향후 발전 방안 및 시사점*선도기업의 인적자원개발전략 사례 기업의 교육훈련투자가 숙련향상을 안정적으로 달성시키는 요인(3가지) 첫째, 교육훈련제도와 경력경로 ... 장성 아카데미 소개 분야별 테마 교육 교육성과 향후 발전 방향과 시사점 결론*1. 선정 이유-국내 최초 지자체 홈페이지 개설 -군단위 지자체 최초 CI도입 -토지민원 행정 종합 전산
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    | 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.04
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    국내 조직의 교육훈련 및 경력개발 사례 조사
    . 다음은 국내 기업인 현대오일뱅크와 아모레퍼시픽, 삼양사의 교육훈련 및 경력개발 프로그램의 사례이다. 아래의 사례를 통해 어떠한 공통점과 차이점이 나타나는지, 장점과 단점이 있 ... 희망직무 혹은 다른 팀의 업무와 관련된 학습을 할 수 있도록 제도를 구축해 폭넓은 시야를 가질 수 있게 하였다.삼양사 식품, 사료, 정밀화학, 산업자재용 섬유 등을 생산하는 국내기업 ... 기술이 발전하면서 근로자가 숙지해야할 기능, 기술들이 늘어나고 기업은 기술 경쟁력을 갖추기 위해 노력하고 있다. 그에 따라 기업 시스템도 변화하고 있고 인사관리 시스템도 변화
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.03
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    현대자동차그룹 인적자원개발, 교육
    HYUNDAI MOTOR GROUPCONTENTS 기업소개 현대자동차의 주요 교육프로그램 실제 교육 사례 리더십역량 교육사례 신입사원 교육사례 결 론창의적 사고와 끝없는 도전 ... CUSTOMER 고객최우선 최고의 품질과 최상의 서비스를 제공함으로써 모든 가치의 중심에 고객을 최우선으로 두는 고객감동의 기업 문화 조성 CHALLENGE 도전적 실행 현실에 안주 ... 며 , 인재존중의 기업문화를 만들어 간다 GLOBALITY 글로벌 지향 문화와 관행의 다양성을 존중하며 모든 분야에서 글로벌 최고를 지향하고 글로벌 기업 시민으로서 존경 받는 개인과 조직
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    | 리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.05.20
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    정규직 비정규직 임금차별에관한 찬반
    8%, 차별 중 임금의 약 21%의 비중을 차지한다. 위와 같이 임금차별의 비소명(疏明)적 이유가 존재함에도 불구하고, 매년 비정규직 비율은 꾸준히 상승하고 있다. 국내 전체 비 ... 했다고 보아야 할 것이다. 이러한 비정규직 임금차별에 따른 국민의 소득감소는 곧 구매력의 저하를 불러오게 되고, 이는 내수시장의 회전율 감소를 야기하게 될 것이다. 기업은 감소하는 회전율 ... 을 상계하기 위한 재화/서비스가격의 증가로 그 결과 국내경제시장의 전체적인 경제침체가 이어져 올 것이며, 스태그플레이션(stagflation)에 이르는 것은 단지 늦출 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.09 | 수정일 2016.11.27
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    아시아나 항공 서비스전략 분석 PPT
    항공 동맹체로 설립되었다...PAGE:14ASIANA국내-국가고객만족도(NCSI) 국내선항공 서비스부문 1위 (13년연속)-한국산업의 고객만족도(KCSI) 항공부문 1위 기업 (총 ... 개발(Best HRD)인증 심사 ‘전문 서비스분야 최우수상’_노동부/교육인적자원부 (2007)-남녀고용평등 우수기업 대통령상_노동부/대한상공회의소 (2008)-2009 메세나대상 ... ..PAGE:1..PAGE:22013 항공사 경영론 00분반 1조아시아나 항공서비스전략 분석..PAGE:3ASIANA AIRLINESINDEX아름다운 사람들01 기업 개요 분석
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    | 리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.09.09
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    금호타이어 역량모델
    HRD Report 금호타이어 역량모델 분석Contents 1 개관 역량 모델 마치며 2 3 4 선정 동기1 선정 동기 사실 금호타이어는 내게 매우 익숙한 기업이다 . 많은 지인 ... 의 연말정산을 비롯해서 타이어 공장에서의 작업 등 사무직과 현장직을 넘나들며 그 곳을 경험했다 . 때문에 나는 그 기업에 익숙하고 그 곳에 스며들어 있는 문화나 분위기를 나름대로 잘 ... 이해하고 있다고 생각한다 . 그렇기에 이 기업의 역량모델을 분석할 때 막연하게 ‘ 그렇겠구나 ’ 라고 생각하는 것이 아니라 나의 경험에서 기인하여 정확하게 파악할 수 있을 것이
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.02
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    고용노동부 조직분석
    하여 설립된 공학계열 및 HRD 특성화 대학으로서 차별화된 공학교육모델을 바탕으로 창의ㆍ융합형 인재를 양성하고 매년 취업률 전국 최상위권 대학으로서 명성을 떨치고 있다. 2011년 ... 개교 20주년을 맞아 ‘KOREATECH’이란 영문 브랜드를 선포하여 대한민국을 대표하는 공과대학으로 자리매김하고 있다. 국내 최고의 실천공학과 인적자원개발의 창조적 융합 대학 ... 그리고 대학원 진학까지 장려하고 있다.한국잡월드한국잡월드는 어린이와 청소년을 대상으로 진로탐색과 직업체험의 기회를 제공함으로써 건전한 직업관 형성과 미래의 직업선택을 지원하는 국내
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    | 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.20 | 수정일 2016.11.23
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    네이버-기업의 인사제도
    끊임없이 노력하겠습니다 . 여러분이 어제보다 더 나은 세상을 만나고 싶을 때 , 언제나 NHN 이 함께 하겠습니다 .” NHN ㈜ 사업분야1. 기업소개 검색과 게임을 양 축으로 국내 ... 인적자원관리 과제 - 기업의 인사제도 NHN 그룹 (www.nbp-corp.com)기업소개 – NHN ㈜ , 사업분야 채용정보 – 인재상 , ( 신입 ) 지원자격요건 조직구조 ... . 04. 05. Contents1. 기업소개 “NHN 이 열어가는 내일의 세상은 오늘보다 아름답고 행복할 것입니다 . 상상하는 모든 것들을 온라인에서 구현할 수 있도록 언제나 이용자
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.09 | 수정일 2014.01.29
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    SK기업의 HRD사례 조사
    채용 2. 인재상 Ⅲ. 인사제도 1. 교육제도 2. 평가제도 3. 보상제도 Ⅳ.HRD 사례 Ⅴ. 결론 12/40인재채용 - 채용방식 적성검사 1981 년 국내 최초로 한국행동과학 ... 20/40인사제도 – 교육제도 SK 는 사람을 중시하는 경영이념과 원칙에 따라 국내기업 중 선도적으로 종업원에 대한 능력개발과 교육 훈련에 많은 투자를 함 미래의 경영환경에 능동 ... SK 의 HRD『 목차 』 Ⅰ. SK 그룹 1. 그룹소개 2. 선정이유 Ⅱ. 채용 및 인재상 1. 인재채용 2. 인재상 Ⅲ . 인사제도 1. 교육제 도 2. 평가제도 3. 보상제
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    | 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.16
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    인적자원과 인적자원개발의 개념과 특성 및 문제점
    , 경력개발, 조직개발의 종합적인 활용으로 정의되었다. 이후 점차 인적자원을 양성,배분 및 활용하여 인적자원의 가치와 효용을 증대시키기 위한 제반활동을 통틀어 인적자원개발(HRD ... : Human Resource Development)이라 지칭하게 되었다.이러한 HRD에 대해 우리나라에서는 인적자원개발,인력개발,인간자원개발,인재개발 등으로 번역하여 사용하고 있 ... 으며, 경우에 따라 산업교육, 기업교육, 사내교육훈련 등과 통용되어 쓰이고 있다. 이 가운데 기업내 교육훈련에서 가장 광범위하고 일반적으로 사용되어 온 용어는 인적자원개발이
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.29
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    혀대차
    연습문제풀이 기업소개 HRD 이슈와 전략 인재육성체계 성과관리 글로벌 경영에의 대비 HRD Hub 로서의 성장 질의응답연습문제풀이 6. 훈련 및 개발의 효과를 측정하는 것이 왜 ... 자산 ( 인적자본 ) 의 측정 비용 및 시간 감수하더라도 실험적 방식 위주로 측정이 바람직HYUNDIA Motor Group 구 분 내 용 국내 / 해외 전체 판매대수 575 만대 ... 창의적 사고의 성과창출형 인재육성 글로벌 시장 주도위한 조직역량 강화 HRD 철학 비즈니스 성과 주도 / 미래가치를 창출하는 창의적 인재육성 , 소통하는 조직문화 구축 HRD
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    | 리포트 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2012.03.26 | 수정일 2014.02.25
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    현대백화점 그룹 채용정보, 채용전략, 인적자원관리
    2011029050 경영학부 김해든나라 2008029146 경영학부 최재춘 2011029093 경영학부 허아름목차 Ⅰ . 서 론 1. 기업선정이유 2. 기업소개 Ⅱ . 본 론 1 ... . 확보 2. 개발 3. 보상 4. 유지 5. 기타 Ⅲ . 결 론 1 . 결론 및 시사점 2. 출처Ⅰ . 서 론유통 (Place) 기업선정동기 팀원들의 유통업 관련 아르바이트 경험 ... 으로 인한 관심 취업 이후 미래의 꿈 또한 유통업 과 관련 타 전공 과목에서의 기업 선정 또한 현대백화점 . 인적자원관리와 관련된 현대백화점은 어떤 모습 ? 최근 청주에 생긴
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    | 리포트 | 55페이지 | 7,000원 | 등록일 2013.05.29
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    기업의 조직개발 코칭(COACHING) 코칭을 기업문화로 승화 성공한 사례 GE . POSCO
    미국 코칭을 받고 있음 국내 에도 현대자동차 , SK 텔레콤 , 포스코 , LG 전자 , LG 이노텍 , LG 디스플레이 , KTF, 현대오일뱅크 등 수많은 기업과 조직에 코칭 ... 기업의 조직개발 코칭 (COACHING) 코칭을 기업문화로 승화 성공한 사례 GE . POSCO코칭 어원 코칭 정의 코칭 개념 코칭 차이 ( 차이점 ) Coaching 과 다른 ... 으로 인해 미국을 중심으로 경영에 도입이 되었다 . 1980 년대 경제불황 등의 요인으로 기업을 둘러싼 제반 환경이 급속히 변화 경쟁이 치열해지면서 살아남기 위한 방법과 전략이 필요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.30
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2025년 12월 07일 일요일
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