"공무원승급기준"의 검색결과 입니다.

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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"공무원승급기준" 검색결과 361-380 / 771건

[교육인사행정] 교원 현직교육의 현황,문제점 및 개선방안과 근무성적평정,승진,보수 현황과 문제점 및 개선방안 고찰

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 162. 승진 관리 기준 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 163. 교육공무원의 승진 임용 기준 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 174. 승진의 문제 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 192. 교육공무원의 전직 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 193. 교육공무원의 전보 ... 진단을 수시로 하여 자기발전의 동기를 유발시키는 계기로 삼는데 의의가 있다.교사 스스로 작성하는 ‘교육공무원자기실적평가서’는 와 같이 교사 스스로 당해 연도 담당업무추진목표, 담당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.13

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실적주의 레포트

를 받아야 하고, 동일 업무에 대한 동일한 보수를 지급하여야 하며, 실적에 토대를 두어 공무원의 유지·승진이 이루어지며, 만족할 만한 성과기준을 충족시키지 못할 경우 처벌을 하 ... 어 객관성의 확보, 공직에 대한 기회균등, 공무원의 신분보장, 정치적 중립성만을 주장하는 소극적 견해였다. 그러나 시간의 경과에 따라 실적주의는 실적기준의 적용확대와 이를 뒷받침 ... 적으로 정리하면 다음과 같다.① 실적주의의 기본 원칙인 공개경쟁 채용시험은 공직 취임의 기회균등이라는 민주적 요청을충족시킨다.② 개인의 실적을 기준으로 공무원을 임용하므로 행정능률

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.10.09

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성모병원의 노동쟁의

성모병원에 651명 등 총 3,333명(2006년 기준)이고, 세 병원은 카톨릭대학교 부설 카톨릭중앙의료원에 소속되어 있다. 가톨릭 이념을 배경으로 인도주의이념에 입각하여 의료 ... 는 크게 임금인상, 정년 연장, 그리고 승진이나 승급 문제 해결 등이었다.1997년에는 노동법과 안기부법의 개악저지 문제 등으로 노동법 재개정을 쟁취하기 위하여 총파업에 돌입 ... 들이 공동으로 파업에 돌입하기로 결의2002. 5. 23. 조합원 약 1000명이 모여 동시 총파업 시작2002. 5. 26. 노·사 당사자간 교섭으로 ‘임금인상’, ‘노조의 인사

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.30 | 수정일 2015.03.09

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공무원의 징계제도

하여 처벌하는 데 있는 것으로 생각하기 쉽다. 따라서 징계조치는 해당 공무원을 제재하기 위한 최초의 단계로 인식하기보다는 조직의 제반 환경 즉 직무설계, 채용기준, 교육훈련 및 보상체계 ... 정직-1개월에서 3개월간 공무원 신분은 갖 지만 직무종사배제-18개월+정직기간동안 승진제한-정직기간만큼 경력평정에서 배제-18개월+정직기간동안 승급제한-보수의 3분의2를 감액지금 ... 승급제한4. 징계기관 및 절차1)징계위원회)공무원의 징계는 임용권에 포함되는 것이므로 기관장이 직접 하는 것이 원칙이나 징계의 공정성을 확보하기 위해 징계위원회(지방공무원은 인사

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.28

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sbs의 신인사제도

.아울러 다면평가도 타당성이 있는 부문에는 적극 활용하여 평가의 질을 높혀야 한다.3. 과정평가와 결과평가의 연계공무원의 평가는 결과평가가 중요하다. 그러나 민주주의 국가에서는 과정 ... 는 세계에서 손꼽힐 것이다. 시간외 근무수당이 없었을 당시에도 한국공무원들은 아무런 불평없이 야근을 일상화 했었다. 이러한 것이 원천이 되어 조국근대화의 견인차 역할을 했고 사회 ... 하여 측정하는 방법이다.4.공정하고 객관적이 평가시스템의 개발평가를 통하여 구성원들은 차별화되기 때문에 결과에 대한 설득력이 약할수록 조직의 불만은 증폭되기 마련이다. 올바른 성과주의

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.08

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교원평가(교사평가제도) 의미와 중요성, 교원평가(교사평가제도) 주체, 교원평가(교사평가제도) 근거, 교원평가(교사평가제도) 다면평가제, 교원평가(교사평가제도) 평가방법, 교원평가(교사평가제도)관련 제언분석

게 만들고 있다는 비판을 받고 있다. 또 능력보다는 경력이 중시되고 평정요소의 부적절성, 평정기준의 모호성, 평정결과의 활용 미흡, 평정결과의 미공개 등으로 교사들의 전문성 신장 ... 과는는 것이다. 근무성적평정의 목적은 교원의 승진 및 승급조정, 재배치, 강임 및 감봉 등 인사관리를 위한 자료로 사용된다. 근무성적평정은 이에 그치지 않고 교원의 전문성 향상 ... 평가도 포함하는 것으로, 일반적으로 인사행정 분야에 있어서 (1) 재배치의 지침으로서 (2) 승진(승임) 또는 강임의 표준으로서 (3) 승급 또는 감봉의 요인으로서 (4) 테스트

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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보육과 관련된 기관에 대하여 조사하고 각 기관에서 담당하는 하는 업무에 대하여 간략하게 작성

하는 보육정보센터의 장이 공무원인 경우에는 그러하지 아니하다보육교사 2급 자격을 취득한 이후 3년이상의 보육업무경력과 여성가족부장관이 정하는 승급교육을 받은 자상근사업전담인력보육 ... 전문요 원2보육교사 2급 자격과 보육관련 대핵원에서 석사학위를 취득한 자로 1년이상 보육업무경력과 여성가족부장관이 정하는 승급교육을 받은 자사회복지사업법에 의한 사회복지사 1급자격 ... 할 수 있도록 필요한 조치를 강구하여야 한다.라. 종사자 기준- 보육정보센터장은 상근을 원칙으로 하되, 예산부족 등으로 사업수행이 불가능한 시군구 보육정보센터장은 비상근(겸직)이 가능

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.16

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인사행정 - 김대중, 노무현

임용자격기준완화4. 민간근무휴직제 및 인사교류5. 책임운영기관 개선Ⅳ. 교육훈련 - 정부 인적자원의 역량강화1. 공무원 교육훈련 혁신Ⅴ. 공무원 평가제도 - 성과주의 인사제도의 내실 ... 부문 운영시스템의 한 축인 공무원 보수체계는 그동안 업무성과와 능력보다는 근무연한에 따라 보수수준이 결정되는 연공서열식 보수체계를 유지함으로써 매년 자동적으로 승급되는 호봉에 따라 ... 하여 전체 교원에 대하여 기준금액의 30~90%를 지급하도록 하고, 일반 공무원에 대하여는 근무실적 상위 90%에게 기준금액의 40~110%를 지급하도록 하여 지급 격차를 일부 완화

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| 리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.09.14

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인사다면평가제도의 정부도입과 실패요인 및 개선점

에는 승진 임용 시 동료, 하급자, 민원인 등의 평가결과를 반영할 수 있는 근거를 마련하였으며, 2001년 공무원 임용령 개정으로 다면평가의 결과를 승진 임용뿐만 아니라 특별 승급 ... 은 1992년, 근무 성적 평정 시 동료의 의견을 직무수행태도 평정에 반영할 수 있도록 한 것이 시초라 할 수 있으며, 1998년에는 ‘공무원 임용령’에 다면평가 결과를 승진에 활용할 수 ... 지적과 함께 여러 가지 문제점과 비판이 제기되어 공무원의 업무평가에서 점점 비중이 축소되고 있는 추세이다.2. 인사다면평가제도의 정부도입과 시행과정-인사다면평가제도의 정부도입배경다면

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.13

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교원연수(교사연수) 유형, 교원연수(교사연수) 구조, 교원연수(교사연수) 필요성, 교원연수(교사연수)와 학점화, 교원연수(교사연수) 동향, 외국 교원연수(교사연수) 사례, 향후 교원연수(교사연수) 개선 방안 분석

다.우리나라의 기관중심 연수제도는 교육공무원법 제37조“교육공무원에게는 연수기관에서 재교육을 받거나 연수할 기회가 균등히 보장되어야 한다.”와 제41조 “교원은 수업에 지장이 없 ... 한 평가과정을 거쳐 점수화되며 개개인이 얻은 점수는 교육공무원 승진규정 제 4장 27조에 따라 승진점수에 반영된다. 이에 따르면 일반연수의 경우 두 가지 이상의 연수를 받았을 때 상위 ... 까지 교육공무원과 일반직 교육공무원의 연수를 맡아오고 있다.Ⅳ. 교원연수(교사연수)의 필요성사회가 급변하고 새로운 지식과 엄청난 정보가 증폭하는 현대사회에서는 어떠한 직업에서나 그

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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아동복지법의 변화 그리고 현행법의 내용과 문제점

개정이유의 내용국가와 지자체 역시 보호육성책임이 있음을 규정함 아동복지지도원을 별정직으로 승급 시킴 아동복지시설 개소의 절차 간소화 재원마련에 대한 조항 추가 보편적 복지 추구 ... 복지에 대한 전반적인 패러다임의 변화(2) 2000년 전문개정개정이유 및 주요내용 학대아동에 대한 보호 및 아동안전에 대한 제도적 지원 공고화 별정직공무원에서 사회복지전담공무원 ... 의 종사자, 사회복지전담공무원 - 아동학대 신고 의무자 BUT → 신고를 하지 않은 경우에 대한 제재조치가 전무 미국의 경우 - 아동학대 신고 강제의무제 시행 - 신고를 게을리 한

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| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.16

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교육행정 학교경영 예시

추천 위임된 인사권 주임교사 임면 , 교원 및 일반직 공무원의 정기 승급 , 임시교사의 임면 , 기능직 공무원의 임면 고유의 인사권 교과담당 명령 , 학급담당 명령 , 교무분장 업무 ... 검열과 개수 안정된 예산의 확보 요원의 확보와 훈련 각종 재난에 대한 예방조치350. 복무관리 국가공무원법 , 교육공무원법 , 공무원복무규정 등에 규정되어 있음 교원의 복무 오전 ... 는 휴가 병가 - 질병 또는 부상으로 인하여 직무수행이 불가능하거나 전염으로 인하여 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있는 경우 공가 - 병역법 기타 법령에 의한 일 - 공무

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.27

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임금피크제의 도입 필요성과 효과적 적용에 대한 고찰

하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 미국유럽일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있으며, 한국에서는 2001년부터 금융 ... 다. 따라서 입장차를 결정짓는 3가지 요소들을 생각해보았다.먼저, 정년연장의 혜택을 받게 될 노동자들의 범위 설정이 필요하다. 특히 연공서열이 보장된 공무원의 임금구조에서 임금피크제 ... 다. 호봉제는 호봉의 획정 방법을 근속연수와 일치시키는 보수 체계로, 호봉승급액이 호봉별로만 상이하고 전체 계급의 호봉승급액이 동일한 제도를 말한다. 즉 이는 기업 내 고연령

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.20 | 수정일 2013.12.15

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학교 경영의 실제 써머리

대상자 추천 등학교장에게 위임된 인사권보직교사 임면, 교원 및 일반직 공무원 정기 승급, 기간제 교사의 임면, 기능직 공무원의 임면, 비정규 직원의 임면 등학교장 고유의 내부인사 ... 까지)로 임용함을 원칙으로 하며, 임용 2주 이내에 관할 교육청에 보고하여야 한다.3. 교원 평정?교육공무원승진규정?에 의하면 승진 임용의 기준은 경력 평정(70점 만점), 근무성적 ... 으로 한다.-가산점 평정교육공무원으로서 다해 직위에서 가산점이 산정된 자에 대하여는 명부 작성권자가 각 평정점의 합산점수에 이를 가산하되, 전직된 경우에는 전직 이전의 직위에서 취득

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.02

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교원 보수및 처우의 국제비교

)이 작성한 2001년의 독일 공무원 봉급 체계를 살펴보면, 초임 교사의 세금을 포함한 기본급은 약 3500～5000 마르크 정도(약 209～298만원)이며, 이것은 학교 종류 ... 은 것에 대한 불만을 자주 호소하고 있는데 수업 계획표에 들어 있는 내용의 질적 손실 없이 보완하는 방안이 검토되고 있다.프랑스에서는 공무원의 노조권을 보장해주는 점이 주목된다. 노조 ... 으며 이를 위한 장소 신청은 1주일 전에 하도록 되어 있다. 공무원에게 오랫동안 금지되어 왔던 파업권도 국가 민사 공무원과 지역공무원에 한하여 허용해 준 점도 주목할만하다. 단

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24

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판매자 표지

교원의 인사제도, 교직관과 교원의 전문성

, 면직, 해임, 파면을 말한다(교육공무원법 §2⑤).(2) 임용의 원칙 : 능력주의와 임용기회의 균등교원의 임용원칙은 그 자격?재교육성적?근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 행한다 ... (교육공무원법 §10①)고 하여 능력주의를 천명하였고, 교육공무원의 임용에 있어서는 교원으로서의 자격을 갖추고 임용을 원하는 모든 자에 대하여 능력에 따라 균등한 임용의 기회가 보장 ... 되어야 한다(교육공무원법 §10②)고 하여 임용의 기회균등 원칙을 명시하고 있다. 이 경우 임용은 신규채용에서부터 전직?전보는 물론 휴직이나 면직?해임등 제반 교원에 대한 인사 조치

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| 리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2009.12.22

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이공계 기피 현상의 요인 분석과 해결책 나아갈방향

기술을 천시하는 사회적 인식1. 기술직을 천시하는 공무원 사회2. 인정받지 못하는 기술직 자리3. 이공계의 낮은 사회인식에 대한 박탈감Ⅲ. 이공계 몰락의 현장1. 고교생의 이공계 ... - 과학 기술을 천시하는 사회적 인식● 기술직이 천대받는 공무원 사회..PAGE:5행정고시(문과)기술고시(이과)문과:이과 채용비율한국233명41명5.7:1일본241명263명0.9:1 ... 이과출신 - 반도체, 자동차, 조선, 핸드폰 만듦문과출신 국회의원, 장관, 고급 공무원 거의 다 차지● 기술직이 천대받는 공무원 사회(문과만 대거 등용)본론 - 과학 기술을 천시

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.07

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인적자원관리 성과관리 업적평가 사례 공공기관 중심으로

목차 I. 서론 II. 본론 1. 업적평가 2. 성과관리 3. 공무원 업무평가 4.OOO 시청 업적평가 5. OOO 시청 업적평가 분석 6. OOO 시청 성과관리와 분석 III ... . 공무원 업무평가 공무원 업무평가 방식 1~4 급 직무성과계약제 5~9 급 근무성적평가제3. 공무원 업무평가 직무성과계약제 (1~4 급 공무원 ) 국민에게 미치는 편익 또는 성과 ... 를 평가하여 그결과를 성과급 , 승진 등 인사관리에 반영하는 개인 성과평가제도 배경 개념 도입배경 개념3. 공무원 업무평가 직무성과계약제 향후 계획 - 행정안전부에서는 직무성과계약

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| 리포트 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2009.07.05

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공무원 근무성적 평가제도의 개념과 목적, 방법, 특징, 문제점 및 개선방안

이 지나치게 지엽적이고 한정적이다.근.평제도의 문제점(제도적 운영적 측면)제도적 측면 2. 용도의 제한성 및 소극성 근평에 의해 공무원의 승진 임용, 특별 승급, 교육 훈련 및 ... 다.근무성적평정제도의 개선방안처우중심에서 다목적 평정제도로1. 공무원의 능력이나 업적, 공헌도를 객관적인 기준으로 평가하여 공평하고 공정한 인사처우를 실현하기 위해 승진, 승격 ... , 승급, 상여금에 활용2. 공무원의 능력이나 적성을 분석 평가하여 적재적소의 배치를 실현하기 위해 배치 이동에도 활용되도록 한다.3. 현재 혹은 장래의 직무수행능력과 본인의 능력

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| 리포트 | 32페이지 | 3,600원 | 등록일 2008.08.24

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군가산점제-찬성

은 공무원 시험기준 합격점수 이상 획득자에게 가산점을 부여하고 임용후보자 명부에상위서열을 부여한다. 이와 관련, 이 제도의 위헌 시비도 일었으나 미 연방최고법원은1979년 `합헌 ... ' 판결을 내린 바 있다. 구체적으로는 41~55년 군복무자 5점, 56년이후 외국 국지전 파견자 5점, 전쟁 중 부상자 10점을 가산해줌으로써 제대군인을 우대한다. 공무원 시험기준 ... 일이다.? 마치며세계에서 남녀평등과 인간의 존엄성을 가장 많이 주장하는 미국이 공무원 임용시 2년 이상군 복무한 제대군인(Veteran)에 대해 5~10%의 가산점을 주고 있다.미국

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.18

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