"공무원승급기준"의 검색결과 입니다.

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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"공무원승급기준" 검색결과 421-440 / 771건

[교양]공무원 인사행정-공무원 평정제도의 개념

공무원 평정제도의 개념행정조직에서의 인사관리는 조직내의 인적자원을 최대한 개발 활용함으로써 행정의 능률과 질적 행상을 도모하고 조직의 목표를 효율적으로 달성하고자 하는 것입니다 ... .공무원 평정제도는 이러한 인사관리의 한 부분으로서 어떤 목적을 달성하기 위하여 조직체를 형성하고 조직활동을 전개해 나가는 과정에서개별 공무원의 근무실적 근무수행능력 그리고 근무태도 ... 하게 된다.근무성적평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 때문에 그 방법이 완벽할 수 없고 전체 공무원이 만족할 수도 없습니다. 실적주의를 바탕으로 하는 인사운영체제에서는 과학적인

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.09

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인적자원의 이해 리포트

을 포함하여 표준적인 성과목표 이외에 특정업무에 개별적인 성과목표 포함 가능- 평가대상은 외교통상부 전직원(장기언어연수, 국제기구 파견 공무원 포함)이나 단기(3개월 이하) 언어연수 ... 함.- 공관장은 별도로 평가보고서를 제출하지 않으며 소속국의 보고서, 활동 등을 기초로 평가하므로 소속국장의 평가가 중요한 역할을 함.마. 고위공무원(부국장급 이상)의 성과 평가ㅇ ... 개인 및 공무원 조직내 효율과 생산성을 증대시키고 보수와 업적을 연계시킴으로써 개인의 책임감 제고를 위해 성과평가제도를 실시하고 있음.ㅇ 각 부서의 장은 통상 1년 단위로 고위공무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.10

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코레일 Korail KM 지식경영

하으로 운영하였다.시스템의 통합을 통하여 기존 시스템의 한계를 극복하였다.1993년 이후 이루어지던 공무원중앙제안제도를 1999년 제안규정과 지식경영시스템 운영 규정으로 양분 ... 프로제안 발표대회를 통하여 발굴된 우수 사례를 지식재산권 취득과 연결하는 등의 내용을 추가 하였다. 철도연구원 내 전담조직을 구성하여 사례발굴과 등록지원을 하는 한편 제도적으로 지식 ... 함으로써 장래 수익원을 발굴하고 코레일의 기술수준을 평가받는 계기로 삼고 있다. 사례로 SMS 티켓과 영화열차 사업을 들 수 있다.철도 업무분야에서 많은 경험과 노하우를 가진 명장

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.19 | 수정일 2016.07.28

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교육법규의 이해

교육법규의 이해Ⅰ.교육관련 법규가. 헌법 : 교육의 권리와 의무, 균등교육, 의무교육, 평생교육, 자주성, 전문성, 중립성 등나. 법률 : 교육기본법, 초?중둥교육법, 교육공무원 ... 법, 교육자치에 관한 법률다. 명령 : 대통령령,-, 초중등교육법시행령, 교육공무원법임용령, 교육공무원승진규정, 국가공무원복무규정, 공무원보수규정, 교육공무원징계령, 총리령, 교육 ... 부령-교육공무원인사기록 및 인사사무처리규칙, 공무원근무사항에관한규칙, 공무원연수에관한시행규칙 등라. 자치법규 : 조례, 교육규칙 등마. 기타 : 훈령, 예규 등Ⅱ. 교육법규의 해석

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.08

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위임전결규정

. 기타 봉급 관련 업무기안○7.인사1. 지방직공무원 정기 승급기안○2. 지방직공무원 호봉(재)획정기안○3. 지방직공무원 인사 변동 사항 보고기안○4. 지방직공무원 근무성적평정기안 ... . 과오납금,불납결손 처리기안○7. 임시일상경비출납원 임명기안○8. 학교발전기금 관리기안○9. 수입일계표기안○10. 회계직공무원 재정 보증 가입기안○11. 자금운용 관리기안○부서 ... 함으로써 교직원의 업무 경감 및 행정 능률의 향상과 사무의 간소화를 도모하고 사무의 내용에 따라 권한과 책임을 명백하게 하기 위하여 최종 결재권자를 규정함을 목적으로 한다.제2조(적용범위

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| 리포트 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2010.06.05

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한국의 공무원성과급 제도에 대해....

....................................................................6Ⅵ. 한국 공무원 성과급 제도의 개선방안............................61. 객관적인 실적 평가방법 및 평가기준 개발 ... 하여 보수결정에 기준으로 삼는 제도이다. 이것은 공무원의 보수를 측정 가능한 직무수행 실적 또는 직무수행의 결과에 보수를 직접적으로 연결하는 제도다. 좁은 의미로는 직무결과 자체를 말 ... 은 실적을 얼마나 객관적이고 공정하게 평가하느냐와 그러한 실적평가의 과정과 결과를 모든 공무원들에게 공개하느냐 하는 것이다.누가 어떤 기준을 가지고 어떤 방식으로 평가하든 그 결과

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.23

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우리 나라 보육제도·유아교육제도의 동향, 문제점을 극복 할 수 있는 발전 방안

므로, 2001년 11월 1일부터 지급되는 육아휴직수당(최초 1년 매월 20만원)의 상향조정이 요구된다. 또한 현행 공무원보수규정 상 육아휴직기간의 경력 인정은 호봉 승급기간 ... 이상 종사한 경력이 있고 승급교육을이수한 자▥▥▥ 보육교사 2급 인정대상 ▥▥▥● 고등학교 졸업자로 정부에서 위탁한 보육교사교육원에서 양성교육과정을 마친자- 교육시간 : 1년과정 ... 라 보육의 질을 높여야 한다는 요구도 반영하지 않은 기준설정 이라고 할 수 있다.이러한 자격기준을 보면 어떻게 이렇게 규정해 놓을 수 있는지 이해도 가지 않으며 화가 날 뿐이다. 유치원

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| 리포트 | 21페이지 | 7,000원 | 등록일 2008.12.04

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교육인사행정 파워포인트

, 교육과학기술부 장관, 행정자치부 장관 -지방: 교육청의 교육감, 교육장(계선 조직) -자문 또는 의결기관: 교육공무원인사위원회, 교원징계심사위원회 등(참모 조직)교육직원의 분류국 ... , 공, 사립의 각 학교에 근무하는 교원이 모두 포함교원국,공립학교 교원 및 교육전문직(사립학교 교원 제외)교육공무원학교의 교육직원(학교에 근무하는 자) 교원과 기타 학교직원 ... 만을 의미교직원국,공,사립학교에서 직접 교육활동 등에 종사하는 자와 교육행정기관이나 교육연구기관에서 근무하고 있는 자를 모두 포함하는 용어교육직원내용구분교육공무원과 교원의 비교-국,공립

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| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.31

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공무원의 징계 - 이론과 실제,문제점과 개선방향

는 그 사회로부터 징계를 받게 된다. 그 중에서도 공무원의 경우에는 그 직무의 공공성 때문에 일반사회의 조직 구성원에 비해 훨씬 높은 윤리기준을 요구하게 되고, 징계의 구성과 절차 ... 처분을 받은 자는 직무에 종사하지 못할 뿐만 아니라 승급, 보수등에 있어서 불이익한 처분을 받게 되므로 인사상 불이익한 처분에 해당한다).직위해제는 일반적으로 공무원이 직무수행능력 ... ).(3 별도의 선발기준에 의한다.③ 공무원 징계양정결성시 말소된 과거의 징계처분을 이유로 부당히 무거운 징 계의 의결을 해서는 아니된다.④ 재직자 또는 퇴직공무원에 대한 전혁조사회보

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| 리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.11

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인사고과의 오류

에 대한 연구와 실천이 활발히 이루어지고 있다. 우리 나라에서는 인사고과가 언제부터 시작되었는가에 대한 구체적인 자료는 없다. 일반공무원에 대한 근무 성적 평가 규정이 1961년 10월 ... 인사고과의 오류1. 인사고과의 의의인사고과는 조직내의 여러직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직 ... 적으로 결정하기 위한 제도이다. 다시 말하면 인사고과는 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 체계적으로 파악하는 과정으로서 조직구성원

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.01

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나의 직업사전(유치원교사)

다.최근 들어 공립 유치원 임용 교사의 선발 인원이 늘어나는 추세이므로 교육공무원이 될 수 있는 기회가 증가하고 있다. 유아교육과의 전망을 묻는 질문에 졸업생의 56.1%와 재학생 ... ? 선택한 직업명과 직무기술서1) 직업명칭 : 유치원교사2) 직무개요유치원에서 취학 전 아동들의 신체적, 정신적, 사회적 발달을 증진시키기 위하여 율동을 지도하고, 기초적인 자연 ... : 유치원정교사조사연도: 2006년? 직업 선택 동기솔직히 예전부터 유치원 교사가 꿈이었던 것은 아니다. 모든 사람들이 그렇듯이 어린 시절에는 여러 가지 꿈을 가져보기 마련이다. 내

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.07

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우리나라 사회복지 인력관리의 발전방안

원이 직렬상 전문직으로 제도화되어 있지 않아 통상 2～3년을 기준으로 운영되는 순환 보직제에 의한 일반 행정직 공무원과 별정직 공무원이 사회복지에 관한 업무를 담당하고 있 ... 과 담당공무원의 비전문성(2) 사회복지업무의 과부하와 사회복지전담공무원의 타 업무 겸직(3) 사회복지전담공무원에 대한 전문적 지도 ? 감독의 부재(4) 사회복지 인사관리의 미흡(5 ... 의 효율성을 높이기 위해서는 복지인력이 복지업무를 수행하는데 필요한 전문지식과 경험을 가지고 있어야 한다.그러나 우리나라에 경우 전체 공무원 중에 사회복지 전문공무원이 전체의 15

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.05

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아동복지정책) 아동복지정책의 역사적 전개와 주요내용

하며, 아동전용시설은 사무원 1인과 생활지도원 1인의 인건비를 지원하되,이용료를 받지 않는 시설에 한하여 지원하고 있다. 직원의 월보수액은 각종 수당을 포함한 충액기준이므로 아동복지시설 ... 을 설치 ? 운영하는 시설장은 직원 호봉의 획정(劃定) 및 승급제도를 책정하여 시행하여야 한다. 또한 보호아동수의변경으로 종사자수가 지원기준에 맞지 않는 경우 시 ? 도지사가 예산 ... 및 그 가족에게 법죄와 가정폭력 및 아동학대 그리고 알콜 ? 약물중독 등의 전력이 없어야 하며, 해당공무원은 위탁가정으로 적합한지 여부를 가정조사시 이웃 등을 통해 확인하고, 가정으

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.25

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교직실무 각챕터별 정리 -교직단체

에 규정이 있는 경우에 한하여 개별적 노사관계법령이 적용(2) 사립교원의 경우사립학교법과 동법에 의해 준용되는 국가공무원법, 교육공무원법, 교원지위향상을 위한 특별법, 초·중등교육법 ... 와 교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률에 따른 교원노조로 나위어 있다. 이러한 법률에 근거하여 교원단체로는 한국교총과 교원노조로서 전국교직원노동조합, 한국교원 노동조합이 설립 ... 되어 활동하고 있다. 이러한 교직단체에 대하여 알아보자.1교직단체의 설립 개요구분한국교원단체총연합(한국교총)전국교직원노동조합(전교조)한국교원노동조합(한교조)역사1947년 ‘조선교육

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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교수 평가제의 문제점과 개선방안(PPT)

의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도하고, 우수한 교원을 확보하여 교육의 전반적인 질 개선의 효과에 목표를 두고 있다.교육공무원승진규정에 의하여 1969년 12월 4일에 공포 ... 하는 수단이 된다. 업무수행의 실적에 관한 평가 및 인사관리적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 한다. 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 ... 안 시행배경 교사평가제를 누가 실시할 것인가? 무엇을 평가할 것인가? 평가의 신뢰성은 어떻게 확보할 것인가? 3. 교사평가제의 문제점 평가자의 자격 문제 평가기준의 문제 교권

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.03

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교원평가제

요소?바람직한 근무성적평정의 요건2)교원 근무성적평정 및 문제점?근무성적의 평정 기준?현행 교육공무원 근무평정제도의 문제점?교육공무원 근무평정제도의 개선방향?외국의 교원근무평정제도 ... , 평가할 것.2)현행 교육공무원 근무평정제도의 문제점현재의 근무평정제도의 문제점으로 일반적으로 지적되고 있는 것들은 다음과 같다.첫째, 근무성적평정의 결과를 주로 승진, 승급 ... 과 구성원의 근무능률의 향상을 기하는데 도움이 된다.둘째, 승진, 승급, 전직, 전보, 해임 등 상벌과 같은 인사관리의 합리적 근거를 제공하는 것으로 소극적이며 과거 지향적인 성격

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.25

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한국기업의 연봉제에 대한 논의

, 정부투자기관에 이어 지방공무원 1-3급에 대해서도 연봉제를 도입하고 있어서, 이제 연봉제는 일부 기업의 문제가 아니라 우리나라 모든 조직형태에서의 기본적 보상체계로 부상하여 이 ... 고자 한다.연봉제란 개별종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 연간 임금액을 결정하는 능력중시형의 임금지급체계로서, 지급방식에 있어서는 사원에게 지급하는 임금을 1년분으로 묶어서 결정 ... 하행 근로기준법은 기본적으로 시간임률제의 연공주의적 임금체계와 시간제적 임금형태를 예정하고 있으나, 연봉제는 그 직무를 수행한 결과로서의 성과를 개별적으로 평가하여 보상하는 성과주

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.27

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상사-부하 관계에 따른 군인사평가 공정성이 조직몰입에 미치는 영향

(대한 「근무성적평정 규정」의 마련으로 본격화 되었다. 우리나라의 경우 공무원임용령 제37조에서는 근무성적평정이라 제하고 공무원의 근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도 및 청렴도 ... 함으로써 공무원의 능률의 향상에 기여하기 위하여 공무원의 근무성적 또는 상대적 능률을 평정 기록하는 것을 말한다”(유훈, 1991)고 하며, “조직구성원의 근무성적ㆍ능력ㆍ성격ㆍ근무태도 ... 적인 근무성적평정제도는 능률성과 생산성에 강조점을 두어 공무원의 직무수행능력을 측정하고 이를 인사행정의 표준화와 직무수행의 통제를 위한 수단으로 활용하였다. 그러나 현대 인사행정

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| 리포트 | 86페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.12 | 수정일 2018.02.13

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공무원의 신분보장과 징계 PPT

의 능률성을 저해할 우려가 있는 비공식 정계 수단의 사용을 억제 ○ 문책 위주의 징계제도를 개선하고 소청심사제도를 활성화하는 한편 인사이동의 기준을 객관화공무원의 신분보장관련제도-휴직 ... 을 가짐, 잘못된 행동과 훈계내용이 서면인 처분 사유 설명서로 교부되어야 함공무원의 징계제도※ 징계양정기준※ 1, 2, 3, 4는 문책정도의 순위를 표시함공무원의 징계제도(1 ... 인사 행정론-발표자 : -PPT 제작 : -자료수집 정리I제8조목 차공무원의 신분보장공무원의 징계제도공무원의 신분보장신분보장의 의의공무원의 신분을 법률로 규정하여 보장 - 능력

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.27

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경찰보수연금의 현황과 보수체계 개선방안

초과근무수당은 고작 344,400원 밖에 받지 못함.- 시간외근무수당은 '병급금지'로 제외(근로기준법 위반), 휴일야간근무시간은 시간외근무수당으로 지급한다는 '공무원수당등규정'조항 ... 의 독소조항 - 202. 왜곡된 경찰의 역사와 열악한 근무환경 - 21IV. 경찰공무원 보수체계 개선방안 - 241. 보수결정과정의 합리화 - 242. 보수수준의 적정화 - 273 ... 를 신2,88015,104,760228,120지급대상갑종을종갑종을종232,20014,872,560107,640120,480예산현황(단위. 천원)참고사항○소방공무원 ⇒ 소방 전체

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| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.18

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