"공무원승급기준"의 검색결과 입니다.

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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"공무원승급기준" 검색결과 401-420 / 771건

교원 성과급 제도의 쟁점과 대안

가 소속 교육 공무원의 의견을 수렴하고 심의를 거쳐 결정한다.③ 지급 기준 : 수업 지도, 생활 지도, 담당 업무, 전문성 개발의 네 가지 기준을 통해 성과 급을 S, A, B ... 하는 분위기 조성을 위하여 근무실적이 우수한 공무원에게 보다 많은 인센티브를 부여함으로써 공직사회의 활성화를 도모하겠다는 데 있었다. 이 같은 목적의식에 따라 정부에서는 근무실적이 우수 ... 하다는 점이 쟁점이 되고 있다. 교직은 일반 공무원 조직과는 달리 직급으로 구분되지 않고 교사직과 행정가직으로 구분되며, 교사직의 경우일지라도 재직 학교급과 담당 교과, 학년

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.16

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공무원의 보수제도(성과급을 중심으로 접근)

우수·전문인력이 공직에 원활히 임용될 수 있도록 하기 위하여 일반 계약직 공무원의 보수를 우대하는 방향으로 보수체계가 설정되었는데 기준 연봉액의 130%이내에서 각 소속기관장이 연봉 ... 또는 우수한 공무원으로 선발된 사람들만을 대상으로 상여금을 지급하거나 특별승급을 실시하는 방법 등이 주로 쓰여 왔다. 앞으로 정부부문에 의한 서비스 공급의 시장화 영역이 늘어나 ... 공무원의 보수제도 (성과급을 중심으로 접근)목 차Ⅰ.서론Ⅱ. 공무원 보수제도1. 호봉제2. 연봉제1) 고정급적 연봉제2) 성과급적 연봉제3. 성과급 보수제도1) 성과연봉2) 성과

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.12

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교육 인사 행정에 대한 모든 것

교육 인사 행정교육인사행정의 개념과 원칙목 차교육 직원의 분류교원의 양성과 자격교원의 선발과 임용보수와 현직교육, 승진교원의 권리와 의무교육공무원의 복무교원의 징계소청심사 및 ... 능 력 계 발근 무 여 건교육인사행정의 개념과 원칙교육인사행정 관련 기관 및 기구교육청의 교육감, 교육장지방교육공무원인사위원회 대학인사위원회 중앙교원자격검정위원회 교수자격 심사위원 ... , 사립학교에 근무하는 자 3) 교육공무원 국립 또는 공립의 교육기관에 근무하는 교원, 교육행정기관에 근무하는 자교육 직원의 분류교육인사행정의 개념과 원칙교원과 교육공무원의 구분국립

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| 리포트 | 53페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.11.29

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교수업적평가(교수업적평가제도)의 필요성과 근거, 교수업적평가(교수업적평가제도) 동향과 문제점, 외국 교수업적평가(교수업적평가제도) 사례, 향후 교수업적평가(교수업적평가제도)의 추진 방안과 비평 분석

성 등을 이룩하고, 대학 재정의 확충을 수월케 하여 대학의 발전을 도모하는 데 그 목적이 있다. 이와 더불어 교수의 업적 및 성과 평가에 관한 제도적 기반은 1999년 1월 교육공무원 ... 들이 도입을 완료하였다. 특히, 교육공무원법과 사립학교법의 개정으로 대학교수의 계약임용 및 연봉제 실시 근거규정이 마련되고, 조만간 세부규정의 제정을 통하여 2002년부터 국립대학 ... 는 지금까지 매년 각 대학을 평가하고 있다. 대학종합평가인정제는 일정한 기준에 따라 각 대학들을 평가하고 그 결과를 공개함으로써 대학이 자발적으로 대학의 발전 방향을 제시할 수 있

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.05

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근무 성적평정과 교육훈련

06일 (대한매일 03. 12. 6일자, 5면)[이슈 따라잡기] 지방공무원 차별대우 발끈정부가 국가와 지방공무원에 대해 교육훈련 평정 기준 을 각각 다르게 적용하자 지방공무원 ... ◈근무성적평정과 교육훈련◈Ⅰ.근무성적평정1. 개념근무성적평정(performance appraisal)은 공무원이 근무하는 정부기관 내에서 능력가치관 근무실적을 평정자가 체계적이고 ... 로 한다는 특성이 있다.2. 목적근무성적평정은 공무원의 직무수행을 평가하여 바람직한 직무수행을 할 수 있도록 행동을 변화 수정시키고자 하는 것이며 평정을 통하여 인사제도나 인사행정

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.20

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학교경영의 실제

공무원 정기 승급, 기간제 교사의 임면, 기능적 공무원의 임면, 비정규 직원의 임면 등의 권한고유의 내부인사권교과담당 명령, 학급담당 명령, 교무 분장업무 담당명령, 근무성적 ... 과 회계 관리 규정을 준수함은 물론이고 교직원도 준수하도록 할 책임을 지닌다.교감의 회계에 관한 책임과 권한은 제한적이다.제6절 교사복무의 관리1.공무원의 의무와 책임의무금지선서의 의무성실의 의무복종의 의무비밀엄수의 의무청렴의 의무품위 유지의 의무 ... 제14장 학교경영의 실제제1절 인사관리1.학교장의 인사업무학교 교직원의 인사권은 원칙적으로 설립자에게 있으나 학교경영의 원활화와 효율화를 위하여 상당 부분이 학교장에게 위임

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.06

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인사행정론 정리

- 제도적 구조적 요인 : 정치구조의 취약성, 정부기능의 미약성, 행정관리기준의 비현실성, 직업공무원제 도의 미확립, 이권개입의 증가와 다양화, 통제기능의 증가와 다양화- 사회적 문화 ... 의 관계법령과 기관3공무원의 종류와 제도 - 국가공무원 지방공무원, 개방제 폐쇄제, 계급제 직위분류제, 엽관주의 실적주의, 직 업공무원제4공무원의 채용 - 인력계획, 모집, 시험 ... , 임용5공무원의 교육훈련 - 교육훈련계획, 교육훈련의 종류 및 방법6공무원평정제도 - 근무성적평정, 경력평정, 교육훈련성적평정, 가점평정, 인사평정7사기 - 보수, 연금, 인간관계8

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| 리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.06

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한국 기업의 임금관리 전반에 대한 정리

.⇒ 호봉 승급을 고려한 가이드라인 설정⇒ 호봉승급을 제외할 경우에도 호봉승급으로 인한 실질 임금 인상분이 결국은 임금인상 그 자체라는 인식을 노사가 같이 해야③ 노조원과 비노조원 ... 을 구별하는 임금정책이 필요⇒ 노 조 원 : 베이스업을 통한 임금 교섭⇒ 비노조원 : 고과 승급제도 등을 통한 임금관리④ 개별기업의 자율적인 임금관리기능이 강화되도록 해나가야⇒ 현재 ... 승급급(2) 한국은 거의 모든 노동자가 베이스업에만 의존해서 임금을 인상한다.⇒ 미국 노조원(조직율15%정도)과 비노조원이 다르다(베이스업과 고과 승급(merit pay)(3

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.12

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공무원평정제도- 인사행정론

목적이 있다.2. 기능1) 인사 행정의 기준 제공근무 성적 평정의 결과는 승진?승급?면직?감원?보수?보직관리 및 교육훈련 수요 파악의 결정기준이 된다. 또한 공무원이 수행하고 있 ... 이하 공무원, 연구사?지도사 및 기능직 공무원의 근무성적 평정은 정기 평정은 6월 30일과 12월 31일을 기준으로 연 2회 걸쳐 실시되며, 수시평정은 정기평정 후 조정사유 ... 가 발생한 경우에 승진후보자명부 조정일 현재를 기준으로 평정한다.1) 5급 이하 공무원 등의 근무 성적 평정절차5급 이하 공무원, 연구사?지도사 및 기능직 공무원의 근무성적 평정 서식

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.19

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[인사행정]보수와 연금

과 승급5. 한국 공무원 보수제도1변천2현재6. 우리나라 보수제도의 문제점과 개선방향Ⅲ. 연 금1. 연금의 의미와 목적2. 연금 적용 대상자3. 연금의 종류4. 급여 제한5. 공무원 ... 와 평가가 제대로 이루어지지 않으면 연공급처럼 변질될 수도 있다.5 한국의 기본급위에서 설명한 여러 가지 기준을 복합적으로 배합한 행태라고 할 수 있다. 물론 국가공무원법 제46조의 ... 한 계급별 근속호봉제로 전환하여 직무급과 호봉승급액을 직무의 난이도, 책임의 곤란성 등이 반영되도록 조정하였다. 1990년에는 공무원보수규정의 개정으로 계급별 근속호봉제의 골격

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.25

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교사평가(교원평가제도) 의의와 필요성, 교사평가(교원평가제도) 기준, 교사평가(교원평가제도) 결과활용, 교사평가(교원평가제도) 문제점, 교사평가(교원평가제도)와 학교평가, 교사평가(교원평가제도) 관련 제언

의 객관성?신뢰성?타당성이 확보될 수 있도록 설정되어야 한다. 교사평가에 대한 기준은 교육공무원승진규정 제16조(평정의 기준)에서 찾을 수 있다. ① 근무 성적의 평정은 당해 교육 ... 학교)로 구성되며, 평가의 방침, 영역, 배점, 방법 등도 교육청의 지침에 따라 거의 모든 학교를 유사한 기준으로 평가하도록 되어 있다. 따라서 좋은 평가를 받기 원하는 학교장 ... 교사평가(교원평가제도)의 의의와 필요성, 교사평가(교원평가제도)의 기준, 교사평가(교원평가제도)의 결과활용, 교사평가(교원평가제도)의 문제점, 교사평가(교원평가제도)와 학교평가

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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성과주의보상제도

하는 방법, 모범적인 또는 우수한 공무원으로 선발된 사람들만을 대상으로 상여금을 지급하거나 특별승급을 실시하는 방법 등이 주로 쓰여 왔다. 앞으로 정부부문에 의한 서비스 공급 ... 급, 집단차원의 성과급, 그리고 조직차원의 성과급을 말한다.1) 개인차원의 성과급개인을 대상으로 하는 성과급으로 도급제, 기준시간제, 판매 커미션, 상여금, 실적에 따른 승급 등 ... 핵심 행위 수행 여부를 기준으로 모든 구성원들을 평가·보상하는 시스템을 도입함으로써 자기자본이익률을 1998년 7%에서 2000년 10.5%로 높일 수 있었다. 또한 컨설팅 업체인

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.11

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다면평가

임용령에 마련하였으며, 2001년 다시 공무원 임용령을 개정하여 다면평가의 결과를 승진 임용뿐만 아니라 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영 ... 아 거의 활용되지 못하였다. 그러던 중 1995년 공무원 평정규칙을 개정하여 승진을 위한 서열명부 작성 시 사전에 소속 공무원의 의견을 들어 참고할 수 있도록 함으로써 평가 참가자 ... 와 평가결과의 반영범위를 확대하고, 그 실시에 관한 세부지침이 마련되었으며, 그 이후인 1998년 승진임용 시 동료, 하급자, 민원인 등의 평가결과를 반영할 수 있는 근거를 공무원

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15

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[육아휴직제도]육아휴직제도의 가치, 육아휴직제도의 실효성, 육아휴직제도와 가족친화적정책, 육아휴직제도의 문제점, 육아휴직제도의 국내 사례, 육아휴직제도의 국외 사례, 육아휴직제도의 정책 과제 분석

입학 전인 7세 미만이라는 점을 감안하여 볼 때 육아휴직 신청이 가능한 자녀연령을 연장, 조정할 필요가 있다. 특히 행정자치부에서는 이러한 지적과 요구가 받아들여져 국가공무원법 ... 에서 계속근로기간 1년 미만(계속근로기간이란 근로계약기간과 관계없이 사실상 계속근로 기간이므로 근로기준법상 계속근로 여부 판단과 동일함), 배우자가 이미 육아휴직 중인 경우, 동일 ... 중에는 해고가 금지되는 바 이 규정은 근로기준법 제30조제2항의 규정에 의한 산전후휴가 및 산재요양 중인자의 절대해고 금지의 취지를 반영한 것이다.- 따라서 육아휴직 기간

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.15

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경찰공무원의 근무성적평정

이하의 경찰공무원에 대하여는 근무성적을 평정하여야 하며, 근무성적 평정의 결과는 승진, 전보, 특별승급 및 특별상여금지급 등 각종 인사관리에 반영하도록 하고 있다. 또한 총경 이하 ... 있어서 필수적인 요건이다. 공무원 평정제도라 함은 이런 평정제도를 공무원이라는 조직의 특성에 맞도록 적용시킨 것을 말한다.공무원 평정제도 중 근무성적 평정제도는 공무원의 근무실적 ... 라는 조직은 여타 다른 공무원에 비해 더욱더 폐쇄적이고 계급의 상하관계가 철저한 조직으로 근무성적 평정 시에 나타날 수 있는 문제점이 더욱 심각할 것으로 판단된다. 따라서 경찰 공무원

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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경비업법 요약본(관련법 포함)

이상경비업인력 : 인력수가 많은 경비업기준(시설과 신변업을 할 경우 무5인을 포함한 총 25명의 경비원 확보)- 기계경비업무*경보수신 ⇒ 대응조치(도착 25분이내) 이를위한 대응체제 ... (최근 3월이내)-제출받은 담당공무원 : 해당자의 가족관계기록사항 확인(해당자 동의x 경우 첨부)임용시10일이내 그 임용사항을 사업장의 소재지 관할경찰서장을 거쳐 지청장에게 보고(퇴직 ... 이내 교육교육면제경찰관(전투경찰 포함)·청원경찰 퇴직후 3년이내 청원경찰로 임용직무교육매월 4시간이상(관할경찰서장 필요o → 소속공무원 파견교육 실시가능)- 근무요령구 분근무장소내

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| 시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.30

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[교원평가][교사평가]교원평가제도(교사평가제도) 의미,용도, 교원평가제도(교사평가제도)와 동료평가제, 다면평가제, 교원평가제도(교사평가제도)와 우수교사,부적격교사, 교원평가제도(교사평가제도) 문제점,제언

와 명확히 대비되는 공무원이라는 특수성을 안은 채 정년이 보장되고 각종 수당 및 그들을 바라보는 사회적 인식 등에서 비롯되는 온갖 안이함에 찌든 그들이 얼마나 공교육 정상화에 노력 ... 의 결정요소로서 ⑧ 훈련의 요구에 대한 기준으로 이용되고 있다.근무평정은 대체로 구성원 내지 직원의 능력개발, 발전과 증진, 전보 또는 해임 등 상벌과 같은 인사관리의 합리적 근거 ... . 도입 목적2. 우수교사 선정 절차3. 우수교사 선정 영역 및 기준4. 우수교사의 역할과 지원 방안Ⅶ. 교원평가제도(교사평가제도)와 부적격교사Ⅷ. 교원평가제도(교사평가제도)의 문제점

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.24

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[자격]자격제도(자격증제도)의 이념과 보육인력 자격제도(자격증제도), 컨벤션기획사 자격제도(자격증제도), 정책분석평가사 자격제도(자격증제도), 인터넷보안전문가와 정보시스템감리사 자격제도(자격증제도) 분석

연령제한(정년)도 법 조항에 포함하여 국공립은 물론 민간 시설에도 적용하는 것이 형평성 제고 면에서 바람직하며, 그 기준은 시설장의 경우 교육공무원에 준하고, 보육교사는 현실은 고려 ... 자에게 동일하게 2급 보육교사 자격을 준다. 2급 보육교사가 1급 보육교사로 승급하는데는 전문대졸자 및 보육교사교육원 수료자는 4년, 대졸자는 2년, 대학원 이상 졸업자는 1년으로 한다 ... 하여 6급 공무원에 해당하는 연령으로 하는 방안을 제시하고자 한다. 이는 현재는 각각 62세, 57세이다. 또한 시설장 및 보육교사의 하한연령을 제한하여 각각 20세, 30세

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.27

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청소년 수련시설의 개선방안

,지방공무원수당규정이 정하는 기준을 참고로 하여 임용,승진,승급,정년 등의 기준을 정하여야 한다.2004년 12월 현재 12개 청소년수련시설의 총 정원은 370명으로 시설당 평균 ... 어있다.운영단체가 예산변동을 수반하는 근무인력을 조정하는 경우에는 시장의 예산변경 승인을 받아야 한다. 또한 운영단체는 청소년시설의 배치 근무인력에 대하여 청소년기본법,지방공무원법 ... 소년육성정책이 만족할만한 결실을 맺지 못하고 있는 실정이다.청소년 수련시설은 현행 시설기준이나 운영기준에만 고착된 시각으로는 발전할 수가 없다. 청소년 수련활동의 활성화를 위한 적극

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.30

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[교양]공무원 인사행정-공무원 평정제도의 개념

공무원 평정제도의 개념행정조직에서의 인사관리는 조직내의 인적자원을 최대한 개발 활용함으로써 행정의 능률과 질적 행상을 도모하고 조직의 목표를 효율적으로 달성하고자 하는 것입니다 ... .공무원 평정제도는 이러한 인사관리의 한 부분으로서 어떤 목적을 달성하기 위하여 조직체를 형성하고 조직활동을 전개해 나가는 과정에서개별 공무원의 근무실적 근무수행능력 그리고 근무태도 ... 하게 된다.근무성적평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 때문에 그 방법이 완벽할 수 없고 전체 공무원이 만족할 수도 없습니다. 실적주의를 바탕으로 하는 인사운영체제에서는 과학적인

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.09

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