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엽관주의 사례 인사행정의 유지 엽관제와 실적제 교원양성 문제점 인사행정기능 의회주의 고위공무원단제도 교직채용 공정성 직업공무원제 인사행정론
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"개방형 임용제도" 검색결과 361-380 / 2,554건

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    인사행정의 발달과 개념별 장단점 및 발전과제와 방향
    임용에 있어서 그 기준을 당파성이나 인사권자에 대한 개인적 충성?혈연?금력?학벌 등에 두는 제도를 말한다. 두 제도는 오늘날 거의 동일한 뜻으로 통용되고 있지만 엄밀하게 말 ... 적 충성도에 따라 임용되는 제도이다.(2)장?단점엽관주의는 국정지도자들의 국정 지도력 강화로 선거공약이나 정책 실현을 용이하게 하여 정책변동에의 대응성을 높인다. 또한 관료집단 ... 해서서 엽관주의적 요소가 나타난다.2)실적주의(1)의의실적주의란 공직임용의 기준을 개인의 능력, 자격, 성적에 두는 제도이다. 실적주의는 행정국가가 등장함에 따라 부패하고 무능
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.06 | 수정일 2024.04.18
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    생돔감있는 학생 배움활동중심 수업용 세계사 학습지(문명-청, 에도 막부)
    발달 → 촌락이 도시로 성장 → 문명 발생구분메소포타미아 문명이집트 문명지형, 역사(개방)적 지형→이민족 침입이 많음(국가의 흥망 성쇠가 빈번하게 많음)주변이 바다와 사막으로 둘러 ... , 장자유가의 인위적 질서 비판, 자연을 본받는 생활(무위자연) 강조→도교로 발전( ) 사상한비자, 상앙엄격한 법과 제도 강조, 진나라의 통치 원리로 전국 시대 통일에 공헌겸애 ... 성이 있음한자 정리, 불교 전래, ( )이 종이 만드는 법 개량, 사마천이 편찬한 역사책인 ( )향거리선제한 무제 때 마련된 제도. 지방관이 호족의 여론에 따라 유교적 소양이 있는 지방
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2019.03.09 | 수정일 2019.03.14
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    행정학 총론 인사 조직
    work equal pay), 분류법(1923)제정으로 시행, 직무난이도, 중요성에 따라 보수등급으로 분류2.특징 : 전문행정가, 개방형충원(최적자 공사불문 임용), 역할동일시 ... 적 · 제도적 지위 권한 부여 안정성·공신력↑, 정치적 관계 영향비공식적 행위자 : 중요하게 떠오름!!! 공식적 행위자에 대한 견제장치로 작용, 책임성 문제 대두?이익집단 : 집단 ... 지나치게 강조(반론 : PSM, 청지기이론), 경제적 합리성 과도하게 강조→공공선택론을 넓게 볼 경우 ‘합리적 선택 제도주의’로도 이해가능※거래비용(공공선택론, 합리적 선택 제도
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    | 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.27
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    우리나라(한국) 행정개혁의 발전방안
    었다. 또한 분야별 국제협력 등에서 협상력을 제고하기 위해서는 공무원들의 국제적 대응능력 향상이 매우 중요한 과제로 등장하고 있다.인사제도의 혁신으로는 임용차별철폐와 임용체제의 개방 ... 로 하는 인력의 실제 채용된 인력의 규모를 일치시킨다. 여기에는 임용형태의 유연화(계약제, 파트타임 시간제 등), 근무형태의 유연화(변형근로시간제, 변형근로일제도 등), 작업의 유연 ... 해소대책4. 인사제도의 혁신5. 민원행정의 개혁과 문화콘텐츠산업의 진흥6. 공직부패방지와 통제우리나라 행정개혁의 발전방안1) 행정환경변화와 행정의 병폐우리의 전체적인 사회체제는 격동
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.30
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    [직업공무원제] 직업공무원제의 정의(개념), 우리정부에서의 직업공무원제
    다. 직업공무원제는 직위분류제, 개방형 임용체제, 그리고 친문가주의를 특색으로 하는 인사제도와 두렷하게 子별되는 제도이다.사회가 비교적 평온하고 공직에 대한 사회적 신망이 높고 행정 ... 에서 공직으로부터 배제된다. 상위계급에 진출하기 위한 공무원들 사이의 대내적인 경쟁은 심한 반면, 외부로부터의 경쟁은 제도적으로 차단된다.직업공무원제는 계급제, 폐쇄형 임용원리 ... 업무가 단순하고 소극적이라는 여건이 갖추어졌을 때 직업공무원제는 제도적 효용을 인정받을 수 있다. 그리고 인적자원계획, 채용절차, 내부임용절차, 교육훈련, 보수관리 등 인사행정의 제
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.09
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    지방공무원제도와 그 문제점 및 해결방안
    ※ 지방공무원제도1. 공직 분류, 법령 및 임용체계⑴ 지방공무원의 범위지방공무원법(1963년 12월 16일 제정, 이하 지공법) 제 2조의 규정에는 지방공무원을 경력직, 특수경력 ... 다.③ 개방형직위 : 공직내부나 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있는 직위를 개방형 직위로 지정하여 운영할 수 있다. 광역자치단체는 5급이상, 기초자치단체는 6급 이상 공무원 또는 이 ... 에 상당하는 공무원으로 임명할 수 있는 직위 중 계약직 공무원으로도 임명할 수 있는 직위는 개방형 직위로 본다(지공법 제 29조의 4).④ 공모직위 : 임용권자는 해당기관의 직위 중
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.01
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    독일의 공무원제도
    독일의 공무원제도독일의 공무원제도목차독일의 공무원제도I. 법적 기초II. 공무원 신분의 구분1. 소속에 따른 구분2. 직업공무원과 명예직 공무원의 구분1) 직업공무원(1) 평생직 ... V. 승진VI. 징계VII. 교육훈련VIII. 파견 및 전보IX. 후생복지X. 정년독일의 공무원제도1. 법적 기초공무원(군인 및 법관 포함) 신분에 관한 법률의 제정권은 일차 ... 에는 신분상 커다란 차이를 발견할 수 없다. 예를 들어 공무원 채용고시에 합격한 후 일정한 기간 동안 교육생 공무원과 시보공무원을 거치게 되면 모두 평생직 공무원에 임용된다. 또한
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.01
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    계급제・직위분류제를 중심으로 개방형・폐쇄형, 직공제・실적제 첨가하여 비교 분석하라
    임용을 허용하는 인사제도로서 외부전문가를 중시하는 개방형 충원체제를 그 특징으로 하여, 직무수행의 적격자를 공직의 내?외부에서 찾아 모든 계층에 임용이 자유롭도록 하여 효율적이고 ... 하지 않는 인사제도인 폐쇄형 충원체제를 그 특징으로 하여, 공직 내부자를 우선 임용한다. 그리하여 전직과 전보가 탄력적으로 운용되고 일반행정가 양성이 용이해 진다. 더불어 강력 ... 의 자격?학력?능력을 기준으로 하여 계급을 분류하는 제도이다. 이러한 계급은 승진?전보?보수지급 등 인사행정의 기준이 될 뿐만 아니라 각 공무원의 신분을 결정하는 조직관리 기준이 된다
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.06
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    고위공무원단제도의 문제점과 발전방안에 대한 논평
    가 구축되며 임용과정 역시 전통적인 형태의 임용방식을 탈피하여 개방적으로 이루어진다. 우선 직무분석을 먼저 한 뒤 공무원 의 직무수행능력을 평가하여 그 자리에 적격자를 앉히는 제도이 ... 제도의 문제점3-1. 학연, 지연 위주의 임용 가능성3-2. 행정가로서의 전문성의 문제3-3. 외부인사에 대한 체계적인 교육훈련 문제4. 개선 및 발전방안4-1. 성과관리체계4 ... 과 미국의 제도비교미국의 경우는 직위분류제의 도입으로 전문성에 입각한 개방형 인사제도를 전 직위에 정착화 하였고, 그 후에 고위직의 정치적인 책임성과 유동성에 제약이 나타나자 이를 극복
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.30
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    고위직 공무원 임용의 형평성
    권이 확대분에 따른 보수를 지급함으로써 담당업무의 전문성을 높인다.셋째, 개방적이고 분권화 된 임용제도의 도입을 통해 우수 인력의 유치가 가능하게 된다.넷째로, 탄력적인 인력 및 조직관리 ... 원단 제도의 임용방법은 개방형직위, 공모직위, 인사심사가 있다. 공직사회의 개방을 확대하고 경쟁을 촉진하기 위해 ‘개방형 직위’ 및 타 부처 공무원과 경쟁하는 ‘공모 직위’를 지정 ... 82.4%인 249명이 부처 내부 및 타부처 공무원 출신인 것으로 나타났다. 공무원 출신 임용자 249명 중 해당 부처 소속은 75.9%인 189명으로 개방형 직위 제도가 학연·지연
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.31
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  • 자료 표지
    엽관제도(엽관주의 인사제도) 의미, 엽관제도(엽관주의 인사제도) 필요성, 엽관제도(엽관주의 인사제도) 성립조건, 엽관제도(엽관주의 인사제도) 발전원인, 엽관주의 인사제도 정실주의
    와 지속적인 추진은 다른 모형에 기반한 인사행정 개혁의 가능성을 구축할 가능성이 크다. 개방형임용제도, 목표관리제와 성과급 제도는 참여모형과 시장모형의 속성이 전제되어 있는데, 지속 ... 의 추진에는 집권적인 개혁전략이 효과적이고, 개방임용제도와 성과관리제도는 분권적인 개혁전략이 효과적이다. 그런데 집권적 개혁전략이 요구되는 공무원 감축관리와 분권적 개혁전략이 요구 ... 외국의 경우에도 외부 민간인 임용의 비율이 기대만큼 높지는 않지만, 이 제도의 개선 여지가 있어 보인다. 특히 개방형직위에 응모하는 우수한 민간인 지원자가 적다는 문제점이 제기
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    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06
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    인사행정론 (5장 공직의 분류 요약, 가답안)
    : 직위를 직무의 난이도와 책임도에 따라 등급으로 분류하는 제도를 말한다.-직위분류제의 특징은 다음과 같다.1) 직무수행능력을 중시한다.2) 외부인사의 임용이 자유로운 개방형 임용 ... 제의 특징은 다음과 같다.1) 보수, 승진 등의 측면에서 계급간의 차별이 두드러진다.2) 고급 공무원의 엘리트화가 나타난다.3) 일반행정가 원리를 추구한다.4) 폐쇄형 임용제도이 ... 제도이다.3) 전문행정가 원리를 추구한다.4) 특정 직무에 적합한 인물 임용이 가능하기 때문에 인사행정의 능률성과 합리성을 도모할 수 있다.5) 직무의 책임도에 따라 직위가 부여
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01
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    교사양성의 유형
    과 동시에 임용이 거의 보장되므로 교사의 질 향상을 위한 경쟁력이 약화되기도 한다.개방형의 경우, 교사양성만을 목적으로 하는 특별교육기관을 설치하지 않고 일반대학에서 다양하게 교사 ... 므로 특히 그 양성과정을 중요시 한다. 또한 교사의 전문성 향상을 위해 질 높은 준비교육을 실시해야 한다는 측면에서 교원양성제도는 매우 중요하다.교사를 양성하는 방법은 크게 목적 ... 형, 개방형, 혼합형이 있다.목적형은 교사의 전문성을 강조한 방식이다. 일반교육기관이 아닌 특별 교원양성기관을 설치해 그 교육기관을 수료한 자에게만 교사의 기회를 제공하는 방식이
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.28
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    [공무원채용] 외부임용 절차(공무원 채용철차)
    하기 위해 연도별 채용목표에 따라 선발예정인원의 일정비율 이상을 여성으로 합격시키는 제도를 말한다(공무원임용시행 령 제 11조의 3). 하지만 이 제도에 대하여 역차별을 주장 ... [공무원채용] 외부임용 절차[공무원채용] 외부임용 절차(공무원 채용철차)목차[공무원채용] 외부임용 절차I. 모집1. 모집의 의의2. 적극적 모집3. 모집대상의 자격요건1) 국적2 ... ) 지능검사(2) 적성검사(3) 업적검사(4) 성격검사(5) 흥미검사(6) 신체검사III. 채용후보자 명부 작성IV. 임용추천V. 시보임용VI. 임명과 보직VII. 우리나라 채용관리
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    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17
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    전O대 행정학과 임두택교수님 인사행정론 A+ 맞은 서브노트
    ). 개방형 충원- 빈자리가 생길 때마다 공석이 요구하는 자격조건을 밝히고 누구에게나 지원 자격을 부여하는 개방형 충원을 원칙으로 한다. 이러한 제도하에서는 공무원의 신분보장이 약화 ... 는 사람 간의 정실관계에 근거하여 이루어지는 제도이다. 실적 이외의 요인인 정치적 충성, 연고, 친소관계에 의하여 공직을 임용하는 인사관행이다. 공직순환원칙이 적용되며 관직의 보편 ... 인보다는 여러 방면에서 능력을 발휘할 수 있는 슈퍼맨 같은 일반행정가를 선호하게 만들었다.3). 폐쇄형 충원- 폐쇄형 충원은 개방형 충원과 비교되는 것으로 공직에서 자리가 비었을 때, 그
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    | 시험자료 | 7페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.11.20
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    현 대학의 문제점 고찰 및 해결방안
    한다. 타당하고 명확한 기준을 가지고 공정한 절차로 대학사회의 비리, 부정부패를 근절하는 정책 그리고 개방형 이사제 도입, 교수, 시간강사, 학생들을 위한 투명한 대학사회를 만드 ... 는 잠시 접어두고 ‘정부의 정책적 통제’ 관점에서 이화 여대 사건을 재조명하고자 한다. 이를 확장해 정부의 제도적 문제점을 살펴보고 분석할 것이다. 마지막으로 올바른 방향을 제시 ... )의 인원을 늘려 전임교원대비 학생비율을 억지로 높이고 장학금 미지급의 사례가 증가하였다.“대학교들은 고용유연성과 비용절감의 목적으로 비정년트랙 전임교원 제도를 실시하기 시작
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    | 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.11 | 수정일 2018.03.17
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    2018 중등임용고시대비 교육학 파이널 핵심 키워드 정리(합격자정리)
    □ 2018 임용 교육학 문제가 무엇이 나올지? 중요한 키워드 위주로 정해본 자료이다.2018 임용 교육학 문제 무엇이 나올까? 찍어보자!!!(합격자자료)□창의성창의성은 사회 ... 브레인스토밍이란 아이디어 회의라는 표현으로 많이 사용되고 있다.- 원리1. 자유개방의 원리 : 어떤 생각이라도 자유롭게 발표하게 한다.2. 비판금지의 원리 : 자신이나 타인의 생각에 성급 ... 6.추수지도 : 학생에 대한 계속적인 보살핌의 과정□호이 4가지 풍토- 호이는 네 가지 조직풍토를 주장한다.1.개방풍토2.몰입풍토3.일탈풍토4.폐쇄풍토- 지원적 행동 / 지시
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.29 | 수정일 2017.11.04
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    인사행정의 변천과정과 정부조직의 연관성
    제 대표관리제인사행정의 기본 시각 엽관주의 전쟁에서 승리한 자가 전리품을 갖듯이 선거에서 이긴 정당이 공직을 전리품으로 나누어 가지는 공직임용제도를 의미 장점 1. 정부관료제의 민주 ... 화에 기여 2. 행정의 민주성과 책임성을 보장 3. 민주정치의 기초가 되는 정당제도의 발전에 기여 단점 1. 관료제의 민주화에 역행 2. 행정의 전문성과 계속성을 확보하기 어려움 3 ... . 공직의 부패를 초래인사행정의 기본 시각 실적주의 능력 , 자격 , 성적 등의 요인을 기준으로 공직임용을 결정하는 시각 엽관주의의 폐해로 인하여 시작되었음 장점 1. 관료제의 민주
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.12
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    공무원제도 (공무원의 종류 인사체계의 유형)
    어서 신축성 등이 요구되는 업무에 종사하는 공무원 공직을 외부 환경에 개방함으로써 폐 쇄형 임용제도의 무경쟁성과 비전문성을 막고 행정의 경쟁성 과 전문성 , 그리고 신축성 을 확보 ... 공직의 분류목차 공무원의 종류 1. 공무원의 유형 2. 고위공무원단 인사체계의 유형 1. 개방형과 폐쇄형 2. 교류형과 비교류형공무원의 종류제 1 절 공무원의 유형 임용 주체 ... 하기 위한 제도계약직 공무원 내용 계약직 지방공무원 일반계약직 공무원 책임운영기관 경력직 또는 별정직 정원을 대체하여 채용 개방형 직위 전임계약직 공무원 전문계약직 공무원 특수 분야
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    | 리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.16 | 수정일 2015.05.29
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    엽관주의 인사제도(엽관제도)의 정의, 대두배경, 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 폐해, 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 미국, 엽관주의 인사제도(엽관제도) 장단점, 관련 시사점 분석
    %를 차지하고 있다고 한다.비록 외국의 경우에도 외부 민간인 임용의 비율이 기대만큼 높지는 않지만, 이 제도의 개선 여지가 있어 보인다. 특히 개방형직위에 응모하는 우수한 민간인 지원자 ... 하고 있다.이러한 문제점의 지적과 개방형임용제의 실적으로 보아, 이 제도를 통한 정부관료제에 대한 개방과 정치집행부의 강화 전략은 그다지 성공적으로 보이지 않는다.여기서, 우리나라 ... 문헌Ⅰ. 서론김대중 행정부가 추진한 개방형임용제의 추진 실적은 다음과 같이 보고된다. 11월 현재 131개 개방직위에 있어 개방형 임용으로 63직위가 충원되어 48.1%의 실적
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    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03
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2025년 10월 23일 목요일
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