"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 3,741-3,760 / 61,582건

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기업의 SCM_국제물류론

SCM사례와 성과Ⅰ 유한킴벌리의 SCM과 기업성과1. 회사 개요1) 기업 방향성 및 현황유한킴벌리는 1970년 설립된 기업으로 대한민국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크 사의 합작 ... 및 지구온난화에 대한 온실가스 감축 등 환경에 대한 성과지표를 달성하고 있다.2) 환경경영유한킴벌리는 창립한 1970년 환경경영 1.0을 시작으로 1996년에 환경경영 2.0 ... 을 선언하여 환경부하 최소화, 지속적 환경개선, 효율적 환경관리 등의 6개의 방침을 가지고 경영활동을 지속하고 있다. 더 나아가 2020년에는 환경경영 3.0을 선언하며 2030년

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.08

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한국의 병역특례법에 대한 문제점은 무엇이며 어떻게 개선해야 하는지 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

줄어드는 상황에서 병역특례 제도를 지금처럼 유지할 수 없다. 베이비붐 세대의 정점은 1971년이다. 당시 신생아는 104만 명이었다.이후 신생아 수가 줄어들기 시작해 2021년 출생아 ... 가 어렵지만 정치권은 군 복무기간 단축과 모병제 선택을 거듭 주장하고 있다. 병역특례제도도 마찬가지다. 인구절벽 상황이라는 점을 고려하면 체육·예술 특기자 병역특례 제도 축소 ... AI 과학·방위 첨단화 시대의 경쟁에 발맞추기 위해서는 군 내 과학기술 인력을 체계적으로 육성·관리할 필요가 있다. 이스라엘이 자랑하는 탈피오트는 과학기술 분야 최고의 엘리트 양성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.19

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청소년육성제도론_청소년 기관 방문 후 설립 및 운영, 조직체계 등을 조사하고 기관 평가와 방문소감의 작성

[목차]Ⅰ. 기관 설립·운영의 제도적 배경 및 구성요소1. 부평구 청소년성문화센터의 설립 및 운영의 제도적 근거2. 부평구 청소년성문화센터의 비전3. 부평구 청소년성문화센터 ... ) 활동가 양성을 통한 지역사회 긍정적 환류[기관정보]Ⅰ. 기관 설립·운영의 제도적 배경 및 구성요소1. 부평구 청소년성문화센터의 설립 및 운영의 제도적 근거선정한 기관은 부평구 청 ... 소년성문환센터이며, 인천광역시 부평구에 위치하고 있다. 부평구 청소년성문환센터는 「아동?청소년 성보호에 관한 법률」에 근거하여 운영되는 청소년 성교육 전문기관이다. 성과 문화에 관한

리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.12

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출산율 저하가 아동복지에 미치는 영향에 대하여 생각해 보고, 출산율 저하에 대응하여 아동복지에서 해야 할 역할에 대해 서술하시오

사업장 명단공표, 이행강제금 부과 등 제도 개선을 추진하고 있다. 또 다자녀 가구에 대한 주택 특별공급제도 도입, 세제혜택 부여 등 주거지원 방안 마련하였으며, 임신·출산 진료비 ... 지원액 상향 조정, 난임부부 시술비 지원 대상 확대 등 산모 건강관리 지원사업 실시하고 있다. 아울러 일·가정 양립 환경 조성을 위해 남성육아휴직 활성화, 유연근무제 확산, 가족 ... , 육아휴직제도 활성화 등 자녀 양육비용 부담을 경감시켜 줌으로써 안심하고 직장생활을 할 수 있도록 해주어야 한다. 아울러 교육비 절감 방안 강구, 사교육비 지출 억제 등 제도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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기업을 하나 선정하여 우선 기업의 개요(업종, 규모, 고객 수 등)를 정리하고, 이 기업의 고객관리는 어떻게 하고 있는지(신규고객확보, 기존고객 유지를 위한 고객정보관리)조사한다.

함으로써 기업의 투명성을 확보하고 기업에 대한 신뢰도를 높이고자 하였다.4. 고객우대관리 시스템대한항공의 고객우대관리 시스템으로 대표적인 것은 스카이패스 제도이다.스카이패스 제도는 대한항공 ... [과목명]? 과 제 명 ?1. 기업을 하나 선정하여, 우선 기업의 개요(업종, 규모, 고객 수 등)를 정리하고, 이 기업의 고객관리는 어떻게 하고 있는지(신규고객확보, 기존고객 ... 유지를 위한 고객정보관리)조사한다.2. 이 기업의 고객우대관리시스템은 어떤 것이 있는지를 조사한다.? 제 출 자 :? 제 출 일 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개요2. 신규

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

이 이루어지도록 하고 결과적으로는 개개인의 인적자원 수준 뿐만 아니라 조직적으로 이루어진 인적자원관리 시스템을 효율적으로 이끌어내어 뛰어난 성과를 만들고자합니다. 그러나 현대 사회에서 인 ... 에 맞춰 과거의 인적자원관리에는 개개인 각각의 미시적인 접근을 주로 다루고 실행해나갔다면, 현재로서는 개개인의 인적자원에 더해 제도나 문화와 같은 사회적 자본까지 고려해나가는 다면적인 ... 적자원관리에 영향을 줄 수 있는 요소는 내부적인 것만이 아니라 경제상황, 법률요인, 정치요인, 문화적요인 등등을 포괄하는 외부적인 환경 또한 무시하지 못할 것입니다. 시대 흐름

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.31

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[사회복지정책론]사회복지정책의 급여형태에 관하여 설명하시오

은 도움이 필요한 대상에게 지원을 제공하고, 동시에 복지국가이념을 실현하는 중요한 의미를 가진다. 우리나라의 경우 사회보장제도를 통해 사회적 취약계층을 대상으로 다양한 사회보장급 ... 여 및 사회보장서비스를 제공하고 있으며, 이러한 제도들은 인간다운 생활을 유지할 수 있는 사회적 안전망을 형성하고 있다.이번 과제에서는 사회복지정책의 급여 형태에 대하여 살펴보 ... 어서는 현금급여가 더욱 많은 비용을 필요로한다. 급여를 위한 재원을 관리하고, 이를 관리하기 위한 인력과 기관 등이 요구되기 때문이다. 실제로 이러한 관리가 이루어지지 않는다면 현금

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.04

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HP사 기업분석 발표자료 PPT

의 다양성 추구 - 외부채용 이전에 내부 직원에게 기회 - HP first 를 통한 정보 및 기회 제공인적자원관리제도 글로벌 리더십 경쟁력 있는 환경 제공 종업원의 경력개발 성과에 따른 ... HP 기업분석01 02 03 04 위기와 새로운 도전 인적자원관리제도 HP 기업 문화 HP 소개 및 특성 * INDEX01 HP 소개 및 특성데이비드 패커드와 빌 휴렛 음향 발진 ... ~1978)03 인적자원관리제도채용시스템 내가 뽑은 직원은 내가 키운다 인적자원관리제도 다양한 인재 채용 - 인사부 권한 대폭 축소 - 채용의 실질적 권한은 담당 부서 매니저 신중

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.30

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(정보사회와디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오.

한 근로문화를 가진다. 붓에 따른 시차출퇴근제도, 영업직 대상으로 이루어지는 간주 근로제 등 여러 근무제를 받아들여 안정적으로 운영했으나 재택근무는 취업규칙에 명시되어 있 ... 했다. 2020년 11월 23일부터 4일간 적합 직무 근로자 중에서 신청을 받아 연구직, 관리직군의 23명을 대상으로 재택근무 시범운영을 시작했고 업무와 부서의 특성에 따라 재택근무 일수 ... 에 차이를 두었다. 기존에 사용했던 그룹웨어 재택근무자를 위한 게시판을 별도로 개설하여 출퇴근관리와 업무 현황의 파악, 협업 등이 원활히 이루어질 수 있게 했다. 재택근무의 운영 규정

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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((강추자료A+)) 장기요양기관 지정기준 강화방안 - 파워포인트 교육자료 - PPT 자료

, 가치 정책실행 = 서비스 수요자 , 공급자 ( 기관 , 인력 ), 관리자간 상호작용 → 3 각형 ( 관리자 , 수요자 , 공급자 ) 정책성과 = 의도된 바람직한 성과 , 비의도 ... 된 바람직하지 못한 성과 → 정책실패 원인분석 → 정책목표수정 , 정책수정9 . 장기요양제도 정책선택 장기요양정책의 선택의 네 가지 차원 보장성 정책 - 누구에게 얼마나 보장하는 것 ... 장기요양기관의 지정기준 강화방안 장기요양제도 연구 세미나 – 2021.3목 차 추진 내용 및 개선 방안 3 향후 추진 일정 4 현황 및 문제점 2 장기요양기관 지정절차 , 기준

리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.04.08

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

기 어려울 듯 싶어 LG전자의 교육시스템이 참 좋은 제도라는 생각이 들었다. 기업마다 직원들의 성과에만 집중하는 것이 아니라 내적동기에도 관심을 가지고 지원할 필요가 있음을 알 수 ... ) LG전자의 동기부여방식Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론국내 대기업은 대규모 인원에 대해 긍정적인 업무성과를 낼 수 있도록 합리적인 동기부여방안을 구축할 필요가 있다. 예전에는 이러 ... 에 해당한다. 또한 경력사원도 그룹교육과 전자교육, 본부교육을 이수하게 된다.이러한 교육을 통해서 LG전자가 원하는 인재를 발전시키고, 육성하게 된다. LG전자가 탁원한 성과를 낼수있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

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사회학 ) 한국사회의 개인화 양상에 관하여로 에세이

하며, 개인이 사회적 혼란과 위험을 감당하기 어려워 전문가체계와 정보에 의존하게 된다. 또한, 개인화와 함께 자유주의 체제가 강조되면서 개인이 자기관리의 자유를 극대화하고 공포를 사사 ... 과 공동체 의식보다 우선시되는 경우가 많다. 이는 공포라는 감정을 사사화시키고, 개인화시킨다. 즉, 공포는 개인의 문제로 간주되고, 개인은 공포를 스스로 극복하거나 관리해야 한다. 이러 ... . 한국사회에서는 과거부터 집단주의적인 문화와 제도적 구조가 지배적이었다. 이는 가족, 조직, 집단 등의 관계에서 상호의존적인 형태로 나타났다. 이러한 집단주의적인 문화와 제도적 구조

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.22

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사회복지행정론 ) 1. 1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인 2. 2000년 이후부터 현재까지 한국 사회복지행정의 역사 요약 3. 최근 사회복지행정의 발

직원 교육과 프로그램 개발을 강화하는 등의 변화가 나타났다.평가제도가 도입됨으로써 사회복지기관들은 기존의 자율적인 운영 방식에서 벗어나 보다 명확한 목표를 설정하고 성과를 관리 ... 과 유사한 수준의 체계적인 관리와 운영을 요구받게 되었으며, 특히 재정 관리와 성과 평가에 대한 관심이 크게 증가하였다.과거에는 공공과 민간이 명확히 구분되었으나, 1990년대 이후 ... 자원의 활성화와 사회복지공동모금법 시행2) 사회복지시설 및 기관에 대한 평가제도 시행3) 민영화와 지방자치제도의 실시4) 사회복지서비스 전달체계의 변화2. 2000년 이후부터 현재

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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우리나라의 지역사회복지 발전과정을 역사적으로 구분하여 기술하시오

하는 데 필수적이다. 따라서 본 연구에서는 우리나라 지역사회복지의 발전 과정을 역사적으로 구분하여 분석하고, 그 과정에서 나타난 주요 변화와 성과를 고찰하고자 한다. 주제 선정 ... 올림픽을 계기로 지역사회복지에 대한 관심이 더욱 높아졌으며, 이는 지역사회복지센터 설립과 같은 구체적인 성과로 이어졌다. 이 시기의 지역사회복지는 주로 주거 복지, 아동 복지, 노인 ... 한 확장은 지역사회의 복지 수준을 크게 향상시켰으며, 사회적 불평등 해소에 기여하였다.3. 1990년대~2000년대 - 제도화와 다양화1990년대부터 2000년대에 이르러서는 지역

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.15

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도요다 경영시스템에 관한 나의 소견

방침으로 마케팅이론, 연구개발 및 생산기술 연구, 종합제품 기획으로 나누어지며, 개별 제품개발시스템은 주사제도로서 개별제품 기획 및 설계개발로 이를 설계관리 시스템이라고 한다 ... . 설계관리 시스템은 표준화, 제품다양화, 부품 소수화, 프로젝트 관리, 제품 정보관리 및 기술 지식관리, 디자인 리뷰 등을 통해서 제품의 개발하는 것이다. 주사제도는 이외에도 생산기술, 구매, 제조, 판매간에 발생될 수 있는 제품 개발에 관한 전부를 관리하는 시스템이다. ... 도요다 경영시스템에 관한 나의 소견1. 도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사 하시오.-목 차-Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 도요타 경영시스템 TQC2. 도요타 품질관리 시스템3

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.12

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방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

고 활용하는 것은 사람의 능력과 의지에 달려 있으므로 이를 사용하는 사람이 어떤 사람이냐에 따라 그 성과는 달라질 수밖에 없다. 그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇 ... 된 관하여 서술하고자 한다.2. 본문1) 인사고과 방법과 고과자의 요건인사고과는 조직구성원들의 성과를 평가하고 비교함으로써 인적자원을 관리함에 다양한 정보를 얻고 이를 활용할 수 ... 만 최근 사용되는 인사고과 기법은 목표에 의한 관리나 인적평정 센터법, 행위기준고과법 등을 사용하여 평가되며 개인의 성과를 평가하는 것뿐 아니라 그가 지닌 잠재 능력과 개발 가능

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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간호학과 전공과목 간호관리학 과목 정리(동기이론, 주장행동, 의사소통, 갈등 및 직무 스트레스 관리)

가 받고 인정을 받으며 집단에서 어떤 지위를 확보하려는 욕구직위, 성과급의 증가, 인정, 도전의식, 의사결정 참여, 승진의 기회자아실현 욕구계속적인 자기발전을 통해 성장하고, 자신 ... 성취감, 안정감, 도전감, 책임감, 성장과 발전(직무 내용)충족되면 만족감을 줄 수 있기 때문에 관리자는 직무내용을 개선, 향상하는 데 주의를 기울여야 함충족되지 못하면 만족을 느끼 ... 책임하고 변동을 싫어함- 이기적이고 조직의 목적에 무관심하며 안정과 경제적 만족을 추구함= 조직 관리자들이 강압적이고 권위적인 관리전략을 채택하게 됨Y이론적 인간모형인간의 본성

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.03.16

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정보사회의 정부운영의 모델에 대하여 설명하시오.

사회의 정부운영의 모델 정부의 역할에 대한 논의는 행정이론의 형태로 정리되었다. 전통적인 행정이론부터 과학적관리론, 신행정론, 신공공관리론, 공공선택론, 신제도론, 거버넌스 이론 ... 및 시대적 맥락에 따라 서로 다른 가치를 강조해왔다. 전통적인 행정이론에서는 절약과 능률, 과학적 관리론에서는 효율, 신행정론에서는 사회적 형평성, 신공공관리론에서는 시장성과 성과 ... 없는 현실이다. 문제는 정보화 사회의 내용과 현실을 제대로 인식하여 부정적인 측면을 최소화시킬 제도적인 노력이 필요하다는 것이다. 또한 정신문화를 함양해서, 인간의 정신이 과학

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.04

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인적자원관리론2) 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점 비교하여 설명하시오0k

인적자원관리론2) 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점 비교하여 설명하시오0k행정2 인적자원관리론21. 역량평가제도의 개념 ... 들 사이에 칭송이 높아 행정부 장관 감이라는 말이 나올 정도로 인기가 높다. 고위 공무원 역량평가는 문제인식, 전략적 사고, 성과지향, 변화관리, 고객만족, 조정?통합 등 총 6개 ... 다. 같은 공무원이라는 공통점을 지니고 있지만 수도권과 지방과의 역량평가는 역간차일르 보이고 있다. 이 장에서는 인적자원관리론2) 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.22

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전략적간호관리 ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

전략적간호관리1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원 ... 관리1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등 ... 으리커는 조직의 목표를 잘 인식하고 자신의 목표와 비교함으로써 자신이 관리의 주체적 역할을 담당하고 있다는 의식을 높여 스스로 동기부여를 시키려는 관리제도라고 말했다. 특히 목표

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.08.02

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