"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 3,641-3,660 / 61,580건

산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성하세요.

보다 낳은 삶의 질을 추구하려는 경향이 사회전반에 퍼져 나가게 되었다. 특히 여성들의 참정권, 노동조합의 결성, 최저임금제도의 실시 등 고전적 경영이론에서 주장하는 관리의 원칙 ... 에 입각하여 성과급 제도를 시행하고 있었다. 하지만 생산성 측면에 대해 확실히 검증하기 위해 4차례에 걸쳐 실험을 한 것이다.2. 호손실험 연구과정1) 조명실험호손 실험의 첫 번째 시작 ... 에서 볼 때에 조직 구성원 간에 상호 협동이 이루어진다. 그리하여 이것은 마침내 개인적 직무 만족과 집단 또는 조직체의 전체 성과로 이어진다. 이 인간관계가 조직 속에서 순기능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.14

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요 1.서론 오늘날 인적자원관리는 현대 기업에서 매우 중요한 요소이다. 기업 내부에 있는 직원들의 특성과 문화 ... 를 이해하고 내부 역량을 발전시키는 것이 효과적이며, 구글과 같은 기업은 최고의 인재를 뽑아내어 그들의 일을 방해하지 않는 것, 그리고 새로운 제도를 도입할 때 이론에서 출발해 내부 ... 하고 선택하는 것은 기업의 성과와 성장에 직결되고 있기 때문이다. 다음은 성공적인 기업의 모집과 선발에 대한 중요성을 설명하는 몇 가지 요소로 볼 수 있다. 첫 번째 성공적인 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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[A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

행정학의 세계에서 직위분류제와 계급제는 조직 구조와 인사 관리에 있어 중추적인 역할을 한다. 이 두 시스템은 공공 및 민간 부문에 걸쳐 광범위하게 적용되며, 각각의 특성과 운영 ... 방식이 조직의 효율성과 직원의 만족도에 지대한 영향을 미친다. 직위분류제는 직무의 내용과 책임의 정도를 기준으로 직위를 분류하는 시스템이다. 이는 개인의 능력과 성과를 직무와 직접 ... 를 제공하는 데 초점을 맞춘다. 이 시스템은 조직 내에서의 직급 상승을 통해 개인의 경력 발전을 도모한다.각각의 시스템은 조직 내에서의 역할과 기능, 인력 관리 방식에 있어서 독특

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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논문 2편을 요약정리하고 소감을 기술하기

제시함.- 논문1. 학교 내 복지 전문 인력의 직무특성과 사례관리수행에 관한 연구(학교사회복지사와 교육복지사 비교를 중심으로)- 논문2. 학교사회복지사의 수련이론 교육과정 개발 ... - 목차 -1. 「학교 내 복지 전문 인력의 직무특성과 사례관리수행에 관한 연구」 요약정리2. 「학교사회복지사의 수련이론 교육과정 개발」 요약정리3. 소감문1. 「학교 내 복지 전문 ... 인력의 직무특성과 사례관리수행에 관한 연구」 요약정리1) 서론학교사회복지사업은 1990년대 중반 이후 교육부와 서울특별시교육청이 중심이 되어 학교에 학교사회복지사가 상주하는 형태

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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(노동경제학 3학년) 1. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술하시오.(4점, 반 페이지 이내)

시장의 경쟁성에 관하여 신고전학파와 제도학파의 가설과 각 학파별 가설에 대한 평가를 서술하시오(8점, 한 페이지 이내)목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동서비스의 특수성과 노동시장 ... ) 그 변화가 미치는 영향(1) 장기고용의 축소와 유동화(2) 성과주의적 처우로의 이동(3) 근무방식의 다양화와 유연화(4) 네트워크형 사회로의 변화3. 기업의 노동수요가 단기 ... 시간3)?노동의 질4) 경제활동 참가율5. 노동시장의 경쟁성에 관하여 신고전학파와 제도학파의 가설과 각 학파별 가설에 대한 평가를 서술하시오(8점, 한 페이지 이내)1) 노동시장

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.26

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보건의료정책 특성 및 견해, 발전방안

보건의료 기반의 확충과 함께 의료보장제도를 발전시킴으로써 보건의료체계를 크게 정비했다. 21세기에 들어오면서 건강보험제도의 관리운영 방식이 통합되고 의약분업이 도입됨으로써 보건의료 ... 1989년 7월 전 국민 의료보장제도를 실현했다. 1990년대는 급속한 경제발전을 이루면서 가정적, 사회적 갈등의 병리를 제도적으로 관리하기 위한 정신보건법 및 국민건강증진법 ... 발굴 등 기술자문 및 컨설팅을 실시하고 사업 실적 모니터링 및 성과를 관리한다.일차보건의료인력 운영ㆍ관리 및 정책 지원 : 일차보건의료인력의 효율적 관리 및 운영 등을 제고하기

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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(방송대) 인적자원관리 - 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

한지 파악하는 것이 중요하며, 조직의 발전을 위해서 구성원들이 충실하게 업무적인 성과를 보이고 있는지, 시간이 지날수록 더욱 숙련도 높은 모습을 보이고 있는지에 대한 관리해야 한다 ... 들이 인사고과 분야에 대한 연구와 더 좋은 제도의 도입을 멈추지 않고 있다. 그러나 조직이 방대해지고 구성원의 숫자도 증가할수록 적절한 보상을 제공받는 만큼 성과를 충실히 보이고 ... 됨에 따라, 기업이 본래 가지고 있던 물적자원의 요소보다는 인적자원의 요소에 대한 관리가 조직의 성과와 존패 여부를 좌우하는 것이 현실이다. 그러므로 효과적이고 효율적으로 조직의 목표

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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[레포트] 국제경제경영 관련 해외 논문 요약 (국제화, 정치적 위험, 문화적 환경)

국제화와 기업의 경영성과의 관계여러 논문 (Sulivan, 1994 외 1971년 발표된 24개 연구)에서는 기업이 보여주는 성과와 국제화 정도 (DOI-Degree of ... (중소기업)의 경우 DOI가 높을수록 성과 또한 높다고 밝혀졌다.이전에 발표된 논문에서는 성과를 2가지를 비교하여 측정하였는데, 바로 DOI와 기업 성과이다. 하지만 각 논문 사이 ... 에 통일성이 없다는 것과 개인 측정에 있어서 측정 폭이 좁다는 문제가 있었다. 이전 연구는 또한 시장을 기본으로 하는 측정 뿐 아니라 수익부터 재무까지 광범위한 분야에 걸쳐 성과

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2022.05.31

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내가 사회복지행정가라면 어떠한 이념과 가치를 우선적으로 적용하고자 하는지 합법성, 효율성, 효과성, 민주성 중 2가지 이상 선택하여 그 중요성에 대해 서술하시오

성과 청렴성에만 의존하기보다는 조직 차원에서의 제도적인 장치 마련이 더욱 중요하다는 것이다. 따라서 본 연구에서는 사회복지조직 내에서 일어나는 비리나 부정행위를 예방하거나 근절하기 위해 ... 비용 대비 편익 비율로서 사회복지행정가는 조직 내 자원배분 과정에서 최대한의 성과를 창출하기 위해 노력해야 한다. 즉, 행정기관에서는 주어진 시간과 인적·물적 자원을 가지고 최대 ... 배분 및 관리 방식을 결정함에 있어 경제학적 관점에서의 효율성을 고려해야 한다. 즉, 한정된 자원을 가장 효율적으로 활용하기 위해 선택과 집중 전략을 수립하여야 하며, 이를 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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[인적자원관리] 인적자원관리 사례 연구 - 구글(Google)

의 평가 및 보상제도구글의 보상제도는 성과를 보인 직원뿐만이 아닌 자신의 단점을 고치도록 노력하면서 훈련을 통해 이를 극복한 직원에게도 보상이 주어진다. 스톡옵션을 전 직원에게 부여 ... 마련된 보상제도이며 구글은 인턴 직원들에게도 업계 최고 수준의 급여를 지급하고 있다.결론구글과 알리바바의 인적자원관리 사례를 분석한 것을 바탕으로 바람직한 인적자원관리의 향후 ... ( 2021 )학년도 ( 1 )학기 보고서주 제인적자원관리 사례 연구 ? 구글(Google)과 목인적자원관리담당 교수전 공학 번이 름평 가 의 견과제물평가점수담당교수(서 명)인

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.15

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

에서 발전이 어렵다는 것에서는 한계가 있을 것이라고 본다.2.과학적 관리론1)설명테일러가 주장한 제도로 조직의 최상위 목표가 바로 합리성, 효율성이라는 것이다. 생산성을 극대화하기 ... )행정복지의 적용2.과학적 관리론1)설명2)행정복지의 적용3.인간관계이론1)설명2)행정복지의 적용Ⅲ. 결론1.배운 점 및 느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일반적인 관점에서 사회복지행정이 ... 한 사회복지 실천방법 중 하나이다. 사회복지행정은 선택된 사회복지조직의 목적이나 목표를 실현할 수 있게, 용이하게 하고자 관리계층이 취한 상호 의존적 과업, 기능 그리고 관련한 활동 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

에 부합되도록 연결한다. 이후 지휘를 통해 조직 구성원들에게 동기를 부여하고 과업을 수행하는 과정에서 원활한 의사소통과 갈등 문제를 관리 및 해결한다. 마지막으로 성과를 평가 ... 가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요.차 례1 ... 을 확인하였고, 심리적 특징과 사회적 관계가 의미를 가지게 되므로 이를 충족될 때 동기부여가 가능하고 성과가 높아질 수 있는 사실을 발견하게 되었다. 매슬로우의 욕구 단계 이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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6주차 1교시에서 학습한 리더십의 개념과 구성요소를 설명하고 사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유와 리더십의 역할을 논하고 현재 지역사회복지현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.목차Ⅰ. 서론리더십의 개념과 요소, 특성, 역할Ⅱ. 본론1. 사회복지조직에서 리더십의 필요성과 주요역할2. 구체적인 사례(일반사례, 제도, 정책 등 ... 해서 이야기 해보자면, 지속성(끈기)과 시간관리, 타협, 관대함(유연성), 참을성 등이 해당된다.리더십의 역할은 관리 및 행정. 통합 및 연결. 기준의 설정. 혁신-창조가 있 ... 다. 먼저, 관리 및 행정은 클라이언트의 요구에 맞게 서비스를 제안하며 대변을 할 수 있는 능력이 요구되고 있다. 또 관리자는 조직 내에서 가지고 있는 목표나 과제를 선정하는 것에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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2022 상반기 금융결제원 합격 자소서

라 생각하였고, 이에 지원하였습니다.지급결제 사업의 기획과 관련 제도 조사 및 연구 업무를 수행하기 위해서는 직무에 대한 전문성이 중요합니다. 저는 정책보증기관의 인턴직원으로 근무 ... 음을 깨달았습니다. 이러한 경험을 바탕으로 지급결제 제도를 조사하고 연구하여 다수의 이해관계자 만족도를 제고하겠습니다. 이러한 노력은 유기적인 금융 환경을 조성하는 금융결제원의 역할 ... 으로 일괄조회하고 관리할 수 있는 계좌통합관리서비스인 어카운트인포를 사용한 경험이 있습니다. 해당 서비스를 접하기 이전에는 여러 은행 계좌뿐만 아니라 증권계좌, 보험 등 가입한 금융상품

자기소개서 | 3페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.11

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[단기합격] 2024 일반행정 의회직 공무원 면접

된 직급 체계를 유연하게 변경하여 승진 기회를 확대합니다. 또한, 일정 부분 성과에 따라 보상이 주어지는 성과급 제도를 도입하여 업무 성과가 높은 공무원들에게 금전적 보상을 제공 ... 겠습니다. 저는 한부모 가정에서 자라며 경제적 어려움 속에서도 한부모 가정 지원이라는 제도 덕분에 학창시절 학업을 무사히 마칠 수 있었습니다. 이에 저는 받은 은혜를 잊지 않고 사회 ... 와 주민들을 위해 최선을 다하겠습니다.성격 장점 단점제 성격의 장점은 '적응력'입니다. 저는 작년까지 굴착기를 생산하는 회사에서 품질 관리 업무를 맡았습니다. 저의 역할은 불량이 발생

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2025.07.17

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기업이 회사의 자유재량에 의하여 임의적으로 회계보고서를 작성한다면 기업마다 회계보고서의 결과와 작성방법이 다를 수 있고 기간별로 다를 수 있어 회계정보의 신뢰성과 비교가능성이 저하된다. 강의에서 소개한 이외 다른 회계기준이 있다고 생각하는가? 있다면 어떤 회계기준이 어느 회계를 위한 회계기준인지 기술하라.

비슷한 맥락에서 해석되는 비영리기업에 대한 회계기준을 요약하였다.본론종교법인 회계기준종교법인은 한정된 자원을 활용하기 위해 종교활동과 회계를 위한 금융활동을 관리하고 있다. 사회 ... 한다.종교법인의 주요 재원인 신자들의 기부금과 기부금으로 구성돼 있다. 종교활동에 따른 지출 및 관리는 일반 영리기업의 기업 등 제공자의 경제적 이익을 필요로 하지 않는다. 종교 ... 법인의 회계는 관리자가 위탁한 종교단체의 실적을 보고할 목적으로 일반 비영리회계이다. 따라서 개별주식을 보유할 수 없으며 주식거래, 거래소, 상속, 배당, 잔여재산의 회계처리가 기록

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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국고보조사업의 지방이양에 따라 재정자립도가 낮은 지자체들의 문제점과 해소방안은 무엇인지 기술하시오

화를 통해 유사·중복사업 통폐합 또는 폐지 추진 둘째, 보조금 관리체계 정비 셋째, 지방세 비중 확대 넷째, 세출 효율화 노력 지속 다섯째, 교부세 제도개선 여섯째, 특별교부세제도 ... 시행되고 있는 포괄보조금제도를 확대 실시함으로써 보조금 관리체계를 개선하여야 한다. 마지막으로 교부세 산정방식을 합리적으로 개선한다면 열악한 지방재정 여건을 극복하는데 도움이 될 ... 은 대안을 제시한다. 첫째, 국세-지방세 구조 개선을 통한 지방세 확충방안 모색 둘째, 현행 보조금 관리제도의 문제점 보완 셋째, 포괄보조금 확대 넷째, 기초지자체 중심의 자율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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정부회계학 ) 해외의 정부회계 개혁과 시사점

회계 및 예산제도는 관리자가 사업의 원가에 대한 정보를 정확히 인식하도록 도와준다는 것이 강점이다. 이는 관리자의 책임감. 회계의 투명성, 사업의 성과를 높일 수 있다. 더불어 발생 ... 으로 1982년에는 재무관리창안(Financial Management Initiative)를 실행하였다. 이러한 개혁과정에서 당시의 현금주의 회계제도의 한계점이 드러났고 발생주의 ... 되었으며, 정부위원과 민간위원으로 구성되어 연방 재무회계기준서를 만들고 재무부, 관리 예산처, 감사원이 함께 검토하고 공표한다.이후 발생주의 회계제도는 단계적으로 시행

리포트 | 12페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.24

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사회복지 정책론 ) 한국 사회복지 정책의 문제점과 발전방안

(1) 사회복지 정책의 중요성(2) 연구 목적 및 의의Ⅱ. 본론1. 한국 사회복지 정책의 현황1) 주요 정책의 개요(1) 공적 부조와 사회서비스(2) 사회보험2) 정책별 성과 ... 와 한계(1) 실효성(2) 지속 가능성2. 한국 사회복지 정책의 문제점1) 제도적 문제(1) 법·제도의 미비(2) 재정적 한계2) 운영상의 문제(1) 정책 집행 과정의 비효율성(2) 민 ... ·관 협력 부족3. 발전 방안1) 제도적 개선(1) 정책 통합 및 연계 강화(2) 재정 구조의 혁신2) 운영상의 개선(1) 효율적 정책 집행 체계 구축(2) 민·관 협력 확대(3

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요

의 참여가 필요하다는 특징이 있다.3. 성과 중심의 HRD1) 정의성과 중심의 HRD는 조직에서 학습이 제대로 이뤄질 수 있게 하는 체계가 만들어지는 정책과 제도가 완성이 됨으로 조직 ... 특징2) 한계점2. 학습 중심의 HRD1) 정의2) 등장배경과 필요성3) 목적4) 구성요소3. 성과 중심의 HRD1) 정의2) 구성요소3) 특징4. 인간 중심의 HRD1) 정의2 ... ) 변화양상Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원개발에 있어 HRD의 패러다임은 과거 학습 중심의 패러다임에서 최근 성과 중심의 패러다임으로 이동해왔다. 그리고 인간 중심의 HRD의 개념

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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