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"성과관리제도" 검색결과 3,661-3,680 / 61,663건

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    내가 사회복지행정가라면 어떠한 이념과 가치를 우선적으로 적용하고자 하는지 합법성, 효율성, 효과성, 민주성 중 2가지 이상 선택하여 그 중요성에 대해 서술하시오
    성과 청렴성에만 의존하기보다는 조직 차원에서의 제도적인 장치 마련이 더욱 중요하다는 것이다. 따라서 본 연구에서는 사회복지조직 내에서 일어나는 비리나 부정행위를 예방하거나 근절하기 위해 ... 비용 대비 편익 비율로서 사회복지행정가는 조직 내 자원배분 과정에서 최대한의 성과를 창출하기 위해 노력해야 한다. 즉, 행정기관에서는 주어진 시간과 인적·물적 자원을 가지고 최대 ... 배분 및 관리 방식을 결정함에 있어 경제학적 관점에서의 효율성을 고려해야 한다. 즉, 한정된 자원을 가장 효율적으로 활용하기 위해 선택과 집중 전략을 수립하여야 하며, 이를 통해
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
  • 경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.
    에 부합되도록 연결한다. 이후 지휘를 통해 조직 구성원들에게 동기를 부여하고 과업을 수행하는 과정에서 원활한 의사소통과 갈등 문제를 관리 및 해결한다. 마지막으로 성과를 평가 ... 가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요.차 례1 ... 을 확인하였고, 심리적 특징과 사회적 관계가 의미를 가지게 되므로 이를 충족될 때 동기부여가 가능하고 성과가 높아질 수 있는 사실을 발견하게 되었다. 매슬로우의 욕구 단계 이론
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
    에서 발전이 어렵다는 것에서는 한계가 있을 것이라고 본다.2.과학적 관리론1)설명테일러가 주장한 제도로 조직의 최상위 목표가 바로 합리성, 효율성이라는 것이다. 생산성을 극대화하기 ... )행정복지의 적용2.과학적 관리론1)설명2)행정복지의 적용3.인간관계이론1)설명2)행정복지의 적용Ⅲ. 결론1.배운 점 및 느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일반적인 관점에서 사회복지행정이 ... 한 사회복지 실천방법 중 하나이다. 사회복지행정은 선택된 사회복지조직의 목적이나 목표를 실현할 수 있게, 용이하게 하고자 관리계층이 취한 상호 의존적 과업, 기능 그리고 관련한 활동 등
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21
  • 현대엘앤씨 2024년 하반기 채용 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]
    보건팀에서 제가 이룬 성과는 크게 3가지입니다. 첫번째 '적격수급업체 선정을 위한 역량평가 제도' 입니다. 중대재해처벌법에 대응하여 적격수급업체 선정을 위해'안전관리 역량평가제도 ... 로 삼고, 협력사 임직원을 포함한 모든 구성원의 안전보건을 위해 지속적인 개선을 추진하고 있습니다. 또한, 안전보건관리체계를 강화하며 안전보건의식 및 문화를 확산하기 위해 지속 ... 적으로 노력하고 있습니다.이러한 경영철학은 사람을 우선시하는 저의 가치관과 부합한다고 생각하여 임직원들의 안전과 건강을 책임지는 안전관리자로서 사명감을 가지고 회사와 함께 성장
    자기소개서 | 4페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.01.23
  • (방송대) 인적자원관리 - 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.
    한지 파악하는 것이 중요하며, 조직의 발전을 위해서 구성원들이 충실하게 업무적인 성과를 보이고 있는지, 시간이 지날수록 더욱 숙련도 높은 모습을 보이고 있는지에 대한 관리해야 한다 ... 들이 인사고과 분야에 대한 연구와 더 좋은 제도의 도입을 멈추지 않고 있다. 그러나 조직이 방대해지고 구성원의 숫자도 증가할수록 적절한 보상을 제공받는 만큼 성과를 충실히 보이고 ... 됨에 따라, 기업이 본래 가지고 있던 물적자원의 요소보다는 인적자원의 요소에 대한 관리가 조직의 성과와 존패 여부를 좌우하는 것이 현실이다. 그러므로 효과적이고 효율적으로 조직의 목표
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24
  • 기업이 회사의 자유재량에 의하여 임의적으로 회계보고서를 작성한다면 기업마다 회계보고서의 결과와 작성방법이 다를 수 있고 기간별로 다를 수 있어 회계정보의 신뢰성과 비교가능성이 저하된다. 강의에서 소개한 이외 다른 회계기준이 있다고 생각하는가? 있다면 어떤 회계기준이 어느 회계를 위한 회계기준인지 기술하라.
    비슷한 맥락에서 해석되는 비영리기업에 대한 회계기준을 요약하였다.본론종교법인 회계기준종교법인은 한정된 자원을 활용하기 위해 종교활동과 회계를 위한 금융활동을 관리하고 있다. 사회 ... 한다.종교법인의 주요 재원인 신자들의 기부금과 기부금으로 구성돼 있다. 종교활동에 따른 지출 및 관리는 일반 영리기업의 기업 등 제공자의 경제적 이익을 필요로 하지 않는다. 종교 ... 법인의 회계는 관리자가 위탁한 종교단체의 실적을 보고할 목적으로 일반 비영리회계이다. 따라서 개별주식을 보유할 수 없으며 주식거래, 거래소, 상속, 배당, 잔여재산의 회계처리가 기록
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
  • 정부회계학 ) 해외의 정부회계 개혁과 시사점 할인자료
    회계 및 예산제도관리자가 사업의 원가에 대한 정보를 정확히 인식하도록 도와준다는 것이 강점이다. 이는 관리자의 책임감. 회계의 투명성, 사업의 성과를 높일 수 있다. 더불어 발생 ... 으로 1982년에는 재무관리창안(Financial Management Initiative)를 실행하였다. 이러한 개혁과정에서 당시의 현금주의 회계제도의 한계점이 드러났고 발생주의 ... 되었으며, 정부위원과 민간위원으로 구성되어 연방 재무회계기준서를 만들고 재무부, 관리 예산처, 감사원이 함께 검토하고 공표한다.이후 발생주의 회계제도는 단계적으로 시행
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.24
  • 빈곤과 관계없이 아동이 동등한 출발선에서 성장해야한다는 목적으로 아동복지사업을 실시하고 있는 위스타트프로그램과 드림스타트프로그램에 대해서 조사하고 비교분석하여 앞으로 발전방안에 대해 보고서를 작성하십시오.
    로 개칭) 출범에 결정적인 밑거름이 되었다. 실제로 위스타트 측은 지난 20년 간의 최대 성과로 “공정한 출발선 보장의 필요성을 사회에 알리고, 이를 정부 제도(드림스타트)로 정착 ... 적 위축감이나 우울·불안 정서가 낮아지고 학습습관이 향상되는 등의 효과가 확인되었다. 이러한 성과를 바탕으로 위스타트 운동은 2006년 보건복지부의 ‘희망스타트’ 사업(이후 드림스타트 ... 보장정보시스템(행복e음)을 통해 위기아동을 발굴하기도 한다. 일단 대상 아동으로 선정되면 전담 공무원과 아동통합서비스 전문요원(사례관리사)이 해당 가정을 방문하여 초기상담과 아동
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.27
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    국고보조사업의 지방이양에 따라 재정자립도가 낮은 지자체들의 문제점과 해소방안은 무엇인지 기술하시오
    화를 통해 유사·중복사업 통폐합 또는 폐지 추진 둘째, 보조금 관리체계 정비 셋째, 지방세 비중 확대 넷째, 세출 효율화 노력 지속 다섯째, 교부세 제도개선 여섯째, 특별교부세제도 ... 시행되고 있는 포괄보조금제도를 확대 실시함으로써 보조금 관리체계를 개선하여야 한다. 마지막으로 교부세 산정방식을 합리적으로 개선한다면 열악한 지방재정 여건을 극복하는데 도움이 될 ... 은 대안을 제시한다. 첫째, 국세-지방세 구조 개선을 통한 지방세 확충방안 모색 둘째, 현행 보조금 관리제도의 문제점 보완 셋째, 포괄보조금 확대 넷째, 기초지자체 중심의 자율
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요
    의 참여가 필요하다는 특징이 있다.3. 성과 중심의 HRD1) 정의성과 중심의 HRD는 조직에서 학습이 제대로 이뤄질 수 있게 하는 체계가 만들어지는 정책과 제도가 완성이 됨으로 조직 ... 특징2) 한계점2. 학습 중심의 HRD1) 정의2) 등장배경과 필요성3) 목적4) 구성요소3. 성과 중심의 HRD1) 정의2) 구성요소3) 특징4. 인간 중심의 HRD1) 정의2 ... ) 변화양상Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원개발에 있어 HRD의 패러다임은 과거 학습 중심의 패러다임에서 최근 성과 중심의 패러다임으로 이동해왔다. 그리고 인간 중심의 HRD의 개념
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05
  • 한국의 학교사회복지사업의 발전 배경 및 필요성에 대하여 서론, 본론, 결론순으로 제시하시오.
    의 지원을 받아 학교사회복지가 제도화되었다.학교사회복지사는 학교 내에서 학생들의 문제를 다루기 위해 교육과 사회복지의 전문 지식과 기술을 활용한다. 학교사회복지사 자격을 취득하기 위 ... 해서는 사회복지사 1급 자격을 보유한 후 학교사회복지 수련기관에서 1년 이상의 수련과정을 이수해야 한다.학교사회복지서비스는 다양한 방법과 접근을 통해 제공된다. 이는 사례관리, 개별 ... 다. 이 성과를 인정받아 일반학급의 부적응 아동들로 대상을 확대하게 되었다.또한, 이 시기에는 민간재단인 삼성복지재단이 학교사회복지 프로그램을 지원하기 시작했다. 이 지원을 통해
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    노인의 주거불안 해소를 위한 주거복지 전략_공공임대, 주거유지 서비스, 지역복지 연계 중심
    들은 주거뿐만 아니라 식사, 청결, 안전관리, 사회적 접촉 등 일상생활의 거의 모든 영역에서 복합적인 불편을 경험합니다. 특히 여성 독거노인의 경우 평균 기대 수명이 길고 경제 ... 해야 하며, 셋째, 보건소 및 복지관과 연계해 건강관리, 정서지원, 생활 서비스가 동반되는 복합형 모델로 발전시켜야 합니다. 실제로 전북 전주시에서는 고령자용 공공임대에 주 1회 ... 방문 간호, 건강 체크, 공동 식사 제공 등을 연계한 복지형 임대주택 시범사업을 운영 중이며, 만족도와 건강 유지율 모두에서 의미 있는 성과를 나타냈습니다.주거유지 서비스와 생활환경
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01
  • 치위생과 <구강보건행정학> 국가고시 국시 요약정리 치과위생사
    배제-응급을 요하는 구강상병 발생 시 즉시 응급구강진료 전달받아야 함-구강건강을 효율적으로 증진시키려면 상대구강진료필요가 등록되어야 함+)계속구강건강관리 제도를 운영해야 함#구강보건 ... , 많은 환자,진료내역에 따른 진료비 제출, 복잡한 진료 선호, 진료기술 발전)인두당 : 시행국가 - 북유럽국가(특징 : 진료기술 저하, 주치의제도, 포괄?예방지향적 O, 질병관리 ... 1일 국민의료보험관리 공단과 직장의료보험 조합이 통합되어국민건강보험공단을 운영체계로 개혁되어 운영되고 있음(의료보험제도가 국민건강보험제도로 개명)2.공교의료보험의 발전과정(공무원
    시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04
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    사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지 현장에서 장, 단기 관리방안에 관해 서술해보세요.
    달리 정의할 수 있다. 따라서 사회복지서비스 품질관리는 서비스를 어떻게 만들고 전달하며, 그 결과를 평가하는 방법과 설정된 목표 달성 성과 및 이용자 만족도 증진에 기여할 수 있 ... 사회복지행정론* 과제 주제 : 사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지 현장에서 장, 단기 관리방안에 관해 서술해보세요.Ⅰ. 서론사회복지 서비스란 도움 ... 이 필요한 모든 국민에게 재활, 상담, 직업소개, 사회복지시설 이용 등을 제공하여 정상적인 일반 생활이 가능하도록 회복, 보전하도록 지원하는 제도이다. 일종의 사회보장 제도로서 사회
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01
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    ESG경영의 개념과 국내기업 사례 분석
    사외이사 비율을 과반수 이상으로 유지해 독립성과 전문성을 확보한다. 또한, 내부회계 관리제도와 정기 윤리 감사를 통하여 회계 투명성과 부패 방지를 강화하며, 임직원 대상의 정도경영 및 공정거래 교육을 연 2회 이상 실시한다. ... 뿐만 아니라 장기적인 가치 창출과 지속 가능한 성장을 목표로 한다. 이는 기업이 경제적 성과뿐만 아니라 사회와 환경에 미치는 긍정적 영향을 균형 있게 추구하는 전략으로, 글로벌 경영 ... 충성도를 높일 수 있다.③지배구조 측면에서는 투명하고 윤리적인 경영이 투자자들의 신뢰를 얻는 데 기여한다. 특히, ESG 중심의 투자 트렌드가 확산되면서, ESG 성과가 우수
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.06
  • 인적자원관리 - 인적자원관리 우수기업 사례 조사
    확보, 성과관리, 교육훈련, 노경 등), HR 변화관리를 위한 5개 과정(코칭, 협상-설득, 큐레이터 양성 등), 조직과 사람에 대한 근본 학습 3개 과정(조직행동 연구회, 인간 ... 2021 학년도 1 학기 인적자원관리 학기 과제물 보고서 주 제 인적자원관리 우수기업 사례 조사 보고자 전 공 경영 학년(반) 학 번 (생년월일) 성 명 과제물 점수 수시시험 ... 의 존재 목적에 대한 각성과 실전적 직무역량을 키워 주고, 이들이 조직성과에 기여할 수 있도록 하는 'HR대학'을 운영하고 있다. 2019년 현재 HR 직무역량 관련 11개 과정(인재
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
  • 감염병 관련 국내외 보건의료정책변화보고서.
    성과 공유를 위한 협력채널구축** 산?학?연의 연구 인프라(예. BSL-3?4 실험실)를 병원?방역기관과 공유?활용(전략 3) 민관 협력 및 R&D 성과관리 강화○ 감염병 R&D ... 부처별 감염병 R&D 성과 점검을 실시하고, 점검결과가 R&D 기획 및 예산 등에 반영하는 환류체계 구축(’16. 하반기)< 국가 감염병 R&D 성과관리체계 >(전략 4) 국제협력 ... 차단) 국제 감시체계 연계활용 및 출입국 검역 강화를 통한 신종감염병의 국내 유입 차단* 24시간 감염병관리 긴급상황실(EOC: Emergency Operations Center
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.23
  • 신세계, 워커힐 호텔 조사
    수행 - 마케팅 마케팅 전략기획 , 판촉기회 , 광고 , CRM - 재무 경영관리 : 중장기 전략 및 경영목표 수립과 성과관리 , 예산 및 손익 관리 - 경리 : 법인결산 및 재무 ... 제표 작성 - 회계 : 회사운영에 발생하는 거래정산 및 점포출납업무 지도 점검 - 자금 : 회사자금의 효율적 운영 및 관리 인사 관련 업무 인사기획 , 교육 , 인사관리 , 인사 ... 운영 - 총무팀 회사내 다양한 영억 관리 및 지원 - 매입 직매입 , 특정매입 : ( 신규브랜드 발굴 ) - 영업 매출관리 , 매장관리 , 사원관리 , 고객서비스 관리 - 전문직
    리포트 | 72페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이
    정보인적자원을 개발하는 과정에서는 적절한 경력관리제도를 운영해야 한다. 경력은 개인이 조직 내외부에서 경험한 직접적인 경험과 간접적인 경험으로 정의된다. 직접적인 경험에는 직무순환 ... 않는지 등의 사항에 대해서 철저하게 고려해야 한다.임금 제공 유형 중 또 다른 것은 성과급제이다. 성과급제는 노동성과를 측정해서 측정된 성과에 따라 임금을 산정 및 지급하는 제도 ... 교과목명: 인적자원관리인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14
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    핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.
    , 인센티브제도, 종업원 지주제, 교육·훈련 개발, 투명하게 경영정보의 공유, 경영에의 종업원참가, 팀제 운영, 평등주의, 내부승진, 임금격차의 축소, 장기적 관점, 그리고 성과측정과 피드백이 그 것들이다. ... 강화하기 → 보상6.새로운 행동들을 제도화하기7.조직학습문화 조성8.변화노력의 측정 및 평가Ⅲ. 결론인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대부되는 사회적 배경의 기술:1.한국 죤슨 ... 앤죤슨의 임금제도가 기본적으로는 핵심역량에 기초한 직무성과급이라고 볼 수 있으나 실제로는 직급 2 이하의 종업원들의 임금에는 아직도 근속연수가 중요한 영향을 미치고 있다.*한국
    리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2022.09.21
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2025년 09월 19일 금요일
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