"다면적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"다면적평가제도" 검색결과 3,621-3,640 / 4,032건

[형사정책] 형벌제도 개선방안

하고 범죄성을 다시 평가하 여 형량을 정하는 것이 바람직하다. (3)부정기형은 위험한 범죄자나 상습범을 사회로부터 격리할 수 있는 효과적 제도이다. (4)형기가 정해지지 않았다는 사실 ... 보고서주제: 우리나라 형벌제도의 개선방안Ⅰ.서론1년 동안 법이란 과목을 공부하면서 아직 부족하지만 여러 과목을 접했다. 그 중에서 가장 수업하기 전 흥미를 가진 과목이 형법 ... 적으로 볼 때 사형제도는 정당화 할 수 있는 길이 없다. 그러나 현실은 사형폐 지를 용납하지 않는 경향이다. 따라서 문제점을 최소화하는 방향으로 노력해야할 것 같다. 형사정책은 현실

리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2004.11.19 | 수정일 2016.11.23

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[국제무역]국제 경제협력기구 개요 및 현황

의 의의국제경제기구란 세계경제의 안정적인 성장을 도모하기 위하여 다수 의 국가를 대상으로 경제정책과 제도를 국제규범에 부합하도록 조정, 제약 또는 지원하는 제도적인 장치를 말 ... 가 안정적이고 건전한 발전을 이룩하는데 주도적인 역할을 수행했다는 긍정적인 평가를 받고 있다.Ⅱ OECD(Organization for Economic Co-operation ... 에 관해 학습, 수출신용협정 등에 대 해 협의.③ 농업문제의 검토 - 농업의 다면적인 기능, 식량안전보장 등을 포함하여 농업에 관련 되는 제반 문제의 검토.④ 규제개혁의 추진 - 시장

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.11

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[미디어정책법제론] 17대 국회와 언론개혁

%, 신문이 19.9%, 인터넷이 8.5%, 라이오가 4.3%순으로 나타났다. 전반적으로 신뢰도의 수준이 낮게 평가되었다. 이중 TV나 신문의 경우, 여론을 좌지우지하는 가장 큰 ... 의 입장에서 언론의 개혁 중 신문의 개혁이 필요하다는 것은 공론이다. 다면 방법적인 면에서 차이가 있을 뿐이다.신문의 지적된 문제점들은 다음과 같다.(1) 편파왜곡보도: 언론권력 ... 화, 사주전횡으로 편집권독립훼손군부 권위주의 정권시절 우리 언론은 유신 암흑기에는 굴종하는 언론으로 자기 목소리를 내지 못했고 5공정권치하에서는 제도언론으로서 권력의 시녀역할을 자임

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.30

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[인사] 신인사제도

며, 상사는 물론 동료, 부하에 의한 360도 다면평가를 실시하고, 평가 결과에 대한 본인 피드백이 반드시 이루어지도록 하는 등 평가 제도를 개선하였다.LG는『강한 성과주의 확립 ... 했다. LG는 성과주의 급여제도를 통해 직급, 급여, 평가를 종전의 연공 중심에서 업무 및 역할을 중심으로 전환하고, 능력과 업적에 대한 차등적 보상을 통해 개인의 능력을 최대한 ... 은 기본 연봉으로 흡수·통합하고, 소속 조직의 성과와 개인의 업적 평가 결과에 따라 차등 배분되는 성과급의 총 연봉에서 차지하는 비중이 점진적으로 확대될 수 있도록 급여제도를 개정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.08

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[교육학]지도 교사 수업의 비판적 분석

으로 평가되고 반면 응용력이 필요한 문제나 수업시간에 다루지 않았던 문제가 많이 출제되어 많은 학생이 오답을 하였다면 그 수업은 어렵고 지루하며 좋지 않은 수업으로 판단한다. 이런 사실 ... x (중심각)/360˚- 면적 : S = πr2 x (중심각)/360˚ = 1/2 rℓ )‘입체도형’의 내용이다.▣ 입체도형■ 입체도형의 성질)정다면체정사면체정육면체정팔면체정 ... 때고를 하였으며, 문제를 풀 학생은 매 시간 무작위로 선발되었기 때문에 모든 학생들이 문제의 풀이를 공부해야만 했다. 문제를 잘 푼 학생에게는 수행평가 가산점이 부과 되었고, 문제

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.13

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핵폭탄만드는법

때 쓴 논문 「분자 내의 힘과 긴장」은 인상적인 전조였다. 1939년 매사추세츠 공과대학을 졸업하고 나서 파인만은 당시의 유태인에게 불리한 제도적 편견을 극복하고 프린스턴 ... 은 「양자 역학에서 최소 작용의 원리」였다. 그는 20대 초반에 이미 미국의 일류급 이론 물리학자로서 평가받게 된다.파인만은 원자폭탄 작업에 충원되었고 프린스턴에 있을 때 맨하튼 ... 일이 생겼을 때상상하기도 싫은 일들이 발생하는 것이다. 요즘 원자폭탄이 터진다면 제 2차 세계대전 중 일본 히로시마, 나가사키에 투하된 2개의 원자폭탄의 몇 배에 달하는 피해가 날

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.29

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[행정조직론] 한국관료제

------------------------- 57. 한국 관료제의 제도적 문제점 ------------------------- 68. 한국 공직문화의 4가지 특성 -------- ... ------ 114. 전통적 의식과의 조화 ----------------------------- 125. 인사제도의 개선 -------------------------------- ... 는 것이다. 예컨대, 박정희, 전두환 대통령의 경제적 지도력은 긍정적으로 평가되는데, 당시 올바른 정책방향을 설정하고 거기에 적합한 대안을 마련하는 데 관료의 역할이 매우 컸었

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13

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[교육과정연구]인간중심교육과정연구

게가 절차나 다른 형태의 비판이 제공되지 않았기 때문에 국가적인 시험 제도를 요구하게 되었다. 목표가 달성되었는가 아닌가를 기준으로 비판하기는 쉽지 않다. 왜냐하면, 여기에는 시험 ... , 새로운 예술품에 의해서 구태를 벗는 다면 그것이 바로 외경을 가지게 하는 것이다.여기서 언급한 교육의 특성 중에서 언어, 만남, 두려움이나 외경을 소위 도덕적 가치의 일종이다. 즉 ... 현재 상황에서 가치 있는 행위인가를 평가하는 방법은 그 행위가 인간과 인간의 가능성을 반영하고 있는 가를 따지는 것이다.교육과정의 핵심은 가치의 문제가 아니고 교육활동이다. 활동

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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[인사관리] 인사관리 사례분석

. 인력개발(1) 인사고과터보테크의 인사고과는 주목적이 임금의 책정과 승진에 있다. 1999년에는 다면적 평가인 360도 피드백 시스템을 도입했었다고 했다. 그러나 벤처기업이라는 특성 ... 상 한 부서의 인원이 적어 다면평가의 어려움이 발생했다고 한다. 우선 다면평가가 시행되어서 직원들이 서로를 평가함으로 해서 직원들간의 관계가 서먹서먹해 졌다고 한다. 2000년 ... 산업Ⅱ. TurboTek의 인사관리 제도1. 인력확보⑴ 모집⑵ 선발2. 인력개발⑴ 인사고과⑵ 교육훈련⑶ 업무전환 및 승진⑷ 터보테크의 인력개발 문제점3. 인력보상⑴ 인력보상(성과급

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.10.22

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[국어]국어 B형

. 결 론6※ 참 고 문 헌7Ⅰ. 서 론운영전은 궁녀인 운영과 궁외 사람인 김진사가 조선의 봉건적 사회제도의 모순된 현실을 뛰어넘어 인간본능의 자연스러운 표출을 모색하여 사랑을 추구 ... 을 설정하여 설명한 허균의 이나 김만중의 보다는 비중을 낮게 잡고 있으나 의 존재와 의 가치를 상당히 높게 평가하고 있다. 16세기 말 ~17세기 초에 활동한 시인 권필이 소설 ... 를 설교하는 사상적 결함도 발로시키고 있다고 공격하고 있다. 그러나 은 에 비해 주인공들의 성격이 더 다면적으로 가려지고 개성이 더욱 선명하며 사건도 훨씬 복잡하고 구성도 입체

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.07

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[인적자원관리] 연봉제의 도입현황과 개선방안

이나 판매액에 따라 급여가 결정되는 인센티브제도와도 구별된다.연봉제는 인사고과와 같은 고과자의 판단에 의해 연봉총액이 결정된다는 점이다.~ 평가를 항목이나 기준이 주관적이라는 의미가 아니 ... 하다. 하지만 연봉제가 획기적인 성과주의 보상 제도를 구현하는 데 한계를 가진다는 것을 분명히 인식해야 한다.제도에 대한 신뢰 부족~ 연봉 인상의 기준이 되는 평가제도가 미비한 경우 구성원 ... 을 검토하고 있는 곳이 증가하게 되었다.도입 초기단계에는 철저한 능력·성과위주로 연간 임금계약을 맺는 의미의 미국형 연봉제와는 다소 거리가 있어 보였다. 하지만 이 제도 도입

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.02

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[인사관리] 혁신적인 인사관리 사례

어 관리직은 다면평가 반영비율이 상대적으로 높 을뿐이다. 그러나 성과관리만으로는 각 개인의 능력평가가 어렵기 때문에 휴맥스는 팀장급 이상을 대상으로 리더 십 평가를 실시하고 있 ... (EMPLOYEE CONTRIBUTION & DEVELOPMENT PLAN)에 근거를 두 고 있으며 이 제도를 통해 업무수행 정도를 평가하며 개인의 업무수행능력을 향상시킨다.그리고 공정 ... 으로 나누어 진다. 다원평가제도 MSF(MULTI-SOURCE-FEEDBACK)는 EC & DP중에서 경력개발에 관한 다양한 자료를 제공받을 수 있도록 만들어진 전산시스템으로서 개개인

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.13

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[사회복지][정신보건사회복지론] 기말고사 정리본

여보다 객관적인 자료를 얻기 위해서그러나 심리검사 결과는 어디까지나 임상적 소견에 대한 보조적인 자료임(1) 지능검사 (KWIS)(2) Bender-Gestalt Test(3) 다면 ... 의 단계 (pp. 99-101)① 계획단계- 사회기술의 사정과 평가 : 관찰, 설문지, 행동분석, 기술, 면접, 역할연기② 실행단계- 상황소개- 역할연기- 피드백과 사회적 강화- 시범 ... - 과제③ 평가단계◎ 문제해결모델 적용① 문제 파악 또는 확인 ② 해결책 모색③ 각 해결책에 대한 장단점 비교 ④ 합리적 선택⑤ 해결책의 실행계획 수립 ⑥ 진행 평가 및 보상◎ 사회

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.17

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[인적자원 관리] 성과평가는 조직성과에 긍정적인 영향을 준다

정도가 강하게 영향을 미칠 수 있다.2) 다면평가 : 다양한 원천에 의해 평가하는 방법.상 사피평가자(자기평가)부 하동료 A동료 B하향평가상향평가동료평가동료평가동료평가/ 상사평가 ... 성과평가는 조직성과에 긍정적 영향을 주는가?1. 조직원에게 조직이 어떤 행위와 가치를 중시하는지에 대한 정보를 제공한다.조직이 전략목표를 달성하는데 필요한 행위를 평가 ... 함으로써 전략적 목표와 종업원의 행위를연계시킬 수 있다.2. 조직이 중시하는 가치를 평가요소로 선정함으로써 조직문화를 형성하고 이를 강화하는 역할을수행한다.예를 들어, 인재육성을 중시

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.04

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[인사관리] HAY SYSTEM

직무평가 임금제도 적용 끝맺음1. HAY SYSTEM이란?직무평가에 따라 합리적인 보상을 위한 포괄적인 접근 방법으로 계량적 계획에 따른 평가의 점수화와 기업의 임금이나 봉급 ... 한 인재육성・등용을 지원인재의 Management를 통한 기업경영성과/경쟁력향상의 실현HAY SYSTEM한국 종래제도경영측면의 기대성과의 명확화◎△성과주의 풍토의 조성◎×성과평가에 의거 ... 이 직무급에 의거한 급여제도 및 MBO형의 업적평가제도의 근간이 된다。 ( 출처 : HAY GROUP)「 직무기술서 」작성Accountability (성과책임)의 명확화「직무의 크기

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.04

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[여성학] 여성문제와 여성의 역할

스스로의 훈련과 노력이 필수"라고 말했다. "흔히 여성들은 개인으로는 뛰어나지만 조직을 형성해 하는 작업에서는 미숙하다는 평가를 받는다."면서 "이를 극복하기 위한 여성 개개인 ... 한 대우를 다른 공직자들이 겪지 않게 제도개선에 힘써야 한다. 또한 여성 공직자들은 자신의 직업에 대한 소명의식을 가져야 한다. 물론 공직자들 모두 가져야 하는 의식이지만 특히 여성 ... 기위해 윤락하는 경우가 대부분이고 풍족하고 호화스런 생활을 하기 위해서 윤락행위를 하는 경우도 있다.2) 해결 방안관련 법령의 정비 및 제도의 강력한 시행이 필요하다. 규제 및 단속

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

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[유아교육과정]유아교육 해설집 정리

· 운영: 유아의 능력, 적성에 적합한 유아 중심의 교육의 실천· 제도: 지역 및 유치원의 교육과정 편성·운영의 자율성 확대2. 추구하는 인간상· 복합적이고 다면적인 인간상을 설정 ... 에 대한 개념· 의도된 학교 교육 형식적 교육을 위한 교육목표나 교육내용 방법 평가를 체계적으로 조직한 교육 계획· 학습자가 학습경험을 선정-조직-교육경험의 질을 구체적으로 관리 스스로 ... 한다.5) 교육과정 평가 체제를 확립하여 교육에 대한 질 관리를 강화한다.5. 교육목표1) 몸과 마음이 건강하게 자랄 수 있는 경험을 가진다.2) 기본생활 습관을 기르고, 다른 사람

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.24

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[관광] 관광기업의 인사관리

.④합리적인 평가제도의 운영대한항공은 평가를 하나의 과정으로 간주하여 단순히 드러난 결과에만 치중하지 않으며, 결과의 Feedback을 통하여 구성원 개인에게 필요한 요소를 재확인 ... 하고, 자기계발의 기회를 부여함으로써 평가가 회사와 구성원 개인에게 동시에 도움을 줄 수 있도록 평가제도를 수립하여 운영하고 있다. 또한 조직의 의사소통을 통하여 참신한 조직을 만들 ... 기 위해 상사평가, 동료평가 등의 도입을 적극 검토하고 있다.⑤ 성과주의 원칙하에서의 공정한 보상체계 (보상관리)기회의 평등과 결과에 대한 합리적 차등...구성원 개개인은 각자

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.15

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[경영]변화관리

게 할 뿐이다.예를 들어 농민이나 어민에게 100% 확실한 기상 예보를 하루 전이나 이틀 전에 알려 준 다면 농민이나 어민은 당황해서 그에 대한 대비를 하지 못할 것 이다. 그러나 ... 부여, 보상 제도와 같은 것으로 계속해서 인센티브를 부여하여야 할 것이다. 이들은 혁신의 진행 과정을 통해서 때론 적대자의 말에 귀를 기울이기도 할 것이나 매우 서서히 혁신 ... 들이 이룩한, 참여한 수행 결과에 대해 무조건적인 찬사를 할 지 모른다. 객관적인 평가를 하지 못하고 주관적이며 보수적인 성향을 띠게 될지 모른다. 이것은 또 하나의 혁신에 대한 장애

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.24

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[독후감] 교육현장과 계급재생산

의 재생의 일면을 구성하고 있고, 그 문화가 복합적인 방식으로 통제적인 국가제도들과 어떻게 관련되는가를 보여주는 주요한 예증이 된다는 점이다.제 1 부 현장기술지2. 문화의 구성요소 ... - 권 의해 지탱되는 통상적 가치들을 스스럼없이 뒤집어버린다. 이런 반항은 주로 하나의 양식으로 표현되는데, 그것은 학교제도의 독특하고 무수한 이모저모에서 드러나고 교사들에 의해 즉각 ... 성향을 갖고 있다. 그들은 교사들을 지지한다기 보다는 교사들의 생각을 지지한다. 그들 자신의 정체성 같은 것을 교육의 공식적 목적과 학교제도라는 토대 속에 쏟아 부었기 때문에 그

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.19

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