"2. 슈퍼바이저"의 검색결과 입니다.

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사회복지실습일지 실습종결평가서 실습중간평가서 사회복지현장실습 복기작 요양원 실습일지 카두신 슈퍼비전 윤리강령

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"2. 슈퍼바이저" 검색결과 341-360 / 4,284건

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학교사회사업론 시험문제 및 정답

실습 지도에 필요한 도구가 아닌 것은?1. 슈퍼비전 계획서2. 슈퍼비전 평가서3. 슈퍼바이저 사정도구4. 슈퍼비전 기록지[정답] 3 번슈퍼바이저 사정도구가 아닌 슈퍼바이지 사정도구 ... 활용[정답] 4 번녹색어머니 모임은 학부모 대상 홍보 방법에 해당한다.2.현장실습의 슈퍼비전 과정에 영향을 주는 실습지도자의 특성으로 볼 수 없는 것은?1. 역량2. 성향3 ... 슈퍼비전의 구조가 사회복지관과는 다른 특징을 가진다. ㄹ.실습지도자와 실습생은 전문적 관계를 유지해야 한다.4.집단중심 개입을 통한 목표로 볼 수 없는 것은?1. 정보교환2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

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(추천) 사회복지학과 소개 PPT자료

. 슈퍼바이저의 피드백 * 슈퍼바이저 : 실습 지도자 2 . 모의 체험 : 모의 기획안 작성 , 모의 PPT 발표 실습 주요 내용* ㅅ 02 전공이수과정 무엇을 배우는 과인가요 ... 2 학년 사회복지 실천론 사회복지 실천기술론 사회복지 조사론 3 학년 사회복지 행정론 지역사회 복지론 사회복지 정책론 4 학년 사회복지 법제OO 노인종합복지관 2014 년 2 월 ... 실습생 - 생신잔치 프로그램 중 장기자랑2 사회복지 실습이란 ? 실습 분야 종합사회복지관 , 병원 , ,NGO 단체 , 정신건강센터 , 아동센터 등 학교별 상이한 실습 기준 학기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.08

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복시자에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

한 지식과 경험을 갖춘 중간관리자인 사회복지사 슈퍼바이저와 일선의 사회복지사인 슈퍼바이지 사이에 상호작용을 통해 사회복지사의 전문성 향상을 위해서 조직차원에서 공식적으로 실행되는 전문 ... 과제주제슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복시자에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.- 목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기능적 측면 ... 에 따른 슈퍼비전의 분류21 사회복지사에게 더 중요한 지지적 슈퍼비전Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론카두신(1974)은 슈퍼바이저가 슈퍼바이지의 업무수행을 지지·조정·강화·평가

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2023.01.09

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[논문리뷰] 불안에 대한 미술치료 연구동향

)의 분석 기준을 참고. 미술치료 수퍼바이저의 검토를 거쳐 분석기준을 재구성하였다. 연구대상, 연구방법, 연구내용의 세 영역을 중심으로 분류방법 및 준거를 구성Ⅲ. 결론 및 논의 ... 연구의 연구대상별 동향은 어떠한가?2) 불안에 대한 미술치료 연구의 연구방법별 동향은 어떠한가?3) 불안에 대한 미술치료 연구의 연구내용별 동향은 어떠한가?Ⅱ. 연구방법 및 절차

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.05

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사회복지시설 현장실습의 각 단계에 대해 설명하고, 시설 실습이 지닐 수 있는 제한점

교육자 협의회 평가지표사용·수퍼바이저, 직원, 기관장 의견참작·수퍼바이저와의 개별, 집단상담평가·직원회의·기관장·실습지도자·관련전문가·실습종료1- 2일전평가·수시평가·교수방문시 ... 실습이 지닐 수 있는 제한점3. 시설 실습 슈퍼바이져로서 효과적인 실습이 이루어지도록 하기 위해 강조하고 싶은 2가지 단계1) 실습단계2) 평가단계4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... 에 대한 설명·기관장·영역별책임부서장·수퍼바이지·기타 담당직원·첫주 영역별오리엔테이션Ⅲ-2.실습단계(기관)·사회복지실천기법의 이론연구·Client에 대한 이해·지역사회의 욕구이해·기관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.09

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전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지

하다. 그리고 지도감독 시간 1/2 이상은 학회에서의 가족치료와 수퍼바이저 자격증을 소지한 사람으로부터 받아야 하며, 사례회의에 3번 이상 출석해야 한다.3) 가족치료사 1급(1 ... 하며, 지도감독 시간 중에서 1/2 이상의 경우 학회의 가족치료와 수퍼바이저로부터 받아야 한다. 사례회의의 경우 6회이상 참석해야 하며, 사례발표는 1회 이상이어야 한다.2. 전문 ... 에서 30시간 이상은 학회에서 인정하고 있는 수퍼바이저에게 지도와 감독을 받아야 하며, 지도감독의 시간 중에서 1/2 이상 개인 지도감독 그리고 나머지의 경우 집단 지도감독도 가능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은

전문가 슈퍼바이저의 요건은 다음과 같다. 부부가족상담과 연관된 다양한 슈퍼비전 모델에 관한 전문적 지식의 교육 및 지도 경험, 자기 자신의 주요 슈퍼비전 모델의 철학, 실천적인 ... 의 역할2. 가족치료의 개념을 기반으로 가족치료 전문학회의 자격 요건3. 가족치료사에게 필요한 자질Ⅲ. 결론정리하면서Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대인들에게서 나타나고 있는 긴장 및 ... 치료사의 이론적인 접근법에 따라서 다르게 나타날 수 있다.2) 치료 과정을 진행하는 것이다. 치료를 한 과정에 있어서 가족 구성원과 같이 일하고 있는 동안에 가족시스템 상의 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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창업계획서

안에서도 프랜차이즈 산업에서 슈퍼바이저란 프랜차이즈 계약 체결 이후 가맹점을 열어 영업 시 본부에서 가맹점을 관리하고 지원하는 직원을 뜻한다. 한국 업계에서는 이를 OFC나 SC ... 라고 부르는데 프랜차이즈 산업이 오늘날 경제에서 안정적 소비로 내수 기반 확충에 중요한 역할을 수행함에 따라 많이 선택하는 서민 밀착형 산업인만큼 슈퍼바이저에 대한 관심이 지대해지 ... 고 있다.이러한 슈퍼바이저에 대한 경험을 쌓으며 프랜차이즈 창업을 꿈꾸게 되었고 이번 기회를 통해 프랜차이즈 창업에 대한 계획서를 세워보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 프랜차이즈 편의점

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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사회복지현장에서 부딪히는 다양한 딜레마 상황을 제시하고, 그 해결방안을 서술하시오

지 않다.사회복지사로서 슈퍼바이저의 요구대로라면 사회복지사와 슈퍼바이저는 고객의 자율성을 침해하면서도 미래에 대한 다른 결정을 내려야 한다. 이런 행위가 윤리적으로 정당한지, 고객 ... 적으로 슈퍼유저 제안의 역할을 하며 고객 보호를 요청하며 누구의 이익이 가장 큰 관심사가 된다.(2) 윤리적 딜레마의 해결방안사회복지사는 현실을 냉철하게 인식할 필요가 있다. 사회복지사 ... REPORT과제명 : 사회복지현장에서 부딪히는 다양한 딜레마 상황을제시하고, 그 해결방안을 서술하시오2022학년2학기 동명대학교 평생교육원제출일자교과목명사회복지현장실습학 번성 명

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.24

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(사례관리론) 멀티미디어 강의 중 가장 인상 깊었던 강의 3강의를 선정하고, 왜 인상깊었는지 그 이유를 쓰시오

’(2015)에서 매월 평균 2회 이상 운영하도록 하고 있는 상태이다. 슈퍼비전은 클라이언트에 대해서 최선의 서비스를 제공하고 사회복지사의 전문성 향상을 위해서 조직의 차원에서 공식 ... 적으로 실행하는 것으로 슈퍼바이저와 슈퍼바이저에 의해서 이루어지는 상호작용 과정이라고 할 수 있다. 사회복지 사례관리에서 슈퍼비전은 사회복지의 슈퍼비전과 유사하다.13강 공공 사례 ... 2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가) 제출용?교과목명:?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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공식조직과 비공식조직을 정의하고 각각의 특성을 설명하시오

(director) 부기관장(assistant director) 슈퍼바이저(supervisor) 실무자(practitioner)가 있는 조직이다. 여기에는 직원관계에서의 위계질서의 조직 ... 에서는 슈퍼바이저 한 명당 6-7명이하의 하급자를 두는 것이 일반적이다.조직의 공식적 구조는 크게 두 가지 차원을 고려한다. 조직의 업무들이 분화된 정도를 나타내는 수평적 세분화와 권한 ... 공식조직과 비공식조직을 정의하고 각각의 특성을 설명하시오목차공식조직과 비공식조직을 정의하고 각각의 특성을 설명하시오1) 공식조직(1) 업무의 세분화(2) 위계와 정형화1/ 위계2

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.27

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의사결정의 유형

을 한다.2/ 중간관리층 : 관리적 의사결정을 한다.3/ 슈퍼바이저 : 업무적 의사결정을 한다.* 참고문헌인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019 ... 의사결정의 유형목차의사결정의 유형(1) 의사결정 주체에 따른 유형(2) 의사결정 구조화 정도에 따른 유형(3) 의사결정 계층에 따른 유형* 참고문헌의사결정의 유형의사결정은 그 ... , 둘째, 대안선택 흐름도표(alternative choice flow chart)가 있다.2/ 집단적 의사결정 : 하위구성원 혹은 전문가들의 의견을 종합하여 최고책임자가 결정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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광주시노인복지관 정규직 사회복지사 합격 자기소개서

는 다는 의견을 확실히 나타냈습니다. 결국 각자 프로그램 기획하여 슈퍼바이저의 피드백을 받게 되었는데 슈퍼바이저는 저의 기획안을 보고 흡족해 하시며 자폐 장애인의 특성을 올바로 ... 였고 고등학교 졸업 후 사회복지를 전공하는 대학교에 진학해 사회복지사의 길을 걷게 되었습니다.2. 학교생활 및 전공분야대학교 재학 시절 저는, 사회복지학을 전공하면서 사회복지사

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.12

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부문화(부서화)의 원리

일부를 사회복지조직에도 적용 가능하다고 보고 이를 간략히 설명한다.1/ 수 기준 부문화업무 부문화의 방법은 같은 역할을 하는 사람들을 한 슈퍼바이저 밑에 소속시키는 방법으로 한 ... 부문화(부서화)의 원리목차부문화(부서화)의 원리1/ 수 기준 부문화2/ 시간기준 부문화3/ 기능기준 부문화4/ 지리적 영역기준 부문화5/ 서비스 기준 부문화6/ 고객기준 부문 ... 사람 밑에 사람의 수가 너무 많으면 둘 이상의 비슷한 단위를 만들 수 있다.2/ 시간기준 부문화시간기준 부문화 방법은 24시간 서비스를 제공하는 조직에서 취할 수 있는 방법으로 업무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.10

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[사회복지행정론] 직원능력개발

는 등의 직무수행능력을 향상시키는 것을 목적으로 한다, 장기적이고 지속적으로 실시되어야 한다.(3) 감독자 훈련슈퍼바이저에 대한 훈련으로서 업무수행에 필요한 지식과 리더십, 의사전달 ... [사회복지행정론] 직원능력개발목차[사회복지행정론] 직원능력개발(1) 오리엔테이션(2) 일반직원 훈련(3) 감독자 훈련(4) 관리자 훈련(5) 멘토링(6) 경력개발* 참고문헌[사회 ... , 기본정책, 규정, 조직구조, 급여, 보상체계 등이 제시된다.(2) 일반직원 훈련직무수행개선을 위한 교육훈련으로 현재 근무하고 있는 직원들에게 필요한 새로운 기법을 습득하게 되

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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사회복지현장실습이란 사회복지철학 및 윤리관에 입각하여 학교에서 배운 이론과 기술을

을 적용하는데도 많은 시간이 걸릴 것이다. 하지만 사회복지현장 실습을 통해 내가 바로 그 업무를 수행하는 것이 아닌 슈퍼바이저와 기관의 도움을 받으면서 실제로 클라이언트를 본다면 침착 ... 할 수 있게 될 것이며 또한 어려운 점은 선배 사회복지사에게 물어보는 과정들을 통해서 클라이언트에 대한 실질적인 지식을 쌓는데도 도움이 될 수 있을 것이라고 생각한다.2. 다음

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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사회복지실습 20일 예제

내용 (시간별로 구체적인 내용을 기록)시간세부 내용09:00~10:00○ 실습 오리엔테이션- 센터장님, 직원선생님께 인사, 자기 소개하기10:00~12:00○ 슈퍼바이저님과의 오리 ... 와 마무리○ 슈퍼바이저 조언, 평가 지도, 피드백-다음 실습에 대한 간단한 안내6. 실습생 의견노인상담의 기법과 기술에 대해서도 학습하였다.1. 주의집중과 경청: 효과적인 상담이 이루 ... 실습일지 (1회)1. 실습생명:실습지도자확인2. 실 습 일:년 월 일 ( 요일)3. 실습시간:8 시간 ( 09:00 ~ 18:00 )4. 오늘의 목표:실습 오리엔테이션5. 진행

리포트 | 40페이지 | 12,500원 | 등록일 2025.03.23

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

는 슈퍼바이저의 행동은 두 가지가 있다는 것을 알 수 있었다. 하나는 일의 구조를 주도하는 행동으로 리더가 과업을 조직 및 정의하며 업무를 할당시키고 의사소통 통로를 만들고 업무 ... 하고 반응해 주며 신뢰, 상호 존중 등과 관련된 행동이다.미시간대학교에서는 생산성이 높은 그룹과 낮은 그룹을 비교 분석해 성과가 높은 그룹의 슈퍼바이저에 대한 행동 특성을 찾아냈 ... 리더십주제: 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특성이론2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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사회복지실천 의사전달

있는 수단이며 슈퍼바이저와 사회복지사들의 원활한 의사소통과 조정의 수단이 된다.2) 의사전달의 원칙과 과정(1) 의사전달의 원칙레드필드(Redfield, 1958)의 의사전달 ... 로 나눈다. 성공적이고 효과적인 의사전발을 위해 두 차원의 의사전달은 필수적이다.슈퍼바이저와 사회복지사가 서로 무엇을 생각하고 느끼며 무엇을 요구하는가를 명확히 이해할 수 있을 때 ... 사회복지실천 의사전달목차사회복지실천 의사전달1) 의사전달의 개념 및 중요성2) 의사전달의 원칙과 과정1. 의사전달의 원칙2. 의사전달의 과정3. 의사전달 유형1/ 언어적 의사전달

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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사회복지실습 종결평가서

을 알 수 있었습니다.기타1. 슈퍼비전 계획 및 계획서 작성2. 종로구 지역탐방 및 지역사회분석 보고서 작성3. 집단프로그램 기획 및 진행하기4. 생명의전화종합사회복지관 기관 방문하기 ... 하며 페이퍼 작성 능력을 향상할 수 있었습니다. 모든 보고서는 슈퍼바이저의 피드백을 통해 저의 부족한 점을 파악하고 수정, 보완하는데 도움이 되었습니다.3. 실습목표에 대한 평가1 ... 은 노력을 실습일지 피드백을 통해 슈퍼바이저에게 인정받아 실습에 있어서의 적극성 및 자발성을 매우 우수하다고 평가하였습니다.7. 전문적 태도에 대한 평가1) 사회복지사로서 실습생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01

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