"지식 근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 독후감 - 지식 근로자 관련 독후감 1건 제공

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"지식 근로자" 검색결과 241-260 / 32,714건

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

에서 자연스럽게 새로운 지식을 습득대학과 연계하여 각종 최신 경영기법을 습득하고, 다양한 리더들과 교류를 통해 여러 가지 정보 습득및 상호학습대상신입사원, 핵심인재핵심인재, 경영자 ... 로 기본급기업이 구성원과 고용관계를 맺은 후 특별한 조건이나 단서를 붙이지 않고 회사에서 일을 수행한 것에 대가로 기본적으로 지급하는 임금1. 근로자의 내부 서열 반영2. 상여금 ... 및 수당과 같은 다른 임금항목 산정의 기초3. 근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현- 임금체계: 임금과 관련된 질서나 서열을 정하는 기준- 연공급: 학력이나 근속에 기초/ 근속

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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2018~2022년 3월 ERP인사 1급 주관식 모음

등이 있다.스톡옵션실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험 사업 외에 산업구조조정의 촉진 및 실업예방, 고용촉진,등을 위한 고용안정 사업, 직업능력 개발을 위한 ... 에 정하여 출근시간과 퇴근시간이 된다.취업( )계약은 노동조합및노동관계조정법 제81조 제2항은 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 않을 것 또는 탈퇴할 것을고용조건으로 하 ... 이는 직무 자체에 대한 정보를 기록하는 것이다. 직무의 성격은 어떤지, 직무에 요구되는 지식과 기술은 무엇인지, 직무의 전체적인 방향은 어떠한지 등을 기록하는 것이다. 이는 직무

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2023.04.18

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노동인권 중간고사 자료 정리

노동교육이란?노동자의 발전을 위하여 실시되는 교육이다. 노동자들이 민주적 가치체계를 갖추도록 노력하며, 노동자의 사회의식을 발달시키고, 노동조합이 요구하는 지식과 기술의 다양 ... 는 가장 중요한 관계이며 민주주의와 공동결정의 장”이라 정의함근로자란?근로에 의한 소득으로 생활을 하는 사람노동자란?노동력을 제공하고 얻은 임금으로 생활을 유지하는 사람, 법 형식 ... 상으로는 자본가와 대등한 입장에서 노동 계약을 맺으며 경제적으로는 생산 수단을 일절 가지는 일 없이 자기의 노동력을 상품으로 삼는다.근로자라는 단어는 조선왕조실록 23회 근로단어

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다.

을 뛰어넘는 다양한 전문 지식의 결합입니다. 이 과정에서 노동자는 단순히 기계 조작자가 아니라 업계의 중심적인 멤버였습니다. 이 인간과 사회적 미션은 자동차 산업에서 노동력에 대한 깊 ... 영향을 미칩니다. 특히 자동차 생산직에서 검사직을 맡고 있는 자신처럼 중요한 역할을 하는 근로자의 전문성과 전문성이 제품의 품질과 안전성을 좌우하는 핵심 요소가 될 것으로 생각 ... 을 합니다. 이러한 인식은 노동자들이 근로조건 개선, 임금 인상, 적정 복지를 요구하고 필요한 경우 노동운동이나 파업을 통해 목소리를 높이는 주요 원인입니다. 따라서 이러한 노동자에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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부산대 건축실무과제 우리나라의 고용 및 근로형태분석

근로자라고 불려지기도 하며 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장 내에서 전일제(Full-time)로 근무를 진항해여 근로계약기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장되는 근로자 ... 시간까지만 일을 하지만 임금, 정년, 4대보험 가입 등 근로조건이 보장되는 정규직과 같은 대우를 받는 근로자의 형태를 말한다. 상용형 시간제 근로자라고도 한다. 비상근 또는 파트타임 ... 업무 근로자 또는 보조원으로 퇴직금이나 상여금의 혜택이 없는 근로자의 형태이다. 우리는 임시직이라는 용어보다는 비정규직이라는 형태를 더 많이 접해왔을 것이다. 일반적으로 비정규직

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.08

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지역사회간호실습) 사업장 간호, 생활습관과 관련된 부적절한 질병관리 (간호진단 1)

관리가 필요한 실정이다.사업장 방문 후, 20~30대 근로자들이 전체 인구수에서 약 46%를 이루고 있다. 이 중 흡연을 하는 사람은 80%를 차지하며 음주를 하는 사람은 70 ... 의 다음으로 높았다.▶ 위 그래프는 근로자들의 흡연 지속기간을 나타내며, 흡연자 111명 중 20년 이상 계속 담배를 지속적으로 피워 온 사람이 가장 많았으며 그 다음으로는 15년 ... 이상 20년 미만인 흡연자 수가 다음으로 높았다.▶ 흡연자들은 습관이 되어서 피는 사람이 가장 많았기 때문에 이 대상자들에게 교육이 필요한 것으로 보고 있다.▶ 근로자 120명

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.01

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

와 분석을 통해 과학적 원리를 도출하고 심리학적인 지식을 산업현장에 적용하여 생산성을 높이며 산업체에서 일하는 근로자나 고용주 모두의 복지를 높이고자 하는 학문이다. 인사심리학 ... 한 직장인의 심리적 문제는 개인 자신만이 조직 관리나 목표의 달성에 부정적인 영향을 준다. 기업경영 목표의 달성에서 근로자의 직무 관련 만족은 전반적인 직장생활 질과 생산성과 직접 ... 관련이 있다. 상담현장에서 근로여건을 생각하면 사업장에서 산업심리학은 근로자 복지만이 아니라 조직 목표달성에서도 중요하다. 산업심리학에 목표하는 것은 개인이 새로운 자신으로 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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영업직의 사회학 갈등이론 사례 분석

공업화로 나와 같은 영업직 등의 일을 하며 먹고 사는 지식정보와 서비스산업 노동자의 비중이 증가되었다.내가 해오는 광고로 광고주에게 매출이 늘었다는 소식을 들으면 기분이 매우 좋 ... 하여 점차 서비스산업 중심으로 변화하고 있으며, 민간 부문 서비스업 종사자의 비율이 압도적으로 높다. 서비스산업 비중의 증가는 저임금과 비정규직 등 불안정한 근로 빈곤층의 확대 ... 노동부 , 노동위원회, 근로복지공단 등을 두었지만 고용노동부는 노동자의 처지보다 일개 8급 공무원이 모든 것을 처리하는 구조로 오판이 많고 거대 기업에 굴종하는 행정편의주의 공무원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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[서식] 직무기술서 서식 양식

류세 부 내 용 및 소 요 정 도학술적지식법 학경 영 학행 정 학심 리 학▶ 근로기준법▶ 조직관리, 인사관리- 인력의 고용계획,채용,훈련,배치등에 관한 관리적 기법▶ 인사행정 ... - 35세기초학력대졸 정도특수자격전공계열인문계열전공학과철학,사학,교육학필요숙련기간전환가능부서/직무기 타소요능력지 식종 류세 부 내 용 및 소 요 정 도학술적지식교 육 학경 영 학 ... ▶ 산업 교육학, 교육심리, 교육공학, 교육철학▶ 조직관리, 목표관리, 인사행정실무적지식교육훈련 규정상 벌 규 정조직,인사규정교육관련 상식▶ 등급별 교육훈련 규정, 연수규정, 통신

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.07.02

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

시킬 수 있는 방안으로 작용할 수도 있지만 오히려 노동자들의 근로 여건 안정성을 저하시키는 요인으로 작용하기도 할 것이다.이번 과제에서는 이처럼 다양한 관점에서 바라볼 수 있 ... 고 노동자들의 근로 조건을 변화시켜 빠르게 변화하는 시장의 흐름에 대처하고 적응할 수 있도록 하는 것을 의미한다. 노동시장 유연화는 다양한 관점으로 바라볼 수 있는데, 기업의 측면 ... 에서는 자유로운 해고, 자유로운 임금 삭감 등의 재량권 강화로 받아들일 수 있다. 근로자의 입장에서는 비정규직에서 정규직으로의 이동 등 지위의 이동의 자유, 자신이 필요로 하는 기술

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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[에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안된다. 또한 구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요해서도 안된다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)구직 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6 ... 가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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인적자원관리와 인적자원개발

Development)교육훈련이란 근로자 개인의 지식, 기술, 그리고 태도를 변화시키고 향상시키는 활동을 말하며 크게 훈련과 개발이라는 두 기능을 포함하고 있다. 훈련기능은 근로자 ... 할 수 있도록 근로자의 능력을 키워 이에 대비하는 성격이 강하다. 신입사원 연수, 직무 교육, 코칭, 카운슬링, 경영자 교육이 이에 속한다. ... 일수록 갈수록 높아지고 있다. 개인의 입장에서 보더라도 사회나 직무가 점점 더 다양한 지식을 요구하고 있으며, 자아개발과 성장에 대한 욕구도 커지고 있다. 그러므로 기업의 산업교육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.20

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조직수준에서의 교육훈련의 전이(transfer)와 전이의 유형, 그리고 교육훈련의 전이를 촉진할 때

하다. 직무개선을 위하여 근로자에게 적절한 보수교육이 중요하며 이를 체계적으로 진행하기 위해서는 CEO나 관리자의 의지 없이 근로자 개인이 실천하기는 어렵기 때문이다. 또한, 학습 ... 의견을 기술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 교육훈련의 전이(transfer)와 전이의 유형1) 교육훈련 전이의 정의종업원들이 직무 밖의 교육과정에서 습득한 지식과 기술을 직무에 효과 ... 을 선택할지 혼동하여 직무성과가 감소되는 결과로 이어진다. 이러한 부정적 전이를 감소시키기 위해서는 기존 지식과 달라진 지식의 차이가 어떻게 이어졌는지 교수자가 충분히 설명하여 학습

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안되며, 구직자의 지식재산권(채용서류나 그와 관련한 저작권등)을 회사에 귀속하도록 강요해서도 안된다는 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)- 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 ... (6점)- 경업금지약정은 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 깅버에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정이다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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사회복지법제와실천 수업에서 다룬 법 중에서

. 한 가지 법을 선택하여 요약고용보험은 실업이라는 상태의 예방 및 고용 촉진 그리고 근로자들의 직업능력 개발, 향상을 추구하며, 국가의 직업지도와 직업소개의 기능을 강화 ... 시킨다. 그럼으로 근로자가 실업상태에 처한 경우 생활에 필요시 되는 급여를 실시하게 되는데, 근로자 생활안정 및 구직 활동을 촉진시킴으로 인해서 경제와 사회 발전을 하는 것에 이바지하는 것 ... 을 목적으로 국가에서 시행하는 사회보장제도인 것이다.해당 고용보험은 1995년 7월 1일부터 상시근로자 30인 이상이 되는 사업장에서 시작이 되었고, 1998년 1월 1일부터 상시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고, 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

적자원관리의 주요 이슈는 핵심역량인재들을 확보하는 데 있다. 이는 지식근로자를 확보하기 위한 경쟁을 의미하기도 하지만, 말단 사원들도 모두 기업의 발전에 기여할 수 있을 만한 성장 ... 들은 정규직 근로자들처럼 충성도가 높거나, 높은 생산성을 기대하지 않아야 할 대상이다. 왜냐하면 이들은 내집단에 속하기보다 외집단에 속한 이들이며, 언젠가는 떠나갈 인력임을 모두가 알 ... 고 있으므로 크게 정을 붙이려 하지 않는다. 또, 선진국들처럼 비정규직 근로자들이 정규직 근로자와 비슷한 수준의 임금을 받는 게 아니라, 약 60~70% 정도의 임금을 받으며, 성과급

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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(성적인증)휴넷토론-인력개발과활용

은 급속한 속도로 변화하고 있습니다.지식기반경제 시대에는 생산패러다임이 대량체제에서 유연적 전문화 패러다임으로 변화하게 되므로 근로자들이 한 직무에서 다른 직무로 신속하게 이동할 수 ... 있도록 폭넓은 전문적 숙련을 갖추어야 합니다.따라서 이러한 핵심역량을 지닌 지식근로자를 필요로 하는 기업 입장에서는 상당히 유연하여 적응성이 강하면서도 동시에 즉각 현장업무를 잘 ... 디지털 지식정보화 시대는 전통적 생산요소와 달리 많이 사용하고 전달할수록 새로운 지식의 창출이 더욱 용이해지는 특성을 가지고 있으며 전 세계 많은 나라에서 갖추어야 할 핵심역량

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.03.12

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원 운영 방안을 작성하시오.

노동자들이 기하급수적으로 늘어가는 환경은 지식노동자들과 리더 및 관리자, 의사결정자들 간의 비공식적 관계의 질적 요소에 따라 근로 만족도가 크게 달라질 수 있다. 이는 서번트 ... 들이 도시 근로자, 노동자들로 직업을 전환함에 따라 소규모 다량생산을 위해 투입된 노동력을 효율적으로 운영하기 위한 인적자원 관리 방법이다. 이 시기에는 여성들은 물론, 아동들도 노동 ... 의 현장으로 투입되었는데, 최대한 많은 생산성을 발휘하기 위하여 약자 보호라는 윤리가 없었다. 그 사이에서 발생하는 자본가 – 근로자 간의 대립적인 문제가 사회 문제로 대두

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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자신의 분야에서 평생교육 이슈를 언론보도 등을 검색해서 소개하고 그에 대한 자신의 견해를 적으시오

어 퇴직은 심각한 사회적 관심을 받지 않았다. 종신고용의 기업문화에서 퇴직은 근로자의 노동에 대한 보상제도로 간주되었기 때문이다. 그러나 국제경제환경의 변화는 우리 기업의 고용문화 ... 를 변화시켰다. 종신고용이라는 개념은 사라지고 근로자는 평생에 몇 번씩 직장을 옮겨 다니게 되었다. 고용문화의 변화는 고령근로자들에게 심리적 반발감을 가져왔다. 퇴직준비 평생교육은 고령 ... 근로자들의 이런 심리적 문제를 완화시키는 기제로 작용한다. 고령근로자들은 퇴직준비교육을 통해 현재 경제 환경을 이해하고 자신의 노동 삶에 대한 새로운 시각을 갖고 퇴직 후의 삶

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.15

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

의 특징을 생각해 보면 첫 번째로 기간이 없는 정년제 근로계약을 하고, 하루에 8시간씩 주 5일 이상을 근무해야 하며 업무를 지시하는 사람과 근로계약에 따라서 임금을 지급하는 자가 같 ... 은 특징을 지닌다고 보았다.2. 유형 및 특징1) 기간제 근로자기간제 근로자는 근로계약의 기간을 정한 근로자로서 계약직으로 일하며 정기적으로 기간을 갱신하는 근로자를 의미 ... 한다. 근로계약 면에서 단시간 근로자와 다르게 유기계약을 통하여 이루어진다. 임금형태의 경우에는 일급월급제 방식이나 정규직보다 수준이 낮으나 업무 내용은 정규직과 다르지 않다. 최근 비정규

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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