"중소기업인력개발원"의 검색결과 입니다.

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창업진흥원 중소기업 사업계획서 인적자원관리 가정하여 최신해킹기법 경제적 불평등> 신한은행 벤처기업 발로뛰는 기말

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"중소기업인력개발원" 검색결과 341-360 / 12,172건

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

과목명: 인력개발과 활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무현장 ... 과 비용이 적게 든다는 점에서도 장점이 있다. 특히 신입사원을 위한 다양한 교육 및 훈련 프로그램을 개발하고 이것을 운영하기 어려운 중소기업에서는 OJT를 많이 활용한다.상사와 부하 ... 훈련과 집합교육훈련의 비교(1) 직무현장훈련(2) 집합교육훈련(Off-JT)III. 결론-최근 기업의 실시 경향을 중심으로-IV. 참고문헌I. 서론기업이 원하는 인재는 엄밀한 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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한국산업인력공단 면접

취약계층을 위한 직업능력개발 지원, 중소기업 인력난 해소를 위한 노력, 그리고 지역 균형 발전을 위한 사업 등은 높이 평가할 만합니다. ESG 경영 도입도 시의적절한 변화라고 ... 문화를 가지고 있다고 생각합니다. 인재 육성과 능력 개발을 통해 개인과 기업, 나아가 국가의 발전을 도모하는 기관인 만큼, 구성원 간의 소통과 협력을 중요시할 것으로 생각 ... 매우 중요하다고 생각합니다. 특히 중소기업 재직자를 위한 직무능력 향상 훈련과 인력 매칭 서비스는 큰 도움이 될 것입니다. 앞으로는 중소기업의 디지털 전환을 지원하기 위한 특화

자기소개서 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.27

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고

는 인력 확보와 인력 재배치 합리성을 높이고 인력개발 합리성을 높이는 것을 목적으로 한다. 직무평가의 구체적인 목적은 첫 번째로 직무의 질적인 측면에서 직무의 상대적인 가치와 유용 ... 이 아니라 중소기업에서 활용하기에 적합하다고 할 수 있다. 분류법은 기업 안에 있는 모든 기업을 대상으로 기업 각 계층을 대표할 대표 직무를 먼저 설정한 뒤에 나머지 직무를 계층 ... 하고 평가 방법에 관한 이해도 함께 이루어져야 한다. Ⅳ. 참고문헌 김삼득, 2009, 직무평가 시스템의 이론적 고찰과 현황 파악 : IT관련 중소기업체를 중심으로, 국내석사학위논문 경희

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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4차산업혁명시대의 이해 강의노트(중간고사)_원광대(A+)

지만 비즈니스 모델 및 연구 개발을 정부가 지원하는 단계-기술개발 속도가 빠르고 시장환경이 시시각각 변하기 때문에→글로벌 세계로 연결된 인터넷 시대에 하나의 기업 혹은 하나의 산업 ... 에 국한해서 생기는 기술 개발과 기술 혁신은 한계→ 디지털 혁명을 제조업 혁명으로!→ 나아가 경제, 사회를 혁명적으로 전환시키는 정책의 경쟁력이 중요→ 기업의 독립심과 경쟁력을 키우 ... 시스템 선택-독일 4차 산업혁명의 특징: 연방경제부 중심으로 추진: 산업계 단체인 업종별 대표 협회(기업들간의 의사소통 지원, 중소기업들을 연결해주는 역할)-산업계의 선도적 정책

시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2023.07.15

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경영 ) 히든챔피언에게 나타나는 공통점과 성공비결은 무엇이며, 우리나라 기업들이 하든챔피언으로 성장하는데 갖추어야 할 전략은 무엇인지 자유롭게 기술하세요

하고 있는 것으로 분석되었다. 셋째, 정부의 제도 및 정책 관점에서는 직업과 연계한 교육시스템을 운용함으로서 이를 통하여 필요한 인력을 원활하게 공급하고 중소·중견기업 친화적인 R ... 의 기술력, 대기업과 중소기업의 균형 잡힌 경제 체계, 국가 차원의 직업 훈련 체계, 안정적인 노사관계, 품질 중심의 차별화 전략이 있음을 밝혔다. 둘째, 독일 장수가족기업들에 대한 ... 하고 있다. 반면, 한국수출입은행은 한국형 히든 챔피언 육성 프로그램을 운영하고 있다. 매출액 400억 원 이상 1조원 미만의 수출 중소ㆍ중견기업을 대상으로 하고 있고, 주요 평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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(사회복지시설과사회적경제) 사회적 경제 조직(협동조합, 마을기업, 사회적기업 등) 중 한 곳을 선정하여 다음을 작성하시오

강소ㆍ중소기업에 대해 정보를 제공하여 중소기업 인력 미스매치를 해소하고 노동시장의 조기입직을 유도하기 위한 활동이 이루어지고 있다. 참여 대상은 만 15세~34세 이하 미취업 ... (2) 사회적기업의 특징(3) 사회적기업의 역할2) 기관 소개(1) 취업지원 관련 사업? 지역ㆍ산업맞춤형 일자리창출 지원사업? 신중년 경력형 일자리 사업③ 중소기업 탐방 사업④ 맞춤 ... 을 지원하고 신중년 일자리를 제공하는 활동이 이루어지고 있다.③ 중소기업 탐방 사업청년 및 청소년을 대상으로 다양한 직업세계와 산업현장 취업기회를 제공하기 위한 사업으로 지역 내 우수

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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창업론 중간고사 정리

?차이점: 기업가 정신은 ( ), 사내기업가정신은 ( ＋ + )?사내 기업가 정신은 중소기업의 ( )확보를 위해 조직원들이 스스로 위험을 감수하며 기회를 찾는 도전적 자세 및 행동 ... )④( )의 활용 ⑤삶의 영역을 창조 ⑥( )의 개선⑦( )의 발달 촉진 ⑧( )에 대한 영향우리나라 창업환경내부외부?( ):조직 구성원들의 ( )된( )작용-벤처기업들은 대기업에 비해 ... 어 경영환경의 중요성을 인정하고 이에 적응하기 위한 포괄적이며 거시적인 경영을 의미.기업의 ( )을 제고하기 위해서 구조를 재설계하고 조직원들을 더욱 열심히 하게 하며 업무처리과정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.30

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전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를

며, 전략적 인적자원관리에서는 조직 구성원들의 능력을 개발하고 이것이 조직의 성과로 이어지도록 하여 기업이 한 단계 더 성장할 수 있도록 하는 인사관리 시스템이다.2)전략적 인적자원 ... 의 비전을 조직구성원들과 공유하고자 한다. 이를 실현하기 위해서는 우수한 인력을 확보해야 하며, 인력을 기업 내에서 효율적으로 활용해야 기업의 경쟁력이 갖춰지게 된다. 그래서 현재 많 ... 해서 조직변화에 적극적으로 대응하기 위한 기술을 개발하고 있다. 인적자원은 성공적인 기업을 운영하는데 있어 필수조건이다. 기업은 조직을 이끌 인재를 확보하고 육성하기 위해서 전략

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

사람에게 조직구성원의 자격 부여하는 것이다. 선발과정은 기업마다 다양하게 있다. 보통 공기관 및 공공기업은 서류접수 NCS직업기초능력검사나 전공시험 이후 면접을 통해서 인력 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리(HRM)의 정의2. 인적자원의 확보1) 인력계획2) 모집 및 선발관리3) 배치관리3. 인적자원의 개발1) 경력관리2) 이동 및 승진관리3) 교육 ... 이다.2. 인적자원의 확보1) 인력계획인적자원을 확보하기 위해서는 4가지로 나눌 수 있다. 첫 번째로 인력계획이다. 인력계획은 현재 및 미래의 시점에서 기업이 필요로 하는 직무

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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(인력개발과활용) 현재 우리나라의 근로 시간과 임금이 다른 나라(OECD 국가 중심)와 비교해서 어떻게 차이가 있으며, 본인의 생각을 기술하시오.

과목 : 인력개발과활용주제 : 현재 우리나라의 근로 시간과 임금이 다른 나라(OECD 국가 중심)와 비교해서 어떻게 차이가 있으며, 본인의 생각을 기술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ ... 20달러로, 이는 OECD 평균인 약 25달러보다 낮은 수준이다. 이러한 차이는 특히 한국의 노동 시장 구조와 대기업과 중소기업 간의 임금 격차, 고용 형태의 불안정성 등과 밀접 ... 유이는 중소기업 근로자들이 상대적으로 적은 임금을 받으며 더 긴 시간 일해야 하는 상황을 만들어낸다. 예를 들어, 대기업의 정규직 근로자는 시간당 임금이 평균 30달러를 넘을 수

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.16

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경영학_1

한 지위에 있는 중소생산자나 소비자가 서로 협력해서 그 경제적 지위 를 향상시켜 복지를 도모할 목적으로 공동출자된 기업형태②목적:영리보다도 조합원인 중소생산자, 소비자의 경제활동 ... 에 있어서의 상호 협조(공기업시하 는 경향도 있음)③특징-조합자체의 이익보다는 성원인 소규모 사업자나 소비자의 상호부조를 목적-조합원의 임의가입, 탈퇴인정-조합원은 출자액에 관계없이 ... ⇒호황, 불황, 경제체제⇒자유경제, 통제경제(계획경제), 재정정책2)사회적 환경(소비자 및 종업원의 행동)가치관, 문화, 관습, 사회제도3)정치적 환경(개발도상국의 경우 영향력이 큼

시험자료 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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청년실업의 증가가 사회적 문제로 등장하고 있는데 청년 실업의 증가와 어떠한 사회적 문제를 야기하게 되는지 본인의 견해를 밝히시오

하고 장기적으로 조직 내 핵심 인력으로 발전할 수 있는 제도적 장치를 마련해야 한다. 예컨대 중소기업과 스타트업을 대상으로 한 세제 지원 및 자금 조달 혜택을 제공함으로써 이들이 청년 ... 의 증가는 정부, 기업, 교육기관 등 다양한 이해관계자들에게 경각심을 불러일으키고 있으며, 이는 향후 인력 양성과 국가 경쟁력의 문제와도 직결된다. 청년들이 노동시장에서 장기간 배제 ... 에 달하는 것으로 알려져 있다. 이러한 수치는 학력과 실제 노동시장의 수요 간 불일치가 커지고 있으며, 기업이 필요로 하는 인재 유형과 교육 현장에서 길러내는 인력 사이에 괴리가 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.27

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야마다 사장의 유토피아 경영

하는 일반적인 기업 분위기와 달리 사원 한 사람 한 사람이 하나의 머리가 되어 효율적으로 인력을 끌어올렸기 때문이라고 말한다. 이러한 야마다 사장의 인적자원관리철학이 긍정적인 효과 ... 체제가 확고한 미라이 공업과 달리 규모와 체제에서 큰 차이를 보이는 우리나라 대기업에서 아이디어제를 차용하기에는 그 한계가 있다. 기업에 필요한 아이디어를 선별하는 작업과 인력 ... 아 섬세한 일손을 필요로 하는 대부분의 한국 중소기업이 무작정 따라 하기에 한계가 있는 비현실적인 경영방식이다. 미라이 공업은 전자동화 되어있는 장치산업으로써 10여 개 공장에 걸쳐 .

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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중소기업창업론 ) 창업자금 조달은 창업가의 매우 중요한 과제이자 역할이다. 이와 관련하여 창업기업 설립 초기 내부자금 조달 원천 중 하나인 부트스트래핑(bootstrapping)의 의미

만 창업기업들의 경우 대기업과 비교하였을 때, 연구개발 인력이나 투자 규모가 소규모일 뿐만 아니라, 기존 보유기술에 대한 범위 및 다양성도 제한적이므로, 노력만을 통해 기술 변화 ... 중소기업창업론창업기업의 설립과 성장 과정에서 창업자금 조달은 창업가의 매우 중요한 과제이자 역할이다. 이와 관련하여 창업기업 설립 초기 내부자금 조달 원천 중 하나인 부트스트래핑 ... (bootstrapping)의 의미와 중요성에 대하여 서술하고, 창업기업 성장 단계별 주요 외부 자금 조달 원천인 엔젤투자자, 액셀러레이터(창업기획자) 및 벤처캐피털(중소기업창업

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.16

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인적자원으로서의 본인이 그간 인력개발과활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해보고

습니다. 초기에는 중소기업 마케팅 팀에서 실무 경험을 쌓으며 기본적인 역량을 개발했고, 이후 더 큰 기업의 마케팅 부서로 이직하여 전략적 마케팅 능력을 확장했습니다. 매 경력 전환기 ... 인적자원으로서의 본인이 그간 ‘인력개발과활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해보고, 단기 계획(향후 3년간)과 장기 계획(10 ... 문화 진단 워크샵, 혁신 아이디어 공모전, 부서 간 지식 공유 세션 등을 통해 조직의 혁신 역량을 높이는 데 기여했습니다. 이러한 조직개발 노력은 단순한 프로젝트를 넘어 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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다국적기업론 정부 지원이 FDI 기업의 정치적 위험에 미치는 영향

와 통하는 유통망이 끊어지면서 러시아 시장에 해외직접투자 방식으로 진입한 기업의 경영 활동이 강제적으로 중단되고 있는 것이다. 현대자동차는 현재 한화 가치 약 14만 원의 가격 ... 으로 현지 공장을 매각하였으며, 자본력이 부족한 중소기업은 이와 같은 철수 전략도 실행하지 못하고 있다. 이처럼 해외직접투자의 경우 정치적 위험에 큰 영향을 받게 된다. 기업은 이러 ... 에서도 가장 자본력이 중요한 요소로 작용하는 전략이다. 자본적 한계가 있는 중소기업에게 어려운 해외 진입 방법이기도 하다. 이러한 단점을 상쇄시키고 중소기업의 성장을 통해 일자리 창출 및

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.15

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

과목명 : 인력개발과활용주제 : 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 구조조정 및 정리 ... 을 구성하는 인력에 대한 채용보다 감축에 무게를 가지게 됨에 따라 기업이 구조조정에 돌입하는 순간에는 대체적으로 기업의 효율적인 경영을 지속하기 어려운 경우에 시행하게 된다.2 ... 지엠의 사례가 있다.3) 구조조정 및 정리해고로 인한 문제점구조조정을 위한 정리해고의 문제점은 비용 절감을 위한 인력 감축을 중요하게 선택하는 점이다. 인력 감축이 당장의 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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인공지능 기술을 도입하여 비즈니스를 혁신한 사례를 제시하고, 인공지능으로 우려되는 윤리적,사회적 문제는 무엇인지 설명하시오.우리는 인공지능에 의한 변화에 어떻게 대응해야 할까요

를 불러일으킨다. 특히 단순 반복적 업무에 종사하던 저숙련 노동자들이 가장 먼저 타격을 받게 된다. 예컨대 콜센터 상담원의 경우, AI 챗봇의 도입으로 인해 상당 수 인력이 구조조정 대상 ... ) 기술 독점과 양극화 심화AI 기술은 자본력과 기술력을 갖춘 대기업 중심으로 빠르게 고도화되고 있다. 이는 중소기업의 접근을 제한하고, 기술의 편중 현상을 불러오며, 사회 전체 ... 하거나 보완하는 역할을 하며, 단순한 반복 작업은 물론 복잡한 분석과 예측까지 수행할 수 있는 능력을 갖추었다.이러한 기술적 진보는 기업 운영 방식의 근본적인 변화를 가져오고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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[경영학 레포트] SM엔터테인먼트 기업 전략 분석

자, S시했습니다. 2013년 당시 중소 기획사였던 울림엔터테인먼트와 합병하고 울림엔터테인먼트를 SM C&C의 레이블로 만들었습니다. 이렇게 인수와 합병을 통한 기업의 대형화는 투자 ... 기 위함입니다. 또한 새로 진입하고자 하는 산업을 이미 장악한 기업들이 있기 때문에, 진입 장벽을 낮추고 우위를 점하기 위해 개별 전문 경영인과 해당 사업에 경험치가 있는 인력을 섭외 ... principles of Management Final report활발한 Diversification strategy를 펼친 기업 : SM엔터테인먼트1. 서론2. 본론2-1

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

에 하나이다. 제 아무리 뛰어난 리더라도 모든 구성원을 다 관리하면서 기업을 이끌 수는 없다. 특히 기업의 규모가 커지면 커질수록 이런 인력 관리에 중요성은 더욱 강조된다. 중소 ... 인력개발과 활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 직무현장훈련 ... (OJT)과 집합교육훈련(OFF-JT)(1) 개념(2) 차이점2. 최근 기업들의 실시 경향 사례Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론인력 관리는 기업 경영에 있어서 매우 중요한 부분 중

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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