"임금피크제의 개념"의 검색결과 입니다.

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"임금피크제의 개념" 검색결과 241-260 / 480건

임금피크제

∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙ 임금피크제 개념 및 도입배경 임금피크제 유형 및 도입사례 임금피크제 효과 및 노사간 입장 임금피크제의 도입과 관련된 쟁점신입사원 채용 막는 애물단지 ?? 고령층 일 ... 자리 나누기 의 표본 ??? 임 금 피 크 제 라는 질 문에 대한 대답연 공 급 제 ( 정기승급제 ) - 1. 임금피크제의 개념 연공제에서 성과주의 임금제도로 이행하는 과정 중 ... · 도입방안1. 임금피크제의 개념 정년 정년 이후 ( 정년－ 5 년 ) 생산성 하락시점 연공 임금 곡선 생산성 곡선 연령의 증가 성과 / 임금 / 생계비 자녀 결혼 자녀 교육 주택 마련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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연령차별에 관한 고찰 리포트

해고를 통해 해소하기 보다는 논의되고 있는 임금피크제, 성과급제, 직능급제, 연봉제 등의 방안을 통해서도 해소될 수 있으며 연령차별금지법은 기업과 근로자가 이와 같은 대안을 통한 ... 장이 있다. 에 따르면 노년기의 개념은 근대화와 관련된다고 한다. 위의 연구에서는 근대에 과학기술의 발달, 도시화, 대중교육의 발전 등이 일어남에 따라 노년층의 지위가 낮아졌고 노인 ... 임금 노동자라는 이유로 기업이 우선적으로 정리해고의 대상자로 삼는다면 이 역시 고령자에 대한 차별이 될 수 있다. 따라서 고령자를 우선적 해고대상으로 보는 것은 법익균형의 측면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,700원 | 등록일 2017.03.22

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인적자원관리 요약 정리 (10.임금관리 11.복리후생과 산업재해 14.이직 및 퇴직관리)

의 기준·사람기준 : 연공급(Who), 직능급(Can)`업무기준 : 직무급(What), 성과급(Did)연공급-연공(근속연수)에 비례한 임금산정임금피크제 : 임금 증가하다 일정 연령 후 ... 제VS연봉제·연공제-나이, 근속연수 기준, 근로시간에 대한 보상, 사람 중심 임금·연봉제-직무의 성과능력 기준, 근로의 질과 양에 대한 보상, 업적·직무 중심 임금복잡한 급여구성 ... 적인 관점에서 이르는 개념-직능급 : 노동자의 직무자체를 평가하는 것이 아니라 직무능력을 평가하여 임금을 지급하는 것고용의 유연성을 높일 수 있다-임금형태·시간급제 : 수행한 작업

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.30

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[사회복지개론 공통] 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제, 성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오

) 개인적 위험 책임2) 사회적 위험 책임6. 중장년층의 은퇴에 따른 문제 해결 방안1) 정년제도의 합리성2) 정년 연장의 적정 연령제시3) 고령화 대책을 고려한 정년제도4) 임금 ... 피크제 도입을 통한 문제의 해결5) 퇴직준비교육7. 인터뷰 내용8. 인터뷰 과정에서 본인이 느낀 점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론고령화가 급속히 진행되면서 갑자기 길어진 수명은 은퇴 이후 ... [사회복지개론 공통] 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제, 성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.19

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시간선택제 일자리 정책, 장점과 단점, 시간선택제 일자리 성공적 정착방안

연계? 일·학습 듀얼시스템 등 활용? 육아기 근로시간 단축 지원 등과 연계? 근로시간 단축 지원 임금피크제 등과 연동(자료: 고용노동부,노사발전재단(2013)「시간선택제 일자리 도입 ... 기본적인 근로조건이 보장되고, 임금, 복리후생 등에서 전일제(풀타임) 근로자와의 불합리한 차별이 없다(고용노동부).(이미지출처: http://blog.naver.com/smars ... ·운영 안내서」)(1) 신규형 시간선택제① 개념장시간 직무 분할, 피크타임 해소, 우수 인력 확보 등을 위해 기업에서 신규채용하는 유형이다.② 신규형 시간선택제의 활용목적? 장시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.27

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인적자원관리 시험대비 정리 노트

를 해결하기 위해 임금피크제 등의 방안을 사용하고 있다. 임금 피크제 도입 업종으로는 금융권에서 언론, 공공기관, 일부 제조업으로 대상범위가 확대되고 있다. 적용대상 범위는 주로 1~2 ... 급 등 상위 직에 국한되어 있으며, 이는 임금피크제가 승진적체 해소를 위한 유력한 방안이라는 것을 시사 한다.790) 시간 및 동작 연구(time and motion study ... 를 실에 비하여 짧은 근로.445) 단체교섭(collective bargaining) :?근로자 단체인 노동조합과 사용자(또는 그 단체)가 임금, 노동시간, 근로조건 등에 관한 결정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.13

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유한킴벌리 인적자원관리

본론 – 유지 · 관리 고령화 인력 대책 임금피크제 도입 (2006) 55 세 임금피크 , 이후 임금을 서서히 낮춤 정년 연장 55 세에서 58 세까지 확대 정년퇴직지원제도 정년퇴직 ... ・ 일반직 - 사무직 5 급 전문직 - 사무직 4 급 지도직 - 사무직 3 급 과장 - 사무직 2 급 부장 - 사무직 1 급 - 직급체계 통일 - 승진연한과 임금수준 동일 ... · 보상 - 사무직 전직원 대상 직무급 연봉제 적용 - 직무중심 , 성과 중심 인사관리 전환 - 사업부 제도 사용 : 수평적 , 슬림화 , 의사결정단계에서 종업원의 참여 정도가 다른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24

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판매자 표지

신고전학파와 한국의 경제성장 전략

과 기업의 상황에서 봤을 때 이러한 요구는 상당히 무리한 측면이 있다. 이러한 임금의 문제의 해결방안으로는 임금피크제의 도입이나 연공서열 위주의 임금체제를 능력위주로 개편하는 방법 ... 겠다. 대개 경제성장(growth)은 양적인 개념으로 경제전체의 소득규모가 점차 커지는 현상을 의미하고, 경제발전(development)은 질적인 개념으로 총생산량의 증가뿐만 아니 ... 라 자본축적, 기술진보, 산업구조 등의 경제사회의 전반적인 변화로 인한 생산력의 증대현상을 의미한다. 이에 대해 대부분의 학자들은 추상적이고 주관적인 개념을 뜻하는 발전이라는 단어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.07

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보상관리-기본급관리

금 중간정산제 실시 ② 법정수당 및 사회보험금의 처리기준 ③ 연봉계약서의 작성4. 기본급 관리의 새 추세 1. 임금피크제 (1) 임금피크제의 의의와 도입배경 - 일정 연령에 도달 ... 한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도 - 근로자의 조기퇴출을 막는 하나의 대안 (2) 임금피크제의 효과 (3) 임금피크제의 유형 ① 정년보장형 임금피크제 ... ② 정년연장형 임금피크제 ③ 고용연장형 임금피크제 (4) 임금피크제의 과제 - 적용시점 · 삭감률 , 인력의 사기 , 임금수준 하락의 편법 , 효과적인 성과급 확립 시급4. 기본급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.20

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명퇴 등 조기퇴직과 함께 초기 노년기의 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.

다가 외환위기를 겪으면서 이러한 분위기는 더욱 지배적이 되었다. 또한 현 정부 들어 임금피크제를 적극 장려하고 있어 연령에 따른 역차별이 더욱 심각한 문제로 대두되고 있다. 따라서 ... 사회의 일반적인 개념은 인간은 누구나를 막론하고 생존을 위해서는 일할 수 있는 권리를 보장한다고 보고 있다. 물론 연령이 많다고 해서 취업이나 노동할 기회가 배제되어서는 안 된다 ... 스러울수록 그리고 자아개념이 그 사람의 직업역할에 깊이 뿌리박고 있을수록 퇴직 후의 적응에 어려움을 겪는 것으로 보고되고 있다. 한편 초기 노년기에는 퇴직 후 새로운 적응패턴과 생활

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.03

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MOTIVATION 효과의 최대화 방안연구

면서도 정년이 긴 직종을 희망하는 성향을 보인다. 현재 다수의 기업들이 이러한 사회적 현상을 반영하여 사원들을 동기부여 하고자 정년을 연장시키는 임금피크제와 같은 제도를 시행 중이 ... 다. 사무직보다 생산직 근로자가 많은 대규모 장치산업 분야의 현대중공업, GS칼텍스, 포스코에서는 공통적으로 ‘임금피크제’를 실시하고 있다. 현대중공업은 지난해 5월부터 노사합의 ... 에 따라 전체 직원 2만5000여 명의 정년을 58세에서 60세로 2년 연장했다. 동시에 임금(cost)비용 문제를 해결하기 위해 사원의 나이 58세부터 임금피크제를 적용하고 있다.다른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.05

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임금피크제

1. 인적자원관리의 중요성2. 인적자원관리-임금피크제(1)임금피크제란?(2)기업들의 도입 현황 및 유형(3)도입사례3. 결론1. 인적자원관리의 중요성21세기 고도의 정보화 사회 ... -인적자원관리론 중-2. 인적자원관리-임금피크제(1)임금피크제란?근로자의 계속 고용을 위해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 일정 기간의 고용을 보장하는 제도이다. 일자리 나누 ... 다. 임금피크제는 인건비 부담 경감, 인사 적체 해소, 고용 안정 등을 위해 도입됐다. 미국·일본과 유럽 일부 국가에서는 공무원과 일반 기업체 직원에게 선택적으로 적용하고 있

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.06

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정년연장의 찬반토론 ; 정년연장의 찬성과 반대의견 분석

) 임금피크제는 정년연장을 보완하는 한 가지 대안에 불과3) 최소기준은 현실을 고려하여 보다 낮게 설정되어야, 고용연장을 위한 여건 조성 필요참고자료1정년제란?정년에 의한 근로계약 ... 는 있는 바, 그 하나의 정책으로서 전반적으로 정년의 연장을 포함하고 있다. 기업에서는 임금피크제와 같은 임금체제의 개편과 함께 정년 연령의 상향조정으로 추진하고 있다. 기존이 있 ... 금지 논리에 의하여 단순히 연령이나 근속기간 만으로 자동적으로 퇴직시키는 정년제를 폐지하여 일할 능력과 의사에 따라 퇴직하도록 하는 개념이다. 하지만 이는 논리적으로 이상적 개념

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.14

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도래하는 초고령사회 - 경제, 한국경제의 이해

············································································ 5~61) 국민연금제도2) 생활보호사업3) 노인취업정책4) 임금피크제4. 외국에서 배운다 ... 들의 협조를 통하여 노인취업을 확대하여야 할 것이다.4) 임금피크제우리나라 기업 10곳 중 8곳은 근속연수가 늘어남에 따라 임금이 자동으로 증가하는 정기승급제도를 운영하고 있다. 그러 ... ‘임금피크제’이다.‘임금피크제’는 일정한 나이가 지나면 임금을 단계적으로 줄이되 정년을 보장하는 임금구조를 말한다. 이것은 첫째, 정년 뒤에도 계속 일을 하는 대신 임금을 삭감

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.16

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정년연장(정년연장법)의 찬성과 반대 의견, 정년연장법의 향후과제

(1.0%)300 (100.0%)(자료: 대한상공회의소, 2010)4) 임금피크제에 대한 직장인 인식 조사(1) 임금피크제 시행 시 신청 여부구분신청하겠다신청하지 않겠다20대42.7 ... %57.3%30대64.2%35.8%40~50대65.1%34.9%합계58.6%41.4%(자료: 대한상공회의소, 2011)(2) 임금피크제시 희망 정년연장 기간1년2~3년4~5년6년 ... 이상1.024.255.019.8(자료: 대한상공회의소, 2011)(3) 임금피크제시 수용 가능한 임금삭감 정도10% 미만20% 미만30% 미만40% 미만50% 미만43.136

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.07.20

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직무수행계획서

특별 배정※ 현행 : 일률적인 예산배정개선안 : 국비, 도비 예산배정시 한국노인인력개발원 평가점수 반영○ 중소기업 임금피크제 인센티브 제공⇒ 임금피크제 정년연장형 63세이상 정연 ... 제 전환 등)- 고령자친화형전문기업 운영(농산물 유통 및 지역아동센터 급식 지원사업등)- 생산품 판매지원 등 경영컨설팅 지원- 교육 운영(수행기관종사자 역량강화교육, 지역특화 교육 ... 으로하는 업무추진 자세확립양과 질을 동시에 추진하는 고객서비스 중심 업무추진○ 품질개념에 입간한 서비스 만족도 향상○ 노인으로부터 희망주고 사랑을 받는 기관으로 거듭나는 업무관리Ⅴ

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.05.01

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여성근로자의 경력단절, 아르바이트 사례

..PAGE:1..PAGE:2-목 차-1.여성근로자의 경력단절서론 - 여성근로자 경력단절의 개념 및 유형본론 - 여성근로자 경력단절의 주된 원인결론 - 해결방안2.단시간근로자 ... (아르바이트)서론 - 단시간근로자의 개념본론 - 각 나라별 사례 및 비정규직 관련 입법결론 시사점 및 해결방안..PAGE:3※여성근로자의 경력단절 이란?“임신,출산,육아와 가족구성원 ... 의 돌봄 등을 이유로 경제활동을 중단하였거나 경제활동을 한 적이 없는 여성 중에서 취업을 희망하는 여성” 을 말한다..PAGE:41.직업의 분리여성 노동자들은 전통적으로 임금이 낮

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| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.27

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우리나라 인구의 급속한 고령화가 사회문제로 대두되고 있습니다. 이에 대한 대안의 하나로 정년연장이 사회적으로 거론되고 있는데, 정년연장이 가져올 사회적 영향 및 문제점과 이에 대한

부양 부담을 떠안는 결과가 초래된다. 이런 이유로 인해 고령화 시대를 맞아 고령자 친화형 임금제도인 임금피크제도는 정년연장에 따른 대안이라고 생각할 수 있다.1)임금피크제의 개념 ... 임금피크제란 고용보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도로 근속연수 증가에 따라 지속적으로 임금이 인상되는 임금결정 방식을 일정한 시기이후 ... 이나 고용(계속근로)기간을 늘리는 제도를 말한다.결국 임금피크제는 고령근로자의 생산성과 임금의 반비례 문제를 해소하여 기업과 고령근로자 모두가 원윈(Win-Win)할 수 있는 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.02

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(A+, Report) 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.

되고 있습니다. 이러한 환경은 정년의 변화, 임금피크제, 연금의 정산법 등에 영향을 주는 등 인적자원관리에 중요한 영향을 미치는 외부환경 요인이 되고 있습니다. .따라서 전략적 인 ... 4 HYPERLINK \l "_Toc445999585" (1) 페이욜의 일반관리 원칙 개념 PAGEREF _Toc445999585 \h 4 HYPERLINK \l "_Toc ... \l 관리법 핵심 내용테일러의 과학적 관리법은 노동자의 표준 작업량(과업, Task)을 과학적으로 결정하는 시간 연구, 과업의 달성에 동기부여하기 위한 차별적 임금(성과급 제도

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| 방송통신대 | 8페이지 | 7,900원 | 등록일 2016.03.17 | 수정일 2019.01.05

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노인복지 5대분야에 대해 설명하고 특히 소득보장과 의료 건강보장의 내용에 대해 설명하시오

이 늘어나고 핵가족화로 가족부양의 한계가 도래하며 중요성이 더해지고 있다. 고령자고용촉진 지원책으로 임금피크제, 퇴직자 재고용지원, 고용연장지원 등을 장려하고 있고 이밖에도 정년 ... ) 건강보장(4) 주거보장(5) 사회서비스2. 소득보장(1) 국민연금(2) 기초연금(3) 기초생활보장제3. 건강보장(1) 국민건강보험(2) 의료급여(3) 노인장기요양보험Ⅲ. 결론Ⅳ ... 하다. 본래 공적연금의 보충적 개념으로 만든 제도지만 국민연금이 공적연금으로써의 중추적 역할을 못하고 있는 우리나라의 특성을 고려해 가입자가 연금수령의 사정권에 들 때까지는 보장수준을 현실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.09 | 수정일 2019.07.03

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