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가족복지론 저출산원인과대책 육아휴직제도 저출산 정책 일가정양립정책 국내외 보건정책 일과 가정의 양립 가족복지정책
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"유급출산휴가제도" 검색결과 341-360 / 2,105건

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    저출산 대책 보건의료정책 필요성, 국내외보건의료정책 비교 및 변화, 문제점분석 및 향후 우리나라 저출산 대책보건의료 정책의 개선할 점
    고, 일과 가정 양립 일상화를 위한 육아휴가·휴직제도 확대 개선, 유연한 근무형태 확산, 가족친화적인 직장환경 조성을 하며, 임신·출산에 대한 지원확대, 다양하고 질 높은 육아지원 ... 시간에 비례해 지원- 산전후휴가 등 제도 개선?산전후휴가 분할사용 허용: 출산 전후휴가를 나누어 사용할 수 있으나, 이 경우에도 출산 후 휴가 기간은 45일 이상이 되어야 함?다태 ... 아 출산전후휴가 연장: 다태의 출산의 경우, 산후회복 시간을 고려하여 출산 전후 휴가를 단태아(90일) 보다 연장하여 120일 가능(2014년 7월부터 시행예정)?유산휴가, 사산휴
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.11
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    가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화방향
    은 여성이 취업과 임 신·출산·양육의 가족책임을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하는 것으로 일과 가정이 조화롭게 양립되기 위해 보육서비스와 산전후휴가, 육아휴직 등의 제도적 지원 ... 돌봄 노동 수행 여부 등과 관계없이 유급노동 또는 사회보장 제도를 통해 사회적으로 적절한 생활수준을 보장하는 것으로 정의할 수 있다. 이러한 탈가족화의 개념을 통해 여성이 남성 ... 수 있다.2) 사회적 인식의 개선여성의 근로이든, 돌봄이든 성에 따른 편견은 사회적 인식 개선이 근본적인 해결방안이 될 수 있다. 예컨대 출산전후휴가나 육아휴직이 있어도 현실
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10
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    가족복지정책이란 무엇일까? 가족복지정책에 대해 서술하고 우리나라와 외국의 가족복지정책을 비교 서술한 후 어떤 것이 가장 적절한 가족복지정책이라고 생각하는지 자신의 생각을 서술하시오.
    수준TANF, SSI, 사회보장 장애급여 수급자는 자동 자격)가족 취업 양립 지원 프로그램-가족 의료 휴가 제도1993년 생긴 제도로 50인 이상 기업에 종사하는 근로자로서 출산자녀 ... , 태어난 아기에게 필요한 비용 일시불 지급-출산휴가 및 급여 : 모든 여성에게 출산시 필요한 비용 지급 유급 산,전후 12주, 사산인 경우 산후 30일 휴가-부모휴가 및 부모 ... 급부금: 급부금은 자녀 출산 당시 80% 수령,총 450일의 육아휴가를 부,모 각각 1개월의 강제 할당양육 및 돌봄 지원 프로그램-아동수당제도 : 1948년에 도입된 보편적 프로그램
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.03.07
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    일과 삶의 균형이 직무만족에 미치는 영향
    을 운영하고 있으며, 배우자 출산 시 유급휴가를 제공하고 있습니다. 이 기업 직원들의 설문조사 결과, 가족친화 복지제도가 일과 가정생활 양립에 큰 도움이 되었다고 응답했습니다.이 ... 롭게 병행할 수 있도록 가족친화적 제도와 정책을 마련해야 합니다. 대표적인 가족친화 제도로는 출산휴가, 육아휴직, 유연근무제, 직장보육시설 등이 있습니다. 이러한 제도를 통해 직원 ... 과 업무 능률 증진으로 이어질 수 있습니다.기업들은 직원들의 취미생활과 자기계발을 적극 지원하는 제도와 문화를 마련해야 합니다. 동호회 활동 지원, 자기계발 휴가 및 교육 프로그램
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.03
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    영아가 있는 근로 여성을 대상으로 산전, 산후 유급휴가 기간을 포함해 1년 이내 기간에 대해서 무급으로 도입했다. 이후 대상 측면에서 1995년 여성 대신 배우자가 육아휴직을 사용 ... 을 조화롭게 수행할 수 있게 지원해 근로자의 근로권과 생존권을 함께 보장하는 복지제도라고 할 수 있다. 국가 측면에서는 육아 부담으로 출산을 피함으로써 국가 유지에서 필요한 최소한 ... 기간에서 형평성 문제가 나타날 수 있다. 제도의 사각지대인 중소기업은 유급 1년 휴직 기간의 보장이 어렵기에 제도의 개선이 이루어져야 한다.사후지급금 비율과 관련해 공무원은 15
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
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    에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형
    에 인정되지 않는다.1-4. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)모성보호제도란 임신, 출산 ... ) 대기시간 (4점)3) 교육시간 (4점)4) 회식시간 (2점)1-4. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명 ... 하시오. (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)3) 태아검진시간 부여 (8점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    를 적극용하며, 스웨덴은 유급휴직과 남성 참여를 강조하는 포괄적인 휴가를 제공한다. Ⅲ. 결론 우리나라 육아휴직 제도는 가정과 근로자의 일을 양립하는 데 도움이 되지만 실질적 활용 ... 및 출산율을 높이는 것, 그리고 자녀의 양육과 관련한 어려움을 완화하는 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 정책적 도구이다. 법적으로 모든 근로자는 이 제도를 보장받을 수 있게 하 ... 적인 금액이 지급되는 부분이 있다. 게다가 영국은 공유 부모 휴가 제도가 있고 이를 통해 부모가 육아휴직 기간을 나누어 사용할 수 있게 한다. 이것으로 어머니와 아버지가 모두 자녀
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25
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  • 자료 표지
    결혼과 가족 ) 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제 단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)
    수 없고 복직 이후 휴직 전과 동등한 급여를 지급해야 하는 것이 원칙이다. 육아휴직제도는 최근 여러 변화를 맞이하게 되었다. 기존 출산휴가의 유급 휴일은 3일이었으나 10일 ... 의 평등을 실현하기 위해 시행된 제도이며, 근로와 가정의 안정적인 양립을 위해 출산이 가까워진 가정의 남성 및 여성 근로자 모두에게 적용되는 제도이다. 육아휴직제도가 도입된 날 ... 로 확대되었으며, 휴가를 청구할 수 있는 기간도 출산일 기준 30일에서 90일로 연장되었다. 또한 남성 근로자와 여성 근로자가 동기간에 육아휴직을 사용할 수 없었으나 2020년부터 부모
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19
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    가족복지론_현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오
    권 보장 정책은 산전후휴가, 육아휴직, 아버지 할당제 등을 통해 부모의 경제활동 참가와 부모의 권리와 책임을 다하도록 돕고 있다. 산전후휴가 제도는 임신 중의 여성 근로자가 출산 ... 전후에 걸쳐 유급으로 휴가를 받을 수 있다. 육아휴직 제도는 생후 1년 미만의 영아 자녀가 있는 남녀 근로자가 양육을 위해 휴직할 수 있는 제도이며, 해당 영아 자녀가 생후 1년 ... 이 될 때까지 휴직할 수 있다. 이를 통해 여성의 육아 부담에 대한 현실적인 어려움을 어느 정도 해소하는데 긍정적으로 기여한 정책이라고 볼 수 있다. 그리고 부성휴가 제도를 보다 적극
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09
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    레지오 에밀리아 접근법의 배경
    법안들이 연속적으로 통과되었다.이 법안에는 3-6세를 위한 무상 학교, 3개월~3세를 위한 영유아 센터, 유급 출산 휴가, 여성들에게 보다 호의적인 가족법, 남녀평등, 임금제도 ... 경제 사회에서 현대 산업 사회로의 근본적인 변화로 여성들도 노동력의 대열에 참여하면서 학교 및 탁아제도에 대한 정부 지원을 요청하는 대규모 사회운동들이 출현하였다. 또한 1960
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.29
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    어린이집, 요양시설 등 각종 사회서비스 제공기관이 꾸준히 확대되면서, 일부 시설에서 발생하는 각종 안전등의 문제로
    에서 근무하는 보육 교사들은 근로기준법상의 근로자로 법정 근로시간과 유급휴가를 보장받고, 영유아보육법이 인정하는 직무교육을 받을 권리가 있지만 현실적으로 이것을 활용하기가 어렵 ... 시간 없이 하루에 9.5시간씩 일하고 있는 셈이다.한편, 보육교사들은 몸이 아프거나 출산을 하더라도 병가를 내거나 휴가를 쓰기 우렵더. 보육교사들이 휴가를 사용하기 위해서는 자기 ... 우리나라의 출산율은 해를 거듭할수록 낮아지고 있다. 합계출산율이 0명대로 떨어진 것은 2018년의 일이다. 문제는 해를 거듭할수록 출산율이 더욱 떨어지고 있다는 점이다. 2018년
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13
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    현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향
    과 후 교육은 교육인적자원부의 주도 하에 이루어지는 중이다.부모권 보장 정책은 주로 휴직 기간의 급여를 보장해주는 방향에 해당한다. 출산을 전후로 여성 노동자가 총 90일의 휴가 ... 를 사용할 수 있도록 하는 산전후휴가제도와 생후 1년 미만의 영아를 양육하는 남녀 근로자가 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있는 육아휴직제도가 대표적이다. 2008년부터는 육아휴직 요건 ... 이 크게 확대되었고, 여성 공무원의 경우에는 최대 3년까지 육아휴직을 사용할 수 있다. 산전후휴가와 육아휴직제도 모두 해당 기간 동안 일정한 임금을 받을 수 있도록 보장하는 것
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
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    건강가정기본법의 제정 배경 및 주요내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교 설명하시오
    의 경우에는 유급 부모 휴가를 사용할 수 있다. 또한 어린 자녀의 병간호를 위해서는 1년에 최고 90일까지 유급휴가를 보장받을 수 있다. 이에 더해 모든 아동을 대상으로 기본아동 ... 도 있고, 이들이 보다 쉽게 쉼터나 요양원 등의 전문 케어 시설에 입주할 수 있도록 제도를 마련하는 형태가 필요한 경우도 있을 수 있기 때문이다. 따라서 국가와 지방자치단체는 가족 ... 및 가족 친화적 사회환경 조성과 관련해서는 구체적인 대안이 다수 제시되어 있다. 실질적인 실태조사 내용이 반영된 결과라고 추측된다. 특히 자녀 보육 및 교육에 대한 부담으로 출산
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06
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    여성건강간호학 - 여성건강의 사회적 이슈에 관한 국내외 보건의료 정책동향에 대한 보고서
    이 아쉬웠고, 난임치료휴가제도의 경우에도 최초 1일 유급휴가는 너무 적은 것 같다는 생각이 들었다. 난임치료 또한 치료이기에 치료 후의 신체 및 정신적 회복을 위해 최소 3일 이상 무급 ... 사업④ 미술치료3) 해외 난임 보건의료정책① 일본② 스웨덴③ 덴마크3) 난임치료휴가Ⅲ. 결론1) 결론 및 느낀점Ⅳ. 참고문헌주제 : 여성 난임을 위한 국내외 정책과 지원시스템Ⅰ ... 고 주거 안정을 꿈꾸며 임신을 미루고 경제 활동을 하다 보니 출산이 자연스레 늦춰지면서 난임으로 어려움을 겪는 부부도 증가하고 있다.그림입니다.원본 그림의 이름: CLP0000113
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.08
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    우리나라 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을 반영하고 있는 보육 과정에 대해 말하시오 할인자료
    다. 그리고 이러한 관련 정책으로 출산 휴가 및 육아 휴직 제도를 실시하고 있으며, 출산 전 6주 출산 후 8주의 쌍둥이 12주 모성 보호기간 동안 고용주가 세금을 제외한 실질 임금 ... 을 지불하고 수유하는 여성에겐 야간과 휴일근무를 금지하고 있다. 그리고 유급 수유휴식을 요구할 수 있으며 3년 무급 휴가를 요구할 수도 있다고 한다. 또한.아동 수당은 18세 미만 ... 하는 ‘합계 출산율’은 1.1명이라고 한다. 그리고 이는 조사한 198개국에서 꼴지라고 한다. 따라서 앞으로 더욱 한국의 인구 감소 시점이 앞당겨질 예정으로 보고 있다. 그리고 이러
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.06
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  • 자료 표지
    A+ 여성건강간호학) 출산관련 국내 외 보건의료환경조사 레포트
    )은 유급휴가이므로 종전과 같이사용자가 급여를 지급할 의무가 있고, 다만 고용보험에서 출산전후휴가급여를 받은 경우 그 금액의 한도 내에서 지급의무가 면제됨(5) 신청시기- 우선지원대상기업 ... 이하 사업장※ 중소기업기본법, 독점규제 및 공정거래에 관한 법률에 따른 상호출자제한기업집단중 일정요건에 해당하는 기업: 출산전후 휴가기간 90일 중 최초 60일(다태아 75일 ... 부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월이내- 출산전후휴가 종료일부터 12월 이내에 신청하지 않을 경우에는 출산전후휴가급여를받을 수 없다.※ 단, 천재지변, 본인·배우자 또는 그 직계존·비속
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2022.02.23
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  • 자료 표지
    라떼 파파가 세상을 바꾼다
    로, EU에서 독특한 출산 강국이 되고 있다. 아빠의 출산휴가를 2주에서 3주로 늘리는 방안을 논의하고 있다. 이런 확장을 환영하는 사람들은 아버지가 아니라 엄마라는 점에 주목해야 한다 ... 부분은 남성의 참여율을 높여 육아휴직 제도를 구축하기 위한 정책적 노력을 하고 있다. 육아휴직 남성 참여율이 높을수록 출산 후 여성의 복귀가 원활해지고 노동시장에서의 양성평등이 촉진 ... 성별 임금 격차가 해소되고 여성의 경제활동과 경력이 유지될 수 있어 아이들의 생산성 향상과 출산에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.현행 육아휴직제도는 보호대상을 ‘근로자’로 규정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.03.17
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  • 자료 표지
    맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.
    을 마련해 보는 것도 바람직하다고 본다.(5) 아동수당, 출산휴가수당, 유급육아휴직수당 등 재정지원생계형 맞벌이 가정의 경우에는 재정적 지원이 무엇보다 필요하다고 본다. 아동수당 ... 이나 출산휴가 수당, 유급육아휴직수당 등을 지원하여 줌으로써, 출산이나 육아로 인해 직장을 잠깐 쉬더라도 재정에 무리가 가지 않으며 언제든지 직장으로 복귀할 수 있는 시스템이 마련되어져 ... 를 해결하기 위해 국가에서는 맞벌이 가족을 위한 복지대책으로 산전, 산후 휴가, 육아휴직 등 보육제도 등의 정책을 시행하고 있다.(2) 근로 관련 복지대책직장 내 남녀차별제도를 시정
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    SBS 스페셜 <아빠의 전쟁 1부 및 3부> 시청 감상문
    하거나 장을 보는 스웨덴의 아빠를 일컫는 말)! 스웨덴의 유모차 극장, 아빠들의 90%이상 유급육아휴직경험(제도는 있으나 잘 쓰지 못하고 있는 대한민국 아빠들과 스웨덴 아빠들 비교 ... 로 1974년 아빠도 사용할 수 있는 유급육아휴직제도를 만든 스웨덴, 그 나라 아빠들의 90%이상이 육아휴직경험이 있다는 사례는, 대학생 아들을 둔 50대 아빠로서도, 좀 더 젊은 세대 ... 기에 가장 좋은 나라 1위 스웨덴, 45위 한국. 유급육아휴직제도를 잘 활용하고 있는 스웨덴, 육아휴직제도가 있으나 실상 사용하기 힘든 한국. 1인당 노동시간 한국 2113시간, 독일
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.14
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  • 자료 표지
    사회주의적 복지체제 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.
    노르웨이는 기존에 자국에서 가족정책의 일환으로 운영하던 육아휴직과 출산휴가를 ‘부모휴가제’라는 이름으로 통합하여 운영하고 있으며 유급으로는 1년의 휴직을 부모에게 보장하고 무급 ... (1) 가족수당 제도노르웨이의 가족수당 제도는 정부가 자녀를 양육하는 사람들의 부담을 덜어주고 아이들이 올바른 성장과 발달을 이룰 수 있도록 지원하며 남녀가 평등하게 경제적 활동 ... 있는 충분한 수의 시설을 구축하고 중앙정부와 지자체의 역할을 효율적으로 분배하여 공공보육시설의 질적 수준을 높였으며 효과적인 방과후 돌봄 정책을 실행하고 있다.(3) 부모휴가제
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21
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2025년 11월 27일 목요일
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- 작별인사 독후감
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