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"연봉사정" 검색결과 341-360 / 1,688건

  • 근로계약서(영업직)
    (퇴직금 정산 및 지급)1. 퇴직금은 매년 중간 정산한다.2. 중간 정산한 퇴직금 지급시기는 연봉계약이 완료되는 월의 다음달 급여와같이 지급한다.(단, 회사사정상 지급시기는 변동 ... 근로(연봉)계약서(영업직)주식회사 AAA(이하 “갑” 이라 한다)와 (이하 “을”이라 한다)(은)는 다음과 같이 근로(연봉)계약을 체결하면서 신의와 성실의 원칙에 입각하여 이 ... 를 준수하기로 한다.본인은 당사 연봉제도에 동의하며, 평가에 따라 지급되는 연봉액수에 대해서도 긍정적인 자세로 수용합니다. 또한 책정된 연봉을 타인에게 공표 하거나 타인의 연봉에 대
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.22
  • 근로계약서(여성)
    조(퇴직금 정산 및 지급)1. 퇴직금은 매년 중간 정산한다.2. 중간 정산한 퇴직금 지급시기는 연봉계약이 완료되는 월의 다음달 급여와같이 지급한다.(단, 회사사정상 지급시기는 변동 ... 근로(연봉)계약서(여성)주식회사 AAA(이하 “갑” 이라 한다)와 (이하 “을”이라 한다)(은)는 다음과 같이 근로(연봉)계약을 체결하면서 신의와 성실의 원칙에 입각하여 이 ... 를 준수하기로 한다.본인은 당사 연봉제도에 동의하며, 평가에 따라 지급되는 연봉액수에 대해서도 긍정적인 자세로 수용합니다. 또한 책정된 연봉을 타인에게 공표 하거나 타인의 연봉에 대해서
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    가족복지론) 가족관련 영화 감상 후 사정 및 계획안 작성하기
    가족복지론가족관련 영화 감상 후 사정 및 계획안 작성하기“헤어드레서(2010), 감독: 도리스 도리”Ⅰ. 서론사실 독일이라는 나라는 유럽에서도 서유럽의 끝쪽에 해당하기 때문에 잘 ... 의 모습까지 되는 과정일 것이다.2. 사회적 문제점, 가족의 문제점 사정영화는 내내 유쾌한 흐름으로 진행이 된다. 진행하는 배경음악이 이를 표현하고 있다. 사실 유쾌하지 않을 이유 ... 접촉의 성희롱이나, 평균 연봉에서도 차이가 난다. 임신하고 출산하는 여성들에 대한 차별 역시 심각하다. 사회적으로 정책적으로 개선이 반드시 되어야 하는 부분이다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.12 | 수정일 2020.03.13
  • 임금관리 관련 이슈분석(기업유형별 임금수준.통상임금.임금피크제)
    평균연봉 : 3,581 만원 / 중소기업 평균연봉 : 2,275 만원 (* 대졸 초임기준 ) 사회적 기업 대졸 초임 평균 근속년수 평균 급여 3,550 만원 2,400 만원 1 ... 기본연봉 [ 제수당 ] ( 팀 / 개별성과급 ) 연봉 기본연봉 [ 직능급 ] ( 개별 성과급 ) 연봉 기본연봉 X 연봉 연봉 외 급여 복리후생 여가관리지원 등 복리후생 문화지원 ... , 교육지원 등 복리후생 ( 없음 ) ① 특별상여금 ② 퇴직금 연봉 외 급여 ① 연근수당 ( 고정급 ) ② 휴일근로특근수당 ③ 심야수당 ④ 정기상여금 연봉 외 급여 없음 ( 연공급
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09
  • LG전자 성과관리 체계(평가·보상·육성의 연계)
    /O 배분기 준사업부별 연봉등급 사정위원회 구성/운영10%5%DC65%65%B5%5%2%D15%10%8%C60%60%60%B15%20%20%A5%5%10%S연 봉 등 급DCBAS전사 ... - 항목 (1)3. 개인 평가 체계예 시기본 연봉, 인센티브, 경영성과급, 그리고 복리후생 등의 보상 체계금전전 보상 체계의 전체상사업본부별 조직 평가 결과에 따라 차등 적용TDR 성과 ... 중심의 파격적 보상 직군/직무별 재원 반영 비누적 급여 형태고정급 직접 임금변동급 직접 임금Great Incentive경영성과급기본 연봉 (년 20 회)복리후생개인별 해당 항목
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.27
  • 대구은행 기업소개
    론 입사 2 년차인 [ 이동재 ] 행원이 말하는 대구은행인사정 책 중소기업경영 론 1. 남부럽지 않은 연봉사정 책 중소기업경영 론 2 년차인 자신의 연봉 4200 만원인사정 책 중소 ... 론 입출금형 , 적립형 , 제테크형 , 연금형사 업현황 기타 모든업무 중소기업경영 론 자본시장법 개정으로 금융관련 모든업무 수행금융권 연봉 대부분의 학생 졸업 후 월급쟁이 그 중 ... 에서 특히 고소득 을 올릴 수 있는 금융권 높은 초임연봉 , 평균연봉 , 우수한 복리후생 중소기업경영 론은행권 평균 연봉 신한은행 – 남 7800 , 여 3700 국민은 행 – 남
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.02
  • 한방으로 끝!!노무관리 컨설팅자료: 취업규칙/계약서/임금대장/포괄임금연봉제 야간및휴일근로의 의미 임금설계/퇴직설계
    노무관리 컨설팅- 목 차 -1. 노무관리 컨설팅 보고서2. 근로계약서(정규직/계약직)2-1. 포괄임금 동의서2-2. 연봉제 적용 동의서2-3. 서약서2-4. 야간 및 휴일근로 ... 형태(정규직/계약직)? 정규직은 ‘근로계약서(연봉제)’를 작성하고, 계약직은 ‘근로계약서(계약직)’을 작성하여 서명할 것.? 근로계약서(계약직)의 경우, 1년의 계약기간이 경과 ... 사정과 직종, 계절 등에 따라 조정할 수 있다.(2) 유급휴일가. 근로자의날, 주휴일(매주 1회. 향후 회사 사정에 따라 변경 가능).나. 회사 사정상 부득이 유급 휴일에 일정시간
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2018.03.29
  • 환율이 우리경제에 미치는 영향
    이 감소하고 이에 따라 생산이 줄어들어 경제성장이 둔화되고 고용사정이 어렵게 된다.④ 환율이 상승하면 외채상환부담이 늘어나 환율변동은 대외채권 및 채무에도 영향을 미친다.환율변동 ... 보유고 감소(4) 환율 하락 시 영향(예)파운드화로 계약한 선수 중 가장 눈에 띄는 미드필더 박지성은 영국의 맨체스터 유나이티드와2012년까지 재계약을 했다. 연봉은 약 360만 ... 파운드로 오는 2012년까지 3년 재계약을 한 것으로 추정되고 있다. 계약 당시 원/파운드 환율은 2003.5원으로 상당히 높은 수준이었다. 당시 박지성 선수의 연봉은 한화로 약
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    자신이 원하는(관심있는) 연구주제를 설정하고, 그 연구주제를 해결할 수 있는 방법으로 양적연구와 질적연구 중 어느 방법이 나을지를 선택한 후, 그 이유를 밝히시오.
    나쁨8번귀하의 연봉은?① 1000만원이상 ② 2000만원이상 ③ 3000만원이상 ④ 4000만원이상 ⑤ 기타9번연봉에 대한 만족도는?① 매우좋음 ② 좋은 ③ 보통 ⑤ 나쁨 ⑤ 매우 ... 2) 경제적인 부분에 대한 사정과 관련한 질문지질문답12번일 평균 지출액① 5만원 이하 ② 5만원 이상 ③ 10만원 이상13번월 평균 지출액① 100만원 이상 ② 150만원 이상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.29
  • [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트
    번호(3) 근로자 연락처(4) 근로계약기간, 연봉계약기간, 수습계약기간 등(5) 근로시간, 휴게시간, 추가 휴게(간식)시간 등(6) 임금의 구성(기본급, 연장, 야간, 휴일근로수당 ... (시간 반드시 기재) 및 기타 수당 등) 및 계산 방법(7) 임금의 지급 방법(연봉, 월급, 시급 등) 및 지급일(8) 휴일 및 연차유급휴가에 관한 사항2) 근로계약 체결 시 금지 ... 교들의 개인적인 사정에 따라 불참할 수도 있는 자율적인 것이라면 이를 근로시간으로 보기 어려울 것이다. 그러나 회식의 참석이 강제되고 불참하는 경우에는 구체적이고 특정한 불이익
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07
  • 4차 산업혁명을 준비하는 직업, 간호사
    애니메이터 , 미용사 , 방사선사 , 보육교사 , 보험 및 금융상품개발자 , 세무사 , 소방관 , 연예인 매니저 , 손해사정사 , 안경사 , 여행서비스관련종사자 , 응급구조사 ... 는 간호학 합격률에 비하면 오히려 한결 낮음간호학을 전공하고 좋았던 점 7 가성비 높은 전공 대학 4 년 동안의 공부가 높은 취업률과 높은 연봉으로 연결되기 때문에 …간호학과 커리큘럼
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.01 | 수정일 2020.01.03
  • 보험론 과제
    문제 1. 보험계리사, 손해사정사, 보험설계사, 보험중개사(보험모집인)에 관하여 각각 체계적인 요약설명.(1)보험계리사란 보험회사의 보험수리(保險數理)를 담당하는 사람이다.계리 ... 계리사 자격증을 취득하면 관련 분야 취업이 유리하다. 또 기업에 따라 별도의 자격수당을 받을 수 있고, 연봉과 승진에서도 유리하다.보험업법 제 184조에 따르면, 보험계리사의 의무 ... 를 확인하는 일이다.(2)손해사정사란 보험사고 발생시 손해액 및 보험금의 산정업무를 전문적으로 수행하는 자로서 보험금지급의 객관성과 공정성을 확보하여 보험계약자나 피해자의 권익
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    자기 가족을 중심으로 3대까지의 가계도를 통하여 자신의 성격형성에 영향을 미친 가족력을 분석하시오
    있다고 생각된다. 우리가 수업을 통해 배운 사정의 방법들처럼, 가계도에는 그 사람이 지금까지 살아온 이력이 담겨 있으며, 가족 관계가 담겨 있다.인간이 태어나 최초로 맺는 관계 ... 는 시간을 가지도록 한다.본론우리가족의 가계도 및 사정다세대 간 가족치료 관점우리 가족의 가계도를 살피면, 우선 남편은 어렸을 적부터 시아버지로부터 받는 기대감이 지대한 편이 ... 다. 하지만 남편의 높은 연봉과 비례되는 부족한 소통 시간으로 인하여, 다소 단절된 가족의 유형을 보이는 것이 아닌가 생각된다.경험적 가족치료 관점남편이 그렇게도 기피하고 싶어 했
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.04
  • 조선대 인적자원관리 레포트,윤교수님 A+받은 자료입니다.
    표는 기본급 + 수당 + 상여금 등이 통합된 표이다.)평균 연봉이 대기업 중에서도 금융권을 제외하고는 거의 최고 수준임을 알 수가 있다. 대리급에서도 호봉만 높다면 약 1억원 ... 는데 둘다 평균연봉이 4,700만원 이상으로 굉장히 고액의 임금을 받고 있었다. 그러면 어떻게 이렇게 임금이 많은지 상여금 및 성과급을 조사 해 보았다.아래 신문 스크랩은 2016년 ... + 수당 + 상여금 등이 통합된 표이다.)모든 직급의 평균연봉은 4,000만원 이상으로 현대자동차보다는 낮지만 굉장히 높은 급여를 제공한다. 최대호봉의 상한선이 약 1억원을 웃돌 정도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.30 | 수정일 2019.07.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영인적자원관리, 경영학과 인적자원관리의 전반적인 내용 약술
    은 한자로 年을 의미한다. 즉, 이는 유교적으로 장유유서의 기준에 따라 가장 기업에서 오래 근무한 사람일수록, 기업의 내부 사정에 대해 잘 알고 있으며, 기업의 업무 및 직무를 잘 ... 한다는 점에서 많은 비판을 받기도 하는데, 보수 역시도 연공서열을 중심으로 근속연수가 오래된 사람일수록 더 높은 연봉을 받는다.다음으로는 능력주의라고 함은 앞서 제시한 연공주의 ... 와 대비되는 개념이 되는데, 결국 이러한 능력주의에 대해서는 근속연수보다 노동자 본인의 노동생산성을 기준으로 하여 연봉과 인사를 결정하는 것을 의미한다. 이러한 능력주의에 대해서 많은 고한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문 경영자의 장단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시 하시오.
    위기로 인하여 기업의 사정이 빠른 속도로 악화되고 있는 중에서도 기업의 임원진들이 자신의 잇속만을 챙기기 위하여 지나치게 높은 수준의 연봉을 지급받거나 혹은 스톡옵션을 받는 도덕적
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05
  • 인사고과와 사기관리
    비교 수정 비밀 유지 과오 지적 중심 사상 권위 주의 사정 주의 결과 주의 상대 주의 사후조정주의 비공개 주의 감점 주의 미래형 인사고과 동기유발 중심 능력 개발 능력 중시 절대 ... . : 서양의 연봉제는 한국의 기업문화 · 정서와는 맞지 않음 한국형 연봉제 도입의 필요성 우수인재 기용 가능 경영감각 배양 가능 조직원 상하간 의사소통 원활 주관적이지 않은 업무 ... 적 생산성 향상 희생 가능성 과한 성과주의 노동강도 강화 근로자 건강악화 , 창의성 저해 연봉제 4 . 2. 보수체계 장 점 단 점보수 3 한국형 연봉제 4 . 2. 보수체계 기업문how}
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    나는 세계 일주로 경제를 배웠다 독후감
    에서 애널리스트와 트레이더로 일했다. 하루에 100만원 넘게 버는 고액 연봉자였지만 인간미 없는 숫자 놀음에 회의를 느끼고 전 세계 상인들을 상대로 자신이 돈을 벌 수 있는지 확인해 보 ... 의 프로필도 좋았다. 3억 원 이상의 연봉을 받는 금융인으로 그 좋은 직업을 그만두고 집도 처분하고 세계 여행이라니 작가의 행동에 대리만족을 느끼고 부러움을 갖지 않을 수 없었다.나 ... 한 시도다. 여행할 나라는 정해 두고 무역을 시도할 상품은 특정하지는 않았다. 어느 정도 사전 조사는 했지만 그래도 현지 사정을 제대로 모르기 때문에 그 때 그 때 융통성 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.24
  • 인적자원관리 - 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오
    의 단체교섭력, 기업의 지급능력 등이 거론되고 있는데, 어느 것도 결정적인 것은 아니고 이들 요인이 얽혀 임금을 결정한다.이들 요인 중 어느 것이 중요시되는가는 그때그때의 사정 ... 들의 모티베이션을 자극하고 직무에 대한 만족도를 높임으로써 계속적인 성과 과업의 달성 정도를 연봉에 반영한 연봉제와 업적급제 등 능력에 따른 임금체계를 도입하는 방안이 바람직하다.전문능력 ... 활용형은 기본급보다는 업적에 의해 좌우되는 연봉의 비중을 점진적으로 높이는 것이 바람직하며, 제도가 정착되면 순수 업적급의 단일연봉제 도입도 가능하다.마지막으로 일반직, 기능부문
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26
  • 혜민스님 완벽하지 않은 것들에 대한 사랑 독후감
    이고 이기적인 사람이 된다고까지 생각한다. 다른 사람이랑 같은 걸 시키면 음식도 금방 나오고 요리하기가 쉽다고 생각하는 탓이다. 주방의 사정은 어떤지 모르겠지만 그런 이유로 굳이 ... 야.” 성적이 좋지 않아도 연봉이 높지 않아도 기죽을 필요 없다. 나는 나 자체만으로도 소중하고 빛나는 존재다.어떤 친구와 있으면 이상하게 연예인 이야기를 주로 하게 되고, 어떤
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.23 | 수정일 2020.09.09
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2025년 11월 27일 목요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감