"여성과연소근로자보호"의 검색결과 입니다.

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"여성과연소근로자보호" 검색결과 341-360 / 611건

저 출산 대책의 추진현황 및 성과

자 출산 휴가제 도입, 육아휴직제도 다양화 및 근로형태유연화, 출산·육아기 이후 노동시장 복귀지원, 가족 친화적 기업인증제 도입 등을 추진하여 왔다. 모성을 보호하고 일-가정 양립 ... 을 지원하기 위하여 출산여성 및 유·사산여성 근로자에게 산전후휴가 급여를 지원하고 있으며, 특히 2006년부터 산전후휴가 급여를 중소기업까지 확대하여 지원하였다.육아휴직을 활성화 ... 적으로 기본공제액 인상, 근로소득공제 축소, 부양가족 교육비·의료비 공제한도 확대 등 세제를 개편하여 약 620만원의 소득공제 혜택을 부여하고 있다. 그러나 다자녀를 둔 지역가입자 세대

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.24

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현대사회의 여성의 위치

들의 혼등의 경우에는 연금의 수급권자에도 해당되지 않기 때문에 더더욱 문제가 된다. 이러한 상황에서 여성노인인구 10명 중에 1명은 빈곤상태이고 시설보호대상자의 80% 가까이가 노인 ... 및 거택보호 대상자의 비율이 전국민 2.7%에 비해 노인인구는 9.4%로 높게 나타났다. 이로 인해서 여성노인의 빈곤상태가 심각함을 알수 있다. 취업현황을 보면 여성노인의 경우1 ... 현대사회에서 여성의 위치목차Ⅰ.서론1. 여성의 사회문제Ⅱ.본론2. 근로여성3. 여성의 경제활동 현황Ⅲ. 결론4. 근로여성의 보육정책 문제점과 대안Ⅰ.서론1. 여성의 사회문제(1

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.21

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최저임금(최저임금제도)의 의의와 목적, 최저임금(최저임금제도)의 결정기준, 최저임금(최저임금제도)의 실태, 향후 최저임금(최저임금제도)의 개선 과제 분석(캐나다의 최저임금(최저임금제도) 사례 중심)

제의 주요 취지들 중의 하나는 저기술 업종의 비노조 근로자들을 보호하는 것이며, 그 외에도 기타 근로자들의 보수수준에 직접, 간접적으로 영향을 미친다.최저임금은 근로자 또는 근로자 ... 에 매사추세츠주가 최저임금을 실시한 최초의 관할지역이 되었다. 그러나 매사추세츠주의 최저임금제는 일부 업종에 종사하는 여성들과 연소자들에게만 적용되었고 상당수의 예외 조항들이 포함되어 있 ... 하였다. 그러 중립적 입장의 위원장이 선임되었다. 이 위원회는 여성 근로자의 최저임금과 관련하여 조사를 실시하고 명령을 내릴 수 있는 권한을 지녔다. 온타리오와 퀘벡의 경우, 최저임금법

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.27

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우리나라 실버산업의 현황 및 문제점과 개선방안

기까지 생존하는 사람은 흔히 목격할 수 있는 사회가 도래한다. 가족 구성형태나 가족기능도 많이 변하게 될 것이 예상된다. 지금까지의 가족형태는 소수의 성인과 다수의 연소자들로 구성 ... 되는 소위 피라미드 형태의 3세대 가족이 주류를 이루어왔지만 미래사회에서는 다수의 성인과 소수의 연소자들로 구성되는 소위 항아리형 가족형태가 보편화된다. 인간 수명의 연장으로 인 ... 를 기초로 보건, 의료, 복지는 물론 금융과 생활 등의 관련 서비스를 한꺼번에 제공하는 one-stop 서비스에 대한 수요가 선호된다. 마지막으로 고령자와 그 보호자는 타 연령층의 소비

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.14

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최저임금제(최저임금제도)의 효과, 최저임금제(최저임금제도)의 운영기구, 최저임금제(최저임금제도)의 내용과 쟁점, 선진국의 최저임금제(최저임금제도) 사례, 최저임금제(최저임금제도)의 정책 개선 방안 분석

구조개편 방안2. 최저임금 적용대상1) 연소근로자2) 양성훈련자3) 수습근로자4) 감시·단속적 근로자5) 정신·신체장애인 근로자6) 외국인근로자7) 가내근로자3. 최저임금 산입 ... 가운데 여성이나 연소자 비중이 높기 때문에, 최저임금이 성별, 연령별 임금격차 축소에 미치는 효과는 매우 크다.3. 최저임금과 소득분배최저임금이 저임금 노동자 개개인의 임금소득 ... 하기 때문에, 사업주가 장애인근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하도록 유도하고 있다.6) 외국인근로자현재 외국인산업기술연수생의 보호 및 관리에 관한 지침(노동부예규 제369호

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.10.17

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독일의 사회보장제도

하는 법규와 시설을 만들 것을 사용자에게 의무화시키고 일요일은 휴무 일로 정하며 여성근로자의 야간작업금지, 임산부 보호 등이 규정되었다. 1908년 다시 개정된『기업법』에는 여성근로자 ... 는 하루 10시간 노동에 국한하고 1911년『가내근로법』이 제정되어 가내공업에 종사하는 근로자들도 보호를 받게 되었다. 또한 생산직 근로자에만 국한되었던 노령, 질병, 폐질에 대한 ... % 최대 13주 동안 질병수당으로 지급하도록 규정하였다.둘째, 재해보험법은 초기에 공장근로자에게만 국한되었고 의무적으로 가입하도록 하였다. 연간 2천 마르크 미만인 임금고용자에 대해

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.21

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연소근로자의 보호

아니하는 기간 이내에서 대통령령이 정하는 날]Ⅳ. 여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호1. 야간?휴일근로의 제한1) 임산부와 18세 미만자- 사용자는 임산부와 18세미만자에 대하 ... 『연소근로자의 보호』Ⅰ. 연소근로자란?- 근로기준법상 ‘연소근로자‘란 만 15세 이상 18세 미만인 자를 말하는데, 신체적ㆍ도덕적 측면을 고려하여 연소근로자에 대해 특별보호규정 ... 을 두고 있습니다.Ⅱ. 연소근로자 보호의 意義- 연소근로자는 성인근로자에 비해 육체적?정신적으로 약하며 성장과정에 있기 때문에 연소근로자의 보호는 그들의 건강의 유지와 건전한 성장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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남녀평등과 적극적평등실현조치

에 대한 예외를 인정할 수 있는 경우가 있다. 그러한 헌법원리로는 우리 헌법의 기본원리인 사회국가원리를 들 수 있고, 헌법조항으로는 여자·연소자근로의 보호, 국가유공자·상이군경 및 ... 제2항 내지 제5항 등을 들 수 있다. 이와 같은 헌법적 요청이 있는 경우에는 합리적 범위안에서 능력주의가 제한될 수 있으나 앞서 말한 것과 같이 여자·연소자근로의 보호는 본 제도와 관계가 없다 할 것이다. ... 에는 다음과 같은 내용들이 포함되어 있었다. 1) 사법시험, 외무고시, 행정고시, 기술고시에 응시하는 여성에게는 만점의 5%센트를 가산한다. 2) 위에서 언급한 국가시험의 합격자 중 20

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.11

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건강보험의 필요성과 정의, 역사, 특징, 유형, 외국의 제도, 문제점 및 해결방안

로서 근로불능자 , 입원자 또는 12 세 미만 유병자녀 보호자 03. 장기요양급여 요양의 정도와 횟수에 따라 급여요건을 3 등급 구분 (2003 년부터 최소한 8 년간의 급여적용 ... 자 피용자 : 1 주소득의 10%(87.05~575 ￡ ), 일부 기혼여성 및 미망인의 경우 3.85% 자영업자 : 주당 2 ￡및 순소득의 7%( 연소득 4,385 ~29,900 ... 수급자의 보험료와 동일한자금 부담 (0.85%), 임의연금가입자의 보험료 보조 03 . 보험료부과소득상한 월소득 40,500Euros6. 외국의 건강보험 제도 적용대상 01. 연소

리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.25

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노동문제에 대한 정책적 대응00

와 안전기준법(VI)?근로기준법?1) 노동시장의 영역(1) 노동시장 관련 정책의 영역① 인력개발정책 : 일반적인 인력수급 예측과 직업훈련 외에 연소근로자, 기혼여성, 고령자, 장애인 ... 등에 대한 대책.?② 직업안정 정책 : 장기고용대책 기본계획, 적성검사와 직업지도, 직업소개,??③ 근로감독정책 : 근로기준의 정립과 근로감독 등.???④ 취약층 노동자에 대한 ... 은 198예방하기 위한 각종 지원사업을 복합적으로 실시하는 제도이다.?① 연 혁고용보험은 1995년 7월 1일부터 상시근로자 30인이상 사업장에서부터 시작되어 1998년 1월 1일

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.02.21

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근로기본권, 노동기본권

(1) 국가의 고용증진 의무(2) 국가의 적정ㆍ최저임금의 보장(3) 근로조건의 법정화(4) 여성근로자의 보호와 차별대우의 금지(5) 연소자의 근로보호(6) 국가유공자ㆍ유가족 등 ... 근로자2) 외국인 및 법인5. 근로의 권리의 효력1) 대국가적 효력2) 대사인적 효력Ⅳ. 근로삼권1. 근로삼권의 의의2. 단결권1) 협의의 단결권과 광의의 단결권2) 단결권과 결사 ... (2) 소극적 단결권의 헌법적 근거, 근로자에 대한 단결강제의 인정 여부에 대한 견해 대립가) 소극적 단결권 긍정설나) 소극적 단결권 부정설(가) 완전부정설① 일반적 단결강제설

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.04

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노동조합의 필요성, 역할, 기능, 교원노동조합(교원노조)의 성격, 교원노동조합(교원노조)의 조직형태, 교원노동조합(교원노조)의 근로기본권, 외국 교원노동조합(교원노조)의 사례, 교원노동조합(교원노조)의 과제

, 노동강도조정, 여성 및 연소노동자의 보호 및 기타활동), 산업안전보건, 직장민주화를 위한 활동 등 임금을 올리고 근로조건을 개선하기 위한 활동이 노조에서 해야하는 가장 기본 ... ?경제?사회 민주화를 위한 활동노동조합 활동의 가장 기본인 임금?근로조건 향상 투쟁으로 우리의 생활은 많이 나아졌지만 아직도 노동자에게 고통을 안겨다 주는 근본적인 현실은 여전히 남 ... .3. 정치적 기능근로자의 권익은 사용자와의 교섭뿐만 아니라 정부의 경제정책, 사회전체의 노동조합에 대한 태도 등에 대하여도 크게 영향을 받는데, 노동조합은 이러한 측면에 대한 활동

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.26

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근로기준법의 기본원리 전반에 대하여

을 원활히 행사할 수 있도록 보장하기 위함이다.Ⅴ. 여성과 연소근로자에 대한 특별보호1. 여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호로써는 유해. 위험 ... 사업에서 사용될수 없으며 야간. 휴일근로의 제한이 따른다. 또한 갱내근로가 금지되며 탄력적 근로시간제는 임신중의 여성과 연소자에게 적용할 수 없다.2. 여성에 대한 특별보호1 ... ) 생리휴가사용자는 여성근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. 이는 여성근로자의 건강을 보호하고 작업능률의 저하를 방지하려는데 그 취지가 있다.2) 산전후휴가사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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아동복지의 기본적 제 요소와 원칙00

의 아동은 성장 ? 발달이 가장 왕성한 시기이며, 적극적으로 의존해야하는 시기임을 말하며 어머니의 보호자로써의 역할을 중요시하게 말하고 있다.②경제적 안정아동에게 안정감을 주기 위 ... 들은 노동에서 보호받아야 한다. 하지만 산업혁명기를 지나면서 그것이 지켜지지 않게되었고 이러한 연소노동이 신체발달을 저해하고 건강에 좋지않으며 지능발달과 장애를 초래, 인격발달에 악영향 ... 아동복지의 기본적 제 요소와 원칙00제 1절 아동복지의 기본적 제 요소1. 안정된 가정생활2. 경제적 안정3. 보건 및 의료보호4. 교육5. 노동으로부터 보호6. 놀이 및 오락7

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.10

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합의연장근로

미만인 자를, 임산부근로자는 임신중이거나 산후1년 미만의 여성근로자를 말한다.2. 시간외근로의 제한1) 연소근로자기준근로시간은 1일 7시간, 1주 42시간으로 하며, 당사자 ... 다. 다만, 연소자와 산후1년 미만인 자는 본인의 동의와 노동부장관의 인가를 얻은 경우, 임신중인 여성은 명시적인 청구와 노동부장관의 인가를 얻은 경우 야간?휴일근로를 행할 수 있다. ... . 1일 연장근로의 상한 문제2. 탄력적?선택적 근로시간에서의 합의연장근로 문제Ⅴ. 연소자 및 임산부근로자의 연장근로1. 개념2. 시간외근로의 제한1) 연소근로자2) 임산부근로자3

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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노동관계법상 균등대우 및 차별금지 제도

다.2) 임신 근로자 및 모성보호에 대한 비교EU의 지침은 임산부 등의 보호규정(1조:임신 근로자들의 직장에서의 안정과 건강개선증진을 위한 조치의 도입,3조 및 7조:임신 및 출산기간 ... 남용제한1) 법의 내용채용과 관련하여 근로기준법은 62조1항(연소자의 최저채용연령 제한), 63조(특정 직종과 관련하여 연소자의 채용 금지)의 규정을 두고 있을 뿐이다.2) 한계위 ... 에서 한계를 가질 수밖에 없다.ⅲ) 정리해고에서 고령근로자 보호의 한계정리해고의 요건을 규정하고 있는 현행 근로기준법 제31조 제2항에서는 性을 이유로 하는 차별을 명시적으로 금지

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.24

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Report♪근로기준정책 임금 근로조건 근로자

기 때문에 기준이 국제적으로 동일수준으로 설정되기는 불가능지만 생활수준에 상응하여 근로자의 보호를 위한 조치는 국제적인 동일수준이 요청되고 있다.9) 여성과 연소자에 대한 특별보호여성 ... 근로자와 연소근로자가 신체적으로나 생리적으로 특수성을 가지고 있기 때문에 특별한 보호조치를 강구하고 있다. 여성근로자는 임신ㆍ출산ㆍ육아 등의 모성기능을 수행하므로 특별한 배려조치 ... 적으로 개입하여 근로조건을 규정하는 노동정책.2) 특성첫째, 근로기준정책은 근로조건의 기준을 설정함에 있어서 근로자의 노동인격을 보호하여 궁극적으로 인간의 존엄성을 보장하는 것을 목적

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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17대 새 정부 조직개편

조성 등 산업재해 예방을 위해 노력함㉧ 국제협력 : 국제적인 교류와 협력을 통하여 국제노동환경에 적극적으로 대응함㉨ 고용평등 : 여성/장애인/고령자/청년 · 연소자/외국인 등 ... 업무(기능)㉠ 여성정책의 기획 · 종합㉡ 가정폭력 · 성폭력 예방 및 피해자 보호㉢ 여성의 사회참여 확대㉣ 여성인력의 개발 · 활용㉤ 정책의 성별영향 분석 · 평가㉥ 성매매 방지 ... 및 피해자 보호㉦ 여성단체 및 국제기구와 협력(15) 국토해양부① 정부조직법 제37조국토해양부장관은 국토종합계획의 수립·조정, 국토 및 수자원의 보전·이용 및 개발, 도시·도로 및

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.08

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근기법상 근로시간의 보호 규정 검토

다운 생활을 영위하는데 그 의의가 있다할 것이다.3. 입법체계1) 근로기준법상의 보호근로기준법에서는 일반근로자에 관한 근로시간을 규정하고 특별히 연소근로자와 여성의 모성보호를 위한 ... 및 연소근로자의 적용 여부연소근로자 및 여성근로자의 적용에 있어 견해의 대립이 있으나 동 제도의 취지가 재해 등 예외적인 경우에 한하여 적용되는 것이라는 점과 본인의 동의가 없 ... 하여서는 아니된다.Ⅲ. 연소근로자의 근로시간보호1. 기준근로시간15세이상 18세미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 40시간을 초과하지 못한다. 연소 근로자의 근로시간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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청소년 사회복지정책에 대한 정리

이나 음적으로 연구해야할 필요성이 제기되고 있다.8) 근로청소년: 연소 근로자는 일반 성인 근로자와는 동일하게 취급할 수 없는 신체적·정신적 특성을 지니고 있다. 근로 청소년들의 취업 ... 들어 부모의 가출, 이혼 등에 의한 발생이 증가하는 경향을 보이고 있다. 정부는 이들 세대를 생활보호법상 생활보호대상자로 우선 책정하여 주, 부식비, 연료비, 중학생 및 실업 ... 상태에 대한 법적 지원과 비진학 근로청소년들의 교육기회 확대, 그리고 건전한 사회인으로서 성장할 수 있는 분위기 제공 등의 가정적 보호와 창의력과 자아실현을 위한 문화 환경 제공 등

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.29

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