"사회복지조직의 HRM"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 HRM 사례 job design 행동주의 한기대 직무소개 ppt CJ 인적 자원 관리 기업의 hrm 삼성 인적관리 경영학부

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"사회복지조직의 HRM" 검색결과 341-360 / 368건

인적자원관리의 중요성 및 사례

관리자의 리더십과 인간관계, 인사고과, 보상관리와 후생복지, 인사이동, 그리고 직장의 안전 및 보건관리 등의 기능을 포함한다.5. 인적자원의 개발과 조직개발인적자원의 능력개발을 위한 ... 와 관련하여 인적자원의 중요성이 확산되는 이유로서 인적자원이 물질적이나 재무자원등에 비가시적이며, 역사성을 지닐 뿐만 아니라 사회적 복잡성과 인간관계의 모호성에 기반하고 있어서 모방 ... 다. 때문에 인적자원 관리는 현장 근로자에서부터 최고경영자에게 이르기까지 조직의 전 계층에 침투해 들어가고, 모든 형태의 경영에 고루 적용이 된다.{) 나윤기, 인적자원관리, 학문사

논문 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.19 | 수정일 2015.04.27

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[인사관리] 인적자원관리

인적자원관리에 대해 아는 바를 논하시오.1. e-HRM 시대의 도래2. 인적자원관리의 정의3. 인적자원의 성격4. 현대 인적자원관리의 방향5. e-HRM의 도입 방법6. 향후 전 ... 망인적자원관리에 대해 아는 바를 논하시오.어떤 비즈니스 모델이든 그것을 운용하는 것은 궁극적으로 사람의 몫이다. 최고경영자들이 인적자원관리(HRM, Human Resource ... 해야 한다고 말한다.1. e-HRM 시대의 도래가트너 그룹(Gartner Group)에 의하면 웹(Web)을 활용하여 인적자원관리 업무를 수행하는 기업은 2000년 초 현재 35

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.02

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두산그룹 인사관리 사례조사

의 Vision(1) 경영전략(2) 7대전략과제3. 두산의 HRM(1) 채용절차(2) 인사제도(3) 보상제도(4) 인재육성(5) 복리후생4. 문제점 및 해결방안(1) 노사분쟁 발생원인 ... 3월 23일 (중략) 우리나라 굴지의 재벌기업이 영남 권의 식수원에 유해물질을 4개월간이나 거리낌없이 방류한 몰 양심과 반사회적 악덕은 대체 어디서 온 것일까. 국민건강을 위협 ... 으로 각 사업별로 필요한 시스템을 정비3. 성과지향 조직구조 및 체계 확립그룹, 계열사 및 구성원 개개인의 바람직한 행동을 촉진하고, 성과에 대한 공정한 평가와 보상이 이루어지는 풍토

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.25

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[사회과학]인적자원 확보관리

-Ⅰ . 인적자원 관리의 정의 및 기본체계, 방향1 . 인적자원 관리의 정의인적자원관리(human resource management : HRM)의 정의는 다양하게 내릴 수 있 ... 다. 간단한 정의는 「조직에 있어 인간의 활동을 요약한」것이다. 즉 인적자원관리란 조직이 필요로 하는 인력을 조달·유지·개발·활용하는 일련의 관리활동 체계를 연구대상으로 한다. 인력 ... 의 조달과 유지·개발·활용은 어느 조직에나 있는 것이므로 이는 가장 보편적인 것이라고 할 수 있다.인적자원관리의 또 하나 특성은 인사활동에 대한 관리적 접근이다. 따라서 계획(plan

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.12

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[경영정보시스템] ERP기업사례분석

기업 사례 분석일산 병원의 CRM일산병원 HRM 도입 배경보건 복지부 직영 병원으로 적정 의료 기준과 수가기준 산출표준화된 OCS, HEALTH CARE 개념의 도입개인병원 ... 검사진료지원(처방행위,결과내역,판독)행위관점접 수수 납보험청구원 무 ( 수납)치료,방사선인 사회 계물 품사회사업교 육일 반 관 리클리닉/검진/ 각종센터Web Business 2001 ... Business 2001.9사례분석선진 경영 시스템 도입 지역 중심의 통합 이미지 DW센터구축의료업계최초의HRM도입DW구축으로 인한 환자 중심의 인프라구축축적된 의료 DB원무,진료

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.23

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[인적자원관리] 개발,보상,유지관리

적)교육훈련에 대한 투자 낮음교육훈련에 대한 높은 투자개발내용직무기능 훈련직무기능 + 사회적기능조직몰입교육 없음조직몰입교육 많음생산성 향상 교육생산성 향상 + 품질 향상문제해결기술 ... ★학과 : 경영학과 ·학번 : 20030847 ·성명 : 박 지 혜◎HRM(3)-개발, 보상, 유지관리목 차1. 개발관리(1) 개발관리의 변화(2) 개발관리의 정의(3) 개발관리 ... 성(6) 연공급, 직무급, 직능급의 비교3. 유지관리(1) 유지관리의 정의(2) 조직이 유지되기 위한 조건(3) 유지관리구성(4) 근로조건관리 중 근무시간에 따른 분류(5) 인재유지

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.11

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스타벅스 기업분석

< 과 학년>목 차Ⅰ. 서론1. 프로젝트 조직도 및 프로젝트 진행일정2. 스타벅스 관련 매스컴자료3. 기업 선정 동기Ⅱ. 본론1. 스타벅스 개관2. 스타벅스의 현 실태① 스타 ... 벅스의 총 매출액 변화② 스타벅스의 매장 증가 추이③ 스타벅스 최근 주가동향(SBUX)④ 스타벅스의 복지 현황3. 경쟁사분석4. 스타벅스의 전략과 성공요인1) System ... )② 마케팅전략③ CRM을 통해서 본 마케팅전략④ Wi-fi(무선인터넷)⑤ co-marketing⑥ HRM (인사관리)5. 인사점 스타벅스1) SE분석-DDD2) 관련 자료3) 인터뷰(전화

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.06

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[인적자원 계획론] 21세기와 근로생활의 질

- QWL 등장2. 1970년대 -QWL 도입(세계 경제 호황대) QWL운동은 사회기술 시스템에 이론적 토대를 둠 -기술과 사람 조화= 바람직한 조직성과 창출 가능! 노동자 의사결정 ... 참여, 작업 자율성 확보, 숙련확대 -(조직의 인간적 .사회적 측면 강조) QWL - 서구기업의 조직변화 = 노동자 의사결정 참여, 작업책임 증가 = 작업태도 향상, 작업장 문제 ... QWL만을 위한 QWL은 결국 기업성과 악화시켜 QWL파괴! -따라서 기업성과와 QWL은 동시에 추구되어야 한다.(통합적) 초우량 기업의 HRM의 궁극적 목표 기업의 성과향상-조직

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.05

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[인적 자원 관리]맥도날드의 비정규직과 인사관리

기업선정 : 맥도날드1. 서론(1) 기업선정이유최근 사회적으로 비정규직문제가 크게 대두되고 있다. 회사의 입장에서는 효율성의 측면에서 비정규직근로자를 채용할 수밖에 없지만, 한편 ... , 이러한 사회 문제 속에서 비정규직의 효율적이고 효과적인 관리를 통해 더 큰 기업성과를 이루는 기업이 있었으니 바로 맥도날드였다. 맥도날드는 세계에서 가장 큰 푸드 서비스 업체로 현재 ... 고자 한다.(2) 연구계획많은 비정규직 근로자의 고용 하에 어떻게 그들에게 조직에 대한 주인의식을 갖게 하고, 어떠한 과정을 통해 동기부여를 함으로써 기업성장과 브랜드가치 향상

리포트 | 16페이지 | 3,200원 | 등록일 2006.05.11

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[인사관리] 기업의 인적자원관리에 영향을 주는 법률적 요인

HRM 활동에서의법률적 요인 사례분석과 목인 사 관 리담당교수조 원제 출 일목 차━━━━━1.산 업 재 해 보 상 법2.고 용 평 등1)남녀고용 평등법2)직장내 성희롱3.의 료 ... 의산업재해보상보험 사업을 행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치·운영하며 재해 예방 ... 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 보호에 이바지함을 목적으로 하는 법률이다(1994. 12. 22. 법률 제4826호).보험사업은 노동부장관이 관장

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.26

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스타벅스의 사례연구(기업의 사회적 책임)

로써 자신은 물론이고 조직에 소속되어 있는 구성원들에게 필요한 일종의 윤리강령을 제정하고 실천하며 조직 구성원들이 이를 따르게 해야한다. 사회적 책임이란 이런 기업윤리정신을 바탕 ... ◆ 들어가며기업의 사회적 책임론은 1929년 대공황 이후부터 본격적으로 대두되기에 이르렀다. 미국과 소련을 대표되는 냉전시대의 종식은 본격적인 자본주의의 시대로 전환되었으며 세계 ... 의 흐름은 자본경제가 주도하는 현상에 이르게 됐다. 경제주도의 주체로서의 기업의 중요성이 부각되면서 기업의 사회적 책임론의 의미가 중요해지게 된 것이다. 기업이 성장?발전하여 거대

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.10

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[인적자원관리]기업은행의 인적자원관리(HRM)

업계의 인재상을 알아보고자 함 중소기업지원을 목적으로 설립된 국책은행으로 타 은행과의 차별적 HRM을 알아 보고자 함기업소개회사개요AAA회사채등급405,151,585 주보통주중소 ... 전화서울 중구 을지로2가 50 중소기업은행본점본사주소임원 현황조직연혁1961. 08 중소기업은행설립 (자본금 2억원 납입) 1965. 09 외자취급업무 취급개시 1967. 04 중소 ... 지원 시에 가산점을 주는 등의 혜택을 지원하는 인턴사원제가 있다.행내 추천제행내 추천제란? → 차장급 이하의 직원들이 사회적 인적 네트워크를 사용하여 최적의 우수한 인재를 발굴

리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.14

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[인적자원관리, 인사관리]유한킴벌리의 HRD(인적자원개발)

략경영원칙기업문화업적재무현황연혁 주 생산품기업 소개4조 근무제평생학습체제요약 시사점인간존중, 가치창조, 고객만족, 혁신주도,사회공헌기업환경기업이념비전 2000 지식혁신/가치 창조형 조직예비조/평생 ... 후생기업전략경영원칙기업문화업적재무현황연혁 주 생산품기업 소개4조 근무제평생학습체제요약 시사점HRM 흐름리더십교육 기본능력 개발교육 직무전문가 양성교육 - 평생학습을 위한 교육성과평가 ... -Kimberly 생활혁신에 기여하고 사회에 공헌하는 기업주요 생산품 - 아기기저귀, 여성생리대, 화장지, 물티슈, 산업. 공공용품, 병원용품, 부직포 등1970. 3. 30 설립유한

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.23

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[사회복지] 장애인 고용정책

든 정부조직이든 간에 장애인근로자를 조직발전을 위한 인적자원으로 활용하기 위한 관련 기법(장애인 HRM(Human Resource Management) 기법)을 개발하여 보급 ... Ⅰ. 서론전 세계적으로 장애인 정책이 체계적으로 수립된 시기는 1세기가 체 되지 않았다. 세계 제 1, 2차 대전은 많은 장애인들을 발생시키는 한편 전상군인들의 문제가 사회 ... 과 사회통합을 추구하는 가장 중요한 대안으로 인정되어 다양한 실천 전략들이 모색되고 있다.) 사회통합은 고도의 효율성을 유지하기 위한 국가의 도구적 수단이 되며, 국가 간의 경쟁

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.05

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인간자원개발론

의 효율성과 건강을 증대시키려는 범조직적, 계획적인 노력이며 최고 경영층의 지도하에 관리되는 노력)HRM 인사부 관할. 조직의 직무설계. 인적자원계획. 선발 및 임용 인적자원정보 ... 체계. 보상 및 장례. 근로자 복지후생. 노조/근로자 관계.조직이 가진자원 유형:공장,기계,건물등의 물적자산과 금융재산 인적: 조직의 구성원들에게 체화된 노하우. 의사결정능력. 정보 ... 가 생산성에 더 밀접하게 관련되어 있다는 것을 발견했다.Human Relation ① 조직의 사회적 성격(공식조직/비공식:취미등) ②개인의 행동, 동기 ③직무 만족과 인간 중심적 관리

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.25

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[인적자원관리] 삼성전자의 인적자원관리

> 삼성전자의 인력구성 및 배치2> 삼성전자의 인력교육3> 삼성의 인사평가제도4> 급여 및 보수5> 복지후생퇴직 1> 인력 구조조정의 개념2> 인력구조조정의 장단점3> 삼성전자의 구조 ... 조 8800억 원(2003년 1사분기 기준)경영이념 : 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌삼성전자는 인재를 가장 중요하게 생각하고, 키워나가 ... 는 기업이다.국제 사회인으로 사명 의식과 자신의 능력을 최대로 발휘하여 미래를 개척하고 인 류의 발전에 기여하는, 창의적이고 상호 교류가 가능한 열린 사고를 가진 인재. 이 런 인재

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.26

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[인사관리론] 신 인사관리의 개념과 종류

되고 있다.인사관리는 그 관리의 대상이 조직내의 사람이며, 이를 관리하는 주체도 사람이다. 따라서 인사관리의 성격은 이들이 가진 사람에 대한 사고나 철학 등과 같은 기본적 가정에 의해 ... 크게 좌우된다. 또한, 그 성격은 이들 인사관리의 주체와 객체로서 상호작용하고 있는 사람들을 둘러싸고 있는 상황, 즉, 사회적·경제적 및 문화적 제 환경에 의해서도 큰 영향을 받 ... 사용된 정의는 인사관리의 활동을 요약한 것으로, 인사관리는 조직이 필요로 하는 인력을 조달하고 유지, 개발하며, 이를 활용하는 관리활동의 체계하는 것이다. 여기서 인력의 조달과 유지

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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[마케팅] 국민은행

(Human Resource)인적자원을 뜻합니다. 또한, 이러한 인적자원으로 이루어진 조직을 전략적으로 운영하고 합리적으로 인사관리를 하는 것을 HRM(Human Resource ... Management)이라고 합니다.12.경영방침13.기업문화KB웹진 KB방송 KB스포츠 (세이버스 여자 농구단,사격부,축구부) 사회공헌활동(미아찾기 캠패인,복지활동)14.VISION ... 이미지 최고은행 선정(브랜드메이저)520035.회사 연혁사회초년생 대상 금융상식 책자 『스무살, 이제 돈과 친해질 나이』제작 및 배포 2년 연속 최우수 기업지배구조은행 및 우수지배

리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.05

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[행정학] 전자정부의 추진현황과 개선방안

취약계층의 정보접근성 제고를 위해 사회복지 분야의 정보화를 지속적으로 추진할 계획이다.둘째, 정부의 생산성 제고를 위한 내용이다. 공문서의 생산부터 보존까지 전 과정의 전자적 처리 ... 할 것이다. 이미 현재 사회와 국가의 제도와 질서는 과학 기술의 발전속도를 뒤쫓기에 급급한 실정이다.세계화와 정보화의 흐름 속에서 이제 경쟁력 향상이 국가의 가장 중요한 목표가 되 ... 화 촉진 수단으로서 전자정부가 갖는 의미도 매우 중요하다. 그러나 정보사회에서 정부개혁의 필요성을 간과할 채 전자정부를 추진할 경우 자칫 잘못된 정책목표와 평가기준을 적용하여 소기

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.01

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[인사관리,인적자원개발] 우리나라인적자원관리의 주요이슈와 이론적과제

인적자원관리(human resource management : HRM)의 정의는 다양하게 내릴 수 있다. 간단한 정의는 「조직에 있어 인간의 활동을 요약한」것이다. 즉 인적자원관리 ... 란 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 일련의 관리활동 체계를 연구대상으로 한다. 인력의 조달과 유지, 개발, 활용은 어느 조직에나 있는 것이므로 이는 가장 ... 보편적인 것이라고 할 수 있다.인적자원관리의 또 하나 특성은 인사활동에 대한 관리적 접근이다. 따라서 계획(plan) 조직(do) 통제(see)의 관리기능이 인적자원관리 활동

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

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