"사회복지조직의 HRM"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 HRM 사례 job design 행동주의 한기대 직무소개 ppt CJ 인적 자원 관리 기업의 hrm 삼성 인적관리 경영학부

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"사회복지조직의 HRM" 검색결과 261-280 / 368건

인적자원관리의 역사

조직심리학과 후에 인간 관계론으로부터의 공헌과 병행한 복지사업으로 대표된다. 이러한 지식에 있어서의 다른 원천간의 통합은 인적자원관리를 각 전문분야 협력의 성격을 갖는 거대한 학문 ... 계층 형성* 농업 기반 사회를 제조업 기반사회로 전이공장시스템 : 미국산업 조직의 변화1. 자가경영, 수공업을 변화2. 영구적 임금소득자 계층(노동자) 형성3. 일의 합리 ... 발생→ 직장생활의 질의 시대 : 공식화를 통한 피고용인과 조직 둘 다 만족 이윤 유도를위한 연속된 노력, 정책 이행과 극대화된 조직성과 실행, 피고용인의 복지와같은 일련의 노력2

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.09

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현대기아차신입사원교육프로그램

으로 팀웍 및 조직적응력 강화 - 경영이념 / 극기훈련 / 아이디어데모/ 사회공헌 활동 등 현업조기적응력 강화 - 경영게임 / 직무교육 / 계열사 견학 / 공장 생산실습3. 신입사원 ... 교육생 스스로 기획하고 실천하는 사회봉사활동 기존의 복지시설 방문을 통한 획일적 진행이 아닌 신입사원 수준에서 가능한 사회공헌활동을 실천함으로써 다양한 형태로 프로그램 진행 가능2 ... .0hr2.0hr11.0hr시간양사 분반인사제도(취업규칙, 인사제규정)울산/광주생산실습 및 현장견학양사 분반총무제도(임단협, 복지제도)경영게임비고교과목Theme2: 조직문화

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.29

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비노조기업의 고용관계

이 나가야 할 방향삼성의 무노조 경영Ⅰ전통적 (hard) HRM형전략적 (soft) HRM형자애로운 전제형기회주의형자료: McLoughlin and Gourlay, 1994.높음낮 ... 경영의 지속 가능 이유 (2)노조의 필요성을 느끼지 않도록 사원들에게 '노조가 있는 회사보다 더 잘해주기' 최고수준의 복지제공 임금 : 동종업계 최고 수준 (동종 업계 어느 업체 ... 는 추세 (%)1987년 ~ 1989년 LG전자 파업으로 삼성이 시장점유율을 확대할 수 있는 계기 마련3삼성을 통해 본 무노조 경영근로자의 복지와 교육훈련 대비합법적인 보호와 기본

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.25

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인적자원관리의 특수주제

과 정신을력일부의 감퇴 고령인력 개인의 높은 기대수준과 현실과의 괴리에 따른 사기저하 수직적 사회구조 하에서 조직갈등의 발생가능성 고령인력 고용에 따른 복지비용 등의 추가발생 가능 ... 을해외 파견자들은 해외근무 후 본국으로 돌아올 경우 해외근무시에 느꼈던 것과 같은 어려움을 겪는 경우가 많다 이들이 겪는 어려움은 보직공백, 권한축소, 조직문화 및 사회적 변화 ... 적 특수성을 충분히 인지하고 일방적으로 은혜를 베푼다는 인식을 버리도록 한다1.2 여성인력 HRM (여성인력 활용에 대한 사회 정치적 여건 변화)1법률제정 2여성인력의 고학력화, 장기

리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.17

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기업의사회적책임

결국 이것이 고객 만족을 통한 지속 가능한 성장으로 이어짐.- 기업의 사회적 책임에 대한 직원의 만족도는 다양한 계층의 직원들에게 성과 몰입의 주요 동인- 기업의 인적자원관리(HRM ... 으로 발족했고 지난해 전 임직원으로 확대한 사회봉사단 ‘구석구석나누미’를 조직하여 전국 구석구석을 찾아 사회 소외 계층을 위한 다양한 나눔 활동을 벌임ㄴ- 직원들에게 주택자금 대출 ... 기업의 사회적 책임 (Corporate Social Responsibility)Ⅰ. 문제제기 Ⅲ. CSR의 사례1. CSR의 정의 1. 한국 필립모리스2. CSR의 도입배경 2

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.08.01

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[인적자원관리]인적자원관리(HRM)분석

후생 복지 등 일상적 인사관련 서비스와 행정업무에 치중..PAGE:4Contents제1절_HRM의 정의와 주요 기능1. 인적자원관리란? >> 경영의 한부분 or 하위과정인적 자원 ... Contents제1절_HRM의 정의와 주요 기능>> 일선관리자의 일반 관리기능인적자원관리는 모든 조직 구성원을 대상으로 경영의 각분야에서 성과달성을 위하여 발휘되는 필수기능이므로 조직 ... , 생산development관리과정기존의 인사관리는 인사기록 급여 후생 복지 등 일상적 인사관련 서비스와 행정업무에 치중..PAGE:7Contents제1절_HRM의 정의와 주요 기능2

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.22

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산업은행 - 기업분석, 경영전략 지식경영 윤리경영, HRM HRD 분석

집 협약식 체결 실시 홀트아동 복지회 후원 매월 어려운 이웃 찾아가 후원금 전달 행복나누기 행사 실시 (고아원, 병원등 찾아가 음식 전달) 매년 “진행성근이양증”병원비 후원사회 ... ABOUT KDB COMPANY - 기업개요, HISTORY, VISION, MISSION - 기업문화, 철학, 수상현황, 핵심가치 - CI, BI, SLOGAN, 사회공헌활동 ... 자산 / 매출액 - 131조 6159억 원(2009) / 15조 5786억 원(2009) o 은행 현황 - 국내 44개 지점 ( 조직 9본부 1센터 10부 11실로 구성 )

리포트 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.26

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한화그룹 - HRD HRM 인적자원 인재경영 분석

한화그룹 HRD HRM 전략 - 인적자원 관리 분석, 인재 경영전략 사례 분석About Company - 연혁, 기업이념, 사업현황, 수상실적, CI / BI 분석 경영 분석 ... 5. Hanwha HRD 인재 보상제도 / 복지 제도 (1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 6. 불만사항 / 요구사항 분석 7. 해결방안 / 결론 ... ABOUT HANWHA - 기업개요, HISTORY, VISION, MISSION - 기업문화, 철학, 수상현황, 핵심가치 - CI, BI, SLOGAN, 사회공헌활동o 대한민국 대표

리포트 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.03

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심리적 계약의 정의

1. 심리적 계약의 의미와 그것이 HRM활동에 주는 시사점에 대해 설명해 보시오사람이 조직에 대한 직업을 수용 할 때 암묵적인 심리학적 계약이 이루어진다. 관념, 권능, 태도 ... 거나 순종적으로 될 것인가 아니면 보다 혁신적으로 될 것인가에 강한 영향력을 미칠 것이다.개인에게나 조직에게나 또는 사회정책에 관심을 가진 사회적 연구기관의 구성원에게나 이상의 논의 ... 다.X이론적인 경영관점하에서 인적자원관리는 주로 조직체의 능률과 조직구성원의 경제적 욕구충족을 위한 조직구조와 물리적 작업조건의 설계 그리고 임금관리와 후생복지에 치중하는 경향

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.16

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르노삼성자동차

7. 르노삼성 HRD - 인재 보상제도 / 복지 제도 (1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 8. 결론 – 나아갈 방향 / 향후 전략 제시 ( 결론 ... o S 자와 G 자의 터진 부분을 통해 내부와 외부의 기운이 통하게 함으로써 세계와 호흡하고 인류사회에 이바지하려는 의지 가 담겨 있다 . o Color - 안정감과 신뢰감을 주 ... ) 공동의 기업 (A joint enterprise) 공유된 지식의 축적 (A shared repertoire) ABOUT – 지식경영르노삼성 HRD, HRM정예 주의 인적 , 물

리포트 | 74페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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SK Networks SK네트웍스 - 기업소개, 분석, 인적자원관리 HRD HRM 분석

SK Networks HRD, HRM 분석 인적자원관리, 인재육성 교육 등등About Company - 연혁, 기업이념, 검색엔진, 수상실적, CI / BI 분석 경영 분석 ... 교육센터 5. SK Networks HRD 인재 보상제도 / 복지 제도 (1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 6. 불만사항 / 요구사항 분석 7. 해결 ... , 사회공헌활동ABOUT COMPANY업종상품 종합 도매업취급품목직물, 화학제품, 철강, 시스템관련토탈솔루션, 의류, 휴대폰단말기, 인터넷전용회선임대, 인터넷 전화, VoIP 단말기

리포트 | 61페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.09

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SK네트웍스 기업분석 - HRD HRM 인적자원관리 , 인재경영 전략 분석

SK Networks 인재경영 HRD HRM 분석 기업분석, 경영전략, 인적자원관리 시스템 분석About Company - 연혁, 기업이념, 수상실적, CI / BI 분석 경영 ... 재원 교육센터 5. SK 네트웍스 HRD 인재 보상제도 / 복지 제도 (1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 6. 불만사항 / 요구사항 분석 7. 해결방안 ... / 결론ABOUT SK NETWORKS - 기업개요, HISTORY, VISION, MISSION - 기업문화, 철학, 수상현황, 핵심가치 - CI, BI, SLOGAN, 사회

리포트 | 69페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.17

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세계1위 생명보험 AIG 성공전략 마케팅분석

인사관리로써, 일반 기업의 HRM처럼 공채 등을 통해 채용이 되는 샐러리맨이 그 대상 회사 내에서 채용, 승진 등 일반적인 관리 활동AIG생명 – 조직구조 분석Sales ... 1940⇒ 라틴아메리카 진출1946⇒ 2차 대전후 외국 손해보험사로는 최초로 일본,독일진출1950⇒ AIU 지사 전세계 75개국에서 영업1960⇒ AIG 그룹 조직의 기본 틀을 갖춤 ... 과 문제해결능력, 창의성 중심외부 인력 스카우트 X 내부승진 원칙 고수, 인턴사원 채용AIG의 조직구조영업조직 관리Agent 등 영업부 관리하는것스텝 관리스텝관리는 본사의 영업지원

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.03.29

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HRD HRM 인적자원관리 - 오뚜기 경영분석, 인적자원 사례 분석

3. HRM 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 4. HRD 시스템 분석 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3 ... ) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 교육센터 5. 인재 보상제도 / 복지 제도 (1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3 ... 을을 확대하고 선택과 집중을 통한 수익 및 성장 모델 개발 그리고 나눔과 상생경영의 실천을 통해 고객과 주주로부터 항상 사랑을 받는 기업, 사회가 존경하는 기업, 직원들이 자긍심

리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.31

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[인사관리]포스코(POSCO) 인적자원관리와 교육훈련시스템

의 질을 개선노력POSCO 고유한 퇴직제도원만한 노사간의 이해관계POSCO 인사관리특징포스코 HRMHR 교육프로그램HR 조직e-HRM (ERP)기업경영 HR방침HRM 구조POSCO ... 기업소개프로세스 (고객중심 개편)기업체질 (의식 관행 조직)정보시스템 (ERP,SCP)적용고객가치 극대화스피드/효율성프로세스 혁신 PI일하는 방식의 혁신 6 sigmaPosco HR ... 자산의 보호 4.정보보호 및 공유 5.직장인자세 6.건전한 사회생활 7.윤리규범 준수기업소개도전의식 열린사고 국제적감각정보수집능력 정보활용능력 창의력긍지, 자부심 책임의식 투철

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.11

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코오롱그룹 KOLON - 기업분석, 경영전략 분석, HRD HRM 인적관리 분석

KOLON 인재경영 HRD HRM 분석 - 경영전략, 인적자원관리 시스템 분석About Company - 연혁, 기업이념, 검색엔진, 수상실적, CI / BI 분석 경영 분석 ... 5. KOLON HRD 인재 보상제도 / 복지 제도 (1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 6. 불만사항 / 요구사항 분석 7. 해결방안 / 결론 ... ABOUT KOLON - 기업개요, HISTORY, VISION, MISSION - 기업문화, 철학, 수상현황, 핵심가치 - CI, BI, SLOGAN, 사회공헌활동기업 개요설립일1960

리포트 | 72페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.13

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쌍용자동차

을 보강하고 학습조직의 리더로서 경영수업을 받게 됨핵심인력 양성교육Ⅱ. 쌍용 자동차의 HRM5-4. 쌍용 자동차의 인사교육제도사원교육신입사원교육 이전에는 3개월 동안 실시해 왔으나 ... 쌍용 자동차의 HRM과 문제점SUV · RV NEW READER SSANGYONG MOTOR목차Ⅰ. 쌍용 자동차의 기업 정보 Ⅱ. 쌍용 자동차의 HRM Ⅲ. 쌍용 자동차 HRM ... 자부심을 갖고 있음Ⅰ. 쌍용 자동차의 기업 정보9-6. 주력 차종길 위의 제왕 이라는 뜻으로 한국형 벤 이라고 불림Ⅰ. 쌍용 자동차의 기업 정보Ⅱ. 쌍용 자동차의 HRM1-1

리포트 | 72페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.03

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희망직무직종조사

학, 행정학, 사회복지학 등과 같은 사회과학 전공분야와 연관성이 있다.조사전문가가 되기 위해서는 논리적인 사고력과 고객과 소통할 수 있는 커뮤니케이션 능력이 필수적이며, 조사방법과 하다. ... . 인사의 직무내용인사 부문의 업무는 크게 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)로 나뉘며, 이를 다시 채용, 교육, 평가, 보상, 문화 등의 기획 및 운영 업무로 세분 ... 들의 대변자가 될 수 있어야 한다. 이를 통해 조직 내 긴장을 해소하고 조직 구성원들이 자신의 능력을 충분히 이끌어낼 수 있도록 지원자 역할을 수행한다.둘째, 행정전문가로서 회사의 전반

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.06

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사회복지조직의 인적자원관리

여 분명하게 정해진 요소들을 객관적으로 평가하는 것이다.1장 사회복지조직의 인적관리1)인적자원관리의 개념 (HRM : Human Resources Management) :- 조직 ... 사회복지조직의 인적자원관리1장 사회복지조직의 인적관리1) 인적자원관리의 개념2) 인사관리의 기능3) 인사관리의 목적4) 인적자원관리의 특성5) 인적자원관리 주의사항2장 인사시스템 ... 전략5) 소진의 대책 전략사회복지조직의 인적자원관리사회복지 서비스의 질은 고정된 규칙이나 절차보다는 사회복지사의(개인판단 중요)전문적인 판단이나 기술, 재량에 좌우된다. 따라서

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.22

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한국조폐공사의 발전과정과 문제점, 그리고 개선방향

에 비해 필연적으로 떨어지게 된다. 그러므로 정치적 성격과 경직화된 관료제적 조직을 배제하고 국민생활과 밀접한 관련을 갖고 있는 기업은 전문지식을 갖추고 사회공익을 증진할 수 있는 인것이다. ... 되는 용지 제조, 압인제품(훈장, 메달) 제조, 신분증(주민등록증, 여권, 비자, 공무원 신분증, 복지카드 등) 제조 발급 등의 업무를 수행하고 있습니다.2) 한국 조폐 공사 ... (사 공동체 문화 조성4.안전(Security)경영- 고용안정은 경영의 우선순위- 사회친화경영을 통한 기업 이미지 제고○ 세계 일류 조폐기술 기업(The world class c

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.16

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