"사회복지조직의 HRM"의 검색결과 입니다.

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"사회복지조직의 HRM" 검색결과 321-340 / 368건

포스코 조직행동, 인적자원관리

는포스코의 조직 및 인적관리 분석1. 포스코의 인사고가 내용 및 방법1) HRM 제도 및 운영방향① 총괄직(과장급)이상 사원에게 MBO(Management By Object)식 ... p---- 91. e - BUSINESS2. 4P 분석3. S W O TⅣ. 외 부 분 석 p----191. 포터의 5요인Ⅴ. 조직 및 인적관리 분석 p----211. 인사고가2 ... 의 후생복지 내용10. 직원능력 개발을 위한 회사의 배려Ⅶ. 포스코의 지속적 발전을 위한노력과 대안제시 p----461. 지속적인 R&D2. 다각화# 참 고 자 료 p----51Ⅰ

리포트 | 50페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.06.04

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[인사관리]시스코 인사관리 분석

들이 벤치마킹 하려는 대상이 될 만큼 뛰어난 관리 시스템을 보유. - 공동체의식 + 뛰어난 관리시스템 인력가치를 중시 - 뛰어난 복지후생을 제공, 10% 미만의 이직률 E-HRM ... 률 (특별한 인력관리) 창업 이후의 빠른 속도의 성장 2000년 Fortune 선정 미국에서 가장 일하고 싶은 100대 기업“ 의 서열 2위 (잘 조직된 'Cisco Systems ... ' 의 HRM에 대한 반증)조사 목적 - CISCOCisco 조사 목적 : 우리는 교과목을 통해 배우는 이론을 바탕으로 'Cisco Systems' 의 HRM을 분석하고, 그 이론

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.26

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[경영경제]ERP의 도입현황과 기업적용사례

별 월추정 매출 익월 4일 제공ㅇ 전자계약시스템을 통한 비용절감(연간 184억원) 및 조달기간 단축ㅇ 인사/복무/급여/교육훈련/복지/직무 업무의 통합 e-HRM시스템 구축으로 사원 ... 계획, 활용하는 시스템ERP의 도입배경1. 국내 기업을 둘러싸고 있는 경영환경은 인건비의 상승, 고급인력의 절대적 부족, 사회간접자본의 미흡, 금융비용의 과다, 그리고 제품설계 ... 2. 우수한 프로젝트팀 구성 및 관리능력 3. 사용자 부문의 철저한 교육훈련 4. 철저한 업무 PROCESS분석 및 선진 BEST PRACTICE 이해 5. 회사 조직이 변화 수용

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24

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고령화, 저성장 시대의 기업 인적자원 관리방안[ppt]

고령화, 저성장 시대의 기업 인적자원 관리방안HRM*“세계에서 가장 빠른 고령화 !”문제제기유례없는 가장 빠른 속도 생산가능인구 감소시대로 급속 전환 출산율 저하로 노령화 지수 ... : 생산가능인구의 감소 및 고령화 자본 : 저축률 감소 및 가용자금 위축 기술 : 기술혁신 둔화소비재 수요 형태가 고령자 중심으로 이동 건강,의료,복지 서비스분야의 확대,다양화소득분배 ... 은 고령자 비중 - 인력부족시대를 대비하여 고령자 계속 취업등의 사회적 활동을 수행할 수 있도록 캠페인 활동 전개 고령인력 활용 사례 - Volvo Penta ; 고령근로자의 능력

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.23

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경영(유기적조직)

적 연구 조사 활동 과 당면 과제 해결을 위한 컨설팅업무를 수행한다.주요연구부문인사조직(HRM) : 인사전략, 인사제도(핵심인재, 평가, 보상, 퇴직관리 등), 조 직설계등노사관계 ... 투자, 지역경제 활성화 및 지역개발, 사회복지 및 교육, 문화부문/여가 및 레저부문, 중소기업정책등④연구조정실 : 21C 지식 사회를 선도하는 연구소로 견인하기 위해 연구성과를 극 대. ... 1. 기계적 조직과 유기적 조직디지털경영원론조직에는 딱딱하고 엄격한 통제속에서 업무를 수행하는 조직이 있는 반면, 개인의 능력을 십분 발휘하여 매우 부드럽고 유연한 흐름의 조직

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.19

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[인사행정개혁][인사행정][인사개혁][인사혁신][인사행정혁신]인사행정개혁의 이념, 인사행정개혁의 계획, 인사행정개혁의 내용, 인사행정개혁의 평가, 인사행정개혁의 실천 방안(인사행정개혁, 인사행정, 인사제도)

적 인력관리: 경쟁성의 강화1) 경쟁성의 강화2) 능력발전3) 인력관리의 분권화4. 공무원의 복지제도Ⅷ. 결론Ⅰ. 서론인사개혁은 행정개혁의 핵심이면서, 중요한 부분을 구성 ... )형 등으로 변화할 것이다.아홉째, 인사 이념이 조직화합우선에서 개인을 존중하는 방향으로, 직무편성 및 근무형태로는 집단중심의 일률관리에서 개별적으로 다양한 관리를 중시하는 방향 ... 의 개혁은 사람(직원)자체보다도 제도와 구조혁신에 중점을 두면서 인력관리 전반에 걸친 개혁을 추진하여야 한다. 새로운 인력자원관리(new HRM)란 변화된 인사행정 패러다임을 적극

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.07

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영국의 협력적 노사관계

의 조직률이 상당기간 동안 계속 감소하였음에도 불구하고 2000년 현재 29%를 기록하고 있다는 사실을 통해서도 짐작할 수 있다. 또한 영국의 노사관계를 얘기할 때 가장 많이 떠올리 ... 이 글에서는 일반적으로 공유하고 있는 인식을 토대로 우선 영국의 노사관계의 현실을 이해하는 수준에서, 간단한 역사적 개괄과 함께 그들 교섭구조의 주체인 사용자조직과 노동조합 ... 면서 시작되었다. 그들의 노동조합운동은 왕정에 반대하는 또 다른 지배계층인 의회주의자들이 그들의 특권을 유지하려는 차원에서 결합하여 전개되었다. 즉, 조직화되는 노동자들의 힘을 현재

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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포스코 기업 사례 분석

) HRM제도 및 운영방향2) 미션과 비젼3) 인재상4) 인사제도02. 포스코의 인사이동 및 승진관리1) 승진제도2) 승진과 연봉제도 개선3) 공정한 평가03. 퇴직 및 정년제04 ... 작을 위한 특별교육 및 활동1) 창의적 노력에 대한 포상 강화2) 기타제도3) 직원 삶의 질 향상을 위한 노무, 후생 서비스강화08. 노사관계(노조유뮤, 노조 이외의 조직)09 ... . 고충처리절차10. 직원의 후생복지내용1) 주거 및 생활 안정2) 자녀교육지원3) 재산형성/생활안정4) 문화생활/여가생활지원5) 복지카드11. 직원능력 개발을 위한 회사의 배려1

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.12

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[인적자원관리] 인적자원관리 개념과 軍 인적자원관리의 중요성

적 연구 단계라고 볼 수 있다. 그럼에도 불구하고 미 해군은 군 조직의 미 해군은 군 조직의 HRM 혁신을 통해 권위적 요소를 배제하고 미래 변화에의 대응에 필요한 유연성과 적응 ... 인적자원관리 개념과 軍 인적자원관리의 중요성1. 서 론21세기 지식기반사회에서 끊임없이 창출 및 활용되고 있는 지식?기술?정보는 사회 전반에 걸쳐서 변화와 발전을 촉진시키는 원동 ... 위한 인적자원관리 시스템 구축을 위해 노력을 경주하고 있다.우리 군이 사회발전 추세와 안보환경 변화에 부응하여 국방업무를 효율적으로 수행하고, 디지털 전쟁수행에 효과적으로 대비하기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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한국가스공사 인사 시스템

서, 조직도)채용관리교육 개발 관리경력개발인사고과와 승진관리임금관리후생 복지와 산업 재해방출관리노사관계여성 인력관리와 가족 친화적인 인적 자원 관리국제화 시대의 인적 자원 관리기타 ... 관리교육 개발 관리경력개발인사고과와 승진관리후생 복지와 산업 재해방출관리노사관계여성 인력관리와 가족 친화적인 HRM국제화 시대의 HRMIII. 결론IV. 부록 (첨부자료 포함)서론 ... 한국 가스 공사의 인적 자원 관리 부문에서의 강정 및 잘된 점직무관리경력개발후생 복지와 산업 재해한국 가스 공사의 인적 자원 관리 부문에서의 문제점 및 해결 방안 제시직무관리채용

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.27

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[인적자원]인적자원의 관리

인적자원관리(HRM=Human Resource Management)1. 인적자원관리기업경영목적에 필요한 인적자원의 조달?개발?유지 및 동기부여에 관한 일련의 과학적 관리활동 ... , 시험, 선발등의 채용기능을 말함개발활동: 종업원의 교육훈련 승진 배치 전근 등을 통한 인적자원의 능력과 지식향상을 꾀하는 기능유지활동: 종업원의 급여관리, 복지후생시설, 안전위생 ... , 커뮤니케이션, 제안제도 등을 통해 그들이 일할 수 있는 양호한 환경이나 분위기를 유지하는 기능방출할동:인적자원관리란 인력의 조달과 유지활동, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.11

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[인적자원관리] 인사부서의 역할과 인사전문가의 육성

이 조직의 다른 부분으로 전환되는 것.HRM의 전략적 기능 타부서와 공유HRM의 실행/운영 현장화HRM의 효율성과 효과성 타영역에서 평가: 인사 기능을 외부 전문가, 업체에아웃소싱을 하 ... 은 무엇인가?생산방식의 변화정보화지식사회서비스산업팽창경쟁의 심화세계화국제화물적자원 < 인적자원기업의인적자원관리의 중요성[인적자원관리]채용, 선발, 보상, 평가,교육훈련 등인사 부서 ... (HRM)인사관리(PM)전략적인적자원관리(SHRM)인적자원=경쟁력 기업전략과 인사전략의 상호적합성,: 사업의 전략적 파트너인사부서 역할 강화,인적자원의 개발과활용 강조,: 독립적 기능

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.27

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[인적자원관리] 삼성화재 인적자원관리

라 할 교육프로그램이다. 특별히 이 조직은 만 40~55세의 지점장급 금융권 인사, 국장급 공무원, 부장이상 대기업 임직원, 대령급 군인, 기타 사회경험을 바탕으로 한 성공창업 희망자 ... 을객이 필요로 할 현금흐름을 예측하여 그에 최적화된 보험상품을 맞추어 주는 방식의 서비스이다.목표의 변화이러한 외부적 상황에 대한 판단을 기초로 하여 조직의 목표에도 변화가 생겨야 ... 하는데, 이 때 주목할 점은, 단지 조직의 일부만 변하는 것이 아니라, 혁신적으로 전사적 변화가 일어나야 한다는 것이다. 우리는 비록 이 조사에서 인적자원관리와 그 체계에 주안점

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.30

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[정보시스템] 정보시스템의 중요성이 커진 환경적요인

적인 연상을 일으켜 구매 동기를 부여하는 기업의 광고 목적 수행 뿐 아니라, 나아가 작게는 소비자 또는 용자의 만족, 크게는 사회적, 경제적 복지의 증대를 도모하는 광고를 말 ... 내리자면, 인적자원관리(HRM: Human Resource Management)는 모든 기업은 조직의 목적을 달성하기 위하여 물적 자원, 정보적 자원, 인적자원을 획득․개발 ... 이 아니라, 광고는 사회를 반영하는 문화의 영역으로 소비 대중의 생활과 의식 전반에까지 영향을 미치기 때문에 대중에게 봉사한다는 윤리적 책임이 기본 이 되며, 또한 과학적이고 예술

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.12

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새로운 고용관계의 변화에 따른 HRM전략과 활용방안-비정규직을 중심으로

인적자원관리 2007년 2학기ISSUE PAPER새로운 고용관계의 변화에 따른 HRM전략과 활용방안-비정규직 증가를 중심으로...과목인적자원관리교수님작성자학번제출일2007년I ... )평가보상 및 승진5)퇴직관리(3)비정규직의 조직 활성화(4)정규직과 비정규직의 WIN-WIN4.비정규직 전략적 활용의 기대효과와 한계(1)기대효과(2)한계III.비정규직 활용사례 ... , 아름다운 사람들,2004, p.456.-김유선, “노동시장 유연화와 비정규직 고용”, 한국노동사회연구소, 2004, p.126~128.참고논문-이상우. 조은상, ‘인사관리형태 및

리포트 | 21페이지 | 4,700원 | 등록일 2007.12.06

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인사관리(안전,보건관리)

에 기여안전보건관리?조직 구성원에게 안전한 작업조건과 건전한 작업환경 마련해주고 지속적으로 관리/유지하는 것전략적 HRM 중요역할 담당2우리나라의 산업안전보건 관련법1. 발전 ... 기계 및 설비운영의 절차 설정, 원인분석, 교육전담7종합적 안전관리에 있어서 중요점최고경영층의 기본방침 최고경영층의 커밋먼트 중요!! 구성원에 대한 사회적 책임과 안전한 작업장 ... 유해물질과 직업병특징 : 유해물질에 따른 건강장해는 잠복기간 후 나타남 조직은 물론 조직원 모두 유해물질에 대한 안전의식 결여 유해물질 환경의 피해 작업시간 손실, 비용지출, 인

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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[인적자원관리] 효율적인 인적자원관리의 최근 동향 분석

한 활동이다. 따라서 기업이 효율적으로 인적자원관리를 함으로써 종업원이 성과를 높인다면 이는 바로 기업의 성과로서 사회의 복지를 높이게 될 것이다.또한 보다 직접적으로 기업 ... ) e-HRM쌍방향 커뮤니케이션을 할 수 있는 인트라넷 또는 인터넷 등 IT 시스템을 활용하여 효율적이며 효과적으로 인사 정보와 서비스를 조직 내외 구성원들에게 제공하는 체제를 말 ... 서 론미국 세계 대공황 이후 급속도로 그 중요성이 부각된 인적자원관리는 소규모 자영업에서 대규모 다국적 기업에까지 조직체를 운영함에 있어 빼놓을 수 없는 분야가 되었다.인적자원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.18 | 수정일 2014.02.15

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[인적자원관리][HRM]인적자원관리(HRM) 분석(사례)(인적자원관리(HRM) 현황, 대한투자신탁증권 인적자원관리(HRM) 사례, 대우중공업 인적자원관리(HRM) 사례, 인적자원관리(HRM) 과제, 인적자원관리, HRM)

다. 그러나 사회보험제 도가 발달하지 못한 초기단계에서는 이러한 불행을 당했을 경우 자선, 복지단체의 신세를 지는 수밖에 없었음에 비추어 조합은 상호부조를 하기 위하여 준비된 조합기금 중 ... 인적자원관리(HRM)에 관한 분석 고찰(사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원관리의 현황1. 내·외부적 환경변화2. 경영철학의 변화와 대전제 및 그 사례3. 개선방안Ⅲ. 인적자원의 개발관리 ... 에 대한 개선방향4. 개선 방안의 실제적 개념Ⅷ. 결론-인적자원관리의 과제1. 경영자와 종업원의 선발2. 종업원의 훈련과 개발3. 종업원의 보상관리Ⅰ. 서론경영의 중요한 부분인 조직

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.06.19

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근로자 참여제도에 대한 이해

근로자 몰입은 1980년대부터 대두되기 시작한 인적자원관리(HRM)와 관련이 있는데 근로자들이 조직의 목표나 가치를 달성하도록 작업부서를 중심으로 근로자의 자발적인 참여를 이끌어내 ... 들은 분명히 역사적, 내용적으로도 차이가 있음에도 흔히 비슷한 개념으로 사용되기도 하고 차별성있게 쓰이기도 한다.먼저 산업 민주주의는 노사관계 및 사회경제적 차원에서 보다 넓고 오래된 ... 는데 목적이 있다. 기업의 인적자원역량은 근로자들의 조직에의 열정, 헌신이 있을 때 극대화될 수 있는데 이를 이끌어내기 위한 수단으로서 근로자에게 권한부여(empowerment

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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【경영학】인사관리,신인사관리 내용

ㅡ개발관리기능: 교육훈련,능력개발 등ㅡ보상관리기능:임금관리, 복지후생관리 등ㅡ유지관리기능:근로조건개선 및 인간관계개성, 노사관계안정 등4.인사관리의 과정: 인사계획→ 인사조직→ 인사평가Ⅲ ... 의 자율적 인사관리기법의 보급에 기여.Ⅳ시스템적 인사관리-1970년대 이후 1980년대에 걸쳐 보급. 기업 또는 모든 조직을 하나의 사회적 체계로 인식. 기업의 구성원을 포함 ... 하여 적용함과 동시에 기업의 경영전략차원의 인사관리와 노무관리의 제도 및 직능을 포괄하는 관점에서 인적자원관리(HRM: Human Resource Management)란 용어

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.31

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