"미래지향적 회사"의 검색결과 입니다.

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"미래지향적 회사" 검색결과 341-360 / 20,340건

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CEO 징기스칸

지향적인 사고방식은 없을 것으로 생각된다. 지금 농촌에서 이러한 방식을 적용한다고 한다면 아마도 난리가 날 것이라고 생각한다.위에서 말한 시간 중심의 사고, 어렸을 적 별로 느끼 ... 예로 한 회사의 기업에서는 일류 대학 출신을 서류심사에서 제외하거나 낙제시키는 일도 있다고 한다.그것은 천재성을 가진 것에 대한 많은 우월감으로 부서를 발전시키기는커녕 와해 ... 시키거나 분위기를 주도하는 데 많은 문제를 일으킨다고 한다. 그리고 한 회사에서 오래 머무를 생각이 없다고 대다수의 지원자들의 생각이라고 한다. 아무렴 한 회사를 평생직장이라고 생각

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.14

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원가관리회계_1. 20x8년 3월 현재 기말제품재고액을 계산하시오. 2. 20x8년 3월 현재 기말원재료재고액을 계산하시오. 3. 20x8년 3월 현재 기말재공품재고액을 계산하시오.

의 원가자료를 확인·분류·집계하는 회계분야이다, 한편, 관리회계는 내부이용자에게 보고하는 회계분야로서 내부경영계획과 경영통제활동에 초점을 두는 내부보고 지향적 회계시스템이다. 여기 ... 서 자산은 기업이 보유하고 있는 미래 현금창출능력이 있는 경제적 자원이며, 원가는 특정한 목적을 달성하기 위한 희생 혹은 소모된 자원을 화폐액으로 나타낸 것이다. 이러한 측면 ... ]사례의 내용은 주)동경은 화학약품을 제조하는 회사이다. 20x8년 3 강도 7지진이 발생하여 회사에 화재가 발생하여 제조공장과 창고가 완전 소실되었다. 과거에 지진으로 화재가 발생

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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학점은행제 국제경영

과 달리 미국은 항상 자신 있는 태도를 보이는 것에서 문화의 큰 차이가 느껴진다. 나라마다 시간에 대해 차이도 보인다. 미래 지향적, 과거지향적 사고를 보일지 몇 분을 기준으로 잡을지 ... 은 문화는 미래지향적, 변화에 대해 두려워하지 않는다.개인주의와 집단주의(Individualism vs Collectivism) 개인중심의 집단인지 집단중심의 집단인지 특징에 관한 것이 ... Short-Term Orientation) 가장 큰 특징으로는 미래지향적이고 현재 중심이다.5차원의 특징을 알아보았다. 위의 기준으로 각 나라의 문화를 비교를 편리하게 할 수 있지만 한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2022.11.16

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2023년 대비 지역농협 NCS 필기 모듈정리자료 65장

고 방치해 두 달을 흘려보냈다3. 설정형(미래 문제)- 미래 상황에 대한 대응의 문제로서 미래지향적이며 목표를 설정하여 달성하는 창조적 문제- ex) 출장 전 담당하게 된 대형 프로젝트 ... 의 전통적 인사관리의 정태적 접근 방법에서 기업의 조직특성 및 경영조건의 변화에 적응하기 위한 인적자원개발 중심의 동태적, 전략적 접근에 중점을 두고 있는 미래지향적 개념으로 사용 ... 을 줄이는 것이 좋다.ㅡ보고서의 종류1. 주간업무보고서 : 한 주간의 업무 진행사항과 결과에 대해 보고하는 문서2. 영업보고서 : 당해 영업연도에 해당하는 회사의 영업상황을 서술한 보고

시험자료 | 65페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2023.03.20

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[ 타임지 올해의 인물 성격분석 ]

타임지 올해의 인물 성격분석제목: 일론 머스크 새 시대의 선구자인가? 단순한 악동인가?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 일론 머스크가 가져온 미래지향적 사회2. 일론 머스크의 이기적인 행보 ... 론 머스크가 가져온 미래지향적 사회그가 가져온 미래 사회의 모습은 더 현실적이며 구체적으로 다가왔다. 4차 산업혁명 시대에 걸맞은 AI 기술의 진보는 우리의 삶을 많이 바꿔줄 것이 ... Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 어떠한 시대를 살아가고 있는가? 과거 2000년 이후의 세상을 그려보았을 것이다. 미래 사회에서 우리는 어떠한 식으로 변모해갈지 어떻게

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.20

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인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

중심의 독단적 평가임금관리, 상벌, 감독 다목적 고과(과거지향적 고과)직무중심의 성과적 평가능력개발, 인재육성, 목적별 고과(미래지향적 고과)평가기준인물, 성격 등 개인적 가치 등 ... 모티베이션이 증진되며, 목표가 객관적이고 측정 가능한 결과지향적인 형태이므로 통제가 용이하고 고과가 쉽다는 장점이 있다. 하지만 목표설정의 곤란, 목표이외의 사항, 장기목표의 경시 ... 하는 다면평가제 전사적으로 확대했다. 삼성전자가 다면평가를 전체 회사로 확대하는 것은 기존의 '관리의 삼성'으로 대표되는 상명하복식 조직 문화로는 빠르게 바뀌는 정보기술(IT) 분야

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이

리더십《과제주제》우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장 ... 님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑 ... 하고 조직원들을 이끌어 목표를 달성하는 능력이다. 뛰어난 리더는 조직의 성장을 이끌고, 조직원들의 역량을 최대한 발휘하도록 이끄는 역할을 수행한다. 리더는 조직의 미래를 명확하게 제시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

내에 있는 사람들은 비슷한 제도를 형성할 가능성이 높다. 또한 인적자원관리를 할 때에는 현상보다 이상에 대해 지향해야 하고, 이상을 지향하는 과정에서 조작적인 변화 또한 요구 ... 에게 화를 많이 냈으며 만족스럽지 못하다는 평가만 내렸다. 또한 연봉 인상 협상에서도 실패했다. 이 일을 겪으며 나는 다른 회사로 이직하게 되었고, 현재 다니는 회사에서는 나의 성취도 ... 내부에 나타나는 역사적 특징 및 미래의 변화 경향이 있다. 조직 외부의 요인으로는 조직을 미래에 유지하는 조건 혹은 발전에 영향을 줄 수 있는 조직의 외부적인 조건 등이 있

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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가족관계와 가족치료

한 사람이라고 할지라도 알 수가 없다. 회사에 나가서 일하는 나는 아내가 살림을 꾸려나가기 위해 짊어져야만 하는 수많은 짐이 무엇이고 정신없이 처리해야만 하는 수많은 일이 무엇인지 잘 ... 의 관계우리 사회의 물질만능주의로 인하여 나를 포함한 많은 아버지들이 가족들과 보내는 소소한 일상 보다는 성공을 추구하며 목표 지향적인 삶을 살고 있다. 그들에게 가족과 여가 시간 ... 을 보내고 식사를 하고 대화를 하는 등의 일은 매번 뒷전이다. 미래의 안락한 삶을 위해 현재의 시간을 희생할 수 있다고 생각한다.하지만 사랑의 표현은 월급봉투를 가져다 주

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.18

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

) 기술 기반 채용(플랫폼, AI, 빅데이터)?3. 사회적 책임과 인재관리의 연결??1) ESG 경영과 인재 유지??2) 다양성과 포용성 전략Ⅲ. 결론?1. 종합 정리?2. 미래지향 ... (Strategic Talent Acquisition)의 관점에서 문제를 접근하고자 하며, 미래지향적인 HR 트렌드와 실질적인 사례 분석을 병행할 것이다.먼저, 오늘날 ‘우수 인재’가 의미 ... 성 감수성 등)?2. 기업이 기울여야 할 전략적 노력??1) 브랜드 중심 채용: ‘일하고 싶은 회사’ 만들기??2) 조직문화와 리더십 혁신??3) 유연한 근무환경과 복지 설계??4

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.04.23

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사회적 가치가 강력한 촉진수단이 되고 있는 상황에서 진화하는 대의명분 마케팅이 각광받고 있습니다. 사회적 가치 촉진수단을 통해 성공사례를 찾아 제출하세요.

이 중요하다. 그런 점에서 네소프레소의 약속은대의명분 마케팅에 잘 된 사례로 볼 수 있다. 제품을 만들기 위해 파괴될 수 있는 환경 문제와노동자들의 미래지향적 지원, 제품을 판매 이후 ... 를 주로 활용.사회적 문제 해결을 위한 기업의 일관된 지향점을 소비자에게 전달함으로써 소비자의호응을 이끌어냄.소외계층의 직접 고용을 통해 사회 적 가치를 창출함과 동시에 경영 효율 ... 가지 전략만 택하기보다는 여러 전략을 같이 쓰기도 함2. 성공사례회사에서 창립기념을 선물로 커피머신을 받았다. 개봉하면서 동봉된 커피 캡슐 재활용 무상수거에 대한 내용과 나무 한

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.01

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발로뛰는 스타트업 강의노트 총합본 2021-1학기

회사커뮤니케이션 부분들이 코스가 되는 부분주로 지향 → 인공지능 기반으로한 혁신적인 커뮤니케이션 경험 제공무한대의 네트워크연결에 포커스한다.무한대의 커뮤니케이션 플랫폼,경험을 지향 ... (수료)딜로이트코리아 Senior Manager하이트진로 ㈜ 전략기획 파트장패션 차장마스터 컨설던트“ 함께 성장하는 미래를 꿈꾼다 ”Q. ‘자이냅스(Xinapse)라는 이름 ... 에는 어떤 의미가 담겨 있나요?- 분리독립할 때 워크샵에서 직원분들의 의견을 조합해서 만든 회사명칭XI → (수학명칭) 무한대Synapse → 연결고리인공지능은 우리의 뇌를 가장 유사

리포트 | 103페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.06.13

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1. 유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다. 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문에 응답하시오. (20점) 1) 경영자의 세 가지 계층 가운데 어디에 해당하는지 설명하라. 2) 경영자가 가져야 할 자질들에 빗대어 해당 경영자를 분석하고 평가하라. 2. 맥도날드, KFC

를 수립하고 장기적 전략을 마련한다. 주로 회사의 미래 성장 동력과 방향성을 결정하며, 자원 배분이나 외부 협력관계 형성에 대한 최종 권한을 갖는다. 이들은 주주와 이사회, 내부 임 ... 하다. 조직의 미래 방향성을 설계하고, 거기에 필요한 구성원의 역량을 끌어올리는 의사결정권자가 중심에 자리할 때 비로소 기업은 성공 문턱에 다가선다. 다만 경영자가 모든 부분을 직접 ... 적으로 동원른 기업은 체계적인 조직 구성을 통해 여러 명의 임원들이 협업하기도 한다. 그러나 어떤 구조에서든 높은 수준의 책임감, 정확한 정보 해석, 그리고 미래를 내다보는 비전을 갖춘

방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.09

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[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

하여 각종 성과 지향적인 임금제도의 도입이 급속히 확산되고 있다. 현재에 들어서 성과 지향적인 인적자원 관리의 문제점이 대두되고 있어 다양한 인적자원관리 제도 및 프로그램을 도입 ... 의 조직화된 활동으로 정의 되어지며 처음 사용되었다. 인적자원개발이란 조직의 현재와 미래의 직무요구를 충족시킬 수 있도록 구성원의 능력과 기술을 향상시키는 체계적이고 계획적인 활동이 ... 및 모회사에 위탁훈련, 학교에서 훈련 등 다양하다. 우리나라에는 집단 사내교육 훈련, 훈련기관 수강료 지원, 집단 사외교육 훈련, 인터넷을 이용한 교육 훈련이 가장 활발

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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조직문화와 리더십 기업연구 팀프로젝트 연구계획서

양식 또한 바뀌기 때문에 리더십에 대한 체계적인 접근을 통해 미래지향적인 연구의 필요성을 느끼게 되었다.이에 본 조는 SNDF 모델을 통해 리더십이 어떠한 메커니즘으로 작동 ... 게 되었다. 또한 SK 주식회사 C&C의 능동적 조직문화는 구성원들이 직접 제작 과정에 참여하여 소통, 협업, 전문성, 혁신을 개발하는 데에 도움을 주고 이러한 소양은 미래에 요구 ... 는데, 그 과정에서 상황적 변수와 주변 사람들의 요구가 적용된다. 또한 내부에 형성된 문화적 특성으로 인해 기업별 차이가 존재하기 때문에, 리더십은 회사의 조직문화에 맞춰 특수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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기업의 사회적 책임에 대한 사례조사

주제 : 기업의 사회적 책임에 대한 사례조사서론기업의 사회적 책임이란, 기업의 이윤추구활동 외에 환경적, 사회적, 미래지향적 요구에 부응하여 정부나 주주, 종업원, 공급자, 고객 ... 로 이어질 수 있는 활동이기에 기업에서도 이러한 사회적 책임 활동을 광고나 회사 홍보용으로 많이 알리고 있는 추세이다.본론■ 맥도날드 기업의 사회적 책임 사례1) 환경보호에 대한 책임

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.21

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마케팅 철학의 개념과 마케팅 철학 단계 5가지를 정리한 후, 향후 마케팅 철학은 어떻게 변할 것인지에 대한 방향성을 사례와 함께 제시하세요.

의 개념과 마케팅 철학 단계 5가지를 정리한 후, 향후 마케팅 철학은 어떻게 변할 것인지에 대한 방향성을 사례와 함께 제시하세요.Ⅰ. 서론마케팅은 기업이 고품질 메시지를 통해 회사 ... 을 파악하고 미래를 위한 전략을 탐색하는 데 도움이 된다. 결론적으로 마케팅관리는 기업의 성공과 지속 가능성을 보장하는 필수적인 요소로서, 전략적 계획과 실행을 통해 기업의 목표 ... 을 채택할 수 있는데, 이를 정리하면 다음과 같다.①생산 개념소비자들이 손쉽게 이용할 수 있고 낮은 원가의 제품을 선호한다고 주장한다. 생산지향적 조직은 생산의 효율성을 높이고 유통범위

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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방송통신대학교 2023학년도1학기 국제경영학(공통) - 한국 이외의 지역에 본사 또는 핵심 거점을 가지는 글로벌 기업을 하나 선택하여, 해당 기업의 경쟁력에 대해 데이터를 바탕으로 설명하시오.

. 현대자동차의 경쟁력1) 판매량 및 시장점유율2) 친환경차 시장 경쟁력3) 미래 기술 경쟁력Ⅲ. 결론참고문헌데이터를 중심으로 본 현대자동차의 경쟁력Ⅰ. 서론국제경영이란 “국경선 ... 게 5단계로 구분된다. 1단계는 내수지향단계로 국내의 시장점유율 증대에 중점을 두고 인사, 재무 등도 국내 위주로 이루어진다. 2단계는 수출지향단계로 규모의 경제를 달성하기 위해 ... 해외 판매를 추구하며 본국의 경영자를 해외로 파견하는 등의 시도를 한다. 3단계는 현지시장지향 마케팅 단계로 OEM방식에서 벗어나 자체 브랜드 개발에 중점을 두는 시기이다. 이때

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24

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인간관계론_동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

을 위해 특정한 방식으로 행동을 만드는 충동적 힘이다. 조직차원에서는 개인의 목표지향적 행위에 영향을 주는 심리적 과정을 적절하게 이해하고 관리하는 것이라고 볼 수 있다.따라서, 동기 ... 들에게 동기를 부여하고, 이를 안정적으로 유지를 할 수 있게 하는 것은 회사뿐만이 아니라 사원 개인에게도 매우 중요하다. 따라서 이를 위한 방법으로는 직원 개개인의 성장 욕구를 이해 ... 을 하는 등의 조치를 취하는 것 또한 효과적이라고 생각한다. 직원 교육의 확충은 회사에 대한 충성도를 향상시킬 수 있으며, 직원이 성장할 수 있는 기반을 마련하여서 기업의 성장을 도출

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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[A+] 학점은행제 경영학개론 5 주차 2 강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을설명하고,일상생활에서 이를어떻게 응용할수있는지 본인의 의견을제시하시오.

다. 나아가 조직 내외 효과성에 대한 평가 기준이 생겨 구성원들의 미래지향적인 행동 및 사고방식을 유도할 수있다. 조직 목표의 관리는 계획화, 조직화, 지침화 등 다양한 관리활동 ... . Drucker)에 의해 처음 소개되어 모든 산업분야에서 대중화되었다. 드러커의 저서인 “The Practice of Management”에 의하면 미래지향적인 관리통제는 동태적 기업 ... . 서론조직목표는 조직이 미래에 달성하려고 노력하는 이상적 상태이다. 조직목표가 존재함으로써 기업은 존재가치에 대한 정당성이 생기고 미래 모습에 대한 구체적 방향성을 모색할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.10

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