"모집선발배치"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 모집과 선발 조직 선발 자원봉사론 자원봉사활동 간호관리학 인사 직무분석 절차 간호관리학 유지 및 활용 확보관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"모집선발배치" 검색결과 341-360 / 3,175건

자원봉사 ) 시민사회와 자원활동의 관련성을 자신이 이해한 대로 기술하고, 자원봉사활동을 통해 기대할 수 있는 개인적사회적 차원의 변화 또는 민주시민적 가치에 대해

.보육원에서의 자원봉사자 모집과 선발은 매우 중요한 과정이다. 먼저, 보육원에 적합한 자원봉사자를 모집하고 선발해야 한다. 이를 위해 자원봉사자의 선정 기준을 명확히 정하고, 그에 맞 ... 는 적절한 심사 절차를 마련해야 한다. 이러한 절차를 통해 자원봉사자들의 배경 조사와 인적 사항을 확인하여 아동들에게 안전한 환경을 제공할 수 있다. 모집된 자원봉사자들은 보육원 ... 내에서 아동들에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 적합한 인재여야 한다. 따라서 신중하고 철저한 선발 과정이 필요하다.자원봉사자의 교육과 훈련은 보육원 내에서 안전하고 효과적인 활동

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

다운로드 장바구니
[인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

★ 주제: 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.■ 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... 며 합리적인 인적자원관리를 위한 필수적인 기초 작업이라 할 수 있다.1) 모집과 선발직무분석은 결과물인 직무명세서를 통해 직무수행에 있어 가장 자격을 갖춘 우수한 지원자를 규명 ... 라고 할 수 있다. 또한 인적자원관리를 위한 사전활동으로서 조직 공동의 목표달성을 위한 합리적인 채용기준, 적재적소 배치, 전환, 교육훈련, 경력개발, 인사고가의 기초자료 및 조직합리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2023.03.22

다운로드 장바구니
직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

의 많은 직책들이 서로 유사하게 된다. 이 경우에 유사한 직책들을 통합하여 직무라고 부른다. 이제 직무분석에 대해서 알아보면 조직에서 직무에 새로운 종업원들을 모집하고, 선발 ... . 서론직무를 분석하여 직무 기술서나 작업자 명세서를 만들 수 있으며, 이 결과물은 직무 파악과 임금 수준의 결정, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 평가, 경력 관리, 적정 인원 ... 의 정확성을 위해 중요하다.Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념- 직무내용과 효율적인 직무수행 요건분석하며 현재의 직무수준과 미래의 직무수준 파악하며, 선발, 성과평가, 보상, 경력관리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.04 | 수정일 2022.08.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

적자원개발 영역, 인적자원관리와 인적자원개발의 공동영역, 그리고 인적자원관리 영역으로 나누어져있다. 공동영역에는 조직설계, 직무설계, 인적자원 플래닝. 성과관리, 모집 및 선발 ... 들과도 관련된다. 모집 및 선발은 조직 내 사람의 유입과 유출은 역동적인 과정으로 조직의 경영 환경 내에서의 니즈를 부합해야 한다. 훈련과 개발을 통해서 모집, 선발을 담당하는 스태프 ... 들로 사람을 채용하고 배치 할 수 있는 스킬을 습득할 수 있게 해 준다.4. 인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향1) 개인에게 미치는 영향인적자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

다운로드 장바구니
직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

이다. 이 과정을 통해 기업은 각 직무에 필요한 자격 요건과 조건을 명확히 파악하고, 이를 기반으로 적합한 인재를 모집하고 선발하는 데 큰 도움을 받게 된다. 직무분석은 개별 직무 ... 를 수행하는 데 필요한 다양한 정보들을 제공함으로써, 조직은 필요한 인력을 정확히 모집하고 선발할 수 있는 근거를 마련하게 된다. 이는 조직의 효율성을 높이고, 업무의 질을 개선 ... 게 한다. 각 직무에 필요한 인력의 수와 종류를 정확히 파악함으로써, 기업은 적절한 시기에 적합한 인재를 채용하고, 필요에 따라 직원을 배치하거나 이동시킬 수 있다. 이러한 계획

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동을 각각 구분하여 그 내용을 설명하세요

한 방법으로 이루어지는지 확인할 수 있을 것이다.첫째, 직원모집 및 선발이다. 이는 슈퍼바이저가 직원채용을 위한 기준을 설정하거나 지원자들을 실제로 면접 과정에 참여 하는 것이 ... 다. 둘째, 사회복지사의 직무수행 및 배치이다. 이는 슈퍼바이저가 자신에게 배정된 신입직원의 직무를 배치·배정하는 것으로, 슈퍼바이저의 중요한 행정적 기능인 것이다. 셋째, 업무계획이 ... 적 슈퍼비전을 더욱 활성화하여야 할 필요가 있다.3. 행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동1) 관리와 조정첫째, 직원모집과 채용에서 지도자는 기관에 적합한 직원채용을 위한 기준

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

원의 경영목표 달성을 위한 역량 확보를 도와주는 것이 중요하다.선발예정자수/총 응모자수를 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻에서 적극적인 고용활동이고 선발은 모집활동으로 응모된 많 ... /운영 관리3) 지원자 자격 평가 수단(1) 면접과 시험채용과 인사 등은 적절한 인원을 채용하고 승진, 승격, 적소적재배치 등의 목적을 갖고 있지만 교육에 있어선 적절한 능력을 가지 ... 고 있지 않은 사람이나 적소적재배치가 이루어지지 않은 사람이라도 필요한 직무능력을 함양시킬 수 있는 기능을 가지고 있기 때문에 기업에 있어 고용자에 대한 자격만족을 결정하는 도구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

다운로드 장바구니
인사관리 시스템론 요약

) 인사관리시스템○ 인사관리의 내용은 각 기업마다 상이○ 인사관리의 기본영역은 다음과 같은 7가지고용관리 - 종업원의 모집, 선발, 배치, 승진, 이동, 이직, 취업규칙, 직무규율등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다. 조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권한의 명확화의 측면에 있 ... . 결론Ⅰ. 서론오늘날 조직에서의 역량은 과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 필요한 기준이 되었다. 과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

방송통신대_유아교육기관운영관리_기말시험 (2)

하다. 여기도 우선순위 기준으로 입소된다.즉, 원아모집공고를 하고 입학원서 교무와 접수를 받는다. 그 후 입학 대상자를 선발해 통보를 한다. 다음 입학금을 납부한 후 입학 대상자를 확정 ... 과 어린이집의 유아관리(원아모집, 학급 및 반편성)에 대해 서술하시오.(15점)2. 유치원의 재정관리의 기보원칙, 예산편성 과정 및 내용, 결산처리 과정 및 내용에 대해 설명하시오 ... 계획을 자유롭 게 수립하여 서술하시오.(10점)원명, 원장 경영관(교육철학), 원훈, 교육목표, 시설규모, 학급 편성, 교사 배치 및 업무분장, 교육과정 운영계획, 기타 교육활동

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

다운로드 장바구니
조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고

입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명 ... 과목명조직심리학주제당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황 ... 은 조직의 운영 및 매출과 직결되는 직무이기에 전략적인 채용 프로세스를 통해 뛰어난 역량과 적절한 자질을 가진 지원자를 모집하여 채용하는 것이 필수적이다. 본 과제를 통하여 큰

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.14 | 수정일 2021.11.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 차원에서 향후 사회복지조직에서 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위한 구체적 방안을 제시

의 확보는 통상적으로 기획, 채용, 배치의 과정을 거치며 최근에는 더욱 다양한 방법으로 조직구성원을 채용하고 있다.조직은 우수한 인력을 확보하기 위한 사전에 직무 역할분석이 선행 ... 되어야 하며, 직무 역할수행을 위한 필요역량이나 자격조건을 명세화해야 한다. 이후 확보하고 싶은 인력의 조건이 명세화되었으면 입사지원자를 모집하고 심사하는 채용과정을 진행하게 되 ... 는데, 이때 조직의 구성원이 되어 뛰어난 직무성과를 통해 조직에 많은 이바지할 수 있는 사람을 최종적으로 선발하기 위해 신중히 처리해야 한다.한순간의 모습을 보고 사람을 판단하는 것이란

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

다운로드 장바구니
[기말 유아교육4] 유아교육기관운영관리 유아교육기관의 학급운영 관리 개념 및 원리, 유치원과 어린이집의 유아관리(원아모집, 학급 및 반편성)에 대해 서술하시오

하고 투명한 방법으로 유아를 선발해야 한다. 원아 모집 규정에는 모집 대상, 모집인원, 우선순위 및 증빙서류에 대한 사항이 포함되어야 한다. 원서 교부 및 접수기간, 접수장소, 제출 서류 ... 방송통신기말평가유아교육기관운영관리1. 유아교육기관의 학급운영 관리 개념 및 원리, 유치원과 어린이집의 유아관리(원아모집, 학급 및 반편성)에 대해 서술하시오(15점)2. 유치원 ... 학년평가유형과제물유아교육기관운영관리1. 유아교육기관의 학급운영 관리 개념 및 원리, 유치원과 어린이집의 유아관리(원아모집, 학급 및 반편성)에 대해 서술하시오(15점)2. 유치원

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.10.25

다운로드 장바구니
공무원 채용확대

해에도 1,765 명을 선발할 계획 - 보건 및 간호직 771 명이 늘어난 1,473 명을 선발하고 , 읍 · 면 · 동 보건진료소 등을 중심으로 배치 현상 이해01 04 02 ... ) 를 선발 예정 * 820 명 (2017) → 859 명 (2018) - 저소득층 구분모집 9 급 시험을 대상으로 법정의무고용비율 (2%) 보다 높은 4.5%(799 명 ) 를 선발 ... , 8‧9 급은 17,804 명으로 2017 년 보다 3,281 명 증원된 18,719 명을 채용할 예정 - 사회복지직 지난 12 월 중순 추가선발 (1,489 명 ) 에 이어 올

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

다운로드 장바구니
우수한 인적 자원 관리를 위한 노력 방안

후에는 인력을 조직 내부나 외부에서 모집하고 최적의 인재를 선발하고 적절한 직무에 배치하는 과정을 거친다. 이 때 선발하는 도구는 신뢰성과 타당성을 갖춰야 하는데, 시험 결과 ... 적이고 조직적인 관리활동을 말한다. 인적자원관리에는 우수한 인적자원을 확보하고 적재적소에 배치하여 훈련,평가,보상,유지 하는 모든 과정을 포함한다.인력을 확보하기에 앞서 현재와 장래 ... 들을 확보 해야하며 인재들을 직무에 적재적소에 배치해야한다. 급변하는 환경에 대응하고 직무수행능력 향상 시키기 위해서는 교육은 필수적이다. 또한 직무 수행 능력과 성과에 따라 공정한 성과

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02

다운로드 장바구니
인력개발과활용 ) 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

에 필요한 적정 인원을 산출하여 부서별 적정 인원을 산정하고 향후 인력 충원에 대한 계획을 수립할 수도 있다. 여섯째, 선발한 사람들을 어떤 직무에 배치할 것인지에 대한 정보를 제공 ... 되고 있다. 근로자의 입장에서는 직무와 작업 환경에 대한 정보를 통해 직무 파악이 용이해지고, 근로자를 선발하고 교육하는 인적자원 관리 차원에서도 근로자에게 요구되는 인간적 요건을 빠르 ... 들의 상대적 가치를 파악하는 직무 평가의 기초 자료를 제공할 수 있다. 둘째, 직무 분석을 통해 각 직무에서 요구되는 지식, 기술, 능력 등을 파악하여 모집 공고를 낼 때 자격 조건

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.04.11

다운로드 장바구니
산업심리학 ) 직무분석의 정의를 설명하고, 직무분석을 왜 하는지 목적과 방법에 대하여 쓰고, 여러분의 경험과 주변사례를 들어 직접 직무분석

은 모집, 선발, 배치, 평가, 보상, 인재개발과 같이 인사 기능의 기초자료와 상호 밀접한 관계를 가지는 작업이다.(2) 직무 분석의 유형직무 분석에 있어서 어떤 목적을 가지고 있 ... 해서 개념과 목적, 방법을 충분히 이해해야 적재적소에 인원을 배치할 수 있다.2. 본론(1) 직무분석의 개념직무분석의 개념에 대해 알기 이전에, 이들과 관련된 직무, 직위, 직책 ... 하는 데에 주로 활용되고, 작업자 명세서는 작업자 중심 직무분석으로 작성되기 때문에 지원자 선발, 교육, 인적자원관리에 이용된다.직무분석의 방법은 크게 최초분석법, 비교확인법, 데이

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

[산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

적 기술과 재능이 무엇인지를 결정하며 직무에 적합한 사람을 선발할 수 있다. 즉 적성에 맞게 인적자원을 직무에 배치하고 직무수행 평가를 바탕으로 직무수행을 개선하기 위한 훈련 등 ... 라 팀의 성과도 종합적으로 측정하여 직무수행결과를 평가한다. 또한 몇 년전부터는 새로운 직원을 선발할 때 모집 공고에 해당 직원에게 요구되는 직무역량이 무엇인지를 구체적으로 기술 ... 지식과 경험 및 기술을 갖춘 인적자원을 개발하고 관리해야 한다. 국제 인적자원관리에는 주재원의 선발과 배치, 이문화 경영, 국제보상체계, 국제평가, 글로벌 리더십, 국제 노사관계, 국제 인적자원 개발 전략 등이 포함된다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

다운로드 장바구니
창업기획자 개요 및 등록 절차

, 선발 기업 업종(분야), 선발 절차 등). 보육: 보육 일정, 보육기업 수, 보육 내용, 보육 방식(원격 혹은 배치 교육 등), 보육공간* 및 원격보육 장치 보유 내역 등(사진 ... 을 개시한 날부터 3년이 지나지 아니한 자) 등의 선발 및 투자, 전문보육을 주된 업무로 하는 자. 벤처투자 촉진에 관한 법 제24조의 2에 따라 중소벤처기업부에 등록한 상법 ... 상 회사 및 민법에 따른 비영리법인- 창업기획자로 등록되면 개인투자조합 결성권한 부여, 각종 세제혜택 등의 지원을 받을 수 있음(2) 주요 업무- 초기창업자의 선발 및 전문보육 (법 제

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

, 이를 바탕으로직무에 필요한 사람을 구체적으로 뽑는 선발관리로 구성되어 있다.직원 모집 및 선발, 고용, 배치전환 등의 인력의 충원과정을 일컫는다.(2) 개발관리 관점인적자원 ... 인력을 선발하여일정기간 동안 상호 교환근무를 실시하는 STEP 제도 정책을 새로이 도입하고 있다.2. 나의 인적자원관리제도 및 프로그램 활용계획삼성전자의 미래지향 인사제도 혁신안 ... 에서 살펴본 바처럼 현재 수많은 기업들은고리타분한 연공서열을 타파하여 나이와 상관없이 인재를 과감히 중용하는 것도 모자라국내 해외 가릴 것 없이 우수인력을 선발하여 일정기간 동안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

다운로드 장바구니

이전10개 13 14 15 16 171819 20 21 22 다음10개

파워링크

신청하기