"노사자율주의"의 검색결과 입니다.

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"노사자율주의" 검색결과 341-360 / 3,632건

노동문제(임금문제, 산업재해, 노사관계, 실업문제, 근로환경)

노동문제(임금문제, 산업재해, 노사관계, 실업문제, 근로환경)목차노동문제I. 임금문제II. 산업재해III. 노사관계IV. 실업문제V. 근로환경* 참고문헌노동문제I. 임금문제우리 ... 사회의 노동시장에서 임금격차는 여러 가지 형태로 존재하지만, 특히 학력별, 직종별, 성별 임금격차는 상당히 크다고 할 수 있으며, 이는 학별주의, 남녀차별주의 등 다른 사회문제 ... 의 임금은 가계수입의 주된 원천이 되기 때문에 임금문제는 가족의 소득보장에 있어 매우 중요한 문제이다. 이를 보완하기 위해, 노동시장의 자율적 임금결정 체계만으로는 저임금 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.06

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우리나라 노사관계의 문제점과 그 개선, 조정 방안에 관하여

을 수 있는 협력적 노사관계 형성을 위해 노사가 신뢰와 존중을 바탕으로 참여와 협력을 실천하고 자율과 책임을 다함으로써 미래의 가치를 창출하는 노사공동체를 형성하는 것을 목표로 했 ... 을 찾아 이동해도 좋다고 의식하는 경향이 증대될 것으로 보여 기업복지의존성이나 기업중심 노사관계의 기본 틀이 상당히 약화될 것이다. 또한 권위주의적 노사관계로서는 경영관리가 불가능 ... 우리나라 노사관계의 문제점과 그 개선?조정 방안에 관하여Ⅰ. 서론우리나라 노사관계 경쟁력은 OECD 국가들 중에서 하위권을 맴돌고 있다. 노사관계 경쟁력을 비교하는 기준에 따라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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사회학의 이해 기말고사/레포트 문제와 답안

테일러주의와 포디즘을 비교 설명하고 한계를 서술하시오.테일러리즘은 ‘분업’에 대한 발전된 형태의 접근법이다. 경제학의 창시자 중 아담스미스는 국부론에서 분업이 제공하는 ‘생산 ... 는 다음과 같은 전제가 있었기 때문이다. 먼저, 모든 인간은 경제적 인간이라 보았다. 즉 개인은 경제활동으로부터, 수익을 극대화하는 것을 추구한다고 가정했다. 그리고 노사 관계 ... 을 세분화 시켜, 극도로 세분화된 단위 노동작업을 개별 노동자에게 할당하고, 작업 대상을 컨베이어 벨트를 통해 이동시켰다. 이러한 작업 장 내 포드주의는 “표준화된 상품의 대량 생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.30

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영화로 보는 세상 기말고사 요약정리본

체결 시, 노사당사자의 자율성과 우선권 보장. 정부의 직접적 개입을 원칙적으로 차단.- 협약자치에 기초해 노조가 사용자와 단체협약 체결(임금, 노동조건 등 중요한 사항 해결 ... 에 반대, 그릇된 보도방식으로 잘못된 정보만을 제공받게 된다고 주장- 보수신문들은 뵐을 극단주의자들의 폭력을 옹호하는 선동자로 낙인, 뵐과 같은 부류가 그 그룹보다 더 위험 ... 노력이 필요.2. 독일의 공동결정제(1) 독일 노동자의 이해 대변- 노동자 이해 대변 기구: 사업장 및 기업 차원과 초기업 차원으로 이원화. 독일 노사관계의 핵심영역 형성.독일 경제

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.19

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노사관리의 효율적 대책방안

의 효과가 있을 것으로 기대하고 있다.따라서 노조전임자 임금지급에 관해서는 해외 선진국의 사례와 같이 노사 양측의 자율적 합의에 따라 근로시간의 대상이 명확하게 규정된 근로시간면제 ... 노사관리의 효율적 대책방안노동시장에서 우선적으로 해결해야 하는 선결과제는 비정규직의 보호와 정규직 전환, 복수노조의 허용, 노조전임자의 임금지급금지 등의 과제로 나누어 생각할 수 ... 논리에 의한 이분법의 편 가르기, 법과 원칙에 대한 냉소주의, 집단이기주의에 의한 무원칙의 떼쓰기 등과 같이 성숙하지 못한 노동운동의 사회적 관행에 대한 일대 전환이 절실한 시기이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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(방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

해 봄으로서 경직된 노사관계에 대한 올바른 방향성을 담아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 한국 노사관계의 현황노사자율주의(Voulntarism)와 다원주의(Pluraism)는 서구 선진국 ... 과 이해집단 상호간의 상생을 통해 교섭의 활성화를 추구하는 이론적 토대를 제공하여 왔다.노사자율주의(Voulntarism)란 노사관계 이론에서 국가의 개입 없이 노사의 의지에 근거 ... 에도 존재해야 한다고 주장하였다.그러나 이러한 노사자율주의와 다원주의는 여러 비판과 한계에 도달함으로써 노사관계에 있어 1970년대 이후 새로운 이론이 대두되게끔 하였는데, 그것

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.07

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우리나라에서의 바람직한 노사관계 그리고 기업의 혁신의 문제점 해결방안

관계로의 변화는 갈등 해결, 생산 현장의 협력, 의사 결정에 있어 종업원들의 자율성 및 피드백 증대를 가져오는 긍정적인 영향을 끼칩니다. 그리고 전통적인 노사관계보다 원가절감, 품질 ... 1. 우리나라에서의 바람직한 노사관계란 어떤 것인지를 이해관계자 이론을 적용하여 제시하시오.노사관계는 단순히 노사만의 관계가 아닙니다. 특정 집단의 이익만을 강조하는 것이 아닌 ... 문제가 있습니다. 첫 번째 가치의 창조 및 거래 문제에서 기업 경영과 이해 관계자 사이의 관계를 파악합니다. 두 번째 자본주의의 윤리문제에서 주고받는 모든 영향을 고려하며 이해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.18

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

노동법을 사전적으로 정의하면 자본주의 경제 질서 하에서 근로자들의 약점을 보완하기 위하여 노사관계를 규정함으로써 그들의 인간다운 생활과 생존권 확보를 보장하게 하는 법규라고 할 수 ... 있다. 노동법의 내용을 보면 노동법의 규율대상이 되는 노사문제는 과거 자본주의 체제하에서 기계화생산의 산업혁명으로 노동자는 저임금과 실업자로 전락하는 빈익빈(貧益貧)의 현상인 반면 ... , 자본가는 더욱 많은 수탈과 이익으로 부익부(富益富)의 현상을 초래하게 되어 노사가 크게 대립하게 되었다. 이것이 사회와 국가의 중대한 문제로 등장 하게 되어 노사간의 협조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.28

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독일 경영경제학의 체계화시대

적 균형유지원칙)과 체제무관련적 사실(영리경제원칙, 자율원칙. 단독결정원칙)의 결합에 의해 성립하는 자본주의 경영으로서 파악하였다. 그의 방법론의 특징은 (1) 가치자유의 연구활동 ... "이 아니라 "인간의 조직"이며 노사공동체라고 주장하였다. 그는 기업의 목적은 노사쌍방의 욕구충족에 있다는 이른바 노사동등한 노사협조설을 전개하였다.또한 그의 학설이 완성된 저서 ... 는 기업이론, 즉 순수과학 ? 이론과학으로서 사경제학을 전개하였다.자본주의 기업을 이윤추구의 관점에서 객관적으로 연구하는 것이 사경제학어야 한다고 주장하고 있다.리이거의 주장에 대하

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.02

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사회복지정책이 경제성장에 미치는 영향에 대해 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오(사회복지정책의 경제적 가치 및 경제적 효과)

들에서는 자유자본주의의 이념 아래 노사관계와 시장경제에 대하여 정부가 관여하지 많고 자율적 관계를 존중한 적이 있다. 그러나 노사 간의 역학관계가 전투적 노조 중심으로 재편 ... 불안이 줄어드는 결과를 가져온다. 자본주의사회에서 투자는 정치사회적 안정이 확립될 때 증가되며, 사회가 혼란스럽거나 정치적 불안정이 증대하고 예측가능성이 감소되면 경제적 투자가 감소 ... 한 것을 통하여 어느 정도 잘 입증되고 있다.노사 간에 사회적 협약과 산업안정에 관한 동의를 가능케 하는 사회복지정책이 거시적 차원의 경제적 투자에 유리한 조건을 조성한다는 설명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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노사관계 갈등해결의 연구 - 예방적 조정/중재의 중요성 및 전문적 조정인의 역할을 중심으로 -

, 조정(노, 사, 공익위원 3자 구성 조정안 제시), 중재(노사합의 자율신청, 노사위원 의견과 공익위원의 중재)로 진행되는 노, 사, 공익위원 3자 주의에 의해 조정을 실시 ... 노사관계 갈등해결의 연구- 예방적 조정/중재의 중요성 및 전문적 조정인의 역할을 중심으로 -목 차제1장 서론1. 문제 제기가. 갈등이란 무엇인가?나. 갈등이론2. 연구 필요성3 ... 으로서의 역할2. 정책적 시사점3. 향후 연구방향참고 문헌제1장 서론1. 문제 제기관 점가 정접 근 법고전적 관점갈등은 나쁜 것이다갈등제거행동주의적 관점갈등은 자연적인 것이며, 불가피

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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(교재2장 참고하여 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고, 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토)

의 반영이었다.3. 신자유주의적 정책이 사회에 미친 영향1) 비정규직 확산과 노사갈등노동의 유연화 정책으로 노동시장 문제 원인이 된 것은 재벌기업의 시장독점과 그로인한 양극화 현상 ... 적으로 확산되기도 했다.비정규직의 확산은 국가가 기업들의 비정규직 채용에 대해 자율성을 부여하며 생긴 현상인데 기업들이 노동자를 해고하는 것이 수월해지며 노사분규가 심화되었고, 노동시장 ... 와 고착화국민을 우선적으로 생각해야하는 것이 국가의 역할이다. 하지만 신자유주의는 발전을 우선시 하고, 문제의 책임을 개인에게 준다. 이는 자율성이라는 허울이지만 복지축소정책의 결과

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.05

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중국노사관계

공화국 건립 노조 ( 총공회 ) 의 국가기관화 一 . 중국노사관계 역사 1 단계 1 9 2 0 - 1 9 4 01950s: 사회주의하 노조의 역할 모호 ‘ 공산주의로의 직접 이행 ... ’ 자본주의적 유제인 노조 폐지 흐름 1960s: 문화대혁명 계기로 노조 활동 중단 一 . 중국노사관계 역사 2 단계 1 9 5 0 - 1 9 6 01978: 제 9 차 노조 전국대회 ... : 사회주의 시장경제 표방 , 경제발전 동시에 노사갈등 발생 一 . 중국노사관계 역사 4 단계 1 9 9 0 -二 . 중국노사관계 특징二 . 중국노사관계 특징 배경 제도 현황 문제 점二

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07

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노조와 비노조 차이 분석

, ① 근로자의 권익 보호와 인간 존중의 실현 ② 근로자의 고용 안정과 소득 및 질의 증진 ③ 근로자의 자율의사를 기반으로 한 노사 공존 공영의 산업 민주화 실현 ④ 노조의 역기능 ... 씽크탱크 가 되어보자 노조기업과 비노조기업의 노사관계노조 비노조 무엇이 다른가 ? 노조 , 비노조 실제로는 ? 생각의 발전 조합 , 접목 우리의 제안 ( 결론 ) 목차노조 , 비 ... 노조 무엇이 다른가알아두어야 할 것 비노조란 ? 단순히 노조를 적대시하는 반노조주의가 아니라 노조주의에서 해방 또는 면제를 의미하는 , 노조를 필요로 하지 않는 경영 (Free

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| 리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.

, 경제적 조합주의) 의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.-목 차-Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 존 커먼스의 경제적 조합주의2. KB국민은행의 노사갈등 현황3 ... 에서는 2012년에 이어 2016년에도 노사갈등이 발생했다.이 노사갈등이 왜 생겼으며 해소할 수 있는 방안이 있는 지 본론에서 살펴보자.Ⅱ 본론1.존 코먼스의 경제적 조합주의노동 ... 는데 존 코먼스와 그의 제자 셀릭 펄만이 대표적인 학자이다.이들은 노동조합이 노사갈등을 효과적으로 해소할수 있는 계기를 제공하며, 노동자계급을 자본주의 사회에 통합하는 역할을 한다고

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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인적자원관리,삼성 전자 현황,삼성현황-경영성과,삼성현황-시장점유율

• 승진승격 분리 , • 직급단계의 확대 종업원 가족주의 시대 (1987~1997) • 노사위기 • 사회불안 • 성장과실의 배분욕구 증폭 • 복지주의 • 능력주의 • 전문인재주 ... 의 능력주의 시대 (1969~1987) • 개발경제 • 성장 우선 • 내부노동시장 • 연공주의 • 능력주의 • 범용인재주의 • 연공능력 기초 • 승진승격관리 • 정년제도 도입 ... 의 • 평생직장 • 고용과 노사관계 안정 • 전사원의 Specialist 화 • 복리후생 제도의 확충 • 평생직장 이념에 기초한 신인사제도 도입 핵심인재 중심의 성과주의 시대 (1997

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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[기업과 이해관계자집단의 관계] 기업과 노동조합-경쟁기업의 상호관계

을 구성하는 과업환경이다. 노동조합은 근로자들의 자주적이고 조직화된 단체로서 사용자와의 대등한 관계를 형성하고 임금과 근로조건의 개선을 목적으로 한다. 노동조합은 자본주의 경제의 발전 ... 으로 참여하기도 한다.제안제도, 노사공동의사결정제도나 노사협의회와 같은 경영참가제도는 그 좋은 예이다.셋째, 노동조합은 단체교섭활동을 통하여 임금과 근로조건의 결정에 영향을 미치며, 파업 ... 한다. 이는 정부와 근로자집단과의 상호작용적 관련성은 밀접하다. 정부는 기업과 노조 간의 분쟁이 자율적으로 해결될 수 없을 때나 사회적 비용이 너무 클 때 분쟁을 조속히 해결하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.22

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[사회복지정책론] 독일의 사회복지정책에 대하여 알아보고 그 특징을 기술하시오

수가지불 체제, 노사가 반반씩 공동 부담하는 보험료 체계 등을 유지하고 있다.통상적으로 의료보험 제도는 연방국가의 원칙이라 할 수 있는 국가 무개입 주의와 자율적 규제, 다시 말 ... 적으로 유리한 분위기였다. 하지만 1998년 사회민주당이 다수파로 집권하면서 정치적 분위기가 사회복지개혁을 반대하는 쪽으로 패러다임이 바뀌었다. 이는 다른 선진국들과 같이 신보수주의 ... 체제를 도입하고 이를 위해 1996년부터 가입자들에게 가입 금고의 자율적인 선택권을 부여하고 있다. 아울러 독일은 지역들 간의 금고 재구성화를 추진하여 기존의 268개를 30개

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.16

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미국 노사관계론

들의 폭발대한 노동조합의 제한적 참여는 실리주의에 입각한 미국노동운동의 특징을 보여줌 하지만 변화하는 고용관계를 반영하지 못하고 시대착오적이라는 비판에 직면특징 현황 개별적 노사관계법 ... 과 협력 분위기가 본격화 미국 기업 노사문화 변화에 가장 큰 영향을 준 기업 ② 관료주의에서 비롯된 노사 간 불신 GE 도 1930~70 년대 관리자들 사이에는 관료주의가 만연 ... 미국 노사관계론CONTENTS 미국의 노사관계 1. 역사 2. 특징 및 현황 3. 노사관계의 성공사례 4. 노사관계의 실패사례 5 . 시사점미국 노사관계의 역사 01미국 노사관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.28

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[일본의 기업문화] 일본기업의 인적자원관리 특성, 문화적 가치의 특성

노사관계와도 밀접한 관계를 갖고 있다. 즉, 품의제도와 QC, ZD 등의 활동을 통하여 모든 정보와 아이디어가 교환, 토의되고 검토됨으로써 경영개선과 자율적 경영이 일상화되고, 노사 ... 에 대한 구성원들의 공약과 구성원들에 대한 기업의 전체적 관심에 반영되고 있다.두 번째의 기업 문화적 가치는 인화와 집단주의이다. 연공서열제도는 보상제도의 가장 객관적 기준인 근속년수 ... 를 강조함으로써 인화와 집단주의 개념의 중요성을 직접 반영하고 있고, 직무순환을 통한 일반경력개발과 철저한 교육훈련을 통한 사회화(socialization)도 구성원들 간의 인화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.13

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