"노사자율주의"의 검색결과 입니다.

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노동문제 사례 노사관계론 코포라티즘 노사협력사례 미국 노동조합 노조비노조차이 자원활용 노사관계발전 교원단체 노사관계

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"노사자율주의" 검색결과 321-340 / 3,632건

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(2주합격) 건설안전기사 필기 요약자료

. 산업안전보건위원회의 정기회의주기(매분기마다)(37. 노사협의체는 2개월 마다 정기회의)68. 안전보건표지의 종류 중 지시표지의 종류방열복은 아님!69. 충격흡수장치의 최대전달충격력 ... 활용결정단순화, 빠른대응, 구성원이 자율권)68. 타일러의 학습경험 조직의 원리- 계속성의 원리 ? 계열성의 원리 ? 통합성의 원리69. 실연법- 학습자가 이미 알게 된 지식 ... 이나 기능을 강사의 감독하에 직접 실연해보는 교육방법- 수업 중간이나 마지막 단계에 행하며 언어학습이나 문제해결 학습에 효과적70. 인간의 착각현상 (53번 인간의 부주의 와 대책참고)

시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.27

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안전서식

(현장대리인)보 건 관 리 자 안 전 관 리 자안 전 관 리 자안전보건 위원회 자율안전컨설팅 안전보건 위원회 안전보건 위원회 안 전 관 리 자노사협의체 한국종합안전㈜ 02-2299 ... -1996 노사협의체 재해예방기술지도 (사업주간)안전보건협의체 안전관리 대행업체한국종합안전㈜ 02-2299-1996관리감독자(협력업체 소장)안전보건관리책임자(협력업체 소장) 안전보건 ... 공 조립, 해체시 추락, 낙하방지 조치 여부ㆍ콘크리트타설시 단부추락, 낙하방지 조치 여부기 타 ㆍ위험물(인화성 물질등)관리 상태ㆍ위험, 주의, 경고등 표지판 설치 상태ㆍ자재의 정리

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.08.09

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주요국의 노사관계 유형과 한국 노사관계의 특성

방송대학교 과제물교과목명 : 노사관계론학 번 :성 명 :o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 주요국의 노사관계 유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의 ... -------------------------------------------------------------- 목 차 -Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 주요국의 노사관계 유형가. 노사자율주의 ... – 영국,미국1) 영국의 노사자율주의2) 미국의 노사자율주의나. 정치적 노사관계 - 프랑스다. 민주적 조합주의 - 독일라. 기업조합주의 - 일본2. 한국의 노사관계 특성3. 한국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.16

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경영참가 사례비교,현대증권,LG전자,세계 경제 흐름에 민감한 금융시장

평가 신자유주의에서 세계와의 경쟁에 맞서기 위해 노사관계의 안정 이 절실 - 과거 정부의 힘을 빌린 노조 억압책이 효과를 볼 수 없음을 인정하고 직접적인 통제 보다 노동조합을 포섭 ... → 신자유주의적 제도에 대한 저항은 계속 , 현재도 대립적 노사관계도 유지 - 많은 기업들은 각자의 여건에 맞게 노조 포섭전략을 개발하여 정착시키면서 노사관계의 안정을 이루고 이 ... 으로 협조적인 태도 견지 상호 협조적 소극적 수혜자 능동적 주체로서 상호존중 협력의 파트너 사용자 권위적 노사문제를 안이하게 처리 권위주의에서 탈피 인간적으로 대우 상호협조적 노조

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| 리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.07

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노사관계론,영국의고용관계,영국의고용관계당사자,미국고용관계의역사,미국고용관계,프랑스의고용관계

노사관계론1 노사자율주의 ( 영국 , 미국 ) – 대립적 단체교섭형 노사간의 기본권리 · 책임존중 노사 간 대등한 입장에서 교섭 , 조정 정치적조합주의 ( 프랑스 , 이탈리아 ... 3. 정부 – 노사자율주의 *역할 a. 개별적 고용관계 차원 고용조건에 대한 직접적인 규칙제정 b. 집단적 노사관계의 차원에서 노조와 경영자간의 상호관계 규율 전국노동자 관계법 ... , 경영참가형 노사가 근로조건을 공동결정 경영참가제실시 , 성과배분의 제도화 * 주요국의 고용관계 유형과 특징1 기업조합주의 ( 일본 ) – 가족주의의 공동체원리 , 집단주의의 화합원리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.07

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영국의 노사분규, 노동조합의 역사와 사례

노동 3권을 법으로 보장하고 있는 것과는 달리, 영국은 노사관계에 관련된 분야에서의 ‘면책특권’을 통해 노동 3권이 간접적으로 인정되고 있는 실정이다. 이러한 노사자율주의를 채택 ... 영국 노사관계의 시대적 흐름을 구체적으로 살펴보기에 앞서, 영국만의 독특한 노사관계를 정립하게 된 사회문화적 배경을 짚어볼 필요가 있다. 최초의 산업화 국가라는 이유하나 ... 만으로 영국이 다른 국가들의 모범으로 규정되기에는, 각 나라들이 처한 역사적 상황이 너무도 다르다. 영국 또한 그들 고유의 역사적 상황에 의해 노사관계의 초기 형성 과정에서 나름대로의 독특

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.09.26

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경영학과_노사관계론_주요국의 노사관계 유형중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오.

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 주요국의 노사관계 유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 ... 관계 유형중 가장 유사한 유형과 가장 거리가 먼 유형, 선정이유3. 참고1. 주요국의 노사관계 유형유 형대표국가방 향특 징노사자율주의(voluntarism)영국,미국대립적 단체교섭 ... 한 유형은 기업조합주의이며 가장 거리가 먼 유형은 노사자율주위이다.기업조합주의인 일본을 살펴보면 일본 노동운동의 특징으로는 첫째, 종신고용제를 전제로 한 일련의 노무관리시책이 노사관행

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08 | 수정일 2019.06.04

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세계 노사 관계의 유형

한 사회적 합의형일본식 노사관계 유형은 오우치 교수에 의해 정형화 되기도 하여 유명해졌다. 가부장적 노사관계와 사회적 합의형 노사관계는 일본식 노사관계형(가부장적 노사관계형), 사회주의 ... 권식의 절대적 노사관계형근로조의 결정이 주로 사용자측의 일방적 의사에 달린 경우이다. 구소련을 비롯한 사회주의제국의 노사관계가 이에 해당한다. 임금, 근로시간, 취업규정 등이 근로자 ... 의 의사와는 무관한 형태로서 무조건적으로 사용자의 힘에 의해서 결정된다.사회적 합의노사관계형네덜란드식 노사관계형으로 구조조정의 과정에서 노사를 적극적으로 참여시시키는 조합주의

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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노사관계론4공통)주요국의노사관계유형을선정하고선정이유에 대하여각각설명하시오0k

노사관계론4공통)주요국의노사관계유형을선정하고선정이유에 대하여각각설명하시오0k경영학과노사관계론4공통주요국의 노사관계 유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합 ... 도 이러한 기업노동조합주의에 입각해 있다.2. 현재 한국의 노사관계 특성1) 가장 유사한 유형 선정그 중에 어느 형이라고 꼬집어 애기할 수는 없지만 노사자율주의, 민주적 조합주의 ... 주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오. (힌트, 교재 103쪽 을 참고하고, 정답

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| 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.10

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동기부여,동기부여개념,유한양행의종업원동기부여정책,직무재설계방법,노사관계경쟁력평가란

결과에 대한 책임의 경험 작업활동의 실제 결과에 대한 지식 높은 내적 작업 동기부여 고도의 작업성과 작업에 대한 높은 만족 낮은 결근과 이직 자율성 피드백 종업원 성장 욕구의 강도 ... 기능 다양 성 과업 정체 성 과업 중요 성 자율 성 피드백동기부여 개념 정리 – 직무 재설계 방법 [ 직무 순환 ] [ 직무 충실화 ]동기부여 개념 정리 – 직무 재설계 방법 ... 성 ❷ 사회적 지원 ❸ 외부와의 상호작용 물리적 환경 직무만족에 영향을 주는 업무여건 ❶ 더위 , 소음 , 위험 상태 : 직무 만족 감소 ❷ 자율 , 고요 , 안전 상태 : 직무 만족 증대

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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기업 노사관계,다국적 기업의 노동,다국적 기업의 노사갈등,선진 노사관계

의 유형과 특징 유형 대표적 국가 방향 특징 노사 자율주의 영국 , 미국 대립적 단체교섭형 - 정부는 민간기업 고용관계 불개입 - 노사 대등한 입장에서 교섭과 조정 정치적 조합주의 ... 의 배경 , 신자유주의 다국적기업의 노동환경 다국적기업의 배경과 현황 다국적 기업의 노사갈등 선진 노사관계 사례 세계 단일 시장다국적 기업의 현황 , 주요 기업 다국적기업의 노동 ... 형 - 노사가 근로조건을 공동결정 - 노사 쌍방의 신의 성실의무 이행 - 경영참가제 실지 기업 조합주의 일본 가족주의 , 집단주의 - 집단주의의 공동체 형성 고용관계 - 연공서열

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| 리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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87노동자대투쟁이고용관계에미친영향,87노동자대투쟁의의와한계점,노동자대투쟁이놔관계에미친영향,우리나라 노사관계의 변천과정

적 노사관계를 위한 현실적 토대 자체가 없던 시기 이승만 정부에서 추후 근대화를 위한 기초 노동법 체계를 구축 국가주도 경제개발단계로 권위주의 정권에 의해 저항적 노동자 및 노조탄압 ... 의 임원자격을 제한 - 불필요한 행정관청의 개입 여건을 확대 단체교섭권을 제 3 자에게 위임 금지 유니온숍제 폐지 단체협약의 유효기간을 3 년으로 늘림 - 노사관계의 자율성을 억압 국가 ... 87’ 노동자 대투쟁이 고용관계에 미친 영향index 87 ’ 노동자 대투쟁과 우리나라 노사관계의 변천과정 87 ’ 노동자 대투쟁이 노사관계에 미친 영향 87 ’ 노동자 대투쟁

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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노사관계 향상을 위한 제도개선에 대한 조사

며, 산업민주주의는 인격의 평등과 개인의 자유를 보장하는 정신이 있기 때문이다. 따라서 노사관계는 노사 쌍방의 인격존중이 우선되어야 민주성이 보장된다. 대화타협의 원리는 노사의 자율 ... 의 산업 평화적 이념의 정립, 생산성 향상과 공정한 성과 배분의 실현, 노사관계의 안정에 있다.1) 산업 평화적 이념의 정립노사관계 공동의 목표는 산업민주주의 이념을 바탕으로 하는 산업 ... 고 제기되는 노사 간 이해대립의 구체적 표현이며 그것은 노동자의 욕구, 불만에서 현실적 계기를 가진다. 자본주의 사회에 있어서 생산의 결정적 요인은 자본에 의해 담당 되고 있

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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코포라티즘의 역사, 등장배경, 발전과정

의 합의기구를 통해 코포라티즘적 기반이 이미 마련되어 있었다. 북유럽국가는 이미 1920 ~ 1930년대에 노사가 자율적으로 양자의 권리를 보장하는 단체협약을 맺었고, 독일처럼 제 ... 코포라티즘의 역사, 등장배경, 발전과정신자유주의가 급속히 확산되는 현 사회는 그에 따른 문제점도 여실히 나타내고 있다. 경제적 불평등 및 그로 인한 사회적 갈등 문제를 단순히 ... 는 사회적 합의주의의 관점에서 코포라티즘을 살펴보고자 한다.코포라티즘의 기원은 멀리 증세사회까지 거슬러 올라간다. 중세 도시의 등장과 함께 코포라티즘의 형태라고 볼 수 있는 삼자체제

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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외국(영국, 미국, 독일, 스웨덴, 일본)의 노사협력제도

었다.II. 미국단체교섭에 의하여 노사문제를 해결하는 것을 원칙으로 하는 미국에서도 1930년대 경기침체기에 생산성 향상문제를 해결하기 위하여 임의적이고 자율적인 노사협렵제도가 탄생 ... 법의 목적은 근로자들이 기업경영 및 작업조직 기타 기업경영의 모든 측면에 영향력을 행사하고 공동결정을 할 수 있도록 지원하는 데 있다. 그러나 공동결정의 적용범위, 내용 등에 관한 구체적 사항은 노사 당사자가 자율적으로 규정하도록 일임하고 있다. ... 외국(영국, 미국, 독일, 스웨덴, 일본)의 노사협력제도목차외국의 노사협력제도I. 영국II. 미국III. 독일IV. 스웨덴V. 일본* 참고문헌외국의 노사협력제도I. 영국영국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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낮은 스펙 경영학과 최종합격 자기소개서 (고려대, 성균관대, 경북대, 중앙대, 경희대 )

해나가는 과정은 학업의 바른 자세를 가르쳐줬습니다. 2학년 자율 수업에서 딜레마에 대한 글을 접하고 노동시장 유연화의 딜레마에 관심을 가졌습니다. 그래서 ‘한국의 노동 어떻게 할 것 ... 인가’를 읽고 노사의 상반된 입장을 살폈습니다. 대립의 해결책을 고민하던 중 고용 관계의 주체뿐만 아니라 정부의 시각도 살피기로 했습니다. 3학년이 되어 ‘쉬운 노동경제학’을 읽 ... 습니다. 그리고 이를 통해 현상을 정확히 이해할 수 있음을 느꼈습니다. 3학년 사회문화 수업을 통해 자본주의 발전 방향에 대해 알고 싶었습니다. 우선 베버와 프리드먼을 통해 시장 발전

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,600원 (20%↓) 2880원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.01.15

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노사관리의 현안과제

성을 수긍하기 어려울 정도의 과격한 노동운동과 이로 인한 노사관계의 갈등구조는 노사양자의 신뢰 상실과 극단적 집단이기주의가 범람하고 있음을 대변한다. 결과적으로 기업경영에 미친 ... 노사관리의 현안과제향후 경기회복에 대한 기대가 다양하게 예측되고는 있으나, 현재까지도 멈추지 않고 있는 경기 침체에 의한 고용불안은 '고용환경의 악화에 따른 불안심리'와 '전직 ... 가능성의 축소' 및 '재취업 기회의 상실'로 심화되며 우리 산업사회가 해결해야 하는 산적한 문제, 즉 안정적 노사관계, 비정규직 보호 복수노조 허용, 노조전임자 임금지급 금지

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

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김대중 정부의 노동 및 복지 후생 정책

개월 이내 - 이직한 다음날부터 12 개월 이내 확대 01 노동 정책01 노동 정책 노동정책의 과제 과거의 노동배제적이고 권위주의적 노사관계 정책 - 민주적 · 참여적 노사관계정책 ... 으로 전환 1. 공무원 노동기본권 보장 , 직권중재제도의 개선등 노동기본권 보장 2. 노동행정을 민주화시키고 공권력의 부당하고 편파적 개입은 자제하고 노사자율을 존중 3. [ 경영 ... 노동 및 복지 후생 정책01 노동 정책 02 노동정책의 과제 03 복지 후생 정책 04. 복지 후생 정책 비판 05 결론 목차김대중 정권의 노사관계정책 금융 · 외환위기 시

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10

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노동문제(임금문제, 산업재해, 노사관계, 실업문제, 근로환경)

노동문제(임금문제, 산업재해, 노사관계, 실업문제, 근로환경)목차노동문제I. 임금문제II. 산업재해III. 노사관계IV. 실업문제V. 근로환경* 참고문헌노동문제I. 임금문제우리 ... 사회의 노동시장에서 임금격차는 여러 가지 형태로 존재하지만, 특히 학력별, 직종별, 성별 임금격차는 상당히 크다고 할 수 있으며, 이는 학별주의, 남녀차별주의 등 다른 사회문제 ... 의 임금은 가계수입의 주된 원천이 되기 때문에 임금문제는 가족의 소득보장에 있어 매우 중요한 문제이다. 이를 보완하기 위해, 노동시장의 자율적 임금결정 체계만으로는 저임금 문제

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.06

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제4차 산업혁명 시대 노사관계의 쟁점 및 대응방안

혁명에 비해 고도로 복잡한 만큼 고용관계 및 노사관계에 미치는 영향은 대단히 클 것이다. 지난 수 십년 동안 세계 질서의 신자유주의적 재편, 서비스 및 지식경제로의 전환 등 거대 ... 제4차 산업혁명 시대 노사관계의 쟁점 및 대응방안개 요Ⅰ. 서론1Ⅱ. 4차산업혁명시대 노사관계의 쟁점21. 디지털기술의 도입에 의한 인력의 유휴화와 실업22. 기존의 고용관계 틀 ... 에서 벗어난 취업형태들23. 프라이버시 침해와 노조활동 감시통제2Ⅲ. 4차산업혁명시대 노사관계의 방향31. 점진적 일자리 축소 관리와 기술혁신 수용32. 디지털 특고 관련 제도

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2023.05.17

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