"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 3,561-3,580 / 6,736건

인적자원관리

을 교육, 훈련이나 학습 활동 등을 통해 개발하고 조직에 효율적으로 발휘할 수 있도록 함으로써 경쟁력을 증진시킬 수 있는 관리를 의미한다. 즉, 인적자원관리는 채용, 배치, 평가, 상벌 ... , 승진, 복지후생, 퇴직 등 인사관리를 수행하면서 각 제도에서 구성원의 교육과 훈련 및 학습 등을 통한 지속적인 역량과 품성의 개발과 이의 효율적인 발휘를 중시하는 종합적인 개념 ... 기 때문이다. 이제 노동자들은 조금 더 나은 임금을 받게되었고 경영자들은 노동비용의 절감에 노력하게 된다. 요즘처럼 개발도상국의 노동자들이 유입해서 값싼 노동력을 제공하는 형태는 없

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.16

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[의사결정의 질 향상] 의사결정의 의의와 과정 및 집단의사결정

를 거두고 있다. 그런데 그렇게 개발된 기법들은 주로 수리적인 모형에 속하며, 또한 그것이 가정하는 문제 상황은 대부분 폐쇄시스템을 이용하여 표현할 수 있는 성격의 것들이다.경영 ... 에서 보는 바와 같이 문제의 발견, 대안의 개발, 대안의 분석, 방안의 선택 등 네 단계로 이루어지는 것이 일반적인데, 이에 대해 좀 더 자세히 살펴보면 다음과 같다.(1) 문제 ... 수도 있고, 또는 직무표현(즉, 직무수행의 결과)이 조직 내부에서 설정한 성과표준에 부합되지 못한다는 것일 수도 있다. 따라서 효율과 효과는 모두 의사결정의 필요성을 불러일으키

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.19

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간호 지도자론

) 의의다양한 원천의 자료를 근거로 ‘직무중심리더’ 와 ‘부하중심리더’ 의 유형을 발견하고, 이들의 상황 별 유효성과 관계를 연구하였다.2) 유형① 직무 중심적 리더: 생산과업 ... 중 어떤 것이 생산성에 효과적인지에 대한 결론을 내리지 못한 한계가 있다.3. 오하이오 대학의 연구미국 오하이오 주립대학의 리더쉽 연구팀은 독자적으로 개발한 '리더행위기술 설문지 ... ’ 와 ‘배려’ 로 대표되는 리더십의 2요인 이론을 연구한 바 있다. 리더들이 집단이나 조직을 지도할 때 어떻게 행동하는가를 분석하기 위해 리더행동기술 설문지를 개발하여 하위

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.20

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리더십과 관리

두가지 행동을 모두 잘할 수 있어야 한다고 주장 (관리상자모형)최근 발전지향적 행동 강조. 항상 새로움과 변화를 추구하고 비전 제시로 부하들을 자극하여 조직이 무엇이든 새롭 ... 의 능력향상보다 팀원들의 상호 교류와 네트워크, 구성원들의 능력개발을 이끌어 내는 리더십 행동이 강조팀장은 관리, 통제보다는 팀 내외의 정보흐름과 소통을 촉진하고 기존의 권위를 포기 ... 하며 자율을 최대한 보장하되 때맞춰 충고하고 팀원 각자의 강, 약점을 잘 지적해서 개발시키는 역할-팀과 관련되는 외부와의 연결자 역할-팀이 문제에 부딪혔을 때 팀장은 회의와 협상

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.15 | 수정일 2014.01.20

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직무스트레스와 인간관계 와 기업문화와 인간관계

의 원인, 유형 및 결과 모형스트레스의 구성요소자극. 환경 자극과 반응. 조직 반응의 .좌절. 개인 상호작용 .불안(3) 직무 스트레스의 기본적인 모형직무 스트레스에 관한 일반인 ... 직무스트레스를 관리하기 위해 조직차원에서 시스템과 프로그램을 개발하기도 하지만 더 말할 나위없이 스트레스 관리를 위한 1차적인 행동은 개인에서 시작되어야 한다.ㄱ. 신체적 기법ㄴ ... 동신대학교인간관계론- 11 , 12 장 요약정리 -관광 경영학과0759018반 재 호-11장-직무스트레스와 인간관계일상생활이나 조직생활 속에서 우리는 수많은 직무스트레스를 겪

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.13

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Brinkerhoff의 요구분석 모형

Q. Brinkerhoff의 요구분석의 기본관점인 수행결핍관점, 민주적 관점, 진단적 관점, 분석적 관점에 대하여 서술하시오.1. ISD(교수체제 개발모형)의 개념과 기본관점개념 ... : 교수체제설계 교육프로그램을 개발하기 위한 방법론교수체계설계모형: 교육프로그램을 개발하고 실행하고 평가하는 방법을 체계적이고 체제적으로 제시한 모형교수체제 개발모형: 교육프로그램 ... 하는 명칭으로 사용하기 위해 Development라는 개념까지를 포괄하는 개념임.1) ISD의 기본절차ADDIE분석 → 설계 → 개발 → 실행 → 평가분석단계: 요구분석, 학습

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.29

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목표설정이론의 개념과 작동방법에 대해서 기술하고 조직경영에 미치는 의미와 이론의 한계에 대해서 설명하시오

직무부여직업안정내재적 보상경력상승단조로움지위상징물운명에 대한 불확실성안락한 근무환경개인성장/자기개발의 기회상급자의 지원인정중요한 의사결정에 참여시킴허즈버그의 위생인자들3. 조직 ... 모형동기(Fi)1차적결과에 대한 기대감(Eij)1차결과(Vi)2차결과에 대한 기대감(Iik)2차결과(Vk)보 상 A성 과보 상 B보 상 C노 력보 상 A성 과보 상 B보 상 C능 ... 음낮음6낮음낮음낮음낮음2. 기대이론의 보완브룸의 기대이론은 여러 학자들에 의하여 보완되었다. 첫째로 일부학자들은 2차적 결과에 대한 유의 도를 승진과 보상 등의 직무 외재적 요소

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.29

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팀,조직행동론,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

의 직무수행에 대한 동의와 기여 확신 일정, 기술개발, 갈등해결, 의사결정과 수정에 대한 결정 작업의 구체적인 사항과 그것들을 개인의 스킬과 연결ex) 나비축제 ㆍ자치단체장의 확고 ... CONTETNS집단과 팀의 차이팀 유형효과적인 팀의 창출상황요인 구성 직무설계 프로세스 팀플레이어로의 전환구분Work groupWork team정의정보를 공유하고, 의사결정 ... 을 하기 위해 상호작용하는 집단집단구성원 개개인이 투입하여 산출한 결과들의 합보다 더 큰 성과를 내는 집단모형목표정보공유집단의 성과시너지중간(또는 부정적)긍정적책임개인개인 및 공동기술

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.17

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POSCO의 인사고과 변화과정

다고 판단했고, 보다 근본적인 처방을 위한 방법을 모색하기 시작했다. 마침내, 기업들은 유능한 인재의 확보와 이들의 개발을 통해서 그들이 맞이한 위기를 극복할 수 있을 것이라 판단 ... 했고 인사제도에 대한 대대적인 혁신을 감행하게 되었다.이러한 인사제도 혁신의 일환으로 능력개발 중심의 평가제도가 확립, 정착되기 시작했고, 기업 내 구성원들에 대한 보다 정확 ... 육성개발 등 다양한 목적으로 실시되고 있기 때문이다. 또한 근무평정이라는 용어는 표현하고 있는 그 범위가 너무 좁다. 인사평가는 이러한 근무평정을 포괄하고 있는 보다 넓은 개념이

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.27

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[경영관리][경영][경영자][경영인][기업]경영관리의 개념, 경영관리의 이론, 경영관리의 원칙, 경영관리의 기능, 경영관리의 활동, 경영관리의 사례, 향후 경영관리의 강화책 분석

atisfaction - progression 모형- 개인적 기본욕구의 단계자아실현 욕구(self-actualization needs) : 자율, 보람 있는 직무, 능력발휘 및 개발↑존경 ... 및 정보의 소스, 소프트웨어, 정보 시스템에 관한 지식을 포함한다. 사람들은 직업을 통해서 또는 정규 교육 및 훈련 프로그램을 통해 그들의 전문 기술을 개발한다.전문 기술은 대부분 ... pecific Time Study)하고, 이를 가장 효율적으로 수행할 수 있는 작업방법(Gilbreth-specific Motion Study)② 종업원의 과학적인 선발과 훈련과업(직무

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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동기부여이론

와 Miskel(1982)이 가 정의하였다동기 이론은 직무환경에 관련 된 이론으로 내용이론과 과정이론 이란 두 가지의 광범위한 영역으로 구분된다.내용이론내용이론은 동기를 유발하는 내용 ... 이 무엇인지 설명하는 이론이다.머슬로의 욕규계층이론앨더퍼의 ERG이론허즈버그의 욕구충족요인이원론매클리랜드의 성취동기이론맥그리거의 X.Y 이론해크만과 올드햄의 직무특성이론머슬로의 욕규계 ... 을 축약하거나 요약한 것으로 평가될 수도 있으나, ERG이론에 포함된 욕구의 유형에는 계층적 욕구이론과 비교 할 때 몇 가지 차이가 있다.두 가지 안전의 욕구를 구분하였는데, 직무환경

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.30

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SPC 네트웍스 웹 개발자 직군 합격 자기소개서

자신의 재능 및 자랑거리를 표현해 주십시오.다양한 SW분야 역량 보유제어계측공학과를 전공하면서 하드웨어를 제어하는 임베디드 프로그래밍 역량, 5개월 웹 국비교육을 통한 웹개발 ... 역량, 독학으로 일구어 낸 자료구조, 알고리즘 역량 등 다양한 분야의 SW 개발 역량을 보유하고 있습니다.믿음직한 사람사람들이랑 같이 생활 하다 보면 하기 싫어하는 뒷 정리 같은 걸 ... 했고 좋은 성적을 취득할 수 있었습니다. 이러한 강점을 살려 쉽게 포기하지 않고 연구직무 업무를 수행하겠습니다.기여도에 민감팀에 기여해야 한다는 강박관념이 있습니다. 졸업작품을 할

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.23

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교육행정 및 교육경영 - 리더십론

은 마치 미인과 같다. 그것은 비록 정의하기는 어렵지만, 보면 안다”대체로 리더십이란 용어에는 직무나 직책의 속성, 개인의 특성, 실제행위라는 세 가지 요소가 포함되어 있고, 상대 ... 을 밝혀냈다.3. 미시간 대학의 연구 : 직무 중심과 종업원 중심 리더십미시간 대학의 연구자들은 어느 지도자가 효과적이거나 비효과적이라고 평가를 받게 되는지를 구별하기 위한 접근 ... 방법을 사용하여, 효과적인 지도자와 비효과적인 지도자를 식별할 수 있는 일관된 행동 양태를 발견하기 위한 시도로서 지도자의 행위를 연구하였다. 연구 결과, 직무 중심 리더십(job

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.10 | 수정일 2023.05.08

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17.리더쉽이론 지휘활동

하여 효과적인 리더십 모형으로 설명- 리더가 나타내는 반복적인 행동유형을 찾아내고 어떤 유형이 가장 효과적인지를 밝히려는 이론2. 리더십을 통한 지휘◎리더십 행동이론연구 1. 오하이오 ... 대학의 연구 -독자적으로 개발한 설문지를 통해 리더의 행동 분석, 연구함. -리더의 행동을 종업원에 대한 배려의 많고 적음과 업무주도의 많고 적음으로 분류- 4가지 형태의 리더십 ... 한 최적의 리더십 특성이나 행동은 존재하지 않고 처해진 상황에 가장 적합한 리더십 유형 개발이 필요함. *피들러의 상황이론 -최초로 상황적 리더십 이론제시 -세가지 요인에 따라

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.16

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고위공무원단

------------------------------------------- 5< 참고문헌 >공주, 고위공무원단제도의 성과에 관한 인과모형 연구, 서울: 건국대 대학원, 2009 ... 에서적재적소에 활용하고, 개방과 경쟁을 확대하며, 직무와 성과중심으로 정부생산성을 높이려는 전략적 인사 시스템을 말한다.실·국장급 고위공무원(1~3급)들의 자질향상과 안목 확대 ... 은 계급이 폐지되고 직무성과에 따라 보수가 지급되며, 개방형으로 임용되고 기관걸 이동이 자유로운 준정무직집단이라 할 수 있다.다만, 미국과는 공직풍토가 달라 기존의 계급제에 직위

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.03

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리더십

의 모형 2. 오하이오 주립대학교의 모형3. 관리 격자 모형 4. 관리 시스템 유형1.아이오와 대학교의 모형-리더십 유형(행동패턴)을 독재적리더십, 민주적리더십, 자유방임적리더십 ... 의 모형: 리더십은 배려 와 구조주도 의 두가지 요인에 의해서 결정된다는 이론◈ 배려->리더와 부하 상호간 신뢰구축, 부하를 존중하고 정감적인관심을 보내는 것◈ 구조주도->리더와 부하 ... :9행동이론3. 관리격자 모형오하이오 대학교 연구팀의 연구 결과의 한계를 보완하기 위하여생산에 대한 관심(과업지향)과 인간에 대한 관심(관계지향)의 2차원을 토대로리더의 행동을 유형

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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생활중심 진로교육 프로그램 요약정리

중심 진로교육모형은 진로교육에서의 두 가지 주요 차원으로 22가지 기능들을 연결하고 있다 : (1) 학교, 가정, 지역사회에서의 경험, (2)진로발달의 4단계-인식 : 탐색 ... : 준비 : 배치, 사후지도 및 계속교육.이 교과과정모형은 진로교육 경험이나 개념, 자료를 장애학생의 교육프로그램 속에 투입시키는 기초를 마련해 줄 수 있는데, 그것은 다양한 학문분야 ... 적 기능의 세 가지 범주에서 102개의 하위 기능에 이르는 특히, 중증장애인에게 적합한 모형이라 할 수 있다.생활중심 진로교육모형은 성공적인 진로에 필요한 기능과 능력에 중점을 두

리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.09.12

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[국가기술자격제도][컨벤션기획사][실업계고등학교][기술]국가기술자격제도의 개념, 국가기술자격제도의 검정방법, 국가기술자격제도와 컨벤션기획사, 국가기술자격제도와 실업계고등학교 분석

한 취업효과가 있다는 연구결과와 조금 다르다. 그러한 차이는 분석모형 및 자료에 차이도 있지만, 이동임?김덕기(2001)가 취득시기 및 교육훈련 이수시기에 관계없이 자격증 보유 및 ... 다종목에 관한 숙련기능을 가지고 제작?조작?제조?운전?보수?정비?채취?검사 또는 작업관리 및 이에 관련되는 업무를 수행할 수 있는 능력의 유무’로 되어 있어 일정 직무 분야에 있 ... 이 강했던 것에 비하여, 최근에는 평생학습사회를 지향하면서 개인의 평생 직업능력 개발을 지원하고, 개인의 인적 자본의 내용을 정확히 알려주는 좌표로서의 기능을 하고 있다.Ⅲ. 국가기술

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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조직행동론 ppt ; 동기이론의 과정이론

이 되풀이된다 . 전제 : 원하는 목적과 결과를 성취하려는 노력에 의해 직무성취가 결정되며 , 만족은 사람들이 실제로 달성하는 결과에 의해 결정된다 .기대이론 1. 보상의 가치 8 ... 의 투입량 변화 결과의 변화 자신의 투입물 또는 결과물에 대해 인지적 변화를 시도공정성이론 비교대상 타인들의 투입물 혹은 결과물에 대한 인지적 변화 시도 비교대상이 되는 직무 및 ... 야 ) R : Result-oriented ( 결과 지향적이어야 ) T : Time-bound ( 시간 제약적이어야 )목표설정이론 목표관리모형 중간경과평가 / 기말평가 보상 / 차기

리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.24

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[학교사회복지] 학교사회복지의 정의와 필요성 및 우리나라 학교사회복지 제도화의 방향과 문제점 및 학교사회복지 실천 사례

조정자 / 중재자 학생과 가족에게 필요한 자원의 발굴 , 연계 옹호자 학생과 가족의 인권을 보장하기 위한 옹호활동 자원개발자 학생과 가족 , 학교에 필요한 지역사회자원의 발굴 및 ... 개발촉진 공조자 / 협력자 교사를 비롯하여 다양한 전문가 , 관련기관과의 협력 , 공조 조사연구자 실태조사 및 효과성 연구를 통한 효과적 복지서비스 제공 정책제언가 학생복지 증진 ... 을 위해 다양한 수준에서의 정책감시 , 제언에 참여1) 학교사회사업가의 역할 순위 학교사회복지사의 직무 1 학생에 대한 사회복지서비스 2 교사와의 협력적 활동 3 가정에 대한 사회

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.07

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