"노동조합 문제점"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 문제점" 검색결과 3,521-3,540 / 27,785건

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

단체와 사용자 단체 사이에서 이루어진다. 그러나 ‘단체’라는 건 추상적인 존재이기 때문에 현실적으로 단체교섭을 하는 주체는 노동조합의 대표자와 사용자 또는 사용자단체이다. 단체 대 ... 단체 사이의 문제이지만 현실적으로는 두 집단의 대표자 사이에 협의를 통해 어떠한 타협점을 찾아가는 일련의 과정이다. 단체교섭이 노동자집단과 사용자집단 사이에 어떠한 타협점을 찾 ... 에 관한 것이다. 원칙적으로 노조는 노사 문제에 관해, 자신들이 속해 있는 조직과 관련된 문제에만 영향력을 행사할 수 있다.단체교섭이 궁극적으로 추구하는 것은 단체협약을 체결하는 것이

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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불평등의 개선과 한국의 사회정책(경제적 불평등 개선을 위한 우리나라의 사회복지정책) - 조세정책, 재정지출정책, 노동소득분배제도

심각한 정책과제로 고려되어야 한다고 사이몬즈는 지적하고 있다. 이런 문제점을 별개로 하더라도 소득세와 상속세에 대한 누진세제도가 정책적으로 불평등을 완화하고 평등분배를 지향하는 데 ... 으로 이루어진다. 한 가지는 사용자가 일방적으로 임금을 결정하는 것이고 다른 하나는 노사관계에 있어서 임금교섭을 통하여 결정하는 것이다. 산업사회 이후 노동조합이 결성된 기업의 경우 후자 ... 들이 노동단체인 노동조합을 결성하고, 이를 토대로 사용자 노동소득, 즉 임금결정을 위한 교섭과 협상을 할 수 있도록 하고 있으며, 나아가 노사 간의 세력균형을 유지하도록 하기 위한 방법

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.19

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권력이 개입된 언론사의 인사제도에 대해서

. 언론의 역할과 기능2. 권력이 개입된 언론사의 인사제도의 폐해2.1. 언론사의 인사제도의 문제점과 그에 따른 폐해들2.1.1. 시사프로그램 폐지사건2.2. 대한민국 언론노조 ... 권력이 개입된 언론사의 인사제도- 언론사의 인사에 권력이 개입해서 발생하는 문제들을 살펴보고 구조적인 문제점을 개선하여 권력과 분리된 주체적인 언론을 만들어야 한다.< 목차 >1 ... 자인사제도의 폐해2.1. 언론사의 인사제도의 문제점과 그에 따른 폐해들국가 기간방송이자 국가 재난주관방송인 KBS 1TV는 대한민국 영토 및 부속 도서 어디에서든 시청 가능

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.23 | 수정일 2021.05.29

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인사관리의 발전과정

였다. 그리고 인간은 경제적인 욕구만을 추구한다는 경제인(economiic man) 가설로 파악하려 하였다.셋째, 노동조합관으로서 노조를 부정하였고, 노조와의 관계를 수평적이 아닌 상하관계 ... 으며. 창의적으로 문제해결을 할 수 있는 능력도 발휘하게 될 수 있다는 것이다.셋째, 노동조합관으로. 사용자가 노동조합을 보는 관점은 종래까지만 하더라도 노동조합을 대립적인 관계로 인식 ... . 최근의 동향1. 리엔지니어링의 시대2. 지식경영 관리시대* 참고문헌인사관리의 발전과정인사관리는 기업을 구성하고 있는 사용자의 행동과 이에 대한 노동조합이 어떻게 대처하고 있는가 하

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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9장_노동력

강화 전략은 작업장 내 노동조합 활동에 대한 제약을 동반 할 수 있다. 고용자는 단순히 작업장에서 노동조합을 완전히 금지시키고, 복수노조 작업장이 아니라 단일노조 작업장을 설립 ... 은 강력한 장소적 귀속성을 분명히 갖고 있다.- 그러나 현대 자본주의에서 모든 노동자의 위상에 대한 총관적인 성격으로 받아들이는 것은 두 가지 문제점을 가진다. (a) 그러한 조건 ... 할 수 있다. 보다 넓은 공간적 스케일의 단체 협상에 대응하기 위해 작업장 단위의 협상 및 분쟁 해결을 주장하고, 노동조합 대표성을 부정하기 위하여 작업장 내 별도의 노사위원회를 설립

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25

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현재 코로나19 사태 국면에서 노동조합, 사용자단체, 정부, 지방정부가 추진하고 요구하는 정책

현재 코로나19 사태 국면에서 노동조합, 사용자단체, 정부, 지방정부가 추진하고 요구하는 정책노동조합뉴스 사례 1) 교수?조교노조 위원장은 “코로나19가 휩쓴 대한민국의 특수고용 ... 권이 보장된 노동 환경에 근무하는 근로자만 선별적으로 지원하는 것이 아닌 취약한 노동자의 노동권도 인정하고 지원하는 제도로 말이다. 즉, 이번 사태는 기존의 노동 환경의 문제점 ... 해야 할 문제가 생긴 것이다. 그 과정과 방식이다. 공무원들의 삭감된 돈도 돈이지만 사전에 일언반구 얘기도 없이 삭감을 발표한 점은 정부가 그들을 국민의 일부가 아닌 소유물쯤으로 생각

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26 | 수정일 2020.11.05

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프랑스의 노동개혁 - 정권의 변화를 통한 노동개혁을 중심으로-

들의 주장프랑스 노동개혁의 주요 문제점 중 하나로 노조의 반대여파를 빼놓을 수 없다. 프랑스의 노동개혁에는 항상 노동조합들의 반발과 시위가 뒤따라 다녔다.프랑수아 올랑드 전 대통령 ... 프랑스의 노동개혁- 정권의 변화를 통한 노동개혁을 중심으로-목차Ⅰ. 서론연구 배경 및 연구 질문Ⅱ. 본론1. 노동개혁의 원인1) 노동시장의 문제점2) 노조반대세력들의 주장2 ... 다. 또는 프랑스인들이 높은 실업률을 떨어뜨리기 위해 노동개혁에 찬성했기 때문이다.본문에서는 노동개혁의 원인과 특징을 알아보기 위해 노동시장의 문제점과 노동개혁의 주요내용을 살펴 볼 것

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29

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[노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

한다. 오늘날 경영참가방식 중 가장 기본적인 것으로, 근로자 내지 노동조합의 대표가 경영에 참가하여 정보제공, 의사교환, 적극적인 문제제기 등 경영에 영향을 주는 행위는 하지만 최종결정 ... 하여 의사교환 및 경영문제의 제기 뿐만 아니라 경영에 대한 공동결정을 하는 행위까지도 포함한다. 오늘날 세계적인 추세로서 노동조합이 자체가 경영참가를 지향하고 있으며 이런 추세로 볼 때 ... 과 경영참가의 전략적 활용(1) 단체교섭제도(2) 경영참가제도3. 우리나라의 노사관계1) 현황2) 특징3) 문제점4) 개선방안(1) 정부의 역할(2) 경영계 측면(3) 노동계 측면

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.13

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

노동관계조정법에서는 노동조합의 대표자는 그 노조나 조합원을 위하여 기업 등과 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다고 규정함으로써 노조의 단체교섭권을 법적으로 보장하고 있 ... 다. 노동조합원들은 단결력을 갖추고 사용자가 계약자유의 원칙에 기초하여 대등한 입장에서 평화적인 수단을 바탕으로 임금과 근로시간, 근로조건을 결정하는 과정이다. 우리나라의 노동조합 및 ... 교섭은 임금과 근로시간이나 기타 근로조건에 대해서 협약을 체결하기 위하여 노조의 대표와 노동력을 사용하는 측인 기업과 기업대표가 타협안을 모색하고 협약을 이끌어나가기 위한 과정이

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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(방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황,특징,문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

으로 한 노사관계의 현황과 특징, 문제점과 발전방향에 대하여 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론 1. 한국 노사관계의 현황, 특징 및 문제점 일반적으로 노동조합의 결성은 임금, 부가혜택 ... , 한국노총이라는 양대 노동자총연맹을 결성하고 있다. 이러한 노조는 막강한 교섭력을 가지고 사측보다 항상 우위에 있다고 보여지는 것이 현실이다. 본 레포트는 이러한 노동조합을 중심 ... Ⅰ. 서론 우리나라의 노사관계는 상호 간의 이익을 앞세우는 일이 비일비재하다보니 그다지 좋지 못한 것으로 알고 있다. 특히 산업별로 노조가 형성되어 있으며 그 노조가 민주노총

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06

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조직원들의 감정 노동 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요

에서 가장 문제가 자주 발생한다이처럼 우리는 일상생활에서 많은 감정노동 상황을 마주한다. 음식점에서도, 비행기에서도, 콜센터에서도 우리는 우리를 향해 웃고 부드러운 목소리로 말 ... 기로 했다. 지금은 수당이 10만원으로 오르고 1년에 하루의 감정노동 휴가도 준다.이후 전국민주노동조합총연맹 서비스연맹에 가입한 사업장 중심으로 감정노동 수당·휴가 제도가 속속 도입 ... 들은 심한 스트레스와 어려움을 겪고 있는 것이 현실이다.Ⅱ. 본론콜센터나 대형 마트, 백화점, 민원실 등에서 일하는 수많은 서비스 직종 노동자들이 ‘감정노동’에 시달린다. 업무

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.07

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A+학점, 삼성의 경영권 승계 포기 선언이 가지는 의미 분석 (이재용 부회장 대국민 사과)

에는 두고 있었지만 외부에 밝히는 것은 두려워해왔다”고 말했다.ㅇ 노사문제에 대해서는 “삼성에서 무노조경영이라는 말이 나오지 않도록 하겠다”며 “건전한 노사문화가 정착되도록 하 ... 을 둘러싼 경영권 승계 과정에서의 많은 문제점들을 해결하기 위해 이재용 부회장은 자식들에게 경영권을 승계하지 않겠다는 대국민 약속을 하기에 이르렀다.ㅇ 이를 두고 많은 의견이 분분 ... 했다. 노동법을 지키고 노사가 화합하는 상생의 문화를 만들어 나가가겠다고 선언했다. 일부는 이를 두고 정부의 탄압에 의해서 기업을 좌지우지하게 만들었다 혹은 현대자동차와 같이 노동조합

리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.07

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[중앙대학교][A+]현대자동차 노동조합 2018 노사분규 노사분쟁 사례 분석

어 선정하게 되었다.노동조합의 역사에서 큰 의미를 가지는 현대자동차 노조의 배경을 살펴볼 것이다. 또한 가장 최근 데이터인 2018년 금속노조 임단협을 통해 현대자동차의 과거 ... 을 방해할 가능성이 높다.사측노조 측분규발생 이전에 대화와 양보에소극적인 회사의 태도현장계파조직의 선명성과 주도권 경쟁이노조의 강성행보를 촉진,..PAGE:8Ⅳ. 문제점 및 발생원인 ... .선정이유INDEXⅠ. 회사개요Ⅱ. 노사분규 전개과정Ⅲ. 특징Ⅳ. 문제점 및 발생원인Ⅴ. 개선방안 및 향후과제Ⅵ. 참고문헌INDEXⅠ. 회사개요Ⅱ. 노사분규 전개과정Ⅲ. 특징Ⅳ

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차

단체교섭의 거부 또는 해태 지배와 개입 반 조합계약의 체결2. 부당노동행위의 유형 불이익취급 1 근로자가 노동조합에 가입 하려고 하거나 노동조합을 조직 하려고 하였거나 기타 노동 ... 에게 불이익을 주는 행위2. 부당노동행위의 유형 단체교섭의 거부 혹은 해태 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 ... 거부하거나 해태 하는 행위 지배와 개입 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위 와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원 하거나 노동조합의 운영비

리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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성과연봉제의 기대효과와 문제점

성과연봉제의 기대효과와 문제점정부는 2017년부터 성과연봉제를 우선 공기업에 대하여 전면적으로 시행하기로 방침을 정하였다. 그러나 이에 반발하여 현재 철도노조가 파업을 계속 ... 다. 그래서 성과연봉제 실시는 필수다.3. 노동조합이 이에 반대하는 이유1) 성과연봉제의 기준개인의 성과를 누가 어떤 기준으로 평가할지 모호하다는 것이 문제라고 하고 있다. 최근 정부 ... 하고 있다. 다른 공기업의 경우에도 반발하고 있는 실정이다. 성과연봉제란 무엇인지, 정부가 성과연봉제를 도입하려는 이유(기대효과)는 무엇인지, 노동조합이 이에 반대하는 이유는 무엇인지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

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영국의 제2차 선거법의 개혁 - 사회경제상과 대중 노동운동과의 관계를 중심으로 -

선거법 개혁의 큰 원동력이 되었다. 노동조합의 활동이 활발해진 큰 원인은 노동임금의 하락과 실업문제였다.1860년-65년에는 각종 공업도 활기를 띠었는데 특히 미국의 남북전쟁 ... 남자 보통선거를 목표로 한 선거권의 획득에 있다고 생각하여 노동조합의 협력을 필요시 하였다.1865년 이후에는 형세가 일변하여 각 정당은 선거권 확대문제를 수용하고 남자의 보통선거 ... 도 증가를 나타내고 있다.1859년 건축공의 9시간 노동운동에서 시작되어 실업구제를 요구하며 활성화된 노동조합 운동은 영국의 정치 경제상에 커다란 영향을 주었으며 1867년 제2차

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.15

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『교섭창구단일화 제도와 관련된 최근 쟁점』 - 단수노조의 교섭창구 단일화 절차 -

대표노동조합으로 결정된 노동조합을 교섭대표노동조합으로 볼 수 있는지는 법이 명확히 규정하고 있지 않아 해석상 문제가 된다.이하에서는 교섭창구단일화 절차의 개요, 단수노조 사업장 ... 에 참가한 유일한 교섭요구 노동조합으로 확정되었을 경우의 효과가 무엇인지 문제된다. 교섭대표노동조합의 지위 등을 부여할 수 있을 것인지의 문제이다.1) 교섭대표노조 지위 등 인정 ... 하는 것으로, 복수노조 허용 취지와 부합되지 않는다는 노동계 및 학계 일부의 비판은 여전하며, 한편으로는 복수노조 교섭창구단일화제도 시행 과정에서 여러 문제점들이 법적 다툼이 되어 진행

논문 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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방송통신대 여성의 삶과 문화 과제 만점 1. 1970년대 산업화과정에서... 2. 여성혐오를 타개하기 위해서... 3. 중국에서 성리학이... 4. 20세기 정신분석학의

) 노동조합과 콘트롤 데이타 노동조합은 민주노조운동을 통해 일반적 노동 의제뿐 아니라 여성 의제에서도 일정한 성과를 얻은 사례였다. YH무역은 자본 철수, 해외 도피 과정에서 공장 ... 문제가 곧 정치 문제이며, 노동자를 소외기키는 경제정책이 지속될 수 없음을 보여 주었다. 이 외에도 반도상사, 해태제과, 삼성제약, 청계피복 등 여성이 주체가 된 노조가 1970년 ... 적 의노조 지부장이 최초로 당선된 후, 회사의 노조 와해 작업에 남성 노동자들이 노조 간부직을 약속받고 동참하여 노조원들에게 인분을 바른 사건이 대표적인 경우였다. 원풍모방(한국모방

방송통신대 | 10페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.07.29

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노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

의 판단기준과 동의의 주체와 방식, 동의 없이 변경된 취업규칙의 효력이 문제된다.2. 법규정근로기준법 제94조 제1항은 취업규칙의 변경시 과반노조 또는 근로자 과반수의 의견청취 ... 를, 불이익변경시 동의를 그 요건으로 규정하고 있다.즉 취업규칙의 변경이 근로자에게 불이익한 경우 사용자는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 이러한 노동 ... , 참조)취업규칙에 규정된 근로조건의 내용을 근로자에게 불이익하게 변경함에 대해 근로자 과반수로 구성된 노동조합이 없어 근로자들의 회의 방식에 의한 과반수 동의가 필요한 경우 한

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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복수노조에 관한 논의

노조에 대한 개념자체가 모호하다고 볼 수 있다. 노동조합의 조직이 어떠한 제약 없이 자유로이 이루어졌다는 점에서 복수노조의 개념정립이 이루어지지 않았음을 의미하는 것이다.이후 ... 한 문제를 해결하기 위해 개정법에서는 복수노조의 경우 교섭대표 노동조합을 정하여 교섭을 요구하도록 규정하여 교섭창구의 단일화를 명시하였다.Ⅲ. 복수노조의 교섭 단일화 절차복수노조제도 ... 확정할 것인가, 그 다음으로 참여노조가 확정된 이후 교섭대표를 어떻게 구성할 것인가 및 교섭단위를 어떻게 결정할 것인가 등의 문제를 해결해야 한다.노동조합 및 노동관계조정법 제29조

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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