"노동조합 문제점"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 문제점" 검색결과 3,441-3,460 / 27,783건

2017_ 부산대 대중교통공학 과제 - 대중교통법안

변동 시 노사합의로 조정키로 했다.? 대중교통 노동조합이 교통발전에 미치는 영향예시로 서울교통공사 출범과 더불어 노동이사제가 도입됨으로써 노조가 광역교통기구와 공사운영에 영향 ... 에는 노조위원장단, 노동이사, 노조정책기획, 연대 사업 주체들이 참여하여 구성한다. 따라서, 노동조합은 대중교통관련 기업체들과 노동자들의 상호협력적인 관계를 적극 만들고, 교통품격 높이조한다. ... 목 차Ⅰ. 우리나라 대중교통 법안Ⅱ. 대중교통의 지원에 관계되는 것, 정부지자체의 역할Ⅲ. 대중교통 노동조합의 실태조사 & 발전에 미치는 영향Ⅳ. 광역교통에 관련된 대책Ⅰ. 우리

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

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[간호관리학] 노사관계

문제를 의미하기도 하고, 같은 범주에서 연합한 노동조합단체와 기업단체의 관계로 볼 수 있음.? 좁은 의미로는 하나의 작업장을 단위로 하여 일선 경영자와 작업자 간의 관계로도 볼 수 ... 문제에 관해 경영자와 노동조합이 대등하게 교섭하는 관계→ 노사관계는 종속관계 대등관계이기도 함.(2) 노사관계의 이중성? 노사관계의 대립을 경영자-노동조합 관계와 경영자-종업원 ... 으로 한다.”라고 규정노조의 기능노동조합의 사회적 기능- 단결권- 단체교섭권- 단체행동권→ 소위 ‘노동 3권’을 수행- 노동시장의 통제기능- 상호보험과 같은 공제적 기능- 단체 교섭

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10 | 수정일 2019.08.12

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노사관계론 - 기말고사 요약본

된다.③단체교섭거부단체교섭 거부는 노조 및 노동관계조정법 제 81조 3항에서 규정하듯이 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결, 기타의 단체교섭을 정당 ... 3권을 보호하기 위해 국가가 정책적으로 설정한 공법상의 권리구제제도이다. 즉 부당노동행위는 사용자가 근로자의 정상적인 노동운동이나 노동조합의 정상적인 활동을 방해하는 행위를 말 ... 다. 만약 사용자로부터 단결권 등의 침해를 받았을 경우, 이는 헌법상 기본권으로서 노동3권의 침해행위가 되므로 근로자나 노동조합은 법적 절차에 의하여 구제받을 수 있다.2)부당노동

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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판매자 표지

우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

를 결정할 수 있게 되기도 하였다. 따라서 사회복지사 역시 기업별, 직종별, 일반, 산별 노조 등 다양한 형태의 노동조합을 구성할 수 있겠다.3. 법적 개선점 및 수정 보완점 제시 ... 하고 해결할 수 있다.과거에는 노동조합법에 따라 기업별 노조만을 유일한 합법적 노동조합의 형태로 인정하였었으나 1987년 관련 규정이 삭제되면서 근로자들은 자유롭게 노동조합의 조직 형태 ... 가 있으리라 생각한다.사회복지사들의 노동조합은 영세한 사회복지시설의 특성 상, 많은 경우 학연이나 지연 등의 연고에 따라 이루어지는 사회복지사 채용의 특성 상, 기업별 노조를 구성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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복수노동조합

조합의 문제점1) 복수노조와 노동현장의 혼란생산현장의 경우 블루칼라노조는 여러개로 쪼개지고 지금 껏 노조활동이 뜸했 던 화이트칼라노조의 조직도 급증할 것으로 전망노노 및 노사갈등 ... 복수노동조합1. 복수노동조합이란?노동조합안에서 분열이 생기고 탈퇴자가 발생하게 되면 이들은 또 다시 그들의 권익을 위해 노동조합을 만들 수 있습니다. 이렇게 기존의 노조를 탈퇴 ... 하거나 노조에 가입되지 않았던 사람이 기존 노조와 다른 별개의 노조를 결성했을 때 , 해당노조를 일반적으로 복수노동조합이라 부릅니다.2. 복수노동조합의 도입 배경1) 노동자의 단결

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.16

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LG Electronics,노사관계론,노조소개,노경관계.LG전자의 시사점,노사협력 및 성과

LG Electronics노사관계론 LG Electronics1. 기업선정이유 2. 기업개요 3. 노조소개 4. 노경관계 5. 결론 시사점 CONTENT. . . LG 전자 1 ... 회사 경영진들의 확고한 의지에 대한 신뢰감을 갖게 된 노동조합의 적극 동참으로 스스로 경영의 동반자로서의 위상과 역할을 만들어옴 LG 의 인간존중 경 영 노사갈등의 원천이 되는 작업 ... represen의 일환으로 생산성 , 품질향상과 비용절감을 위해 사업장 혁신활동이 활발히 전개 노동조합이 조합원의 권익 신장뿐 아니라 경제ㆍ사회ㆍ환경 등 사회구성원으로서의 ' 상생 ' 을 위한

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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[노사관계법 2학년 공통] 1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

가 아닌 자의 가입, 주로 정치운동(政治運動)을 목적(目的)으로 하는 경우에는 노동조합에 해당하지 않는다고 규정하고 있다.(1) 노동조합의 적극적요건노조법은 실질적 요건은 적극적 요건 ... 과가기관이 개입하여 노사관계의 균형을 유지하는 것이 정책적으로 필요하다. 따라서 노조법은 근로자 또는 노동조합의 노동3권 행사에 대한 사용자의 방해 행위를 일정한 유형으로 분류 ... 의제도와 다르다. 다만, 이러한 이유로 미국보다 근로자 또는 노동조합의 노동3권이 더 보장된다고는 볼 수 없으며, 우리나라의 노동법이 행정관청의 개입을 상대적으로 넓게 인정하는 점

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.12

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주요기업 면접 성공전략 가이드

) 자기가 목표한 것에 대해 뭐가 있는지?18) 입사 후 포부19) 스트레스 잘 받는지?20) 갈등문제 해결 및 경험사례21) (경력O) 퇴사이유 공백기 동안 뭐했는지?22 ... 지역 발령에 대한 생각11) 노조에 대해 질문12) 존경하는 인물13) 성격의 장단점14) 방진복 착용에 대한 질문15) 교대 근무 경험이 있는지?16) 개인적인 일이 생겼는데 출근 ... 는지?21) 전공과 직무가 다른데 지원 이유?22) 교육 중 타기업 취업하면 그 회사로 갈 것인가?23) 사회인(회사원)과 학생의 차이점24) 동료간에 불화가 있으면 어떻게 할 것인가

자기소개서 | 28페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.11.08

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집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

의 점(Sidney webb)부처는 그의 저서인 “노동조합 발달사”에서 "노동조합이란 임금근로자가 노동생활의 모든 조건을 유지 또는 향상 목적으로 만든 영구적인 단체"라고 정의 ... 님과 분쟁이 발생하고 따라서 여러 행위들이 발생하는 것을 말할 수 있겠다.노조 및 조정법 제2조에서 노동쟁의는 "노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 간에 임금 ? 근로시간 ? 복지 ... 해지는 결과를 낳게 점에 따라서 사용자측만 아니라 노동조합 측에도 부당노동행위로 규정하는 태프트 하틀리법(Taft-Hartley Act)을 1947년도에 추가로 만들게 된 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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무노조기업 보고서

Ⅰ. 무노조 경영 1. 정의 무노조 경영이란 노동조합이 존재하지 않는 기업 내지 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로 이루어지지 않는 기업의 노조 경영 ... ) 종교적 무노조 기업 종교적 무노조 기업은 종교적인 믿음을 바탕으로 노사가 합심하여 기업을 운영하는 것을 목표로 삼는 기업이다. 이들 기업의 경영자는 노동조합을 경영자와 직원 간 ... 엔 교섭할 수 없다며 교섭 절차만을 문제 삼아 주요 쟁점에 대한 논의를 피하고, 후엔 노동조합 홈페이지를 차단하는 등의 압력을 가하기도 했다. case 3. 삼성 １. 삼성의 무

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.04.13

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[노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위

해서는 이론이 없으나 그 형태에 있어서 몇 가지 유의해야 할 점이 있다.1/ 비록 파업에 의한다 하더라도 폭력이나 파괴행위로 이를 행할 수 없다(노동조합 및 노동관계 조정법 제42조 ... 행위1. 직장폐쇄2. 대체고용* 참고문헌노동쟁의I. 노동쟁의의 개념노동조합 및 노동관계조정법 제12조는 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철 ... 할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위'로 규정하고 있다.따라서 쟁의행위 주체는 노동조합과 사용자, 개인 또는 단체가 되므로 개인 근로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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2019년 KB국민은행의 파업 사례 연구를 통한 파업의 결과, 특징, 향후 과제에 대한 견해 제시

의 훌륭한 예가 될 수 있을 것이다. 앞으로 노사문제의 평화적이고 건전한 해결에 좋은 선례로 남을 수 있을 것이라 생각한다.● 결론결론을 쓰기 전 노동자, 노동조합, 노동이 ... 역시도 언론에서 나오는 폭력적인 노동조합의 모습, 귀족노조라고 불리는 고소득자들의 파업 등을 보면서 노동조합의 이미지가 부정적으로 형성된 것도 부정할 수 없다. 하지만 생각해보 ... 다. TV뉴스, 신문 등에서 노동조합의 파업소식을 전하는 경우 ‘귀족노조’, ‘강성노조’ 등을 헤드라인으로 사용하고 노동조합이 요구하는 내용이나 그 배경 등을 자세히 보도하기 보다는 그

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2022.05.21

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기간제 근로자와 정규직 근로자의 상생방안

생각하여, 흩어지고 뭉치기 힘든 비정규직 노동자들이 뭉칠 수 있게 도9와주고, 정규직 노동조합 역시 비정규직 노동조합과 같이 행동하여 사측과 협상하는 방법을 이용해 비정규직 노조 ... 기간제 근로자와 정규직 근로자의상생 방안과목: 제주대학교 노사관계론교수님: 강영순 교수님목 차1. 비정규직의 규모와 실태2. 비정규직의 문제점3. 비정규직 문제의 해결방안(1 ... 수 문제점.위에서도 언급했듯이 비정규직은 정규직과 비슷한 일, 비슷한 시간을 일하지만 임금은 정규직의 절반 수준이다. 또한 사측의 비정규직에 대한 불합리한 태도, 정규직의 비정규직

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.25 | 수정일 2015.09.30

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노동조합의 필요성에 대한 고찰

목 차1.머리말2.한국의 노동조합 성립과 영향3.노동조합의 역할1) 노동자의 권익 보호2) 경제의 건전화3) 사회평등화4.노동조합의 문제점1) 노동조합의 노동력 독점2) 대표 ... 향을 향해 나아가는 걸음을 멈추어서는 안 된다.4.노동조합의 문제점1) 노동조합의 노동력 독점노동조합의 첫 번째 문제점은 조합원과 기업 간의 직접 접촉을 막는다는 것이다. 이 ... 의 두 번째 문제로는 노조가 모든 노동자의 목소리를 대변하지 못한다는 것이다.한국의 대표적 노동조합이라고 할 수 있는 한국노총과 민주노총의 가입자가 전체 피용자의 18.6%에 지나

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.03

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노조전임자의 법적지위

가지는 것이지만, 노동조합 전임자의 근로제공의무가 면제되고 원칙적으로 사용자의 임금지급의무도 면제된다는 점에서 휴직 상태에 있는 근로자와 유사하다고 판시하였다.? 노조전임자의 지위 ... 노조전임자의 법적지위? 의의노조전임자란 사용자와의 기본적인 근로계약관계는 유지하면서 근로계약 소정의 근로를 제 공하지 않고, 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 말한다. 노조법 제 ... 24조 제1항은 단체협 약으로 규정하거나 사용자의 동의가 있는 경우를 전제로 노동조합에 전임자를 두는 것을 허용하고 있다.? 노조전임자의 법적지위? 일반적 지위노조전임자의 권리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합

과목명: 사회복지법제주제: 우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장 받고 있다. 생존권 및 인권 차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되 ... 어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.- 목차 -I. 서론II. 본론1. 사회복지사의 개념 정의2 ... 이러한 권리는 원칙적으로 근로자라면 누구나 누릴 수 있는 권리이므로 사회복지사 역시 근로자가 가지는 권리를 가지게 되고, 그 결과로 사회복지사 노동조합을 설립할 수 있다.그런데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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2021 부산대학교병원 신규간호사 면접질문

2020년도 부산대학교병원에 직접 면접을 보고, 기출문제에 제가 받은 면접질문+단톡방 내용 옮겨쓴 내용들 입니다.열심히 하셔서 면접에 합격하길 기원하겠습니다.+제가 연습한 내용 ... 부분은 선임간호사 선생님께 알려 조치에 따르겠습니다.*과제할 때 어려웠던 점간호학과는 조별과제가 많기 때문에 한번에 많은 것을 하려고 하는 것이 저에게는 어려웠습니다. 하지만 이 ... 고 있습니다. 앞으로도 계속 체력관리를 하여 건강한 간호사가 되도록 하겠습니다.*왜 자기를 뽑아야 하는가?*노조에 대한 자신의 생각을 말해보시오노조는 상호보완적인 관계로 서로 협력

자기소개서 | 17페이지 | 50,000원 | 등록일 2021.03.03

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노동조합의 설립신고제도

으로 조직하는 단체 또는 연합단체를 말한 다. 이러한 노동조합은 우선 노조법 제2조 제4호 본문 및 단서가 정하는 요건을 갖추어야 한다. 그 중 본문이 노동조합으로 인정되기 위한 ... 을 설립하고자 할 때에는 설립신고서에 규 약을 첨부하여 관할관청에 제출하여야 한다.? 노동조합의 설립신고제도? 현행 노조법의 태도노조법은 자유로이 노동조합을 조직할 수 있다고 규정 ... 하고 있는 반면, 노동조합을 설립 하려는 자는 행정관청에 신고하여 신고증을 받는 절차를 거치도록 규정함으로써, 설립 신고제도를 채택하고 있다. 즉, 노조법 제10조 제1항은 노동조합

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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지배개입의 부당노동행위

문제가 되는 것은 역시 사용자에 의한 침해이다. 이러 한 점을 감안하여 노조법은 근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현 활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 금지하고 있 ... 노조법은 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행 위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 사용자의 부당노동 ... 급여 및 운영비 원조노조법은 사용자가 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위도 부당노동행위로 금지하고 있다.? 편의제공 중단사용자가 노동조합

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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노동시장론/1차/필기/합격

한다.노동에 대한 수요곡선을 이동시키는 요인이 아닌 것은?-임금의 변화(점의 이동이다)비수요부족을 모두 고른 것은 -마찰적 / 구조적 / 계절적노동조합의 임금효과에 관한 설명으로 틀린 것 ... X기업의 노동시간이 신축적일수록 노동공급이 감소한다.(증가함-자유로우면 좋지)최저임금제와 거리가 먼 것 x청소년 취업 촉진(상관없다 한다)노동조합으로 인해 비노조부문 임금이 하락 ... 의 허가가 있어야 한다.(노동조합과는 상관없음)던롭이 노사관계를 규제하는 여건 혹은 환경으로 지적한 사항이 아닌 것은? x시민의식노조가 임금인상투쟁을 벌일 때 고용감소 효과가 가장 적

시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.27

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