"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 3,521-3,540 / 49,713건

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

다. 기업은 인사와 노무관리의 효율성을 위해서 비정규직을 계속 늘리고 있으나, 비정규직 근로조건은 더욱더 열악해지고 있으며 비정규직 문제가 근로자의 개인 문제에서 사회적 문제로 확대 ... 시간과 직무에 따라서 임금이나 근로조건의 차별이 없으면 문제가 완화된다. 비정규직 보호를 위한 비정규직법이 존재하나 비정규직 개선에 실효성이 없는 것은 법이 모호하며 비정규직 개선 ... 에 실표성이 부족하다. 이에 노동시장의 이중구조는 임금과 근로조건의 결과로 인한 것이며 유연화정책 추진이 필요하다.(1) 집권세력과 야권세력과의 정치적 성향이 아니라 노동시장의 성공

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 사회문제론, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술

고용보호규제가 세계에서 손꼽힐 정도로 높은 국가다. 대기업의 비정규직은 물론이거니와 하청업체 등의 중소기업 근로자들의 근로조건까지 원인을 따져보면 대기업 노조의 배타적이고 전투 ... 한 비정규직을 선호하기 시작했다. 하지만 이 과정에서 비정규직의 근로조건과 사회안전망 취약, 복지 등의 차별, 위법, 탈법 사례 등이 계속 수면 위로 오르기 시작했다. 그렇기에 이 ... 등의 근무 조건을 개선해야 한다. 비정규직 근로자들을 보호할 수 있는 방안도 필요하다. 비정규직을 보호할 수 있는 법적인 장치를 마련하고 사용자들의 불법이나 부당한 처사에 제약

방송통신대 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 2) 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계 3) 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계 4) 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계 2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있

를 차이 나게 대우하여 일방적으로 한 성에 대해서만 불이익을 주는 직접차별이 있을 수 있고, 남녀에 대해서 동일한 기준이나 조건을 적용해 표면상으로는 남녀를 동일하게 대우하는 것 ... 처럼 보이는데 그 기준이나 조건에 있어서 부당하고 불공평해서 결과적으로 하나의 성에 대해서만 불이익을 주는 간접차별이 있다. 이러한 성차별은 인권 문제의 일환으로 이해할 수 있 ... 다. 그래서 성차별금지와 적극적 남녀평등촉진조치는 같은 맥락에서 이해할 수 있으며, 남성과 여성이 모두 상호 존중되어야 할 것이다. 그런데 그렇다고 해서 남녀 모두가 절대적인 조건

방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

시간의 노동시간, 높은 주거비용, 성 차별적 사회환경 등의 사회경제적 조건들이 복합적으로 작용하게 되면서 오늘날의 초저출산 국가가 되버린 것이다. Ⅱ. 본론 1.최근 이슈가 되고있 ... 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 쓸 수 있는 것으로 규정하고 있다. 유급 휴가의 출산전후 휴가와 헷갈리는 사람들이 종종 있다. 이처럼 사업주는 임신중인 여성에게 출산 전과 출산 ... 후를 통해 90일의 출산전후휴가를 제공해야 하며, 한 번에 둘이상 자녀를 임신한 경우에는 120일의 출산전후휴가를 주어야 한다. 또한 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등

리포트 | 3페이지 | 2,400원 (5%↓) 2280원 | 등록일 2023.01.29

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우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.

적으로 볼 때 맞벌이가구의 비중은 커질 것으로 예측된다.맞벌이가구의 비중은 비근로자가구에서보다 근로자가구에서 더 높게 나타난다. 근로자가구에서는 40.13%가 맞벌이가구인데 비해 비근로 ... 혹은 임금 근로자 중 고용보험 미 가입자의 경우 유급육아휴직제의 해택을 받지 못하고 있다고 한다. 따라서 보완해야 할 부분은 육아휴직급여 인상 및 배우자의 출산유가 유급일수 확대 ... 및 의무화이며, 직장어린이집 설치 기준 변경과 모성보호 급여 수급 자격 조건 완화를 하는 것이다. 또한, 신규로 도입해야 할 복지제도는 일, 가정양립제도 사용 실적 보고 의무화 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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국민기초생활보장제도 의의, 쟁점, 개선방안 분석

의 힘으로 생계를 유지할 능력이 없는 최저생계비 이하의 절대 빈곤층 국민에게 생계, 교육, 의료, 주거 등의 급여를 통해 기본적 생활을 국가가 보장해 주고, 근로능력이 있는 자 ... 해체, 이혼, 아동과 노인의 유기, 가출, 자살, 노숙자, 결식아동의 증가 등 각종 사회 병리 현상이 야기되고, 빈부격차의 심화 등 다양한 사회문제가 발생하였다. 이에, 근로능력 ... 에 관계없이 최저생계비 이하 저소득층의 기초생활을 국가가 보장할 필요성이 대두되어 정부에서는 1999년에 76만 명을 한시생활보호대상자로 선정하고, 실업급여, 공공근로, 노숙자보호

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

위해서 시간적 경영문제가 중요한 여성들에게 노동시간, 부가급부 등의 근무조건들은 경제적 조건에 상응하는 의미를 가지고 있다. 공기업 근로자 중 대졸학력의 여성의 비중이 높고 30 ... 는 여성일반에게 적용되는 보편적인 조건일 뿐이다. 개인들의 차이는 남녀 공통적인 의미를 가지고 있는 인적 자본의 차이로 귀결되어 설명된다. 한편 구조론자들도 성에 의한 구조적 분리 ... 세 이상의 기혼여성들이 빠르게 증가하며 장기근속의 경향이 강한 것은 사기업에서의 강한 결혼장애(marriage bar)효과를 피한 대안적인 선택을 보여주는 것이다. 좋은 노동조건

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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실제 우리 사회에서 발생한 사례를 찾아서 학습한 개념을 적용해서 판단하여 정리하시오 (현대인의생활법률)

며, 고용주는 노동자의 권리를 보호할 의무가 있다. 또한 고용 계약법에 따라 고용주는 고용 계약을 공정하게 체결하고, 근로 조건을 공정하게 제공해야 한다. C회사 사건에서 법원 ... 에서 차별을 두었다. 이에 대해 직원들은 차별 철폐와 정당한 대우를 요구하며 소송을 제기하였다.근로기준법에 따르면, 동일한 업무를 수행하는 노동자에게는 동일한 임금을 지급해야 하 ... 은 근로기준법과 고용 계약법 위반을 인정하고, C회사에 대해 차별적 대우를 철폐하고, 정당한 급여를 지급하라는 판결을 내렸다. 이를 통해 노동법과 고용 계약법이 노동자의 권리를 어떻게 보호하고 있는지를 명확히 알 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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사회복지조사론_최근 신문기사(인터넷 기사 포함) 중에서 실태를 조사하여 보도한 자료를 찾아서 요약하여 제시

직역연금 수급자나 저소득 생계급여 수급자가 기초연금 대상에서 제외되는 것은 사회적 약자를 보호해야 하는 기초연금의 본래 목적에 반하는 것이라 할 수 있다.또한, 기초연금 수급 조건 ... 에 따른 소득 검증 과정이 노인들 사이에서 근로 의욕을 감소시키거나 자산 이전과 같은 부정행위를 유발할 수 있는 부작용을 초래한다는 점은 또 다른 중요한 문제로 나타나고 있다. 이 ... 는 기초연금의 목적인 노후생활 보장과는 다른 결과를 낳게 되며, 이러한 부작용을 해결하기 위해 수급자의 근로 의욕을 저해하지 않으면서도 노후생활 보장이 가능한 방향으로 기초연금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.10

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노령연금에 대해 설명하고 문제점과 개선방향에 대해 각자의 견해를 기술하시오

노인들은 여전히 생계형 노동을 이어가고 있다. 공공근로나 폐지를 줍는 일로 하루를 버티는 노인들의 모습을 마주할 때면, 과연 이 사회가 누구의 노후를 준비하고 있는가 하는 근본적인 ... 기간 확대 등의 제도적 보완이 필요하다. 예컨대 일정 기간 근로를 했으나 납부하지 못했던 자영업자, 임시직 근로자들도 연금 제도의 혜택을 받을 수 있도록 유연한 설계가 필요 ... 적으로 연금에 가입하고, 제도가 존속할 수 있는 토대가 마련된다.이러한 모든 개선 방향에는 전제 조건이 있다. ‘노후는 개인의 책임이 아니라, 사회의 몫이다’라는 인식 전환이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.20

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국민기초생활보장제도의 장점과 단점에 대하여 기술하시오

을 향상시키고 있다. 기초보장제도와 같은 빈곤층의 지원 제도는 건강, 근로, 저축, 소비, 소득, 가족 구조, 출산, 아동복지 등 다양한 영역의 삶에 영향을 미친다,(2) 기초보장제도 ... 어서는 보편성을, 급여내용이 포괄적이며 수준의 적절성을 확보하고, 운영에는 합리성을, 그리고 근로와의 연계를 통한 복지의 생산성을 확보하는 역할을 수행하게끔 하는 것에 의미를 부여 ... 성이 있다. 예컨대, 기초보장제도 수급자의 낮은 근로활동은 수급자의 낮은 근로 능력 때문일 가능성이 클 것으로 판단이 되나, 부분적으로 청년 등 근로능력이 있는 수급자의 경제활동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며,　저소득을 탈피하기　위해 바람직한 자립정책은 무엇인

) 근로복지정책2. 바람직한 자립정책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국 사회는 빠른 경제성장이 이루어졌고 고도성장 단계에서 성숙형 경제로 변화가 이루어지게 되었다. 그러나 사회 ... 는 능력이 떨어진다. 경제위기 이후에는 빈곤 규모가 크게 증가하였고 장기실직빈곤층, 근로빈곤층의 급속한 증가로 빈곤은 사회적 이슈가 되었다. 또한 이와 같이 빈곤 문제는 크게 개선 ... 를 지원하고 있다.(2) 저소득층 자녀 학습지원 사업저소득층 자녀 학습지원 사업으로는 먼저 교육복지투자우선지역 지원사업이 있으며 이는 교육과 문화적 조건이 상대적으로 열악한 도시 저소득

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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학은제 사회복지정책론 우리나라 공공부조에 관해 논하시오.

을 촉진하기 위해 근로를 조건으로 원조를 제공하거나 필요한 조치를 취한다.(2) 공공부조의 특성1) 빈곤에 대한 국가의 최후 대응책이다.자본주의 사회에서 본인의 삶은 자기 스스로 책임지 ... , 소득, 근로 능력 등을 활용해 최대한의 노력을 전제로 이를 발전시키고 보충하는 것을 기본 원칙으로 한다.4) 자립지원의 원리공공부조는 생활이 어려운 사람들에게 최저한의 생활을 보장해주되, 이들 자활의 조성을 목적으로 한다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지에 대한 자신의 의견을 서술하시오.

적 빈곤과 계층간의 양극화 해소를 위한 소득 재분배 문제가 본격 논의되기 시작했다. 이후 정부는 국민기초생활보장제도를 비롯한 기초연금과 장애인연금, 근로장려세제 등 저소득층 지원대책 ... 지원 정책저소득층 자녀를 대상으로 다양한 학습지원은 교육부가 주관하고 있다.첫째, 교육복지투자우선지역 지원사업이 이루어지고 있다. 해당 사업에서는 상대적으로 교육과 문화적 조건 ... 을 분산하여 국민생활을 안정을 지원하고 있다.3) 저소득층을 위한 일자리지원정책근로복지정책은 저소득층에게 일자리를 통해서 자립을 할 수 있도록 하는 것을 목적으로 한다. 고용보험

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.12

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사회복지 관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오

사업이 등장하기 시작하였다. 2000년에는 기초 생활보장 제도가 시행되었으며, 이러한 자활사업은 근로 능력을 갖춘 수급자를 조건으로 국가 필수 사업으로 제도화되었다. 기초생활보장법 ... 를 해결하기 위해 자활 복지 프로그램을 시행하고 있다. 국민기초생활보장법상에 따르면 안정적인 일자리 제공과 자활능력 함양을 위해 국가는 자활능력을 갖춘 저소득 근로자를 도와야 한다 ... 및 융자, 2호는 노동력 향상과 기능습득 정보 제공, 3호는 취업 기회 제공, 4호는 자활을 위한 근로 제공, 5호는 자활에 필요한 장비와 시설 대여, 6호는 기능훈련 및 기술

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.07.26

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

) 취업규칙사용자가 근로자에게 공통 적용되는 근로조건에 관하여 복무규율을 구체화해서 정한 문서이다.3) 임금사용자가 근로 대가로 근로자에게 법령, 노사자치규범에 따라서 정기 ... 자에게 성적 언동 등으로 혐오감 또는 성적 굴욕감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 요구 등에 따르지 아니했다는 이유로 근로조건과 고용에서 불이익을 주는 것이다.(제7강) (문제 2 ... -3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)1) 노동조합근로자가 주체가 되어서 자주적 단결로 근로조건 유지와 개선, 기타 근로자의 사회적, 경제적 지위 향상

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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(산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만 해결하는 곳

는 노동자와 가족의 삶의 질을 향상시키기 위한 각종 활동들을 의미한다. 협의적인 개념으로 산업복지는 기본적인 근로조건 외 부가적으로 노동자와 가족의 생활 안정 및 향상에 도움이 될 ... 하는 대책들을 지칭한다고 볼 수 있다.2) 특징첫 번째로는 경영, 노동의 후원 하에 이루어진다. 두 번째로는 직장 내외 근로자들의 전체적인 삶의 질에 관심을 가지고 있다. 세 번 ... 째로는 사회복지사의 전문적인 사회복지 실천 활동이다. 네 번째로는 경영이나 노동 양자 간의 연합적인 후원으로 근로자와 가족의 욕구 충족을 도모한다. 다섯 번째로는 근로자 삶의 질을 향상

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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사회복지조사론, 핀란드의 세금 및 범칙금 제도를 조사, 요약 보고해 주세요.

고 조건에 따라 부과하는 법인세 체제를 시행하고 있다. 현재 핀란드의 법인세는 24.5%이나, 정부에서 투자유치를 위해 인하를 검토 중이다.2) 부가가치세핀란드에서 고정된 기관 및 ... 으로 납부한다. 1달 이하 근무자는 일 17유로 이상의 금액에 대해서만 과세한다.- 공제액은 세무서에서 발급한 택스카드에 기록해야 한다. 이 목적을 위해 근로자는 Finnish ... 가 핀란드인이든 외국인이든 상관없이 핀란드에 세금을 납부해야 하며 추가적으로 사회보장비를 납부해야 한다.- 근로자는 핀란드에 세금신고를 해야 하며, 각 지역별 관청에서 Finnish

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.27

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[ESG 경영] 쿠팡의 ESG 경영분석

지원합니다. 직원의 근로조건과 안전한 작업 환경을 개선하며, 고객에게 탁월한 서비스를 제공하고 개인정보와 데이터 보안에 대한 최선의 노력을 기울입니다.지배구조 측면에서는 쿠팡 ... 배송을 통해 고객 경험을 최상으로 추구하는 동시에 쿠팡친구의 근로조건 역시 최고 수준을 목표로 하고 있습니다. 주 5일 52시간 미만 근로 시간을 준수하고 있으며, 15일 이상 ... 수하고 있습니다. 이를 통해 신뢰받는 기업이 되고자 노력하고 있으며, 직원들의 목표 의식과 사기 증진을 위해 스톡 옵션을 조건으로 삼아 임직원들의 참여와 공유를 촉진하고 있

리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.06.21

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태권도 사범의 이탈 방지를 위한 업무 환경 개선과 소명의식 향상 방안

와범의 노동환경을 분석한 선행연구의 결과에 따르면 태권도 사범의 근로계약서 작성유무 및 근로조건에 대하여 태권도 사범이 잘 모르는 경우가 전체의 47.2%를 차지하였으며, 서면 ... %를 차지하였다(정태겸, 2017). 이와 같은 선행연구의 주요 결과를 표로 정리한 것은 [표 1]과 같다.일반적으로 대다수의 근로자들은 근로계약을 체결하는 경우 향후 발생할 우려가 있 ... 는 다툼을 예방하기 위해 근로계약서를 작성하고, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고, 4대 보험에 가입함으로써 고용의 안정성을 높이기 위한 기반을 마련한다. 그러나 태권도 사범

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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