"리더십유형의 개발방향"의 검색결과 입니다.

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"리더십유형의 개발방향" 검색결과 3,461-3,480 / 5,986건

이광수 와 톨스토이 비교

화에 따른 기관 구성원의 유형화: 동역자, 맹종자, 관망자, 무관심자, 비판자, 맹목적 거부자통보단계설득단계검증단계자문단계공동창조단계← 리더의 지도력에 대한 의존도구성원들의 리더십 역량 ... 원리 + 기업의 경영기법(효율성과 효과성)4. 평생교육기관 경영 유형- 설립주체 : 영리형 민간기관, 비영리형 민간기관, 공공기관- 교육 핵심성 : 일차적 기관(교육이 기관생존 ... 원리 (민주주의, 평등, 통합, 주체성 등)③ 대상 집단 다양성 (강사, 직원, 학습자, 후원자 등)④ 내부조직 구성원의 확고한 자율성6. 평생교육기관경영 3요소① 자원개발 (기금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.04

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조직문화

기업이 적응행동을 중심으로 기업의 문화유형을 구분하였다. 이처럼 기업환경변화와 기업의 행동경향을 중심으로 조직문화를 분류하면 집단문화와 위계문화, 개발문화와 합리문화의 4가지 유형 ... 이며 일차적인 동기부여요인들은 애사심, 집단의 응집성, 소속구성원으로서의 자격이다.(2) 개발문화 : 개발문화란 역시 유연성과 변화를 강조하지만 이 문화유형에서 일차적으로 강조 ... 구바닥에 내재되어 있는 정신적 기반으로서 구성원의 사고와 행동에 방향과 힘을 주는 역할을 한다. 따라서 조직문화는 강하든 약하든 긍정적이든 부정적이든 조직의 전반에 걸쳐 영향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.20

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청소년 리더십 개발방안

의 성공사례와 리더십의 개발방안을 살펴보고자 한다.2. 현대사회의 리더십 유형(이하 김종두, 현대 리더십 관점에서의 「이순신 리더십」조명, 순천향대학교 이순신 연구소, 2002 ... 청소년 리더십 개발방안1. 현대사회에서 청소년의 리더십청소년기는 인생에서 가장 중요한 시기로 인격형성기와 지식형성기, 사회 활동준비기로서 이 시기를 어떻게 보내느냐에 따라서 인생 ... 이며 사회적 파급효과는 실로 막중하다.사회적으로 지식기반의 민주적 복합사회에서 리더십은 사회를 리드하는 역동적인 힘이며, 당면문제해결의 중심적 가치로서 방향타의 구실을 한다. 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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사회적 기업의 모든 내용(이론적인+사례+문제점+해결방안까지)

사회적 기업 홀로 서기5. 사회적 기업의 발전을 위한 과제들 4. 사회적 기업의 문제점 3. 사회적 기업의 인증 및 지원 2. 사회적 기업의 유형과 제도 1. 사회적 기업의 정의 ... 사회적 기업 진흥원 설립 이후 계속 발전 진행 중2. 사회적 기업의 유형과 제도사회적 기업육성법에 기초 인증을 통한 ‘ 사회적 기업 ’ 용어 사용 사회적 기업에 대한 명확한 정의 ... 는 어려움 사회적 기업의 분류사회적 기업의 유형 일자리 제공형 사회서비스 제공형 혼합형 기타형 지역 사회 공헌형 사회적 기업의 분류일자리 제공형 취업 취약계층에게 일자리를 제공 하

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| 리포트 | 94페이지 | 4,600원 | 등록일 2013.11.11

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기업 탐방보고서 (하나금융그룹)

은 5대 핵심가치에 초점을 맞추어 개발되었다.또한 리더십은 방향설정과 통솔력으로 구분된다. 고객 최우선서비스 조직문화를 달성하기 위해서는 부서장의 리더십이 추구하는바가 명확해야한다 ... 하다는 것은 고객이 기대하는 바를 충족시켜주거나 기대이상의 서비스를 제공하는 것이다.하나금융그룹의 서비스품질을 구성하는 서비스속성을 흔히 서비스품질의 결정요인이라 하는데 유형성, 신뢰 ... 로 정리할 수 있다. 즉 신뢰성, 확신성, 유형성, 공감성, 대응성인데 흔히 각 요인의 영문표기에서 맨 앞 글자를 따서 RATER라고 부르기도 한다.하나금융그룹 서비스품질지수 HSQZ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.23

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리더십이론

는 기능이다리더십이란 무엇인가리더십 이해의 시작조직행동적 관점에서 관리자와 리더는 엄연히 다르다 관리자: 조직과 구성원을 통솔하는 사람 리더: 조직과 구성원에게 방향을 제시해주 ... 에 더 관심을 가지는가리더가 보여주는 행동리더십의 발휘성 과전통적 리더십이론행 동 이 론(1) 참여형과 독재형리더의 의사결정행동과 리더십유형리더의 권한영역부하의 자유재량영역리더 ... 형: telling 부하로 하여금 목표를 인지하게 하고 목표를 스스로 개발하게 하며 목표달성 경로를 찾는데 영향을 줌 경로-목표이론은 리더십 행위 이론에 속하기 때문에 리더십 스타일을 리더가 상황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.12

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독후감, 서평 글로벌 CEO의 성공공식을 읽고 - 27명의 리더에 대해 유형별 분석

적인 수익 모델? 마음을 통한 감성 리더십- 리더가 감성지능을 활용하여 조직원의 감성을 올바른 방향으로 이끌어감으로써 뛰어난 성과를 내는 자질제3유형: 현상유지형19. 세계 ... [독후감, 서평]글로벌 CEO의 성공공식1. 들어가며최근 급격하게 변화하는 경영환경은 필연적으로 변화관리에 성공하는 리더와 리더십을 요구한다. 변화의 리더십(leadership ... 을 두어야 하며 CEO의 평가가 중요한 이슈로 자리 잡게 되었다.이 책은 우리에게 희망을 준다고 믿어지는 글로벌 CEO) 27명의 생애와 경영철학, 그 들의 리더십 스타일을 학문

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.20

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(행정조직론 공통) 체제이론을 설명하고, 이를 기반으로 하여 상황이론의 본질을 논의해보시오

는 대부분 Fiedler(F. E. Fiedler)에 의해 정립이 되고 가장 많이 연구되어 왔다. 주요 내용은 Fiedler의 이론을 해당 조직에 적용 하는 것과 리더십 유형이 직무 ... 으로인성, 즉 인식유형, 욕구, 습관, 능력, 가치, 신념에 따라 세계에 대해 행동하는 경향이 다르다. 결국 그것은 사회를 다양하게 만들고 보다 다원적인 차원과 경로로 사회를 발전 ... 을 상대적으로 등한시함으로써 체제의 변화와 발전을 제대로 설명하지 못해 지극히 보수적이며 정태적인 현상 유지적 모형이라는 것이다. 또한 이러한 모형은 급격한 발전을 지향하는 개발도상국

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| 방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.19

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사회복지행정론 리더쉽

를 발전시킨 것으로서 어떤 방향에서 리더의 행동유형을 개발하는 것이 가장 효과적인가 하는 것을 제시한 이론이다.- 관리망은 횡축과 종축을 따라 각각 9개의 위치로 설정되었고 결국 81 ... 가 있는 리더십행동군을 찾아내어 그 효과성을 검토하는 방법으로 접근하여 두 가지 리더십유형이 확인되었는데 이들은 직무 중심적 리더십유형과 구성원 중심적 리더십유형이다.- 직무 중심 ... 종류의 합성적 리더십유형이 된다. 특히 네 모퉁이와 중앙 등 기본적인 5개의 리더십 유형을 방임형(1.1), 인간중심형(1.9), 생산지향형(9.1), 중용형(5.5), 팀형(9

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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사회복지 종사원(종사자, 종업원) 직무스트레스, 병원 종사원(종사자, 종업원) 직무스트레스, 비서직 종사원(종사자, 종업원) 직무스트레스, 여행사종사원(종사자,종업원)직무스트레스

적으로 배려깊은 상사의 태도는 직무스트레스를 감소시킨다. 여기서 배려깊은 상사유형이란 부하로 하여금 의사결정과정에 적극적으로 참여시키고, 양방향적 의사소통을 제공하는 유형을 지칭한다. Ⅱ ... 았다. 행동 유형에 따른 분석에서 중간형 행동의 병원종사자가 역할 과다 및 갈등 스트레스를 가장 크게 느꼈으며 A형과 B형은 차이가 없었다. 경력개발 스트레스는 A형 행동에 가까울수록 크 ... 작용 수준에서는 역할관련 요인과 대인관계 요인을 살펴 보고자 한다. 첫째, 성격요인으로서 A형 행동유형이다. A형 행동유행에 대한 관심은 심장질환과의 연관성 때문이다. A형 행동유형

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.10

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노인의 정보화(인터넷 활용)와 노인의 사회적 네트워크(노인 정보복지의 향상)에 관한 이해

기간이 오래된 노인일수록 사회관계에서 의견을 선도하는 리더십을 발휘하는 경향이 높아지고 취업을 통해 사회의 일자리 창출을 위한 자기계발에 적극적이라는 것이다.따라서 노인의 인터넷 ... 활용, 효율적인 정보활용은 개인 혹은 사용자?사용자커뮤니티에 초점을 맞추는 것으로써 이를 위한 정책을 개발하는 일은 정보격차의 불평등을 바로잡으려는 사람들과, 어떤 프로그램을 어떻게 ... Knoke & Kuklinski(1988)는 네트워크의 사회적 관계유형을 거래관계, 상호침투관계, 의사소통관계, 도구적 관계, 감정적 관계, 권위?권력관계, 친족관계 등으로 나누

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.12

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충북개발공사 일반직- 기술직 자소서작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제

충북개발공사 일반직- 기술직 자소서작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제이 면접 자료는 충북개발공사에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리하였으나 시간 ... .*****************************************************충북개발공사 자소서 작성방법, 충북개발공사 면접시험문제, 충북개발공사 면접족보, 현대중공업 면접시험, 삼성그룹면접문제, 충북개발공사면접후기, 충북개발공사면접정보, 충북개발 ... 공사임사시험정보, 충북개발공사 자소서1 편 충북개발공사 자소서 작성 성공패턴1. 소개의 글이 자료는 충북개발공사의 공기업 성격을 감안하여 작성된 충북개발공사의 입사시험경향, 자소서

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| 자기소개서 | 234페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.18 | 수정일 2019.04.29

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[사회복지행정론] 사회복지조직 인사관리의 성격과 과정(인사계획, 모집 및 선발, 훈련개발, 업무평가, 보상, 인력유지, 최근의 인사관리 경향, 슈퍼비전)

을 높이고자 하는 노력들도 확대된 인력개발의 범주에 포함됨.? 조직에 대한 태도, 내부 의사소통, 행정 규정이나 실천 방향 등은 직원 차원의 변수가 아니라 조직 차원의 환경 변수들이 ... 사회복지조직 인사관리의 성격과 과정목차1. 인사관리의 성격2. 인사관리의 과정 인사계획① 직무분석② 직무명세서③ 직무기술서 모집 및 선발① 모집② 선발 훈련개발① 인력개발의 필요 ... 성② 인력개발(personnel development)의 성격③ 인력개발 프로그램④ 인력개발과 직무환경의 개선 업무평가① 직무수행력② 직무만족도(job satisfaction

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28

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핵심인재 관리 동향 및 방법론

사업을 외부와의 파트너십과 리더십을 갖고 창출해 내는 인재로서 스스로 업무를 만들고 자기관리를 철저히 하는 인재핵심인재 유형은 일반적으로 기업가 형 인재와 프로페셔널 형 인재로 크 ... 을 보유하고 있는 사람중점적인 관리가 필요한 대상은?핵심인재유형 및 정의3. 핵심인재 유형 정의..PAGE:18핵심인재의 선발 및 개발의 기초가 되는 Key Position은 현 ... : 경쟁환경의변화(글로벌화, 규제완화,급격한 기술변화 등)제한된 인재의 공급 :인력규모의 축소로 인함...PAGE:3직장관 변화성공 및 개발기회 선호: 스스로 자신의 미래를 준비

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| 리포트 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.02

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[최신평생교육사실습일지]2015 평생교육사실습일지완성본, 최종평가회, 총20일차일지

개 항목 필수적으로 구성구분실습내용필수항목1. 오리엔테이션① 기관소개 및 평생교육 관련 주요업무 소개- 기관별 현장실습 운영규정 안내 포함② 실습기관유형 대비 기관특성 소개- 주요 ... ) 편성 안내3. 모의 프로그램 기획① 실습기관의 주요 프로그램 조사 및 분석② 학습자 요구분석 실시(실습기관 학습자 대상)③ 모의 평생교육 프로그램 개발④ 모의 평생교육 프로그램 ... 에게는 배움에 대한 욕구 가 있고, 그 욕구를 채움으로써 인간다운 삶을 살아갈 수 있 다. 또한 시민으로서의 시민의식과 참여의식을 개발하여 올바 른 시민으로 육성할 수 있다.- 프로그램

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| 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.09.11 | 수정일 2016.03.01

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[A+독후감]감성의 리더쉽

적으로 개발되어 일상에 적용될 수 있는 경영학의 매력적인 방향이 되지 못했다.그러면 감성의 리더십을 발휘하기 위해서는 무엇이 필요할까? 뒤에서 자세히 이야기 하겠지만 지금 가볍 ... 『감성의 리더십』감상문-머리가 아닌 마음으로 사람을 리드하다―‘감성의 리더쉽’ 감상문이 책은 내가 알고 있던 경영이랑 조금은 다른 느낌의 이야기를 주장하고 있다. 나는 경영학 ... 했다.하지만 이 책을 읽으면서 나의 생각이 잘못되었다는 것을 알게 되었고, 감정을 통한 리더십이라는 것은 직원들을 단순히 기계로 보는 것이 아니라 그들이 가지고 있는 감정을 조정

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.18

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[경영조직]12장. 조직변화와 조직쇠퇴

12장. 조직변화와 조직쇠퇴목차12. 1 조직변화의 개념과 배경 12. 2 조직변화의 방향 12. 3 조직변화의 대상 12. 4 조직변화의 차원 12. 5 조직변화의 유형 12 ... 의 창의성 변화관리능력 높은 개인참여요구되는 조직 특성분권화 임파워먼트 유연한 조직 다기능화 자기관리 조직 계층단축 스탭의 축소12. 2 조직변화의 방향○ 고객요구에 대응성 중시 ... 의 독립과 자율성 확보개인 지향 : 팀조직○ 지식관리 및 지식창출 중시 ○ 지속적인 변화추구학습 지향 : 학습조직12. 2 조직변화의 방향□ 구조적 변화 방향전통적 조직높은 관리

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| 리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.13

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간호지도자론 하우스의 경로-목표이론에 근거하여 자신이 속해 있는 조직 또는 집단의 지도자 행동유형을 판단하고, 그 조직의 상황에 가장 적합할 지도자상과 비교

한 대인관계를 개발하는데 관심을 갖는 성향을 보이는 리더십 유형으로 설명된다.- LPC가 낮을수록 과업지향성일 기능성이 크고 높을수록 종업원지향적일 가능성이 크다.② 과업 지향 ... 요인은 일정한 것으로 간주하여 특정리더가 상황적인 제약조건 하에서 성원들의 목표달성에 어떻게 도움을 줄 수 있는가의 문제를 추구하고 있다.따라서 리더십유형을 지시적, 지원적, 참여 ... 적, 성취중심적이라는 네 가지 유형으로 구분하고, 각 리더십유형이 효과적일 수 있는 상황조건을 제시하였다.지시적 리더십(directive leadership)은 리더가 성원들에게 일

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.20

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시민단체(비정부기구, NGO)의 의미,특징, 시민단체(비정부기구, NGO)의 공익활동능력, 시민단체(비정부기구, NGO)의 공동체 의식, 시민단체(비정부기구, NGO)의 활동사례

의 역할을 정확하게 수행하는 가운에 파트너십에 대한 방향을 모색할 때 “창조적 긴장관계” 형성이 가능하다고 주장한다.NGO는 권력과 관일변도의 행정에 대한 비판, 감시, 대항논리의 개발 ... 개발형, 기업경영형, 그리고 시설운영형 등이 있다.다음으로 정부와 NGO간의 파트너십 유형을 분류하면 몇 가지로 나누는데 첫 번째는 정부우위모형이다. 이는 정부가 사회복지체계의 주도 ... (비정부기구, NGO)의 활동 사례, 개선 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 시민단체(비정부기구, NGO)의 의미Ⅲ. 시민단체(비정부기구, NGO)의 특징Ⅳ. 시민단체(비정부기구, NGO

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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인적자원관리에서 조직관리와 인적자원관리에서 올바른 관리자의 역할에 대해 논술하시오

으로 구체화 시켜 상황에 대한 조합을 형성하여 바람직한 리더십 스타일을 구현할 수 있다. 조직 관리의 효율성은 그 조직관리 유형이 상황과 어떻게 연관되느냐에 달려 있으므로 인간관계 ... 다. 이러한 실정에서 조직의 형태를 바람직한 방향으로 바꿈으로써 조직에서 보여주고 있는 효율적인 경영방식의 조직문화를 정착시켜 경쟁력을 강화고 조직유효성을 향상시키기 위해서는 갈등관리 ... 으로 이루어지는 구조로서 조직 관리자의 구성원들 간의 관계형성을 통하여 리더십을 발현시키는 것이다. 조직을 이끄는 관리자의 철학과 행동방침은 조직의 흥망에 깊이 영향을 미칠 수 있으며 조직

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.24

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