"노동의 유연성"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제점 학점은행제 생산관리 족보 인적자원관리 사회문제론 경영 신자유주의 맞벌이가족 현황 현장논문계획서 유연근무제

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"노동의 유연성" 검색결과 3,461-3,480 / 27,152건

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생활주변에서 모듈방식이 적용되고 있는 제품의 사례를 들고 설명하시오

는 노동력을 절감할 수 있으며 생산효율의 증가 효과도 볼 수 있다. 또 제품 설계가 보다 유연해진다는 장점이 있다. 종전의 생산 방식은 고객들이 서로 다른 성능이나 옵션을 원할 경우 ... 의 집약체로서 통상적으로 자동차 한 대를 생산하는 데에는 약 2만5,000여개 수준의 부품이 들어간다고 한다. 이러한 부품을 일일히 조립한다면 조립과정 또한 매우 복잡해지고 노동력 ... 도 많이 투입되어서 생산효율이 저하된다. 반면 모듈 생산 방식을 차용한다면 반복된 작업으로 인해 작업자들의 숙달도가 높아지게 되며 작업공정이 단순화되면서 노동력도 보다 효율적으로 사용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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4차 산업의 혁명의 혁신기술과 전망

4. 결론5. 참고자료1. 서론고용노동부는 2018년 3월 8일 4차 산업혁명위원회에서 4차 산업혁명에 따른 인력수요전망을 보고하고, 그 내용을 발표하였다. 그 주된 내용은 4차 ... 다. 국제노동기구(ILO)는 2016년 7월 수작업을 대신하는 로봇의 확산으로 앞으로 20년간 아시아 근로자 1억 3700만 명이 일자리를 일을 수 있다고 경고하였다. 이처럼 4차 ... 산업은 미래 일자리 부문에서도 혁명적인 변화를 가져올 것으로 보인다. 단순 노동 및 생산직 일자리가 사라지면서 사회적, 경제적 양극화 현상이 더욱더 심화될 전망이다. 하지만 4차

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.03

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[2025학년도 1학기 기말과제물,세계의정치와경제,공통형] 한국 사회의 저출산 현상의 여러 대안 중 더 많은 이주민을 받아들이자는 주장 이 점점 힘을 얻고 있습니다. 교재 6장과 7장 및 여러 자료를 참고하여 현재 이 주민 정책과 제도의 한계와 앞으로 이러한 정책이 나아가야 할 방향에 대해 논하시오.

EPS 노동자의 80%가 재입국 의사를 밝혔으나, 제도적 제한으로 재고용이 불가능하다(법무부, 2023). 이러한 단기적 접근은 노동시장의 유연성을 저해하며, 이주민의 사회적 기여 ... 위기를 나타낸다. 초저출산은 단순히 출생아 수 감소를 넘어 노동력 부족, 고령화 가속화, 사회보장 체계의 불안정성 등 복합적인 사회경제적 문제를 초래한다. 통계청(2023 ... 성을 위협하고 있다.이러한 인구 위기 속에서 이주민 유입 정책은 노동력 충원과 인구구조 안정화를 위한 핵심 대안으로 부상하고 있다. 2023년 기준 국내 이주민은 약 250만 명

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.15

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본인 또는 주변 지인의 가정에서 건강가정지원센터의 서비스를 실제로 받는다면 어떤 서비스가 필요할지 작성하시요

내용이 포함되어야 함)Ⅰ. 서론우리나라는 빠른 속도로 다문화국가의 모습으로 변화하고 있다. 최근까지 보여주고 있는 국제 이주의 유형은 크게 합법적 노동의 이주, 불법적 노동, 피난 ... 이주, 독립여성의 이주, 숙련노동의 이주로 들 수 있다. 이러한 이주의 문제가 현실화되면서 다문화 가족 자녀를 대상으로 결혼이민자 가정의 자녀들의 교육문제는 사실상 해결책조차 내놓 ... 배우자중 한명이 한국 국적을 가지고 있고 정상적인 혼인 신고가 되어있으면 자녀 취학에 문제는 없다. 하지만 이주노동자 자녀의 경우 부모의 다양한 국내 체류 자격에 따른 신분상 위치

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.08.30

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노인빈곤의 원인과 빈곤문제를 해결하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함해서 설명

이런 상황이 발생하게 될까.(1) 노동시장의 경직성첫째, 노동시장의 경직성 때문이다. 우리나라에서는 1990년대 후반 IMF 사태 이후로 ‘평생직장’의 개념이 사라졌다. 기업 ... 들은 그들이 가장 오래 다녔던 직장에서 은퇴하더라도 또 다른 직업을 구해서 일을 할 수 있고, 이것을 통해서 근로소득을 얻을 수 있는 기회가 넓게 보장되고 있다. 고용유연화 정책 ... 더라도 택배 배달이나 음식 배달, 아파트 경비원 같은 단순 노동에 종사하며 저임금을 받을 수밖에 없는 일자리에 불과하다. 그래서 우리나라 노인들은 은퇴 이후에 새로운 일자리를 구하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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맞벌이 가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이 가족을 위한 복지 대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오

과 출산 그리고 육아로 인해 노동시장에서 이탈하는 '경력단절 여성(경단녀)' 현상은 심화되고 있다. 즉 노동시장에서 이탈한 뒤 다시 복귀하기까지 걸리는 시간이 길어지고 있 ... 제도 확대 부모가 자녀 양육에 집중할 수 있도록 보상금 증액과 유연한 휴직 기간을 고려해 나가야 할 것이다. 보육시설 확충 보육시설을 늘려 부모들의 양육 부담을 줄이고 경제활동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고 다양한

과 노동시간의 유연성 혹은 노동시장의 이탈 및 재진입이 자유롭다는 것에 주목한다. 미국 여성들은 그의 자녀를 양육하기 위해 약 3~4년 동안 자신의 경력을 중단한다. 하지만 추후 자신 ... 추세가 계속적으로 나타나고 있는 실정이다. 그에 따라서 출산율도 계속적으로 낮아지는 것이다.넷째, ‘자녀 양육과 가사 노동 부담 증가’이다. 과거 자녀 양육 및 가사 노동에 대한 ... 들은 미국의 모델에 대한 가치를 논한다. 미국은 자유방임적인 사회정책을 시행한다. 그럼에도 불구하고, 출산율이 높은 편이다.그에 대한 이유로서 전문가들은 여성의 노동참가율이 높다는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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보편적 복지를 설명하되 우리나라 사회복지정책 중 보편적 복지를 적용하는 것들의 실제적 예를 들어 설명하세요

에 유연하지 못하다는 것이다. 게다가 복지혜택의 대상이 전 국민으로 여겨지기 때문에 비용을 들인 만큼 효율적으로 서비스를 이루기가 어렵다. 또한, 정부가 개입함으로써 시장경제 ... 에게 기본소득을 나눠주는 시험을 했고, 그 결과로 노동 공급이 줄어들지 않았다는 사실을 입증했다. 사람들은 공짜로 받는 돈이라고 생각하며 노동에 대한 의지 약화를 겪는 대신에 이러 ... 과 더불어서 5대 사회보장 프로그램 중 하나이기도 하고 다른 프로그램과는 다르게 1차 분배의 실패에 대해서 노동계급들의 경제적 불안정성을 보호하는 효과가 약하다는 지점은 단점이기도 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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사회복지의 개념과 목적을 정리한 후 사회복지의 일반적 가치와 실천적 가치를 설명하고, 윤리적 딜레마 상황에 대한 해결방안을 모색하시오.

를 강조하며,근로연계복지(workfare)개념에 잘 나타난다.-보육서비스,아동수당,직업훈련 등의 사회복지 급여나 서비스를 제공함으로써 한 개인의 노동역량과 기회그리고 가족기능을 강화 ... 적,적극적,총체적,원칙적,정적⑵ 인간서비스선별적,개별적지식과 기술(미시적 방법)사후 치료적,소극적,구체적,유연적,역동적? 개인,집단의 복리증진을 목적으로 하는 종합적인 서비스이다.? 삶 ... 해결 강조⑶ 고용 vs복지? 고용은 적정 수준의 노동력 공급과 개인의 재화획득 기회 부여 vs복지는 노동시장의 비합리성으로 파생된문제나 손실의 보상과 회복⑷ 보건 vs복지? 보건

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16

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학점은행제 인력개발과활용

)① 조직 환경의 변화: 시대가 변화함에 따라 과거와는 다른 문화적, 경제적, 사회적으로 발전이 일어났고 이로 인하여 조직 구성원들의 노동에 대한 가치관과 생활습관, 욕구 등에 변화 ... 적이었던 과거와는 달리 현재는 보다 개인주의적인 구성원들의 증가로 관료적인 성격에서 자율적이고 유연한 조직으로 조직의 환경에 변화가 생겼습니다.② 행동과학 이론의 발전: 수업시간 ... 보다도 각 구성원들의 문화와 성격을 반영해 이전의 우리나라의 보수적이고 경직된 회사 사무실과 업무 방식에서 계급이 있지만 이전보다 유연화하여 상사에게 후배가 자신의 의견을 표현

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

하여 적합한 인재인지를 판단할 수 있게 해 인적자원 측면에서 혁신을 불러일으키고 있다. 이외에도 크게 워라밸을 넘어선 유연한 근로 환경이 있다. 과거에는 반드시 출근을 해서 업무 ... 과 이외 시간에 대한 존중이 가능해지게 된 것이다. 이를 통해서 기업들은 오히려 높아진 생산성과 효율성으로 성공적으로 인적자원을 관리하고 있음을 알 수 있다. 이외에도 유연 근무 ... 다. 예를 들어 공정한 노동 관행을 준수하여 조직원들이 더 나은 근로 조건과 환경을 가질 수 있도록 지속적으로 개선을 하는 것이다. 뿐만 아니라 다야엉과 포용성을 기반으로 차별 없이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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우리나라 사회복지의 역사와 서양의 사회복지 역사에 대해 비교하여 차이점에 대해 설명해 보시오. (1)

자, 노동자 계층이 대거 등장하고 있었다. 그러한 상황에서 국가는 체제 유지와 통제를 위해 빈민법을 제정하기에 이르렀고 주된 적용대상은 근로 능력을 중심으로 노동이 가능한 자 ... 며 서비스 및 정책이 프로그램화 되어 본질적인 문제를 해결하기 보다는 복지 효율을 떨어뜨리고 있다는 점도 특징이다. 반면 국가가 기업과 협력하여 임금억제 정책을 펼치는가 하면 노동 ... 3권의 억압 및 사회보장 제도의 늦은 도입 또한 특징적인데 국가가 국민을 상대로 가부장적이고 억압적인 리더로서 권력을 행사하였으며 이는 결국 빈부격차의 심화와 노동시장 분화 등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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인적자원관리-현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고 기업의 팀제사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.

을 구체적으로 분석해 보시오. 수업명 : 담당교수 : 학번 : 이름 : 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 팀제의 개념 2) 팀제의 성공 사례 3. 결론 1. 서론 인간은 노동의 효율 ... 모두에게 책임을 지운다. 집단은 일에 집중하여 독립적인 수행이 이루어 지지만, 팀은 팀원의 역할을 집중하여 전방위 조정과 상호작용을 통해 작업이 이루어지며 실행 과정에 있어 유연 ... 의 구조에서 팀제가 가장 좋은 효율을 나타내는 것은 아니므로 개인의 창의성과 유연성이 필요한 업무에서의 활용이 좋으리라 생각한다. [참고문헌] 1. 인적자원관리 교안 2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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사회복지의 개념을 바탕으로 사회복지정책의 가치를 기술한 후 국가개입의 필요성과 사회복지정책의 성격 및 영역에 대하여 서술하시오

있다. 전자는 노동시장의 유연화 내지는 한국의 경쟁력 강화의 결과로 아직도 생산자 체제에 머물러 있는 것으로 보인다. 후자는 우리나라가 1997년 외환위기를 겪으면서 외부개방 ... 연장 등으로 인해 사람들은 서비스의 질과 서비스의 양을 향상시키고자 하는 욕구가 많아졌다.여성의 노동시장 진출은 여성의 경제력을 향상시키고, 이는 결국 가족관계에서 양성평등을 유지

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

사회의 상품화 과정에서 편입된 노동으로, 화폐 가치로 지불되는 노동을 의미한다. 그에 반해 가정은 무보수 노동으로, 시장판매가 아니라 가족 안에서 상호작용 및 생활을 위한 노동 ... 는 유연근무를 가능케 하는 제도로 시차출퇴근, 재택근무, 근로시간단축, 연장근로 제한 등이 대표적이다.특히, 출산전후휴가제도와 육아휴직제도는 정부가 추진하는 일·가정 양립 지원 ... 를 목적으로 ‘산전후휴가’라는 이름으로 처음 도입되었다(김상호, 2017). 이후 1961년 법률 개정을 통해 60일 중 30일은 출산 후에 확보하도록 하였다. 또한 국제노동기구(ILO

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

노인복지론빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.서론노동시장의 변화, 기술변화, 지식기반경제의 등장 ... , 서비스경제로의 전환, 제조업의 쇠퇴, 국제경쟁 심화 속에서 고용형태는 유연해지고 고용률은 대부분 국가에서 낮아졌다. 특히 새로 창출되는 일자리는 대부분 안정성이 낮고 임금이 낮 ... 하였다. 기대수명이 80.5세인 반면 노동시장에서 완전히 은퇴하는 정년은 68세, 인생의 주요 직업에서 은퇴하는 평균 나이는 53세로 장시간 일 없이 지낼 수 있다. 100세의 생애주기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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EBS 다큐프라임 자본주의 꼼꼼히 요약 정리 및 독후감, 자본주의의 전반을 다룸

화시킨다.초기 자본주의(국부론)-국분론은 가난한 사람들을 연민으로 돕기 위해 자유시장이 필요함을 강조한 이론이다. 이와 더불어 빈민들을 노동조합에 가입하지 못 하게 한 것을 비판 ... 주의에 개입하는 것이다. 공공사업을 통해 일자리를 창출하여 소비가 활성화되도록 하고, 세금을 부과하여 부가 재분배되도록 한다. 거대 자본이 산업을 독점하지 못하도록 하고, 노동자 ... 의 임금을 올리고, 노동환경을 개선했다. 수요보다 공급이 많아지만 가격을 낮춰 시장을 정상화시켜야 한다. 하지만 최저임금제도, 단합, 노동자의 권익 보호에 정부가 지나치게 개입

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.28

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일반고 기적의 경영학과 고대 성대 경희대 이대 연대 자소서

노동을 날려 버리는 꿈’이라는 논문은 저에게 해답을 주었습니다. 2010년 남아공 월드컵 때, 최소 비용으로 많은 축구공을 만들기 위해 아동 노동자들이 하루에 1달러도 받지 못하 ... 고 장시간 노동력을 착취당했다는 사실은 큰 충격으로 다가왔습니다. 노동자와 사회적 약자가 보호받을 수 없는 생산 구조를 인식하지 못한 채 저렴하다는 이유로 상품을 구매하는 것 ... 적 관료제에 가까웠습니다. 이에 유연하게 의견을 개진할 수 있는 수평적 팀형 탈관료제 조직을 적용해 보았습니다. 학년과 직책의 구분을 최소화하고, ‘교통 지도’, ‘교복 착용’, ‘교칙

자기소개서 | 5페이지 | 3,800원 (25%↓) 2850원 | 등록일 2021.01.05

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A+ 서평 트렌드코리아 2023을 읽고 나서

고, 조직문화가 쉽게 바뀌며 노동시장의 시스템 자체가 변화하고 있다 그것도 아주 빠른 속도로 말이다.오피스 빅뱅중에서도 가장 주목할 현상은 퇴직 열풍이다. 대사직 시대라고도불리는 이 ... 면서 재택근무는 상시화되고 있으며 원격근무 지원, 거점 오피스 제공, 워케이션 기회 마련 등 물리적공간의 변화도 커지고 있다.아예 조직에 속하지 않는 탈(脫)제도권 노동도 증가하고 있 ... 다. 배달 노동자로대표되는 플랫폼 노동자와 슈퍼 프리랜서의 규모가 확대되고 있는 것이다.이러한 변화는 결국 자산 가격의 상승으로 임금노동의 가치가 하락한 것에주요 원인이 있다. 임금

리포트 | 10페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2023.11.30

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

노동조합과 사측의 소통 활로를 모색함으로써 종업원들 간에도 활발한 의사소통이 진행되도록 함à 종업원들이 유연하고도 안정적인 분위기에서 자신의 역량을 활용할 수 있는 동기를 부여함2 ... 화가 빠르게 진행되면서 기업들이 생산하는 재화와 서비스뿐만 아니라 기업들이 이용하는 생산 요소인 노동과 자본 역시도 국경에 상관없이 자유롭게 넘나들 수 있게 되었다.기업의 입장에서 이러 ... 하는 데 있다고 할 것이다.(2) 인적 자원 관리의 체계즉 인적 자원 관리의 여러 가지 목표 및 기능을 고려할 때, 인적자원 관리는 인재의 확보 및 개발을 위한 노동력 관리의 차원

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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