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"조직혁신과정" 검색결과 3,401-3,420 / 60,212건

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    인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를
    의 HRD는 각 개인 및 팀이 현재와 미래에 조직에서 요구하는 과제 수행을 위한 기술과 지식, 능력을 갖출 수 있게 프로세스 및 책임에 대해 소개하고 제거하며 개선하고 지도하는 과정 ... 에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 개발, 조직의 성과향상, 지역사회 ... 의 개발 및 발전, 국가 발전과 국민 복지 향상을 달성하기 위해 조직화된 활동이나 시스템을 뜻한다. 조직에 필요한 물적, 재정적, 인적자원 중 인적자원은 지식과 기술, 능력과 같은 인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07
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    구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오
    개편을 혁신적으로 단행함으로써 조직의 많은 부문을 통폐합하는 것이다. 다운사이징도 이러한 구조조정의 한 방법으로 업무의사결정 기능을 분산하고 통합화하며 조직계층을 축소시키는 등 ... 에 우리나라도 겪었던 구조조정의 목적은 전사적 고객만족을 실현하기 위한 모든 노력을 경주하는 것과 경쟁우위 확보에 있는데 그러기 위해 유망업종에 모든 경영자원을 집중하고 축소 등 조직 ... 다양한 조직 활성화의 측면도 존재하고 반면 사람을 줄이는 것에 있어 해고, 즉 정리해고와 다를 바 없다는 인식이다.이러한 관점에서 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
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    &[[[A+ 리더십]]] 리더와 관리자의 차이점을 논하라&
    으로 구성원들의 리더가 리더십을 가지고 효율적으로 목표를 달성하기위해 행하는 것을 뜻한다. 조직이 목표를 성공적으로 이루는 과정에는 리더와 관리자의 역할이 매우 중요하다. 리더는 관리자 ... 를 시켜준다. 리더는 이끌어가는 주체의 역할을 하기위해 조직관리뿐만 아니라 기존조직의 문제점에대해 혁신할 수 있는 능력도 갖추어야한다. 또한 끊임없이 노력하고 창조하며 조직을 더 높 ... 주제 : [A+ 리더십] 리더와 관리자의 차이점을 논하라과목 : 리더십작성자 : OOOI. 서론 -리더십이란 구성원들이 공통된 목표를 달성해가는 과정에서 영향력을 끼치는 것
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2022.08.08
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    제4차 산업혁명에 따른 물류분야의 변화 자동화와 로봇화 빅데이터와 인공지능 사물인터넷에 대해 서술하시오
    은 인간이 거역할 수 없는 것이다. 과거 제1차 산업혁명의 시기를 거쳐 현재 4차 산업혁명의 시대가 본격적으로 전개되고 있다. 혁명는 시간의 간격을 두고 서서히 변화의 과정을 겪 ... ), 인덱싱(Indexing), 추출(Searching)의 세 단계의 순서로 작동한다. 웹크롤링 과정은 사이트의 모든 페이지를 복사한다.요즘 빅데이터를 활용하는 사례가 개인뿐만 아니라 각 ... 에 명은 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅, 5G, 블록체인 등의 혁신 기술을 바탕으로 한 디지털 혁명이다. 이러한 기술들의 융합은 자동화와 로봇화
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.07
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    (((성과평가-교육자료)) 성과지표(KPI) 설정기법 향상방안 - 핵심성과지표, 작성사례, 단계별 정리, BSC, 계량지표, 성과지표(KPI) 개발
    에 활용하기 위한 최적의 방법론임 정책 / 기획 운영 효율 자원 활용 교육 및 혁신 시스템 및 인프라 이해관계자 관리 고객관리 성과 분석 성과 평가 가치창출 프로세스 조직별 개인 ... / 디지털 혁명 지식경제 패러다임 포스트 모더니즘 경영전략과 조직구조 인사제도와 시스템 핵심가치 (Core values) 지도원리 (guiding principles) 조직구조 ... (architecture) 적합성이 있는가 ? 인사제도가 가치를 창출하기 위한 전제조건 1 2 성과창출 조직운영 직원육성 경영전략 및 사업계획의 수립 연간 업무계획 수립 예산수립
    리포트 | 69페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2020.12.25
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    광운대학교_조직행동_총정리(2021-1학기)
    제1부 조직행동의 기초적 이해제1장 시작하기 조직행동의 기본지식과 전개과정1. 조직의 탄생과 진화왜 조직행동은 경영학의 분야인가?- 조직을 이해하고 연구하는 것이 경영의 중요 ... 한 부분- 실마리: 인류 경제의 역사에서 조직의 탄생과 진화과정을 살펴보아야 함.* 고대: 조직관리의 원형, 크로마뇽인의 라스코 동물벽화 => 조직화된 협동과 분업피라미도 => 현대 ... & 가격의 하락 => 삶의 질 개선(인구 증가)분업과 조직의 탄생- 분업의 효과: ① 한가지 일에만 전념 => 숙련도와 작업속도 가속화② 기술혁신(innovation): 숙련
    시험자료 | 76페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.07
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    [리더십] 카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오.
    변화를 주도하고, 새로운 아이디어와 혁신을 도입하여 조직이 발전할 수 있도록 한다. 팀원들은 이 리더의 비전을 신뢰하고 따르게 되며, 높은 수준의 성과를 달성하기 위해 협력 ... ) 선도형6) 지시형3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론리더십 스타일은 항상 조직 관리 분야에서 연구의 초점이었다. 현대리더십 이론의 연구에서 대표적인 리더십 스타일은 거래 리더십 ... 감이 있고 미래에 대한 비전을 세우고 이상을 고수하고 개혁의 이미지를 형성하며 혁신적인행동도 하고 환경 변화에 예민한 성격의 특성이나 행동을 지니고 있다. 리더가 카리스마 리더의 행동
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16
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    고객맞춤화 전략을 사용하고 있는 기업을 찾아 해당 기업이 해당사업에서 성공할 수 있었던 요인을 설명
    의 성공요인1) 고객을 위한 투명한 생산관리2) 차별화를 통한 고객 맞춤화 전략3) 파타고니아만의 생산관리를 통한 고객 맞춤화 전략Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론경영혁신이란 새로운 재화 ... 나 서비스, 새로운 생산공정기술과 조직구조, 관리시스템이나 조직구성원을 변화하는 새로운 계획 혹은 프로그램에 대해 의도적인 실행을 통해 기업의 중요 부분을 본질적으로 변화시키는 것으로 이 ... 함으로써 기수과 환경 및 디자인 분야의 혁신을 꾀하고 있다.파타고니아가 말하는 뛰어난 품질은 제품 원단의 내구성과 사용 목적의 적합성으로 입고 빨아도 기능은 유지되고 다루기 편하며 원단
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27
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    [리더십 A+]리더십과 관리를 비교, 설명하시오
    고 추종자들에게도 소통, 동기부여, 의사결정과정에서 규범적으로 적합한 행동을 보이도록 독려하는 것이라면, Folowwership은 부하로서 바람직한 특성과 행동을 의미한다. 건강 ... right thing.”관리자는 일을 옳게 되도록 하지만, 리더는 옳은 일을 한다는 뜻이다. 관리자가 옳지 않다는 뜻은 아니다. 과거의 관리 방식 체계는 조직, 계획, 조정 ... , 명령, 지휘를 통해 구성원을 관리한다. 리더의 가치관은 혁신, 창조, 개발이지만, 관리자는 유지, 책임 수행, 부분 공헌과 노력이다. 또한 리더는 미래 지향적 장기적인 사고
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2023.06.09
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    신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오
    [리포트](행정학개론)신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신공공관리론의 개념2 ... 된다. 이는 세계적인 추세인 것이며, 우리나라에도 예외 없이 큰 영향력을 발휘하였다.이에 본론에서는 신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경 ... 는 정치적인 행위로서 중립성을 유지할 필요가 있었다. 정치와 행정이 엄격하게 구분되어 있으며 정치행정 이원론을 유지한다. 그러나 정책집행이나 규제, 정책형성의 과정에서는 행정이 정책
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.12
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    생산관리 - 서비스 프로세스 개선을 통해 고객만족도, 기업 매출, 수익 제고 등 구체적인 효과가 나타난 기업 사례를 소개하고 구체적으로 생산, 서비스 프로세스가 기존 방식에서 최근 어떤 방식으로 전환되었는지 설명하고 어떤 부분이 기업 성과 측면에서 개선되었는지 토론하시오.
    는데, 2008년 기업의 전반적인 프로세스를 개선함으로써 2010년에는 1조 원의 가치를 넘는 등 다시 매출 회복에 성공하였다. 기업 프로세스를 혁신하면서 크게는 혁신실을 만들 ... 고, 기업 구조를 사업부서에서 기능부서로 변화시켰다. 휴맥스의 프로세스 개선 과정에서 주목할 만한 점은 생산 프로세스 개선 부분이다. (2) 어떻게 개선하였는가 1) 업무 프로세스 ... 을 생산한 경우에도 실적을 달성한 것으로 간주되어 적절한 대처가 이루어지지 않았고, 이로 인해 재고 문제가 발생하였다. 또한 결함이 있는 제품이 생산되어도 물량을 달성하는 과정에서 대응
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
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    제록스의 위기의식,지속 불가능한 경영,새로운 CEO,성공한 리더십,리더십 사례
    을 재배치 영업 부서 혼란과 업무부담 증가 반발과 조직이탈 $243M 의 적자 (¼ 분기 ) 2000 년 5 월 경질 급격한 변화 직원의 반발 혁신의 실패R D 비용 매출 대비 ... 4 변화 , 혁신의 필요성Turnaround L eadership XEROX 의 타계책 새로운 CEO 앤 멀케이 ( Anne Mulcahy) 리차드 토만 (Richard ... : 1995~7 년 IBM 을 회생시킨 루이스 거스너의 수제자 - 1999 년 , XEROX 는 새로운 CEO 와 함께 변화와 혁신을 시도Turnaround L eadership 두 명
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03
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    생산운영 관리의 배경을 시대별로 설명하시오
    : 이 시기는 생산운영 관리의 태동기로, 계획, 조직, 그리고 통제가 생산 과정의 중요한 요소로 부각되기 시작했다.과학적 관리 시대: 체계적 접근의 도입특징:20세기 초 프레더릭 ... 형으로 제작되었다.사례:고대 이집트의 피라미드 건설이나 그리스와 로마의 건축물에서 볼 수 있듯이, 체계적인 작업 분담과 조직 관리가 부분적으로 나타나기 시작했다. 하지만 이는 아직 과학적 ... 한 재고를 줄이고 생산 효율성을 극대화하는 혁신적인 방법으로 자리 잡았다.현대: 디지털화와 글로벌화의 시대특징:21세기 들어 정보기술(IT)의 발전과 글로벌화가 생산운영 관리에 새로운
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.25
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    조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오
    다. 또한, 거시적인 사회문화적 개념을 미시적인 조직 수준에 적용시킨 것이 조직문화의 개념으로 조직은 끊임없이 변화하는 환경에 대처하여 그 조직을 유지, 발전시키기 위한 적응과정이 필요 ... 한데 이러한 변화에 조직의 구조, 전략, 행동 등을 통하여 적응해 나가는 과정에서 특유하게 형성된 고유한 성격을 일반적으로 조직문화라 할 수 있다.이처럼 조직문화에 대하여 학자 ... 하는 기능에 있어 조직문화는 첫째, 조직 환경에 대한 기본적인 이해와 조직이 당면한 해결문제에 대한 효율적인 방향을 제시해 준다. 둘째, 조직문화는 모든 조직 활동 과정에 영향을 미치
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.06
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    AI와 인간멸종 가능성 및 대책 [AI,생성형AI, 초지능,superintelligence]
    협력3) 교육과 사회적 대비4. 결론5. 참고자료AI와 인간멸종 가능성 및 대책1. 서론(AI와 인간멸종)인공지능(AI)의 발전은 현대 사회의 여러 분야에서 혁신을 일으키고 있 ... 4분의 1이 인공지능과 데이터가 일자리 변화를 주도하면서 녹색 에너지 전환 및 공급망 리쇼어링과 같은 기타 경제 발전의 결과로 변경될 것이라고 한다. 인공지능(AI)과 기술혁신 ... , 예측 등의 정보를 제공하지만, 대부분 내부에서 일어나는 의사 결정 과정이 불투명하기 때문이다. 인공지능의 결정 과정에 대한 설명이 부족하면, 인공지능을 통해 생성된 결과 또는 예측
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.07
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    의사소통이론의 의미와 특징을 설명하고, 의사소통이론이 왜 청소년 지도현장에서 필요한가에 대하여
    와 청소년 상호 간 의사소통 전달과정으로 파악할 수 있다. 청소년과 청소년지도사가 같은 입장에서 서로의 생각, 정보, 혁신 사항 등에 대한 대화를 교환하고 토의하는 경우가 많기 때문 ... 고 이러한 협동적 행동은 조정 수단으로서 기능을 할 수 있다.두 번째는 정보를 제공하고 합리적 의사결정을 위한 수단으로서 중요하다. 조직 활동은 의사결정의 연속적인 과정이라고 할 수 ... 과 조직구성원 사기를 증진하는 수단이 될 수 있는데 의사소통을 통해 안정감, 참여감, 귀속감, 유대감 등 사회ㆍ심리적 욕구를 충족할 수 있고 이와 같은 과정에서 자발적 통솔을 할 수
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
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    사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트
    . 충원충원(recruitment)은 조직이 조직구성원로서 필요한 역량을 가진 사람을 찾아내는 과정이다. 조직에서 직원 충원은 일반적으로 조직 외부 충원을 말한다. 조직에서 직원 충원 ... 프로그램을 만들어 시행하는 것이 좋다. 첫째, 조직 환경(지역사회,지방정부,중앙정부)의 변화에 대한 점검, 사회정책들, 혁신, 소비자 피드백 등 서비스 전달 또는 기관의 인사관리 ... 하여 직원 프로그램에 따라 직원 훈련(staff training)이 이루어진다. 직원 훈련은 직원의 직무 역량을 증대시키고, 근무 사기를 높이며 조직 혁신과 조직 안정에 기여
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13
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    참여적리더십, 팔로워십, 변혁적 리더십 설명문 작성
    적으로 사회복지 서비스 조직의 경우 이러한 참여적 리더십이 더 적절하다고 보고 있다. 이는 의사결정과정에 하위 직원들이 참여하면서 일과 대인관계에 있어서 직업 만족도가 매우 높아지 ... 주제: 참여적리더십, 팔로워십, 변혁적 리더십 설명문 작성1. 참여적 리더십1) 참여적 리더십의 정의참여적 리더십이란 리더가 구성원들과 협의하면서 문제해결과정에 대해 공유 ... 하는 형태의 리더십 스타일이라고 할 수 있다.2) 참여적 리더십의 특징참여적 리더십은 조직 구성원들이 스스로 자신이 조직 내부에서 중요한 존재라고 인식하게 만들고 자신의 업무에 대해서
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04
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    다국적기업입문_1. 본인이 재직하고 있는 기업에 대해서 간단히 소개하시오. 2. 본인이 재직하고 있는 기업의 6가지 구조적 차원을 파악하고 설명하시오. 3. 기업(부서)의 조직도를 그림으로 제시하고, 본인이 파악한 조직의 문제점과 해결책을 제시하시오.
    다국적기업입문1. 본인이 재직하고 있는 기업에 대해서 간단히 소개하시오.2. 본인이 재직하고 있는 기업의 6가지 구조적 차원을 파악하고 설명하시오.3. 기업(부서)의 조직도 ... 를 그림으로 제시하고, 본인이 파악한 조직의 문제점과 해결책을 제시하시오.차 례1.본인이 재직하고 있는 기업에 대해서 간단히 소개하시오.2.본인이 재직하고 있는 기업의 6가지 구조 ... 적 차원을 파악하고 설명하시오.3.기업(부서)의 조직도를 그림으로 제시하고, 본인이 파악한 조직의 문제점과 해결책을 제시하시오.1. 본인이 재직하고 있는 기업(한국포스증권)에 대해서
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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    평생교육경영론에 필요한 경영의 필요성으로 평생교육 경영의 4가지 개념에 대해서 필요한 이유를 기술하시오
    을 습득하고 발전시키는 과정으로, 이는 현대 사회에서 더욱 중요한 가치를 지닌다. 이러한 평생교육이 성공적으로 이루어지기 위해서는 경영적인 측면에서도 충분한 지원과 관리가 필요하다. 이 ... 다. 셋째, 평생교육경영의 핵심은 조직문화와 조직인재이며, 조직문화는 평생학습과 관련된 가치와 태도를 반영하고, 조직인재는 평생학습을 지원하는 역할을 한다. 마지막으로, 평생교육 ... 에서는 평생교육기관은 경쟁력을 유지하기 위해 창의적이고 효율적인 경영전략을 구상해야 한다. 학습적인 측면에서는 개인의 학습동기와 학습능력을 고려하여 맞춤형 교육과정이 제공
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27
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2025년 08월 15일 금요일
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- 작별인사 독후감
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