"관리이론자"의 검색결과 입니다.

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"관리이론자" 검색결과 3,381-3,400 / 157,774건

진로지도 자기효능감과 합리적 행동에 대한 실증 사례연구 (An Empirical Case Study on Self-Efficacy of Career Guidance and Theory of Reasoned)

기대-가치이론을 근간으로 하는 합리적 행동이론과 자신의 능력에 대한 자신감을 의미하는 자기효능감 이론은 인간의 행동을 예측하는데 매우 폭넓은 분야에 적용되어 왔다. 본 연구 ... 는 합리적 행동이론과 자기효능감 이론을 전문계 교사의 진로지도 사례에 적용하여 교사의 진로지도 의도에 유의한 영향을 미치는 선행요인이 무엇인가를 탐색하고자 수행되었다. 진로지도는 학생 ... 들에게 직업 선택의 도움을 주고 그들의 진로를 관리하게 도와주는 일종의 서비스이다. 전문계 고등학교의 교사는 진로지도 프로그램을 계획하고 운영하는데 있어 매우 중요한 역할을 하고 있

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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우리나라 정신건강의 실천영역에 대한 논의를 정신건강이론과 연계하여 설명하시오. 서론

하고 관리하기 위한 새로운 접근법과 이론이 필요하다는 요구를 높이고 있다. 특히, 정신의료기관, 지역사회 정신건강증진센터, 사회복귀시설 및 재활시설, 정신요양시설, 중독관리통합지원센터 ... 문제를 초래할 수 있으며, 이를 관리하고 대응하기 위한 전략과 프로그램이 필요하다.위기개입 이론위기개입 이론은 개인이 위기 상황을 극복하기 위해 필요한 전략을 설명하는 중요한 이론이 ... 의 효과적인 운영에 기여한다.의사소통 이론은 다양한 실천 영역에서 정신건강을 촉진하고 관리하는 데 필수적인 도구로 작용하며, 개인과 집단의 복지를 증진시키는 데 중요한 역할을 한다

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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A+ 간호관리학 리더십 논문 5개 개인과제 // 최신논문과 개인견해 및 정확한 참고문헌 표기

A+ 간호 관리학개인 과제리더십 관련 논문 5개 요약정리및 개인적 견해와 느낀점목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대사회에서 변혁적 리더십의 중요성이 증대된 이유2. 임상 현장에서 변혁 ... 기반 간호실무의 수행이 강조되며, 양질의 간호와 더불어 간호사의 직무 몰입과 다양한 간호활동에 많은 영향을 주는 간호 관리자의 리더십 양상에 부합하는 변혁적 리더십 기술의 요구도 ... 성을 높이는데 변혁적, 거래적 리더십의 중요성이 강조되고 있다.변혁적 리더십이란 리더와 구성원 간에 높은 동기부여와 도덕성, 관리자의 카리스마적 특성과 구성원들에 개별적 관심

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.03

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

부터이후 블레이크(Blake)와 머튼(Mouton)이 개발한 관리격자(Managerial Grid) 이론에서도 과업에 대한 관심과 사람에 대한 관심 두 축을 모두 높이는 팀형 리더십 ... 스킬, 의사결정 및 갈등관리 등 구체적인 리더 행동 교본이 포함된다. 이는 리더십을 하나의 후천적 역량으로 보고 개발하려는 행동이론의 철학이 현장에 구현된 사례라 할 수 있 ... 리더십의 특성이론과 행동이론과 목 :리더십담 당 교 수 :성 명 :리더십리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오

으로 만들어진 XY이론은 조직의 관리자가 직원을 어떻게 보는지에 따라 전혀 다른 관리방법이 제시될 수 있다는 이론이다. X이론에 따르면, 사람은 본래 일하는 것을 싫어하고 되 ... 하여야 한다고 주장했다.맥그리거(McGregor)는 X이론형의 전통적 인간관은 음지 않다고 보아 X이론의 관점을 가진 모든 관리방식은 바뀌어야 한다고 주장했고, 이후 허즈버그 ... (Herzberg, 1966)도 X이론보다는 Y이론에 의한 관리가 더 효과적이라는 연구결과를 제시하였다. 그러나 Morse와 Lorsch(1970)는 조직에서 수행되는 업무의 성격에 따라 적용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.09

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간호관리학실습_ 간호단위관리자의 리더십 분석 보고서_ A+자료

TEAM REPORT간호단위관리자의 리더십 분석서울특별시 북부병원 22병동(학교 마크)과목간호관리학실습담당교수분반제출일주차이름목 차Ⅰ. 특성이론1. 특성이론의 정의12. 특성이론 ... 에 따른 간호단위관리자의 리더십 분석21) 사례 제시2) 특성이론에 따른 리더십 분석Ⅱ. 행동이론1. 행동이론의 정의31) 행동이론의 모형(1) 배려-구조주도 리더십2. 행동이론 ... 에 따른 간호단위관리자 리더십 분석41) 사례 제시2) 행동이론에 따른 리더십 분석Ⅲ. 상황이론1. 상황이론의 정의61) 상황이론의 모형(1) 상황적합성 이론(2) 경로-목표 이론

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.15

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.

인적자원관리직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.서론"내 일이 정말 나한테 맞는 일일까?", "이 일로 인해 나는 정말 성취감을 느낄 수 있을까?"라는 고민 ... 들이 어떻게 개인의 행동과 결과에 영향을 미치는지를 깊이 파악하려는 노력이 두 이론에 공통적으로 나타난다. 그리하여 이를 바탕으로 조직의 리더나 관리자들은 더 효과적인 인적자원 ... 관리 전략을 수립할 수 있다.직무와 개인의 관계에 대한 중점두 이론이 공통적으로 주목하는 또 다른 요소는 직무와 개인 사이의 관계이다. 조직 내에서 개인의 역할과 그 역할에 대한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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A+ [ 간호관리학 ] 전체 범위 시험 문제 제출, 답, 풀이

한 요소 실험이 계기가 되었다.A. (4)풀이 :(1) 과학적 관리론(2) 행정관리론(3) 관료제론(5) 인간관계론Q14. 체계이론에 대한 설명으로 옳은 것을 고르시오.(1) 물리 ... 을 도입하여 과학적이고 종합적으로 인간행동을 분석하였다.(3) 관리활동을 수행하기 위한 14가지 일반적인 관리 원칙을 제시하였다.(4) 이 이론에 따르면 여러 이론을 적용해 봄 ... 론(2) 행동과학론(3) 행정관리론(4) 상황이론Q15. 상황이론에 대한 설명으로 옳은 것을 고르시오.(1) 간호 관리자의 활동들을 안내해주는 최상의 이론이나 원칙은 한가지로 특정

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.24

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NCS 자기개발능력 교과목 프로파일(명세서)

자기개발능력 교과목 프로파일 교과목 정보 교과목명 자기개발능력 이수구분 교양필수 시수 2 학년-학기 1-1 학점 2 이론/실습 2/0 직업기초능력 정보 영역 하위영역 □의사소통 ... ?자기개발능력 ?자아인식능력 ?자기관리능력 ?경력개발능력 □자원관리능력 □시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력 □대인관계능력 □팀워크능력 □리더십 ... 능력 □갈등관리능력 □협상능력 □고객서비스능력 □정보능력 □컴퓨터활용능력 □정보처리능력 □기술능력 □기술이해능력 □기술선택능력 □기술적용능력 □조직이해능력 □경영이해능력 □체제이해

서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.23

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테일러 과학적 관리론의 정의, 현대 기업경영에 끼친 영향, 응용 및 활용 사례에 대해 서술하시오

한 경영론으로, 관리자의 업무를 과학적이고 체계적인 방식으로 분석하고 개선하는 것을 목적으로 한다. 이론의 핵심은 작업의 분할과 표준화, 작업자의 선택과 교육, 그리고 성과의 측정 ... 의 품질을 개선하는 데에 적용되고 있다. 이러한 방식으로 테일러 과학적 관리론은 여전히 현대 기업경영에서 중요한 이론으로 인정받고 있으며, 이를 응용하는 기업들은 경쟁력을 유지 ... 을 한다. 테일러 과학적 관리론은 공장 생산성을 향상시키기 위해 경영자가 과학적 방법을 사용하여 일을 분석하고 개선하는 것을 강조한다. 이론은 작업자들의 능력을 최대한 활용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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관료제 병리와 쇄신(쇼트페이퍼)

전적 조직이론, 1950년대 후반 이후를 현대적 조직이론으로 구분하는 것이다. 현대 조직학은 조직이론과 조직행태론이 근간을 이룬다. 조직발전이나 인적자원관리 등과 같이 어느 한쪽 ... 관리는 실용적인 성격을 지니고 있기 때문에 조직이론과 조직행태론의 도움을 받지 않을 수 없으며 따라서 넓은 의미에서 이들의 범주에 포함시켜도 무방할 것이다. 조직이론은 조직행태 ... 41. 관료제의 대두배경42. 관료제의 개념43. 접근방법4-5Ⅲ 베버(M. Weber)의 관료제이론5-61. 베버의 관료제 이론의 성격62. 관료제의 유형6-73. 근대 관료제

논문 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.05

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2025-동기부여이론 동기내용이론 동기과정이론 XY이론(도서관 정보선테경영론).hwpx

하고 관리하는 것이라 할 수 있다.2. 동기부여이론의 의미동기부여이론은 인간의 행동을 이해하는데 중요한 기능과 역할을 하다. 동기부여이론은 개인이 자신의 욕구와 가치를 충족시키기 위해 ... 는지를 설명하는 이론이다. 동기과정이론은 목표 설정, 피드백 제공, 기대감 관리 등을 통해 직원의 동기부여를 촉진하고 개인의 행동에 대한 깊은 이해를 제공하며, 개인의 동기를 조절 ... 한 조직 내의 인간관리 이론으로 조직에서의 관리자의 인식과 행동이 직원들의 동기부여와 생산성에 어떻게 영향을 미치는지를 설명한다. 맥그리거의 XY이론은 동기부여이론과 조직 이론의 중요

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

로는 조직에 있어서 생산성의 향상을 위해 인간의 사회, 감정, 정서, 비제도적, 심리, 비공식적인 요인에 중점을 두고 인간을 관리하는 기술 내지 방법에 대한 이론체계를 말한다.이의 고전 ... 적인 이론들은 행정관리의 효율성 및 체계화에 기여를 했지만 기계적인 효율성만을 강조했고 인간의 사회 심리적인 측면을 무시했다. 사회가 민주적인 방향으로 변화하고 노동자들의 권리 및 ... 인간으로서 갖는 권리로의 대우를 요구하는 것이 증가하게 되었다. 과학적인 관리이론의 인간소외현상과 창의성 및 주체성 상실의 결함을 보완할 필요가 증가함에 따라 인간관계론이 제시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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2025 핵심만 콕! 공기업 재무관리 올인원 요약노트 - 기업가치 평가부터 파생상품까지

1장. 재무관리의 이해1. 기업가치 = 부채가치 + 자본가치● 기업CF는 채권자 - 정부 - 주주 순으로 귀속● 배당, 유보금 (NPV 증가분) 모두 주주에게 귀속(자본잠식 하

시험자료 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.09

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[A+ 레포트] 인력개발활용_과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라.

이 존재하며, 이 중 과학적 관리기법과 행동과학적 경영은 조직의 인력 운영에 있어 근본적인 이론적 토대를 제공한다. 과학적 관리기법은 20세기 초, 프레더릭 W. 테일러에 의해 창시 ... 되어 작업의 효율성과 생산성 증대를 위한 방법론으로 발전하였다. 이 이론은 작업 과정을 과학적으로 분석하고 최적화하여 인간의 노동 생산성을 극대화하는 것에 중점을 두며 과학적 관리 ... 는 영향을 이해하고자 한다. 이는 직원들의 만족도와 동기 부여를 향상시키기 위한 인간 중심의 관리 기법을 포함한다.두 이론은 조직의 인력 운영과 관리에 있어 서로 다른 관점을 제공

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.Ⅰ. 서론인간관계론은 20세기 초반에 등장한 조직 관리 이론으로, 인간의 사회적, 정서적 측면이 조직의 성과와 생산성에 중요한 영향 ... 시켜주었다. 이후 인간관계론은 경영학, 사회학, 심리학 등의 분야에서 중요한 연구 주제로 다뤄졌으며, 현대 조직 관리 이론의 기초를 다지는 역할을 하게 되었다. 본론에서는 인간관계 ... 적, 심리적 측면을 고려한 새로운 관리 이론의 필요성을 제기하였다. 인간관계론은 이러한 배경 속에서 등장하게 되었으며, 조직 내에서의 인간적 요인, 특히 사회적 상호작용의 중요성을 강조

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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급식경영학중간고사 요점정리

, 학교급식법 등경영이론의 발전단계고전적 관리 이론-> 행동 이론-> 시스템 이론-> 상황 이론(1) 고전적 관리 이론: 조직의 능률과 관리 과정의 효율화를 위한 방법과 이론 ... *과학적보고 종업원의 동기부여 강조-매슬로우: 욕구계층 이론, 동기 부여맥그리거: xy 이론허즈버그: 이요인 이론아지리스: 성숙이론(3) 시스템 이론: 경영 조직을 시스템으로 간주조직 ... 내,외부를 둘러싼 환경과 그 상호작용에 대해 폭넓게 접근베르탈란피, 비나드 등개방시스템(4) 상황이론, 상황 적합이론: 급변하는 경영 환경에서는 보편적인 원리보다는 상황에 따라

시험자료 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.05 | 수정일 2023.06.09

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공무원행정학 기말고사

으로 관리 재량권 확대를 제안한다.29. 현상학적 접근방법은 객관적 존재의 서술을 위해서 현상을 분해하여 분석할 필요가 있다고 주장한다.30. 포스트모더니즘은 행정이론의 한계 ... 학은 종합 학문적 성격을 지니고 있어 정체성에 대한 논란이 지속적으로 제기되어 왔다.3. 귤릭(L. H. Gulick)은 POSDCoRB를 통해 능률적인 관리활동방법을 제시 ... 하였다.4. 과학적 관리론은 과학적 분석을 통해 업무수행에 적용할 ‘유일 최선의 방법’을 발견할 수 있다고 보았다.5. 호손실험은 개인의 생산성 향상을 위해서는 물리적 작업환경이 중요

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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재미있는 경영이야기 ) 동기부여이론의종류와 구분 기준, 각 이론이 인간을 보는 관점을 비교하라.

의 직무 만족도를 유지하는 데 중요한 역할을 한다.(3). 맥그리거의 X이론과 Y이론: 맥그리거의 X이론과 Y이론은 조직 관리 및 동기부여 이론에서 중요한 개념으로, 사람들의 기본 ... 적인 태도와 성격에 대한 상이한 가정을 바탕으로 두 가지 상이한 관리 스타일을 설명한다. 맥그리거는 X이론과 Y이론을 통해 사람들이 직장에서 어떻게 행동하는지, 그리고 관리자 ... 들이 이들을 어떻게 관리할 수 있는지에 대해 다르게 접근한다.X이론은 인간에 대해 비관적인 관점을 바탕으로 한 관리 이론이다. 이 이론은 사람들이 본질적으로 일을 싫어하고, 책임을 회피

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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전략적 의사결정과 문제해결_2023년 2학기 강의정리본+퀴즈모음

9장 문제해결 기법 1 - 의사결정 기준 이론- 여러 의사결정 모형: 다양한 상황에서의 의사결정 과정과 방식을 어떤 모형 어떤 프레임으로 바라볼 것인지의 문제- 의사결정: 최적 ... 의 해를 찾는 기법 - 선행계획, 목적계획, 비용편익 분석, CPM/PERT, 게임이론 등- 의사결정의 과정: 목표 설정 > 대안 탐색 > 결과 예측 및 비교 > 최선의 대안 선택 ... - 문제해결 #1 기법과 관리과학(MS)1) 관리과학이란 일반적으로 합리적인 의사결정을 위한 체계적, 게량적 접근방법을 의미2) 당면하고 있는 문제에 대해서 종합적이고 과학적인 검토

시험자료 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30 | 수정일 2024.03.20

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