"관리이론자"의 검색결과 입니다.

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"관리이론자" 검색결과 3,421-3,440 / 157,775건

보건환경연구직 공무원의 인사제도 개선방안 (A Study on the Improvement of Human Resource Management for Public Employees in the Fields of Health and Environment Research)

본 연구는 보건환경연구직 공무원에 대한 인적자원관리제도의 개선방안을 도출하기 위한 이론적 논의와 실증분석을 도모하였다. 특히, 본 연구는 보건환경직 공무원의 인식을 묻는 설문조사 ... 결과를 근거로 하여 현행 직급체계(2계급체계: 연구관/연구사)의 운영상의 문제점을 살펴보고, 이와 관련한 인적자원관리의 개선방안을 제시하였다. 본 연구의 결과에서는 보건환경연구직 ... 에 대한 인적자원관리가 권위주의적이고 계층적인 계급구조로 인하여 우수한 과학기술인력의 능력발휘를 억제하고 있는 것으로 나타났다. 현행 연구관/연구사의 2계급체계는 잠재력을 지닌 우수

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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사업장 비상대응체계의 일원화 방안에 대한 연구 (A Study on the Integration of Emergency Response Systems in Workplaces)

for workplace emergency response system and presents implications and directions for future research. (사)위기관리이론과실천 Crisisonomy 정무헌, 박상언 ... 현재 「산업안전보건법」, 「화학물질관리법」, 「고압가스 안전관리법」 등 개별 법령에서 요구하는 사업장의 비상대응체계는 저마다 약간씩 상이한 조직체제를 갖고 있어서, 개별 사업장 ... 하는 방안을 검토 및 제안하는 데 그 목적이 있다. 이를 위하여, 본 연구는 조직설계 원리에 입각한 분석과 안전관리자를 대상으로 한 면접조사를 통하여 법령별 대응체계의 문제점

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을

을 미친 McGregor의 x,y이론의 관점에 대하여 설명하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인간관계모형1) 개념인간관계론은 과학적 관리론의 고전 이론의 결함을 보완하기 위해 개발된 이론 ... 성을 강조하기 위해 이러한 면모를 간과하였다.2. X, Y 이론1) 개념McGregor는 인간관계론을 발전시킨 인물이다. 그는 조직환경의 변화가 아닌, 조직관리자가 조직원들을 어떻 ... 로 파악되며 이는 관리자로 하여금 더욱 통제를 높여 직원들의 무기력을 강화시키는 악순환으로 이어지게 될 것이다.전통적 관리이론을 개선하기 위해서는 직원들을 Y유형으로 파악해야한다고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

으로 발전해왔다. 19세기 말 산업혁명 이후 과학적 관리론이 등장하면서 경영은 효율성과 생산성 중심의 체계적 접근을 강조하게 되었고, 프레더릭 테일러와 헨리 포드의 이론은 작업 분업 ... 을 할당해 주며, ③ 업적 관리를 뒷받침해주는 차별 성과급 제도를 주장하였다. Taylor는 청교도적인 이론에 의해 크게 영향을 받았는데, 그는 힘든 작업, 경제적 합리성, 개인주의 ... 가족복지론현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대 경영이론이란2. 현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정1) 시대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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골관절염 간호진단

는대상자에게 심리적 스트레스 관리 기법을 교육하고, 스트레스가 통증에 미치는 영향을 설명한다.-> 이론적 근거 (치료적 근거)▷심리적 스트레스는 통증을 악화시킬 수 있 ... 할 수 있도록 교육하고, 자가 관리 방법을 제시한다.-> 이론적 근거 (교육적 근거)▷골관절염에 대한 이해는 환자가 적극적으로 치료에 참여하도록 유도하며, 치료의 효과를 높일 수 있 ... ) 주관적 자료2) 객관적 자료2. 간호진단1) 진단명2) 진단 설명3) 주요 원인3. 간호목표1) 단기목표2) 장기목표4. 간호계획 및 이론적 근거1) 진단적 계획 5개-> 이론적근거

리포트 | 40페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.03.26

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2025년 23회 사회복지사 1급 사회복지행정론 핵심 요약집

있는 지식과 관리기술이 요구됨?사회복지 조직의 모든 구성원이 행정과 관리 과정에 참여하여 조직의 목표를 달성함?행정의 성패는 전문 사회복지사의 업무수행능력과 자질에 달려 있 ... ?인테이크의 단일화?종합적인 정보와 의뢰?사례관리?트래킹 : 서로 다른 기관·프로그램에서 다루었던 ct의 정보를 전산정보시스템을 통해 서로 공유함으로써 ct의 서비스 이력 추적-사회 ... 시행 (2016년부터 추진 시작)?2019 지역사회 통합돌봄 선도사업(8곳) 실시▶ 사회복지행정의 이론1. 폐쇄체계이론폐쇄체계이론특징문제점① 관료제이론?규칙, 효율성, 위계

시험자료 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.23 | 수정일 2024.11.20

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기혼 여교사가 경험하는 여가활동의 어려움 극복 과정 (The process for overcoming married female teachers' difficulty during their leisure activity experiences)

본 연구는 근거이론 접근을 통하여 중등학교 기혼여교사의 일상 속에서 이루어지는 여가활동의 의미, 어려움을 탐색하고 이를 해결해 나가는 과정에 관한 실체이론과 모형을 정립하고자 하 ... 였다. 본 연구의 참여자는 여가활동을 참여하고 있는 서울시 소재 중등학교에 재직 중인 기혼여교사를 대상으로 이론적 표본추출 방법(theoretical sampling)을 사용 ... 하여 선정된 20명이다. 본 연구에 적용된 구체적인 연구방법은 Strauss & Corbin(1998)이 제시한 근거이론 방법이다. 연구 결과, 95개의 개념과 26개의 하위범주, 14

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.16

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비정규직 근로자와 조직 몰입 관계 연구: 조직 근속 기간, 성과급 제도, 사회경제적 지위 이동, 직접 고용의 조절효과 분석 (Securing Organizational Commitment Among Contingent Labor: The Moderating Effects of Organizational Tenure, Pay-For-Performance Practices, Socioeconomic Status Mobility, and Direct Hire)

의 중요성을 부각시킨다. 본 연구는 인적자원관리(HRM) 및 노사관계 분야의 이론 발전에 기여함과 동시에, 비정규직 근로자의 몰입과 이탈 방지를 위한 실무적 시사점을 제공 ... 비정규직 근로자는 전략적으로 가치 있는 인적자본의 한 축을 구성하지만, 조직은 이들의 잠재력을 충분히 활용하는 데 종종 어려움을 겪는다. 본 연구는 사회적 교환 이론, 경력 개발 ... 이론, 기대 이론에 기반하여 고용 형태가 조직몰입에 어떤 영향을 미치는지를 탐구하고, 이 관계를 조절할 수 있는 네 가지 맥락적 조건(조직 근속기간, 직접고용 여부, 성과급 제도

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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류성룡의 경세관과 구국책 - 경제정책평가를 중심으로 (Ryu Seong-ryong's Statecraft Thought and Method of Crisis Management: With a focus on the evaluation of economic policies)

본 논문은 당시 시대적 환경하에서 류성룡이 제안한 경세관과 구국책을 대상으로 오늘날의 경제정책과 비교시 얻을 수 있는 시사점을 이론적 부문과 연계하여 재조명하였다. 또한 정책형성 ... 에 초점을 둔 구국책임을 알 수 있다.애덤 스미스의 ‘국부론’에서 기술된 경제에 대한 다양한 개념보다 약 200여년 전에 개인과 기업, 그리고 국가(정부)의 역할에 대한 다양한 이론 ... 의 실질적인 참여를 유도함으로써 국부의 창출이 가능하다고생각한 그의 경세관은 의미하는 바가 매우 크다.당시 방만하고 비효율적으로 관리되어진 재정운용의 기본적 구조와 틀을 이해하고 조세

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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(A+)인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

으로서 심리 및 사회적 욕구와 비공식 집단 그리고 집단적 관계를 중시함으로써, 민주적이고 참여적인 관리를 통하여 목표 달성을 도모하는 조직 이론이다. 고전적이었던 이론에 새로운 측면 ... 적 행정이론, 관료제이론, 과학적 관리론” 등의 조직 이론들을 통틀어 일컫는 이론으로써 인간의 문제에 관심을 두는 인간관계론과는 다르게 생산성에 초점을 두었으므로 조직 내 구성원 ... . 호손실험호손실험은 과학적 관리법 이론의 바탕을 통해 작업장 조명, 휴식시간과 같은 물리 및 육체 조건과 임금과 같은 물질적인 보상과 관련한 변화를 통해 근로자들의 동기부여

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.08

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학은제 A플러스 과제, 모사율 7프로, 리더십과 관리를 비교 설명하시오.

을 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1) 리더의 리더십과 관리자의 특징(1) 리더십의 이론과 정의초기 리더십의 ‘특성이론’을 중심으로 리더가 리더십을 태생적으로 지녀 그에서 비롯한 뛰어난 ... [리더십]? 주제 : 리더십과 관리를 비교 ? 설명하시오.Ⅰ. 서론과거 리더는 태생적으로 뛰어난 능력을 보유한 자로 여겨졌으나, 21세기에는 교육이나 훈련을 통해 잠재력의 개발 ... 을 담당하는 관리자에 대해 알아보고자 한다. 리더와 관리자의 비교·대조를 통해 알게 그들이 어떻게 다른 관계를 맺는지 알아보고, 결국 효과적인 리더십은 무엇인지에 대한 필자의 생각

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.10

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건설학 ) 하인리히의 도미노 이론

에서 사고를 줄이기 위해서는 첫째, 도미노 이론에 따라 사고의 연쇄적인 발생을 차단하기 위해 첫 번째 원인인 '안전 관리의 결함'에 주목해야 한다. 둘째, 하인리히의 1:29:300 ... 하인리히의 도미노 이론하인리히의 도미노 이론1. 서론- 도미노 이론의 정의, 탄생 배경 하인리히에 대한 인물 설명 개요2. 본문- 도미노 이론의 5가지 단계- 버드의 신 도미노 ... 이론 / 리즌의 스위스 치즈 이론 소개 및 3개의 이론 비교- 하인리히의 1:29:300 법칙3. 결론- 하인리히의 도미노 이론의 관점에서의 안전사고 예방목차1. 서론2. 본문1

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.17

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

경영학개론주제:1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. (4-1주차)2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.(5-1주 ... 해서도 관리를 하는 것이 중요하며 조직 역시 조직 구성원들이 퇴직 후 미래를 바람직하게 이어나갈 수 있도록 지원을 하는 것이 필요하다. 마지막으로 주식시장에 대해서도 코스닥과 코 ... 넥스로 나누어서 조사해보았다.II. 본론1. 대표적인리더십 이론1) 리더십의 개념리더십은 조직의 공동의 목표를 달성하고자 한 사람이 다른 사람에게 지지와 도움을 얻는 영향력을 펼치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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간호관리학 지휘 정리본

지 않음*관리격자이론(The Managerial Grid)- 블레이크와 뮤튼(Blake&Mouton)- 그리드(격자)가 여러개임, 5개의 대표유형으로 제시함- 1~9점으로 구성됨 ... 이러한 욕구들을 신중히 고려5. McGregor의 XY이론(Theory X andTheory Y)- 관리자가 사람의 본성을 부정적인 관점 또는 긍정적인 관점에서 이해하고 있 ... - 조직구성원이 조직 목표를 달성하기 위해 적극적이고 자발적으로 업무를 수행할 수 있도록 동기를 부여하고 이끄는 활동- 리더십, 동기부여, 의사소통, 조정, 갈등관리*지휘과정과 간호

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.08.13

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동기유발이론 중 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

에 따라 행동을 결정한다고 보고, 공정성이론은 타인과의 비교를 통해 느끼는 공정성 인식이 관계와 행동에 영향을 준다고 설명한다. 이 두 이론은 신뢰 구축, 협력 촉진, 갈등 관리 등 ... 성이론의 통합적 적용 방안 기대이론과 공정성이론은 상호보완적으로 인간관계에 적용될 수 있다. 이를테면, 관리자는 기대이론을 활용해서 조직원의 기대와 수단성을 높이는 동시에, 공정성이론 ... 을 통하여 보상과 업무 배분의 공정성을 보장할 수 있다. 구체적인 사례로, 팀 프로젝트에서 관리자가 팀원들에게 명확한 목표와 보상 체계를 제시(기대이론)하고, 모든 팀원이 공정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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전년도 학교계획 추진 실적 학교 안전 자가점검표

등)과 수행 절차는 파악되었는가???2.교육활동운영의기본지침학사일정별 학교안전학사일정별 연간 안전관리계획 은 각 계절별 재난 요소를 적절히 고려하였는가???· 매월 안전 점검 ... 계획 시 현장체험학습 지침을교사들에게 공지하고, 계획에 게재하였는가???학교주변 안전관리학교안전 강화를 위해 지역사회(유관기관, 지자체, 소방서, 경찰서 등) 간 협력 계획이 마련 ... 및 평가 방법을 가지고 있는가???훈련은 체험형?토의형으로 수립하였는가???학교에서 일어날 위험이 높은 재난 유형을 고려하여 재난대비훈련을 계획했는가???심폐소생술의 이론과 방법

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.20

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리더십_리더와 관리자의 차이점을 논하라.

리더십리더와 관리자의 차이점을 논하라.목 차1.서론2.본론(1) 리더십 정의(2) 리더십 이론 ? 특성이론(3) 리더십 이론 ? 경로-목표 이론(4) 리더와 관리자의 구분3.결론 ... 면서 전방 압박을 하고 있다. 그러한 노력들이 계속해서 빛을 보고 있다. 손흥민의 사례처럼 최근에는 뒤에서 지시하는 유형의 관리자가 아닌 앞에서 이끄는 유형의 리더가 훨씬 더 큰 조명 ... 을 받고 있다. 본 리포트는 리더와 관리자의 차이점에 대해서 알아본다.2. 본론(1) 리더십 정의리더십이란 상호 협동하는 사람들이 개인과 집단의 목표를 위해 서로 영향을 주고 동기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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인적자원관리에 관한 자유주제로 레포트 작성

의 내용이론2. 동기부여 과정이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 특정 조직과 직무에서 요구되는 인적자원과 관련하여 이를 최적의 상태에서 최적기에 확보할 수 있도록 하여 효율 ... 과목명: 사회복지 행정론주제: 인적자원관리에 관한 자유주제로 레포트 작성내용: 인적자원관리와 관련하여 주제를 1개 선정해서 작성.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여 ... 적으로 유지하고 개발, 활용하기 위한 계획과 집행, 확인하는 총체적 관리과정으로 정의된다. 즉, 인력의 조달부터 유지, 개발, 활용까지 이어지는 일련의 관리활동 체계가 인적자원관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

전통적 리더십특성이론위인이론: 성공적 리더는 타고난 공통적 특성, 자질을 가지고 있다.리더특성 분석 --> 리더 선발 인사관리비판타고남 --> 필요한 리더 확보 어려움리더 특성 ... 음높음높음낮음낮음높음낮음낮음3관리자격자 이론(블레이크, 마운튼)행동(2)생산(과업)에 대한 관심인간에 대한 관심 2차원유형(81)(5)81개, 5개의 기본 유형팀형: 인간에 대한 ... 게 따라 관리 방식이 다름, 오늘날 조직이 지향하는 것은 Y이론 인간관 전제 기법X이론 인간관 가진 관리자: 철저한 감독Y이론 인간관 가진 관리자: 구성원 스스로 목표 달성할 수

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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통계기법을 활용한 포장파손자료의 잠재오차 보정 (Correction of Latent Errors in Pavement Deterioration Data using Statistical Methods)

성공적인 자산관리시스템의 도입은 풍부하고도 신뢰할 수 있는 데이터와 함께 시작된다. 그러나 현실에서는 알려지지 않은다양한 원인에서 비롯되는 관측 오차들은 항상 존재하기 마련이 ... 다. 이는 관리자의 유지보수활동을 방해하며 파손과정이나 생애주기비용 예측결과의 신뢰성에도 악영향을 미친다. 무엇보다도 관리자가 자신의 손으로 직접 조사한 자료를 믿지 못하는모순된 결과 ... 를 낳는다. 이런 현상은 도로포장관리분야에서 특히나 심각하다. 도로관리자들은 이러한 사실에 대해 충분히 인식하고 있으나, 현실적으로 오차 없는 조사를 수행한다는 것은 하나의 큰

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.13 | 수정일 2025.06.17

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