"환경연구사직무목표"의 검색결과 입니다.

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"환경연구사직무목표" 검색결과 321-340 / 15,724건

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학교사회복지사의 직무 중 가장 중요하다고 생각되는 한 가지를 정하고, 그 이유를 정리하세요

개발, 위기 개입 및 관리, 그리고 가정과 학교 간의 연계 지원에 이르기까지, 학교 사회복지사의 직무는 학생들의 전반적인 복지와 발전을 목표로 합니다. 이러한 역할의 수행은 학생 ... 학교사회복지사의 직무 중 가장 중요하다고 생각되는 한 가지를 정하고, 그 이유를 정리하세요1.서론: 학교 사회복지사의 역할과 중요성2.학교 사회복지사의 주요 직무3.가장 중요 ... 하다고 생각되는 직무: 학생들의 정서적 지원4.학교 사회복지사의 정서적 지원 방법5.정서적 지원의 도전 과제 및 해결 방안6.결론: 학교 사회복지사의 역할의 중요성 재확인 및 미래

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.05

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감정노동의 직업적 특성과 젠더 차이

한 의사로 찍힐 경우 고객에 의해 직무 중단을 요구받을 가능성이 낮지만, 보험 상담사의 경우는 그렇지 않다는 것이다. 따라서 그들은 의사와 보험 상담사의 경우에 고객과의 상호작용 ... 행위가 빈번할수록 직무만족도를 낮춘다는 연구가 있다.(Psilopanagioti et al, 2012).이 밖에도 서비스업이나 보건의료직에 종사하는 노동자들은 제조업이나 화이트칼라 ... ’가 중요한 노동행위로 등장하면서 나타났다. 이후 다양한 직업, 특히 서비스업 종사자들을 중심으로 한 감정노동 연구가 진행되었으며, ‘감정노동’에 대한 논의는 사회학, 심리학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.03

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

며, 이러한 기업의 목표 달성을 위하여 조직 구성원들의 역량 개발뿐만 아니라 그들이 가진 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 관리기법이 요구된다. 따라서 본 연구에서는 21세기 환경 ... 으로의 전환이 요구되며, 이를 위해 학교교육뿐만 아니라 직장에서의 직무능력향상 훈련프로그램 운영 확대 필요성이 제기되고 있다.기업들은 21세기 기업환경 변화에 따른 경쟁력 강화 ... 을 구축하여야 한다. 그리고 급변하는 경영환경에 능동적으로 대처하기 위하여 기존의 연공서열식 인사체계보다는 직무급제 또는 성과급제 도입 확대 방안을 검토할 필요가 있다. 아울러 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오. 서론

를 높이는 데 기여한다는 연구 결과도 있다.또한 미시간대학의 연구에서는 리더가 직무 중심적이고 권위적인 방식보다는 구성원 중심으로 인간적이며, 개인의 욕구와 복지, 자아실현을 지원 ... 하는 리더십 스타일 중 하나이다. 이 스타일은 조직의 목표보다는 구성원들의 공동의 목표를 중요시하며, 그들이 정신적이고 육체적인 피로를 느끼지 않도록 환경을 형성해주는 것에 주력 ... 한 사회복지사는 긍정적인 사고와 가족과의 유대를 형성하며, 이러한 조건에서 클라이언트에게 더 효과적인 지지와 조언을 제공할 수 있을 것이다.실제로 심리상담사들도 자신의 환경이 내담자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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학교도서관 사서와 사서교사의 직무와 자질에 따른 필요한 역량 강화에 대한 고찰

로서 조직의경영 환경변화와 미래 불확실성에 능동적으로 대처하기 위해서는 새로운 지식과 가치를 창출할 수 있는 창의적이고 경쟁력 있는 인적자원이 중요하다.사서교사는 독서, 탐구, 연구 ... 서교사와 사서의 업무 구분이 없다는 한계를 안고있다.3.2 사서교사의 직무영역별 필요한 역량교육부는 사서교사를 위한 표준교육과정 개발에 대한 연구를 통해서 직무 사서교사 직무 영역 ... 문헌정보학개론 과제제목 :학교도서관 사서와 사서교사의 직무와 자질에 따른 필요한 역량 강화에 대한 고찰제출자 : OOO목차1. 사서교사의 의미와 중요성2.사서와사서교사의 자질2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

인 직무환경으로부터 발생하는 것이다. 외부에서 주어지는 급여，포상，성과급, 부가급부, 승진정책, 감독 등이 대표적 예이고 외재적 동기유발은 이러한 요인들의 영향으로 인한 노력 ... , 통증)에 대한 전문 교육과정을 이수하여 환자 간호뿐만 아니라 교육자, 연구자의 역할을 수행할 수 있는 간호사를 양성하는 ‘챔피언 간호사’를 시행하고 있다. 또한 세계적인 전문인력 ... 을 공정하게 운영하고, 투명한 기준과 절차를 수립한다.근로 시간 조정, 충분한 휴식 시간 제공, 복지 프로그램 운영, 팀 협력 강화를 통해 간호사의 직무 만족도를 높이고 업무와 개인

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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지역사회복지론_과제-사회복지사의 역할을 제시

.)▷ 사회복지사의 구체적 역할직업역할과 관련하여 많은 직무기능들은 구체적인 역할 내에서 수행하느 과제나 활동으로 가장 잘 설명할 수 있다. 사회복지사들은 많은 실천역할을 수행 ... 한다. 그러나 개인의 선호도, 재능, 직무 등이 전문화된 실천을 이끌기 때문에 보다 제한된 역할과 기능을 수행하기도 한다. 사회복지를 잘 평가하기 위해서는 사회복지사가 전형적으로 수행 ... 하는 역할과 수행하도록 기대되는 직무기능을 이해는 것이 중요하다. 사회복지사는 주로 사회복지사업법에서 규정하고 있는 다양한 사회복지서비스를 제공하고 있는데, 사회복지사의 역할은 전문영역

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.25

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공감 리더십의 개념과 중요성

, 2020). 이상우(2020). 호텔 총지배인의 겸손리더십이 구성원의 직무관련 자기효능감과 고객지향성에 미치는 영향. 호텔관광연구, 22(2): 96-107. 조직 내 구성원 ... 적으로 대할 때 부하 직원은 심리적 욕구를 충족시키게 되며 직무만족도의 향상과 조직몰입의 증대 및 이직의도가 감소하게 된다는 연구 결과들이 수행됐다(Cumming, Grau ... (1),6 국내 연구에서도 조직에서 상사의 긍정적인 공감 리더십은 성과를 향상시켜 직무만족도를 향상시키게 되고(조영미, 2021), 조영미(2021). 간호대학생의 공감과 리더십

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.14 | 수정일 2025.05.30

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매경테스트 경영파트 요약정리

관점-인사제도의 방향성이 전략적 방향성과 일치해야 함, 기업의 비전과 목표가 구성원 개인에게 연결될 때 이상적인 시너지 형성인적자원관리 프로세스직무분석 → 모집과 채용 → 배치 및 ... -설득형: 능력↓,의욕↑ 원하는 요인 설명, 교육기회제공-지시형: 능력↓,의욕↓ 과업에 대한 명확한 명시, 지속적으로 감독경영전략 프로세스: 목표설정→환경분석→전략수립→실행 및 ... 평가목표설정-미션(why), 비전(what), 가치(how)환경분석1. 외부환경-넓게는 국가부터 관련 산업 및 기업화 환경까지 대상2. 내부환경-기업의 업무 형태에 따른 구조적 측면

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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간호이론가 로즈마리 파시

암 환자의 희망체험 : Parse 의 인간되어감 연구방법론 적용 결론46 6. 이론의 활용 - 주임간호사가 경험하는 직무와 관련된 어려움 -Parse 의 인간되어감 연구방법 적용 ... 출처 : 이경희 , 김정희 , 이영희 , 이미영 , 이옥자 , 임숙빈 . (2014). 주임간호사가 경험하는 직무와 관련된 어려움 -Parse 의 인간되어감 연구방법 적용 ... -. 임상간호연구 , 20(3) , 359-371.47 6. 이론의 활용 - 주임간호사가 경험하는 직무와 관련된 어려움 -Parse 의 인간되어감 연구방법 적용 I. 서 론 연구의 목적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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근골격계 질환 간호과정 case study,지역사회간호학 실습 보고서,산업장 간호문정

성 근골격계 질환 발생위험률이 높은 10대 직종의 하나(OSHA 3125, 2000)로 중점적으로 관리되고 있다. 간호사는 근무환경으로 인하여 업무상 사고, 부상, 질병이 빈번하지 ... 만 이러한 사실이 사회적으로 잘 알려져 있지 않고 간호사를 고용하는 병원의 예방은 저조하고 간호사 스스로도 업무 환경과 질병에 대한 인식이 낮은 편이다(정진주, 2004). 병원 ... 근무자 중에서도 간호사의 발생위험은 비 간호사에 비해 1.5～2배 이상 높고, 유병률 수준이 높다는 선행연구(김대성, 2011)는 간호사에 대한 작업관련성 근골격계 질환 연구의 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.22

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간호관리학 간호사 의사소통 보고서 -의사소통과 간호업무성과-

간호사 의사소통-의사소통과 간호업무성과-과목명간호관리학 Ⅱ학년 / 반학번이름담당교수제출일2021.06.05목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성Ⅱ. 본론1. 간호사 의사소통과 직무성과 ... 의 인력으로 구성되고 직종간의 교육배경이 이질적이고 교육수준의 차이가 크므로 상호간의 의견 불일치나 갈등수준이 높은 다양하고 복잡한 의료 환경에서 조직의 목표를 달성하는데 의사소통 ... 으로서 효과적인 의사소통 증진전략을 위한 방안에 대해 탐색해보자 한다.Ⅱ. 본론1. 간호사 의사소통과 직무성과의 관계간호사 의사소통 인식과 직무성과의 상호 상관관계를 분석한 결과, 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

성▶ 설정해 놓은 목표를 어느 정도 달성하였는가와 관련된 개념경영의사결정론▶ 경영학의 이론 중 조직과 효율적 의사결정을 강조하는 경영이론과학적관리법과 관계있는 경영학자▶ 포드, 갈 ... 브레이트, 간트테일러의 과학적관리법▶ 과학적 작업방식 연구▶ 과학적 근로자 선발▶ 성과급 제도대인관계 능력▶ 경영자의 자질 중 경영자가 개인 또는 집단의 일원으로 의사소통을 하 ... 적 지식이나 기술을 사용하여 라인활동을 도와주는 역할을 담당하는 조직이다.오하이오대학의 리더십 연구▶ 리더의 행동을 종업원에 대한 배려의 많고 적음과 업무주도의 많고 적음으로 분류

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.11.06

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제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

의 경우에도 산업특정적인 고충이 존재하지만, 생산직무에서 나타나는 인간존중경영 이슈가 양적·질적으로 더 유의성을 갖는다고 판단된다. 예를 들어 R&D단계의 연구직의 경우 IT ... 도록 개인의 능력과 자질을 향상시키고 성과를 제고하려는 것이며, 장기적으로는 경영환경 변화에 대한 조직의 적응력을 높이는 것이다. 이러한 점에서 볼 때 인재개발은 개인과 조직의 목표 ... 제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구: 현대자동차 사례를 중심으로I. 서 론II. 이론적 배경1. 인간존중경영의 개념2. 제조업의 개념III. 연구방법1. 분석틀2

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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매슬로우의 욕구위계이론을 바탕으로 현재 자신의 욕구 상태를 기술하고, 이러한 상태가 자신의 감정이나 행동에 미치는 영향을 분석해 보시오.

은 개인의 정신 건강에도 부정적인 영향을 미친다. 한국보건사회연구원의 연구에 따르면, 고용 불안정성을 느끼는 사람들은 우울증과 불안 장애를 경험할 가능성이 높다. 이는 직장 ... 할 수 있다. 연구에 따르면, 사회적 지지가 부족한 사람들은 우울증과 불안 장애를 경험할 가능성이 높다. 한국보건사회연구원의 조사에 의하면, 사회적 지지가 낮은 집단은 높은 집단 ... 목표 설정과 성취에 대한 동기 부여를 감소시킨다. 한국직업능력개발원의 연구에 따르면, 직장에서 창의적인 작업을 수행할 기회를 얻지 못한 사람들은 자신의 경력 발전 가능성에 대해 비관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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직무 현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

한 주위환경을 최소화하여 학습을 수행할 환경을 만들도록 설계되는 장점이 있다. 세 번째는, 강의실에서는 직무현장훈련에서 보다 교육훈련을 받을 사람이 더 많이 모이게 되며 효과적인 전달 ... 훈련을 할 수 있다. 반면에 강의실교육의 단점으로는 훈련이 그룹단위로 이루어지고 비용이 늘어나게 되는 것과 직무환경과 차이가 있으며, 훈련의 전이가 더 어렵다는 점이다. 집체교육 ... 는 총 9개 과정이 있다.다음으로 H사의 사외 위탁 교육을 살펴보자. H사의 교육 훈련은 OFFJT(사외)교육으로 직종(직무)별로 여러 단계별로 구분하여 개설한 직무 요소 역량과정이

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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간호관리학 실습 동기이론 보고서

구성원들의 후원, 직무환경개선, 칭찬, 인정, 위임, 의사결정과 문제해결에 조직 구성원의 참여 유도X이론(저자원욕구)Y이론(고자원욕구)인간에 대한 가정·전통적 인간관, 하위 욕구 ... 를 유발하기 위해서 직무환경 개선보다는 직무내용 만족도를 증가시키기 위해 노력해야 함⑤ 성취동기 이론 : McClelland·기본 욕구- 친교 욕구 : 다른 사람과의 감정관계 확립 ... 책임을 지는 것 선호(적절한 위험 즐김)- 자기 스스로 성과 목표를 정하는 것 선호- 자신의 능력을 발휘하여 자부심을 높이려는 욕구가 강함 → 즉각적인 피드백 강구∴연구에 따르

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

끊임없이 발전해야 한다. 이러한 환경 속에서 기업의 최우선 목표인 수익 창출을 극대화하기 위해 인사관리 방식도 변화하고 있다. 과거에는 연공서열 중심의 평가 방식이 일반적이 ... 을 해야 한다. 그리고 인사고과는 단순히 승진 여부를 결정하는 수단이 되어서는 안 되며, 다양한 직무 환경과 고용 형태에 따른 차별이 발생하지 않도록 개선되어야 한다. 평가 결과 ... 조정이 활발히 이루어졌으며, 전략적 인사관리의 필요성이 한층 강조되었다. 기업이 변화하는 시장 환경에서 지속해서 성장하고 경쟁력을 유지하기 위해서는 내부적인 인사관리 방식 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

의 성격을 설명하시오. Ⅰ 서론 조직행동은 조직의 성과를 높이기 위해 조직 내 인간의 행동과 인간 행동의 주체가 되는 조직에 대해 연구하는 학문 영역으로 볼 수 있다. 따라서 조직 ... 행동의 연구 대상은 조직과 조직 내 인간의 행동이라고 할 수 있는 것이다. 그리고 이러한 조직 내 인간의 행동은 다시 개인행동과 집단행동으로 나뉘고 있다. 이처럼 조직행동의 연구 ... 고 죽을 때 가게 되는 병원이 있으며, 교육서비스를 위한 학교, 생계를 위한 직장 및 신앙생활을 위한 교회와 사찰, 공공서비스를 위한 정부기관 등이 바로 조직행동에서 다루고 연구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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직업정보제공사업 사업계획서

의 사회적 목표 달성을 위한 혁신적이고 체계적인 해결책을 제시하며, 지역 경제 활성화를 위한 노력 등 다양한 방면에서의 촉진제 역할을 목적으로 한다.?목적사업1. 학술연구원가계산 ... 교육대학교 능력개발원 담당(前) 부품연구원 교육훈련센터 담당(前) 벤처기업협회 책임(現) 소셜벤처브릿지 경영전략팀 팀장평생교육사 2급직업상담사 2급직업능력개발 훈련교사 3급대리 ... 형 멘토링과 컨설팅 등을 통해 시·공간 제약없이구직활동이 가능한 환경 조성직업상담사 2급,직업능력개발 훈련교사 3급자격 보유평생교육시설 설치 및 운영 서비스- 평생교육법 및 동 시행

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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