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자기소개서 국립암센터 간호관리학 요약 산업간호사 리더십보고서 직무수행계획서 동아대학교병원 삼성서울병원
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"환경연구사직무목표" 검색결과 221-240 / 15,717건

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    소진의 개념과 요인
    게 되고, 조직의 목표 달성을 위한 직무를 소홀히 하게 되기 때문이다. 따라서 조직적 차원에서 직무의 만족과 개인적 자원에서의 건강하고 활기찬 삶을 위해 소진에 대하여 알아보 ... 을수록, 근무연한이 짧을수록, 학력이 낮을수록, 기혼보다는 미혼의 경우에 소진의 정도가 높은 것으로 조사되었다. 한편, 의료사회복지사를 대상으로 소진의 실태를 조사한 질적 연구 ... 되는 작업조직이나 업무환경에 관한 것이다.사회복지사의 경우 클라이언트와의 갈등이 소진을 야기하는 하나의 원인이며, 다른 스트레스요인으로는 업무 모호성, 업무과중, 문제해결의 어려움
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.04 | 수정일 2024.09.30
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    간호사 국각고시 요약집 3교시 6 간호관리학
    관리자의 유형과 역할최고관리자- 환경과 관리하여 조직의 장기적 목표와 전략 및 정책 등을 결정한다.- 조직의 사회적 책임을 맡고 있으며 간호부의 모든 활동을 기획, 조직, 지휘 ... 이며 목적달성을 위해 관리기능적으로 접근하였다.* 작업 계층의 조직구성원만 연구의 대상으로 하고 관리자는 제외하였다.* 욕구의 단일성을 중시하였다.* 인간은 목표 달성의 수단 ... 의 교육, 의뢰된 사례분석/해결, 병원정책의 윤리적 측면 검토, 윤리적 사례집담회,의료인/병원직원/환자 가족들이 지지/충고 받을 수 있는 자원 제공2. 윤리적 사고와 간호사 윤리
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04
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    간호 보건프로그램 개발 및 평가 보건프로그램 기획안
    에 대하여 알아보고자 한다.B. 표적집단 진술직장인의 직무스트레스는 직무수행과 관련된 모든 스트레스를 말하는 것으로 환경적 특성, 자극과 반응, 개인과 환경간의 상호작용 등 연구 ... 되어 발생되는 스트레스를 직무스트레스의 유발요인이라고 개념화한다.직무스트레스의 개념을 개인과 환경과의 상호작용에서 보는 연구에서는 환경적 유발요인과 개인과의 상호작용의 결과로 직무스 ... 한 변화 속에서 대다수 기업들의 조직구성원들은 다양성과 완벽함이 요구되고 있는 환경에 따라 직무의 과중함을 느끼게 되며 동시에 조직 구성원간의 역할갈등 등으로 인한 직무스트레스
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20
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    2022년도 간호관리학 국시대비 요약정리본입니다. 열심히 정리했습니다. 감사합니다.
    권 존중, 취약한 대상자 보호, 건강환경 구현- 전문가로서의 간호사: 간호표준 준수, 교육과 연구, 전문적 활동, 정의·신뢰의 증진, 안전한 간호 제공, 건강·품위 유지- 간호사 ... 이 어렵고, 목표의 신축성이 결여되며, 단기목표를 지나치게 강조하는 경향이 있음- 간호사 직무수행평가: 간호사와 협동하여, 환자들의 민원을 줄인다는 공동목표를 설정하여 달성 정도 ... 으로 지역간호가 발전되었음미 국: 현대 간호를 학문적이고 이론적으로 체계화시킴뉴질랜드: 세계 최초로 간호사 면허제도를 실시다이아코니아- 초기 기독교 시대의 의료기관- 오늘날 보건소
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31
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    사회복지조직 내 리더의 역할과 리더쉽의 영향력 분석
    할 수 있도록 주어진 상황에서 공식적인 직위에 위치한 사람이 영향력을 행사하게 되는 과정이기 때문에 조직의 운영을 위해서 리더십은 조직의 목표달성을 위한 조직구성원들의 자발적 직무 ... 몰입의 유도와 조직효율성의 긍정적 방향으로 유도가 이루어질 수 있도록 하는 영향력의 원천이라고 할 수 있을 것이다.리더십의 연구에서는 주요 관심사가 리더가 되는 결정요인, 리더십 ... 에 리더십이 효과적으로 조직을 운영하기 위해서 중요성이 강조된다.이는 사회복지조직에서도 리더십을 조직의 목적과 목표의 창조 및 달성을 위한 비전의 제시와 조직 구성원들이 자발적으로 직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12
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    공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)
    적인 정원관리에 용이함?(일의 종류와 수준, 업무량이 명확하므로)?직업공무원 확립을 저해?직위분류제는 개방형이므로 환경대응성은 높으나, 지나친 직무구조의 편협성과 비탄력적 분류체계 ... 때문에 직무의 변화에 적절한 대응이 미흡?외부환경에 대한 대응력은 외부채용이 가능한 직위분류제가 강하다. 그러나 직위분류제는 조직 내 직무의 변화에 대해서는 신속하게 대응하지 못 ... 론(사이먼,1940년대)자연과학의 논리실증주의를 사회과학 연구에 도입가치와 사실을 구분하고, 연구대상을 ‘사실’에 국한행정의 본질을 ‘절약의 능률’이 아닌 ‘조직 내에서의 합리적 의사
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01
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    직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.
    atisfaction)이란 직무 전반과 직무의 다양한 면에 대한 태도 변인을 의미한다. 만족 혹은 불만족으로 나타나는 직무 만족 연구는 전반적(global) 연구 방식과 단면적(facet ... ) 연구 방식으로 나타날 수 있다. 전자는 직무 만족을 일하는 데 있어서 전반적인 단일의 감정으로 취급한다. 후자는 직무의 단면과 직무의 여러 측면에 초점을 맞추고 있다.국가별 직무 ... 전반 척도(global job satisfaction scale: JIG)는 직무기술지표를 모태로 한 것으로 직무 전반에 대한 형용사 혹은 구문으로 18개의 문항을 포함하고 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02
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    동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.
    는 환경을 제공하고 있다. 예를 들어, 스탠포드 대학교는 기숙사 내 무료 식사와 의료 서비스를 제공함으로써 학생들의 생리적 욕구와 안전 욕구를 충족시키고, 이는 학생들의 학업 성과 ... 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.Ⅰ. 서론현대 사회에서 개인의 성취와 조직의 성공은 동기부여(Motivation)에 크게 의존하고 있다. 동기부여는 개인이 목표를 설정하고 이 ... 에서도 학생들의 학업 성취도는 동기부여 수준과 밀접한 관련이 있으며, 2022년 연구 결과에 따르면 동기부여가 높은 학생들은 낮은 학생들에 비해 평균 20% 더 높은 성적을 기록하는 것
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21
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    조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오
    직무에 대한 적합수준이 높을수록 조직특성에 대한 스트레스가 낮아지는 연구 결과를 볼 수 있다. 그러므로 조직에서는 입ㅁ사 희망자 즉 신입사원 채용시 조직 가치 및 문화와이 적합 ... 자들의 현재 직무수행 능력과 이상적 수준간의 격차를 추정하고, 격차 극복에 필요한 지식과 기술의 정도를 결정한다. 조직 환경과 관리 측면에서의 결함들까지도 사정 대상에 포함시킨다.둘째 ... 을 채용할 때 갖추어야 할 태도와 역량2. 신뢰롭고 타당하게 선발하는 방법Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론채용이란 기업이 목표 달성을 하기 위해 기업에 적합한 지원자를 선발 및 채용
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.27
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    5. 프로그램 개발을 위한 프로그램 구성1
    의 목표가 될 확률이 높아진다. 4) 분석 방법 앞서 살펴본 것(조사 연구, 면접법, 델파이기법 등)은 요구를 수집하는 방법에 대한 것이었다. 이렇게 수집한 요구는 여러 가지 준거 ... 하는 프로그램이라고 하더라도 아래와 같이 목표를 정했다면 어떨까. 예: 생산직 사원이 직무 매뉴얼을 이용해 불량률을 최소화할 수 있다. 예: 생산직 사원은 직무 매뉴얼의 내용을 알 수 있 ... 안에서 학습 목표를 평가하기 위한 기준이 제시되는 것이 바람직하다. 위의 예를 다시 가져와 보자. 예: 생산직 사원이 직무 매뉴얼을 사용해 0.05%의 불량률로 자동차 부품을 조립
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29
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    직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. 할인자료
    직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. 1.서론 오늘날 현대사회는 글로벌화와 정보기술의 발달로 기업의 경영환경이 빠르게 변화되고 있 ... , 기업의 경영진들은 이러한 조직역량을 극대화하기 위해서, 조직내 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 중점을 두고 다방면으로 연구중에 있다. 그러므로, 이상 본론에서 직무만족, 조직몰입 ... 로는 조직구성원이 자신의 직무에 대한 평가에서 결정되는 긍정적 정서상태로 정의하였다. 직무만족에 대한 개념적 다양성에도 불구하고 직무만족의 개념은 직무환경을 강조하는 입장과 직무동기
    리포트 | 2페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.01.29
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    평생교육 경영자의 역할을 수행하는 데에 필요한 역량을 자세하게 기술하시오
    하는 상황 및 고객과의 관계에 빠르게 적응하려는 능력, 그리고 끊임없이 학습하고 목표에 도달하려는 스스로의 내적 기준이 제시된다.선행된 연구들에서 평생교육사의 요구 역량에 대해 분석 ... 의 네트워킹 전문성이 요구되고 있는 것이 현실이다. 따라서 평생교육사의 네트워킹 행위는 평생교육사의 공통자질이 아닌 평생교육사업 성격 상 고유한 역할과 직무이다.2) 프로그램운영 수행 ... 역량프로그램운영 직무와 관련된 업무 등을 체계적이고 효과적으로 수행할 수있는 능력 즉, 전문성이 있다는 것은 평생교육사가 프로그램운영을 직무를 수행함에 있어 의미 있는 타자
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.25
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    MBTI의 성격유형 중 자신과 유사한 성격유형 4가지를 설명하고, 그유형을 보인 행동사례를 각각 설명하고, 그 유형을 보인 행동 사례와 성격과 맞는 구체적인 직업의 유형 및 직무를 설명하시오.
    , 창의성을 발휘할 수 있는 분야에서 잘 활약할 수 있습니다. 변호사나 마케터 직무에서는 설득력과 의사소통 능력을 활용할 수 있으며, 기업가나 연구원 직무에서는 창의적인 아이디어 ... 열정이 있으며, 독창적이고 창의적인 성격을 지녔습니다. 이러한 ENTP 유형에게 적합한 직업으로는 변호사, 기업가, 연구원, 마케터 등이 있습니다. 이들은 논리적 사고력과 설득력 ... MBTI의 성격유형 중 자신과 유사한 성격유형 4가지를 설명하고, 그유형을 보인 행동사례를 각각 설명하고, 그 유형을 보인 행동 사례와 성격과 맞는 구체적인 직업의 유형 및 직무
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29
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    학교사회복지사의 역할과 직무
    적으로 수행해야 할 직무로 평가하였으며, 시설 및 비품관리는 가장 낮았다. 두 전문직 간 차이가 나는 직무영역을 살펴보면 학교사회복지사는 문제 해결, 가족 지원, 학교 환경 지원 ... 학교사회복지사의 역할과 직무'역할'이란 주어진 사회적 위치나 지위에 따라 한 개인에게 기대되는 행동을 뜻하며 직무는 직책이나 직업상에서 책임을 지고 담당해야 할 맡은 사무, 즉 ... 다. 각 역할에 대해 자세히 살펴보면 다음과 같다.가능케 하는 자로서의 역할은 학교사회복지사가 학생들의 문제 해결을 위해 목표로 정한 변화를 스스로 성취하도록 그의 능력을 격려
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.11
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    신규간호사 교육 매뉴얼_셀프 리더쉽 발휘
    ■ 셀프 리더쉽 발휘□ 필요성○ 간호업무성과는 간호사가 환자에게 간호를 제공하는데 필요한 제반 활동 및 그와 관련된 업무의 실제적인 집행을 의미하고, 간호조직의 목표를 능률 ... 과 관련된 연구에서, 간호업무성과는 인간존중과 섬김을 바탕으로 구성원들이 조직의 목표를 달성하기 위해 최선을 다해 일할 수 있도록 동기를 부여하는 리더십과 사회적 지지가 높 ... 을수록 (Park, 2015), 상사의 직무역량이 높을수록(Kimand Eo, 2013), 일과 조직이라는 환경 속에서 개인이 삶의 의미와 목적을 찾고 더 나은 존재적 가치를 실현하고자 하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2025.08.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    메가평생교육원 경영학개론 과제 A+) 리더쉽이란
    에 영감을 받아 활발하게 연구된 리더쉽 이론이다.카리스마 리더의 특징에는 기업의 현 상태를 급격하게 변화시키려고 노력할 정도로솔선수범한 미래에 대한 비전, 조직이 처한 환경을 정확히 ... 1. 리더쉽이란가. 리더쉽의 정의와 유형경영학 관점에서의 리더쉽이란 집단 구성원들로 하여금 자발적으로 조직 내부의 목표,성과 창출을 달성할 수 있도록 서로 협력할 수 있게 유도 ... 라 말할 수 있다.또한 리더쉽은 각 구성원을 조직에 필요한 인재로 재사회화시켜주면서, 기업 등 조직을경제 세계화와 정치적 위험 등 매일 변화하는 환경에 적응하도록 도와주는 기능이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12
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  • 자료 표지
    인력개발과활용_인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10 년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.
    을 통해 개인의 성장과 발전을 도모하는 것을 목표로 개인에게 초점을 맞춘 단기간의 결과를 위한 HRD 활동이다. 개인개발은 개인의 지식과 기술, 태도, 역량 등을 현재 직무에 적합 ... 부각되고 있는 HRD 활동으로, 조직 내에서 직무의 효율성과 성과를 극대화하기 위한 체계적인 접근 방식이다. 수행관리는 직원의 훈련 및 보상, 근무지의 환경 개선, 업무 절차의 간소 ... 속에서 다른 사람들과 함께 살아가기 위해 필연적으로 형성되는 집단인 조직에서는 사람이라는 구성원 없이는 그 어떠한 활동도 이루어질 수 없다. 또한 지식기반사회로의 전환은 조직
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.01 | 수정일 2024.10.14
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    [통합간호]전문직간 협력 보고서/전문직간 협력의 중요성과 의의
    을 제공하기는 힘들기에 의료인 간, 또 더 나아가 의료 관련 기간 관 협력과 업무 분담 등은 효과적이고 효율적인 필수적 요소이다.3) 직무 만족도 상승 및 환자에게 긍정적 영향연구 ... 직종은 상호보완적인 기능을 가지고 있고 하나의 목표를 달성하기 위해 책임을 공유하고 전문직마다 여러 가지 방면에서 접근하여 그 목표를 달성할 수 있다. 임상적인 결정을 내려야 할 ... 에 따르면 의료의 질과 직무 만족에는 의료인 간의 협력이 영향을 미친다는 결과가 있다고 한다. 보건의료인들 간의 협력 관계가 좋을수록 직무 만족과 재직 의도가 높았다. 또한, 환자
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오
    의 효시(beginning)로서 자리매김을 하고 있으며 오늘날까지 지대한 영향을 미치고 있다.또한, 과학적 관리론은 사회복지조직에 적용하면 사회복지사의 업무를 표준화하여 직무능률 ... 조건(조명, 소음, 습도 등)이 근로자의 생산성에 미치는 영향을 연구했다. 연구의 가설은 작업환경을 개선하면 생산성이 향상된다는 것이었다.연구결과는 가설과는 달리 작업환경과 생산 ... 성은 별다른 관계가 없는 것으로 나타났다. 그 후 1927년에 이차 연구가 시행되었으며, 그 결과는 공장의 작업환경과 금전적 보상보다는 업무의 보람과 긍지, 동료 간의 친밀성 등 심리
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08
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  • 자료 표지
    동기부여이론
    ) 애덤스의 공정성이론(2) 포터와 로울러의 기대이론(3) 스키너의 강화이론6. 동기부여이론 적용 사례연구 (간호사 동기부여 사례)1. 동기부여 개념조직내의 개인목표 달성을 노력의 강도 ... 동기부여이론적용사례(간호사동기부여)분석동기부여이론 내용분석동기부여의 개념과 중요성연구INDEX1. 동기부여 개념2. 동기부여의 중요성3. 동기부여이론의 발전4. 동기부여 내용이론 ... )이론을 정립하였다.2) 허즈버그의 연구미국의 사무직원을 대상으로 중요사건 서술법을 사용하여 직무수행과 관련된 직무만족을 조사하여 성취감, 인정, 직무 자체와 같은 동기요인과 회사
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    | 리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.04.15 | 수정일 2021.10.14
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2025년 11월 27일 목요일
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