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자기소개서 국립암센터 간호관리학 요약 산업간호사 리더십보고서 직무수행계획서 동아대학교병원 삼성서울병원
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"환경연구사직무목표" 검색결과 301-320 / 15,721건

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    (간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오.
    을 적극적으로 수행할 수 있도록 지원하는 과정을 의미한다. 간호지도자론에서 임파워먼트는 간호사의 자율성을 증진시키고, 그들의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성함으로써 간호 ... 서비스의 질을 향상시키는 중요한 요소로 작용한다. 현대 의료 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 이에 따라 간호사들은 보다 높은 수준의 전문성과 책임감을 요구받고 있다. 이러한 상황 ... 에서 임파워먼트는 간호사의 직무 만족도와 업무 효율성을 높이는 데 필수적인 전략으로 부각되고 있다.임파워먼트의 개념은 단순히 권한을 부여하는 것을 넘어, 간호사들이 자신들의 업무
    방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.12
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    신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십
    간호관리학① 신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십1. 간호리더에 대한 역할오늘날의 간호조직은 급변하는 보건의료 환경 속에서 대상자 간호뿐만 아니라 의료조직에서의 역할 ... 한다.다음으로는 오리엔테이션을 통해 유도훈련과 직무 오리엔테이션을 진행한다. 신규간호사가 막연한 불안감을 갖는 것을 예방하고 직무에 신속하게 적응하기를 돕기 위함이다. 또 조직내 ... 에서 소속감을 느끼며 효과적인 업무수행능력을 끌어 올리기 위해서 이다. 유도훈련은 신규간호사가 조직에 잘 적응하여 새로운 환경에 편안하고 무난하게 유도되도록 정보를 제공하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.09
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    직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오
    은 공식적인 조직에서 이루어지는 개인과 집단의 행동에 관한 과학적인 연구라고 정의할 수 있다. 조직은 양식화되어 있는 인간의 행동이며 조직에서 이러한 구조는 보편적으로 공식적인 직무 ... 로 정의할 수 있다. 직무만족에 관한 개념적인 다양성에도 불구하고 직무만족에 대한 개념은 직무환경을 강조하는 입장, 직무 동기를 강조하는 입장으로 나눌 수 있다. 직무환경을 강조 ... 하는 측면에서는 직무만족을 직무 자체에 포함하는 직무환경을 중심적으로 직무만족에 대하여 정의를 내린다. 하지만 직무 동기를 강조하는 측면에서 직무만족을 직무환경 혹은 직무환경 등
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16
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    스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
    , 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론직무 스트레스란, 조직 내에서의 직무와 관련하여 구성원 개인의 욕구가 조직의 목표와 상이 ... 의 요인은 물리적 환경 및 직무 특성과 관련하여 살펴볼 수 있다. 온도, 습도, 소음 등 직접적으로 신체에 영향을 줌으로써 신체적 상태와 태도에 영향을 미치는 것들을 물리적 환경이 ... 의 스트레스 요인이라 할 수 있다. 직무 차원에서 스트레스를 발생시키는 요인은 근무형태의 변경, 작업환경 개선 등의 노력을 통해 관리될 수 있다.조직의 구조, 풍토와 문화 등과 같이 조직
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07
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    정서를 설명하는 이론들 중 이요인 이론(two-factor-theory)는 정서를 경험가기 위해 각성과 인지적 평가(설명)이
    사 및 엔지니어들을 대상으로 하여 모두 476개의 사항에 대하여 면접조사를 실시한 것에 따른 결과이다.해당 연구에서 Herzberg는 인간 태도를 측정하기 위하여 연상기억법을 사용 ... 에 속하는 요인으로는 인정감과 성취, 성장가능성, 책임감, 승진, 직무자체 등이 수 있다. 그런 반면 후자는 환경적 특성과 관련된 것으로서 직무의 외재적인 측면, 즉 직무 상황 ... 에 대한 요인으로 구성된다. 여기에 속하는 요인으로는 보수, 감독, 대인관계, 회사 정책 및 관리, 직무의 안정성, 근무환경 등을 들 수 있다.전자인 범주에 속하는 욕구를 충족
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23
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    간호관리학 국가고시 정리 자료 (간호관리학 만점자)
    -------------------------------- 주의의무: 타인에게 유해 결과 발생X 의무- 확인의 의무: 간호사가 행위 내용, 그 행위가 정확하게 이루어지는가 확인 ... 하여 피고용인의 고용범위에서 발생한 과실에 대하여 고용주가 직접적인 책임을 지는 원칙(간호의 올바른 수행을 위해 적절한 환경과 위임체계, 정책 등을 제공해야 함)- 입증책임: 환자 측 ... 이 져야 함(환자에게 불리)- 채무불이행 책임: 의료계약에 있어 의료인으로서의의무(설명, 확인, 주의 ,비밀유지)를 다하지 못한 경우- 입증책임: 간호사 측이 져야 함(환자
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2023.10.20
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    A+ 간호관리학실습1 case
    가 긍정적이며 수행을 더 많이 하는 것으로 나타났다.[1] 하지만 국내에서는 의도적 간호 라운딩의 개념조차 널리 인식되지 않고 있는 실정이다. Fabry(2015)의 연구에서는 간호사 ... 공통적으로 환자 안전의 목표를 지니고 있지만, 간호보조인력이 간호사에게 위임받은 업무를 시행할 때 환자 안전활동이 잘 이루어지지 않았다. ex) 유치도뇨관에서 소변량 측정 후 소 ... 전② 상향적 의사소통의 목적⑴ 하급자의 실무경험을 통한 아이디어를 제시함.⑵ 상향적 의사소통을 통해 하급자 자신이 조직의 목표달성을 위해 적절한 직무수행이나 행동을 했는지 확인
    리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.27 | 수정일 2025.05.30
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    간호관리학-간호관리자의 리더십 평가
    의 정의조직은 공동의 목표를 가지고 있으며, 이를 달성하기 위하여 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용하며, 경계를 가지고, 외부환경에 적응하는 인간들의 사회 ... 및 직원의 후생 복지와 관련된 인적자원 관리이다. 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 ... 적 집단이다. 조직목적을 효율적으로 달성하기 위해 자원을 배분하고 환경에 적응하는 일체의 과정을 관리라고 한다. 관리는 인적, 물적 자원을 구입하고 투입하여 제품/서비스를 생산하고 이
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01
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    [사회복지행정론] 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.
    향후 과제로는 조직과 개인의 목표를 조화롭게 연결하는 방안을 더욱 심화하여 연구하고, 이를 바탕으로 효과적인 해결 방안을 마련하는 것이 필요하다. 특히, 다양한 조직 환경과 상황 ... 으며, 이러한 상황은 조직의 효율성과 개인의 직무 만족도 모두에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.조직과 개인의 목표가 불일치할 때, 이는 갈등을 초래하고 조직의 성과를 저해하는 요소 ... 기도 하지만, 다른 개인들은 자신의 경력 발전이나 경제적 보상에 더 큰 가치를 둘 수도 있다. 이러한 개인의 목표는 개인의 동기부여와 직무 성과에 중요한 영향을 미친다.(3) 조직
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31
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    사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.
    는 사회복지사가 업무를 하는 환경에 대해 이루어지는 통제, 다른 조직원들과의 관계를 통해 얻어지는 직무의 성과, 조직 내에서 어떠한 평가가 이루어지는지, 직무 수행시 자기 효능감을 느끼 ... 규칙에 의해 인력 배치와 직무 배분이 이루어진다는 원리이다. 사적인 감정배제는 관료 조직 운영에 있어서 개인적인 생각보다는 공식 원칙이 더 중요하게 여겨진다는 것이다. 분업과 전문 ... 어서 환경적 요인을 무시한다는 것이며 양적 목표 달성, 단기적 목표 달성에만 치중될 수 있다.나. 상황(Contingency) 이론상황이론은 상황적응이론이라는 명칭으로 불리
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
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    조직이론(관료제이론, XY이론과 Z이론, 임파워먼트이론, 상황이론)
    성을 보장해주는 조직이 항상 효과적이고 직원들을 만족시키는 것은 아니라는 연구결과도 많다. 이런 연구결과의 차이는 직무환경의 상황이 중요하다는 것을 시사한다.이러한 차이에 대해 번즈 ... 들과의 대화와 상호 합의를 통해 한다.임파워먼트의 장점은 사회복지사의 권한을 강화시켜 줌으로써 직무에 더욱 몰입할 수 있도록 만들어주고, 창의성과 잠재능력을 개발해 준다. 그 결과 ... ? 제시하였다. 베버와 그 후속 연구자들이 밝힌 관료제의 특징을 다음과 같이 열 가지로 정리하였다(Netting et al., 2004 : 215).첫째, 조직 내 지위
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08
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    [간호사 국가고시 대비 요점정리 - 지역사회간호학]
    , 프로토콜에 잘 따랐는가?8단계 : 영향평가-성향요인, 강화요인, 촉진요인 및 환경요인이 목표 행동에 미치는 즉각적 효과에 대한 평가9단계 : 결과평가-진단의 초기 단계에서 사정 ... 의 건의, 근로자의 건강관리, 보건교육 및 건강증진 지도2) 의사와 간호사에만 해당하는 직무 : 근로자 보호를 위한 의료행위- 흔히 볼 수 있는 환자 치료, 응급처치, 부상 및 질병 ... , 연구, 홍보 및 통계 관리3. 모자보건사업 지표1) 출생률 :{1년``이내`출생수} over {그해`중앙인구수} X 1,0002) 일반 출산율 :{특정`1년간의`총`출생아`수} ,000
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.26
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    조직행동론_산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.
    대학의 연구자들은 1924-1932년에 미국 시카고 교외에 있는 유수의 전화기 메이커인 웨스턴 일렉트릭사의 호손 공장에서 실험을 했다. 본론에서는 호손연구의 개념과 과정에 대해 ... 이론을 체계화하는 데 단서를 제공하였다. 이와 같은 연구 결과는 ‘인간이란 임금과 같은 금전적인 조건뿐 아니라 근로의욕이나 작업환경과 같은 심리학적이며 사회적인 조건에 의해서도 그 ... 도록 하는 리더가 중요하다는 리더십 연구에 영향을 미쳤다. 그리고 두 번째로는 공식적 조직뿐만 아니라 비공식 조직의 중요성을 강조했다. 조직 내에서 작업환경이나 물리적인 요소
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25
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    직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서
    은 직원이 자신이 수행하는 업무와 직무 환경에 대해서 느끼는 만족스럽고 긍정적인 감정이라고 정의를 내릴 수 있다. 직무만족은 직원들의 심리 및 정서적인 상태와 밀접한 관련을 맺고 있 ... 부여가 된다. 세번째로 직장 내 동료나 상사와의 관계는 직무만족에 영향을 미친다. 긍정적이고 지지적인 인간관계는 협력적인 업무 환경을 조성하며, 갈등이 적고 협력이 잘 이루어질 때 ... 목표와 일치할 때 특히 효과가 높다. 다섯번째는 작업 환경이다. 사무실의 시설이라거나 작업에 필요한 도구, 업무 공간과 같은 물리적인 환경이나 스트레스 수준이나 업무에 대한 압박
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27
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    간호관리학 실습 수간호사 리더십 사례
    유형으로 파악되었다. 수간호사의 리더십이 중요하게 부각되면서 수간호사의 리더십유형에 대한 연구가 다양하게 이루어져 왔으나 대부분의 리더십이론은 조직의 목표 또는 성과와 관련된 리더 ... 되었다. 수간호사의 리더십이 중요하게 부각되면서 수간호사의 리더십유형에 대한 연구가 다양하게 이루어져 왔으나 대부분의 리더십이론은 조직의 목표 또는 성과와 관련된 리더의 특징, 행동 및 ... 의 직무만족을 상승시키며, 이직률을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시키는 것으로 나타났다. 최근까지 병원간호사의 이직의도를 낮추는 단위관리자의 긍정적 리더십으로 진성리더십
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.18
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    1주 1강부터 2주 2강까지 상담의 역사와 종류, 환경, 상담자와 내담자, 상담윤리 등에 대해서
    에서 공통으로 포함한 내용은 전문가로서 태도와 역할, 내담자 복지와 사생활의 보호, 사회적인 책임, 다른 전문가가 기관과의 관계, 상담윤리 문제 대처, 훈련과 교육, 연구자의 책임 등 ... 이 있다. 상담 윤리강령 목표는 세 가지로 첫 번째는 윤리적인 직무수행을 위한 전문가의 교육이다. 상담자는 윤리강령을 읽고 숙고해 업무에서 문제를 다루어야 할 때 자각하는 수준 ... 대학원, p.7~10 하지영, 2022, 청소년 대상 사이버상담자의 윤리적 갈등 경험에 관한 현상학적 연구, 국내석사학위논문 부산대학교 대학원, p.7~8 SD 청소년상담사 수험연구소, 2023 청소년상담사 3급 한권으로 끝내기, 2023, p.410~411
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19
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    실습기관분석보고서(직업재활시설)
    을 통해 취업 알선 실시구직 장애인사업체 관리사업체 개발 및 직무분석이 된 사업체를 대상으로 온 · 오프라인으로 지속적인 관리 실시지역내 사업체② 조사연구사업세부사업명사업내용대상자 ... 사업평가전체 사업에 대한 목표, 진행과정, 효과성에 대한 평가 실시해당 직원만족도 및 욕구조사시설환경, 프로그램, 직원 등 시설이용 전반에 대한 조사 및 판매처에 대한 만족도 및 ... 실습기관 분석 보고서실습기관 분석 보고서실습생명기관명기관주소기관소개자1. 기관의 역사(1) 기관 설립동기 및 설립목적일반고용이 어려운 중증장애인들에게 안전하고 보호된 작업환경
    리포트 | 9페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2025.05.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조직 구조와 변화에 관한 사례 분석
    의 목표와 전략5) 직무6) 기술 환경과 제도 환경2. 질병관리청에 대한 조직 이론의 적용1) 상황이론가. 기본 내용나. 질병관리청에의 적용A. 질병관리청과 이들을 둘러싼 환경B ... . 서론조직은 공동의 목표를 설정하고 이것을 달성하기 위해 체계화된 구조를 가지고 구성원이 상호작용하며 다른 조직과는 구별되는 경계를 가지고 외부환경에 적응해 나가는 인간의 사회 집단 ... 들의 행태를 예측하거나 이해하는 것은 어려운 일이다. 더군다나 조직은 목표, 기술, 환경 등의 영향을 받기 때문에 이것의 정체를 파악하기 어렵다. 이것이 조직론의 하위에 다양한 이론
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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    6주차에 학습한 리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.
    에 대한 중요성이 높아지게 되었다.최근 사회복지조직의 리더는 조직 운영의 전반적인 과정, 목적, 목표 달성에 대한 책임을 지며, 외부적으로 조직을 대표하면서 외부환경과의 관계를 구성 ... 와 일반사람의 구별되는 특성을 파악하고 효과적인 리더와 비효과적인 리더의 특성 차이에 관해 연구하였으며 “리더는 고유한 개인적인 특성만 가지고 있으면, 상황이나 환경이 바뀌더라도 항상 ... , 그리고 상호협조를 조성하는데 주력하는 관계 지향적인 리더십 행동이며, 구조주도 행동은 구성원과의 과업환경을 구조화하는 리더십 행동으로 직무나 구성원의 활동을 조직화하고, 성과를 구체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22
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    학교사회복지사의 직무 중 가장 중요하다고 생각되는 한 가지를 정하고, 그 이유를 정리하세요
    개발, 위기 개입 및 관리, 그리고 가정과 학교 간의 연계 지원에 이르기까지, 학교 사회복지사의 직무는 학생들의 전반적인 복지와 발전을 목표로 합니다. 이러한 역할의 수행은 학생 ... 학교사회복지사의 직무 중 가장 중요하다고 생각되는 한 가지를 정하고, 그 이유를 정리하세요1.서론: 학교 사회복지사의 역할과 중요성2.학교 사회복지사의 주요 직무3.가장 중요 ... 하다고 생각되는 직무: 학생들의 정서적 지원4.학교 사회복지사의 정서적 지원 방법5.정서적 지원의 도전 과제 및 해결 방안6.결론: 학교 사회복지사의 역할의 중요성 재확인 및 미래
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.05
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2025년 11월 28일 금요일
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