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인적자원관리 직무평가방법 간호관리 간호관리학 조직 직업상담사2급 교직원 면접 니프코코리아 직업상담사 실기
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"직무평가방법비교" 검색결과 321-340 / 15,366건

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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
    인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.서론인사고과는 조직원을 대상으로 하고 직원과의 직무관계를 비교하는 것이 특징이다. 인사고과는 상대적이고 부분적인 ... 비교로 진행되며, 인사고과는 객관성을 높이기 위해 특정 목적에 맞게 주로 조정된다. 이러한 인사고과를 위해 De Cenzo와 Robbins는 이를 '직원들이 주어진 직무를 얼마나 잘 ... 수행하는지 평가하는 공식적인 과정'으로 정의했다. 인사고과와 유사한 개념이 성과평가, 성과평가, 직원평가라면 차이라는 개념이 직무평가에 해당한다는 얘기다.본론에서는 인사고과가 갖
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09
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    인적자원관리 레포트
    하고 있는 종업원의 현재적 잠재적 능력을 질서 있고 체계적으로 평가하는 방법이라고 하였으며, 매긴슨(Leon C. Megginson)은 종업원들이, 맡은 직무를 계획대로 실행 ... 평가법인지는 평가자의 서술 능력에 의존된다.2. 중요사건법(critical incident appraisal)최근에 등장한 인사고과의 한 방법으로서 종업원의 직무 행동에서 나타난 ... 고 있다. 직무의 주요요소가 성과 차원으로 나누어지고 그리고 효과적 ? 비효과적 행위들에 관한 구체적인 설명이 각각의 성과차원에 대하여 확인된다.5. 타종업원과의 비교방법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30
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    중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제
    인사조직관리문제1) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.(6점)크게는 전환은 수평적 이동, 승진은 수직적 이동, 이직은 근로계약을 종결시킨다는 차이 ... 기준/ 평가 방법/ 공정성 등)(6점)기업에서 실시하던 기존 평가 시스템은 주로 상사가 부하, 즉 상위 직급이 하위 직급을 평가하는 하향적 평가 방식이었습니다. 그러다 보니 능력 ... 에 대한 불신과 직원 사기 저하 등 부정적인 요소가 많았기에 이후 많은 기업이 그렇듯 다면평가를 도입하였습니다. 하지만 인사평가의 방법은 기업마다 기준과 방법이 다양합니다.인사 평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10
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    경영학개론 - 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 (직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.
    와 같은 과정을 거친 후에 필요한 역량을 결정한 후, 다른 직무의 요소들과 결합하여 직무역량모델을 구축하는 데 활용한다. 직무평가의 방법에는 분류법, 점수법, 서열법, 요소 비교법 ... 이 절약되는 이점이 있으나, 서열 결정에 명확한 기준이 없으므로 정확하게 평가하기 어렵다. 요소 비교법은 기준 직무를 15가지 정도로 선정한 후에, 직무의 보수액을 평가의 요소별로 나누어 놓고, 평가하고자 하는 각 직위의 보수액을 결정하려는 방법이다. ... 하였거나 교육생인 자, 공인 외국어(중국어,영어) 성적이 우수한 자, 등의 자격이 충족된 경우에 우대한다. 3. 기업에서 지원자의 자격을 판단하는 방법 직무역량모델을 개발하기 위한 방법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
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    직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안
    에서는 작업수행에 지장을 주지 않도록 유의해야 한다.(3) 질문지법: 보통 표준화된 형태로서 직무담당자가 관련 항목에 대해 체크 또는 평가를 하는 방법이다. 다른 방법과 비교해서 ... 과목명: 인적자원주제: 직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념정리 및 중요성2. 자기 평가 및 취업역량 강화방안Ⅲ. 결론참고문헌 ... 에 대한 평가를 진행해보도록 하겠다. 또한 이러한 직무분석과 자기평가를 통해서 스스로 어떤 점들을 강화해야 할지를 알아보고 나 자신을 위한 바람직한 취업역량 강화방안을 함께 제시해보
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03
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  • 자료 표지
    산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론
    과 관련하여 마주치는 다양한 직무 상황들에 대해 연구하고, 실용적으로 접근할 수 있도록 방법론을 내놓는 실용 심리학 학문이다. 이 분야는 사람들이 직업을 찾고, 그곳에서 성장 ... 성장을 촉진하는 맞춤형 교육 프로그램이 마련된다. 이런 프로그램들은 직원들이 자신의 직무 내에서 뿐만 아니라, 조직 전체의 성공에 기여할 수 있도록 설계된다. '직원 수행 평가 ... 하는 연구는 직원들이 자신의 일에서 더 많은 의미와 만족을 느낄 수 있도록 하는 방법을 모색한다. 쾌적한 근무 환경을 조성하고, 직원들이 직무 만족과 개인적 웰빙을 경험할 수 있
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을
    를 실시하는 기초가 된다. 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성 ... 고자 한다. 특히 나의 경험을 기반으로 사례를 통해 피력해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무만족이란직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족 ... 한다. 이는 인지적 평가과정을 거친다.이러한 직무만족의 직무나 직무상황에 관한 직원의 신념을 뜻하는 인지적 요소는 자신의 직무가 흥미롭고 자극적이며 지루하거나 요구가 많다고 믿을 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+ [ 간호관리학 ] 전체 시험범위 요약
    주는 과정- 통제 : 수행된 업무성과와 계획된 목표 비교-평가-피드백하는 과정5. 간호관리 체계모형 : 길리스 : 투입?변화과정?산출?피드백6. 간호관리자의 역할과 기술, 관리 ... 달성협력-돕기, 효율적 달성, 필요자원 예측, 목표달성을 위해 수단-방법을 명확히 제시, 성과-차이 비교- 기획의 원칙 : 원칙-내용 매칭2. 기획과정 : 목표설정단계?환경분석-문제 ... ),설정, 융통성 있는 운영-계획과 실제의 차이는 보고-평가, 다양한 요소 고려- 수립방법 : 점진적(과거통계자료 바탕), 영기준(과거통계자료 바탕×) 예산제- 종류 : 인력예산
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24
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    신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은
    평가에 대한 방법을 선정하는데 이는 다양하기 때문에 각 방법에 대한 장단점을 고려해 회사에 적합한 방법으로 평가방법을 선정한다.직무평가 방법에는 서열법과 비교법, 분류법과 시장임금 ... 조사법, 요소비교법과 점수법 등이 있는데 일부 정해진 틀로 직무평가 방법을 사용할 시 사전에 직무평가 요소를 선정하는데 직무평가요소는 직무 서열 혹은 점수를 부여하는 기준으로 회사 ... 들이 직무평가 작업을 담당해야 한다. 그리고 직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등을 교육 훈련한다.다음 단계로 직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17
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    타당도와 신뢰도의 개념과 그 각각의 유형과 사례를 들어
    )는 새로운 측정 도구가 미래의 특정 결과나 수행을 얼마나 잘 예측할 수 있는지를 평가하는 것입니다. 예를 들어, 취업 준비생을 대상으로 한 직무 적성 검사 점수가 실제 취업 성공 ... , 상관 분석, 집단 비교 등의 통계적 기법을 활용할 수 있습니다. 예를 들어, 직무 스트레스 측정 도구의 하위 요인들이 서로 적절한 상관관계를 보이고, 스트레스가 높은 집단과 낮 ... Reliability)는 측정 도구 내의 문항들이 일관성 있게 동일한 구성 개념을 측정하고 있는지를 평가하는 방법입니다. 이는 측정 도구의 내적 일관성을 확인하는 또 다른 방법
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.22
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    '산업심리학' A+ 레포트(심리검사, 고용검사, 생활사 검사, 면접 등 4가지 선발 방법의 장단점을 기술하고 4가지 선발 방법 중 본인이 지원자로서 직접 경험해 본 방법은 무엇이었으며 본인이 직접 경험한 선발 방식이 실제 본인이 지원한 직무의 적임자를 선발하는데 타당도를 높이기 위해 보완되어야 할 점은 무엇인지에 대한 자신의 의견을 근거와 함께 작성하시오)
    성을 높이기 위한 보완점에 대한 나의 견해에 대해 정리해보았다.2. 본론1) 선발 방법심리검사는 지원자의 인격과 행동 유형 등을 이해하고 직무적합성을 평가하기 위해 사용된다. 이 ... 와 대면 평가와 같이 두 가지의 방법으로 지원자의 모든 역량을 판단하는 것은 부족하다고 생각한다. 따라서 최대 4가지 정도의 방식을 적절하게 조합해서 활용하면 직무 적합도를 판단 ... 에 따라 조절할 수 있는 특징이 있다.고용 검사는 특정 직무에 필요한 지식과 기술을 평가하기 위한 검사이다. 보고서를 작성하면서 성격 진단 검사를 통해 나의 ‘BIG 5’ 특성
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.12
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    직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오
    움직이는 현명한 기업으로 평가 내리기도 한다. 이에 본론에서는 직무 중신 접근 방식과 사람 중심 접근 방법의 정의와 차이점에 대해서 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론우선 직무분석이란 어떤 일 ... 산업심리학주제: 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무중심 접근방식2. 사람중심 접근방식3. 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ ... 에서는 직무의 구조 및 역할들이 일관성 없는 형태로 형성되고 있고, 그것을 관리하는 방법에 대해서도 일관성이 결여되어 있었다. 오늘날 많은 기업들은 각 기업별로 인사제도 및 원칙
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09
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    간호관리학 개념요약집
    는 직원의 사기 저하2) 목적- 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기양양3) 직무수행평가의 유형(1) 방법을 기준으로 한 유형① 도표식 평정척도법 ex) NRS조직 ... , 중심화경향, 관대화경향이 나타나기 쉽다② 서열법- 쌍대비교법- 대인비교법: 표준인물을 선정하여 그를 기준으로 나머지 피평정자를 비교, 평가하는 방법.단점: 표준인물의 선정이 어렵다③ 층 이론 ... 단계로 해야해서 어렵다(2) 경력개발 프로그램의 개선방안- 도전적인 최초의 직무 제공- 모집 시 사실직무 예고제의 실시- 인력계획과 예측의 개선- 선발방법의 개선- 경영층의 관심
    시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17
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    인적자원관리 - 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.
    정보를 제공할 수 있다.두 번째, 직무분석은 직무를 수행하는데 필요한 지식, 능력, 숙련도, 책임 등의 직무내용과 특성을 파악해 비교 평가할 수 있는 평가자료를 획득할 수 있 ... [인적자원관리]주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무 ... 분석의 의의직무분석은 보통 직무의 임무, 과업 또는 활동을 결정함으로써 직무에 관한 정보를 획득하는 과정으로 정의된다. 즉 어떤 일을 어떤 목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14
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    최종성적A+)산업심리학_직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련 있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요.
    산업심리학 직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석 ... 다는 기록을 확인하여, 관심을 가지고 선정하게 되었습니다. 본론 직무분석은 어떠한 업무를 어떠한 목적으로 어떠한 방법에 의해 어떠한 장소에서 수행하는지를 조사하고, 직무를 완수하는데 ... 직업 종사자들이 직접 자신의 직업에 대해 평가한 지식 관련 항목별 중요도 상위 5개를 확인하였습니다. *직업 내 비교 중요도 평균 (5점 만점) 항목 설명 4.2 고객서비스 고객
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다
    이 맡은 직무에 대해 얼마나 성과를 나타내는지 적절한 기준을 설정해 평가하는 것이다. 각 작업팀 혹은 부서, 조직 전체 성과를 측정하며 보상하고 비교하는 효과적인 방법을 개발, 연구 ... 의 선발과 배치이다. 근로자의 선발과 배치, 승진을 위해 효율적으로 평가방법을 개발하는 데에 관심이 있다. 회사에서 필요한 직무특성과 각 직원의 재능, 관심분야 등을 조사해 적절 ... 을 최대한 높여야 한다. 직원의 업무능력, 직무성과를 높이는 데에 필요한 교육훈련 프로그램의 개발과 프로그램 평가방법에 관해 설계해야 한다. 세 번째로 성과평가이다. 이는 각 직원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    인력개발과활용_최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술
    구조화된 면접은 사전에 준비된 질문을 통해 지원자를 평가하는 면접 방법이다. 이는 모든 지원자에게 동일한 질문을 제시하여 공정성과 일관성을 유지할 수 있다. 구조화된 면접의 장점 ... 을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술하시오. 3. 또한, 채용 ... 고 유지하는 과정이다. 본 과제에서는 채용의 전제와 과정을 설명하고, 사내모집과 사외모집의 장단점 및 방법을 분석하며, 구조화된 면접의 중요성과 예시를 제시하고자 한다. 마지막
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20
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  • 자료 표지
    간호관리학case based learning
    , 사명, 내용, 주요 과업직무내용(job contents): 구체적인 직무의 수행방법, 수행기간, 직무절차직무환경(working condition): 직무가 이루어지는 물리적·심리 ... : 2023년 00월 00일 승인자: 박00 (서명)직무확인직무코드직무명직무평가점수임금범위소속본부부서명1234간호사85점월 300만원간호부정형외과병동직무개요정형외과 병동 ... 의 안전하고 효과적인 치료를 지원한다.직무내용외상 환자 초기 평가: 환자상태를 평가하여 치료 및 간호계획을 수립한다.증상별 외상 환자 간호: 의사 처방에 따라 간호사정, 진단검사, 약물
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라
    를 수행한 이후 자신의 체험에 의해 직무를 분석하는 방법으로 생생한 정보를 얻을 수 있고 각 직무를 비교해 상세한 정보를 얻을 수 있다. 그러나 경험 그 자체가 정확하다는 보장은 없 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념과 필요성1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 필요성3) 직무분석을 위한 정보수집 방법4) 직무분석의 목적 7가지2. 직무분석의 사례3. 나
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
    는 잠재적,현재적,유용성을 질서 있게조직적으로 평가하는 방법"이라고 정의하였고 휘리퍼(Flippo. E .B)는 "인사고과는 그 종업원이 현재 하고 있는 직무에 대해 어느 정도 ... . Langsner)는 "구체적으로 종업원의 태도, 근무성적, 자격, 학습, 능력의 상대적인 가치를조직적으로 사실에 입각하여 객관적인 방법으로 평가하는 절차“ 라고 정의하였다.그리고 ... 제도는 인사관리 시스템의 일환으로서 인사의 결정에 필요한 종업원에 관한 개인별 정보를 파 악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 즉, 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21
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2025년 11월 10일 월요일
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