"지식근로자란"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자란" 검색결과 321-340 / 32,765건

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인력개발과 활용 - 인적자원개발의 중요성과 목적

적자원개발의 의의 및 중요한 이유 인적자원개발이란 말 그대로 인적자원, 즉 직무의 성과를 향상하기 위해 근로자(구성원)들의 기술과 지식습득을 위한 개발 활동을 의미한다. 이를 포괄 ... , 일반적으로 교육훈련과 경력개발, 조직개발 이 세 가지를 포함한다. 인적자원의 가치를 측정하기 쉽지 않지만 조직의 무형자산으로서 잘 훈련되고 기술이 있는 근로자들은 그렇지 않 ... 은 근로자에 비해 생산성과 효율성 면에서 확연한 차이를 보여준다. 이 때문에 조직에 더 큰 가치 창출과 성과, 경쟁력을 위해 인적자원개발(HRD)이라는 것이 필요한 것이다. 세계 각국

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.07.01

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

고려해준다는 의미로 여겨진다.2. 장점 극대화 전략2-1.전문성 활용비정규직 근로자들은 특정 기술이나 전문 지식을 보유하고 있는 경우가 많다. 이러한 전문성을 활용함으로써, 기업 ... 의 생각III. 결론IV. 참고문헌I. 서론시대의 흐름에 따라 다양한 근로형태로 나눠지는 현대사회에서 산업 내 경쟁력을 유지하고 유연성을 강화해야 하는 경우에 따라 비정규 근로자의 활용 ... 이 중요한 전략이 되고 있다. 비정규 근로자 형태에는 아르바이트, 임시직, 계약직, 프리랜서 근로자등이 포함되어 있는데. 이들이 회사에 차지하는 비중이 높다. 또한 프로젝트 요구

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

의 근로조건 개선 및 향상을 위한 근로 조건관리, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리, 개별적· 집단적 노사교섭의 원활 ... 의 영역을 포괄하는 관리체계라 할 수 있다. 근로조건관리 근로 조건관리는 고용근로자의 안정적 확보 및 유지발전과 노동력의 효율적 활용을 위한 선행적 관리체계로서 노동력의 대가에 상응 ... 하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 계발, 노경 관계(노동자-경영진)를 포괄시키기 위해 인사관리라는 기존의 개념을 넘어 최근에는 유능한 인재를 확보한 기업 혹은

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23

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아들아, 돈 공부해야 한다 (50억 부자 아빠의 현실 경제 수업) [독서감상문]

적으로 다가왔다.특히 "직원으로 시작해라, 그러나 직원으로 살지 마라." 근로자가 아닌 사업가와 자본가로 살아가길 바란다. 우리 삶의 90%는 돈과 관련이 있다. 인생에 주기가 있 ... 아버지의 지식을 전수받는 따뜻한 느낌이 들였다. 근로소득으로 일을 하지만 뭔가 답답한 느낌이 들 때 시원함과 따뜻함을 함께 느낄 수 있는 책이다.이 책을 읽으면서 느낀 점은 앞 ... 때문이다. 내가 읽는 종이신문의 편집자는 자신이다. 나만의 기준으로 읽고 쌓아둔 지식만의 나의 것이라는 것이다. 생각해보면 포털뉴스는 편집된 기사고 자극적이고 선정적인 내용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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병원 위험성 평가 등 작업환경 관리

, 설 비 등 의 기 간 경과 에 의 한 성 능 저하 근로자 의 교 체 등 에 수반하 는 안 전 • 보건 과 관련되 는 지식 또 는 경험 의 변화 안 전 • 보건 과 관련되 는 새로 ... 이 편안 하고 몸이 온전 한 상태 安全 산업재해란 ? (산업안전보건법 ) 근로자가 업무에 관계되는 건설물, 설비, 원재 료 , 가스, 증기, 분 진 등 에 의하 거 나 작업 기타 ... 가 발생하는 작업, 위험한 일이 발생한 작업 등 근로자의 근로에 관계되는 유해 • 위험요인에 의한 부상 또는 질병의 발생이 합리적으로 예견 가능한 것 다만, 매우 경미한 부상 또는

리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.06

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

4. 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제2조제1호의 고령자 (55세 이상)와 근로계약을 체결하는 경우5. 전문적 지식·기술의 활용이 필요한 경우로서 다음 ... 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조제1항과 달리 정하거나 별도의 기간을 정해 근로계약을 체결할 수 있도록 한 경우8. 국방부장관이 인정하는 군사적 전문적 지식·기술 ... 자는 계약행령 제3조에 따르면, 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다.1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우2. 휴직

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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[a+취득자료] 직업기초능력에 기초한 본인의 역량분석 보고서를 작성하시오

해지고 있다. 이러한 환경변화로 인해 근로자들에게 전문 지식뿐 아니라 환경변화에 적절히 대응할 수 있는 직업기초능력을 갖출 것이 요구되고 있다.직업기초능력은 개인적 직업 측면 ... 의 측면뿐만 아니라 직업인으로서의 인격적 자질인 직업윤리와 사회적 기술, 대인관계능력, 자기관리능력, 원만한 성격을 포함한다.(2) 영역직업기초능력은 지식 근로자에게 요구되는 훈련 ... 을 구축한다.NCS를 통해 학교 유형과 학년별 교육과정을 표준화해 불필요한 중복을 최소화하고, 이를 통해 자격기준도 산업부문별로 통일시키면서 근로 희망자들이 과도하게 많은 자격증

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.25

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영화 『피아니스트』와 『책 읽어주는 남자』에서 발견하는 세계 2차대전의 계급주의

할 만한 역량이 있음을 짐작할 수 있다.결론즉, 『책 읽어주는 남자』의 한나와 같이 비지식인은 근로자로서, 또 국가에게 임무를 부여받은 바를 충실히 다하는 것 자체를 사명으로 여기 ... 전후 다양한 혁명들을 겪으며, 자신을 억압해온 봉건 세력, 자본 세력들과 충돌하며 근로자들의 삶을 보장하는 복지 체계를 구성하였던 역사를 되돌아본다면, 독일이 선택한 ‘유대인 말살 ... 으로 심판을 받은 이들도 한 명의 피해자라고 보아야 한다. 이에 대한 나의 생각을 상술하기 위해, 다음의 문단에서 호젠펠트의 행보를 살펴보며 지식인과 비지식인 간의 지위적 차이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 기술하시오

에 부응하기 위해 근로자들에게 지속적인 자기계발 기회를 제공하고 이를 통해 경쟁력 있는 인재를 양성하고자 노력하고 있다. 이러한 배경 하에 최근에는 ‘기업 내 학습조직’ 또는 ‘지식경영 ... 하다. 일곱째, 성인친화적 사회환경 조성을 위한 법·제도 정비가 필요하다. 여덟째, 기업 내 근로자 재교육 프로그램 운영 강화가 필요하다. 아홉째, 산업계 수요 반영된 대학교육과정 ... 개설 확대가 필요하다. 열째, 경력단절 여성 재취업 촉진을 위한 취업지원서비스 제공이 필요하다. 마지막으로, 중소기업 재직근로자 대상 직무능력향상훈련 실시 여건 확충이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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감상문_지적대화를 위한 넓고 얕은 지식 1_저자 채사장

지 않는 계급제도를 구축하고, 이를 유지하고 있다고 생각한다.현대 사회에서 나타나는 기업과 근로자의 모습과 원시 공산사회에서 나타나던 지배계급과 피지배계급의 모습을 노예제도에 비추 ... 의 노동력을 제공하고, 그 대가로 임금을 받아 자기 자신과 가족들의 생계를 유지한다. 이 과정에서 근로자들은 기업 운영을 주도하는 사용자의 지휘 하에 제한된 영향력을 바탕으로 업무 ... 를 수행하고, 사용자보다도 낮은 임금으로 자신의 노동력을 제공하고, 때때로 근로자로서의 지위에 따라 영위하게 되는 노동조건과 권리조차 보장받지 못한 채 근로를 제공하기도 한다. 결국

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

을 약정했다”근로계약서는 근로기준법에 따라 사용자와 근로자 간의 근로 조건에 관한 합의 사항을 명시하기 위해 작성한다. 이는 사용자와 근로자 각각의 권리와 의무를 명확히 정하기 위한 것 ... 이다. 그러나 근로계약서에 명시된 조건들이 근로기준법이 정한 기준에 반하는 경우, 근로기준법 제15조에 따라 무효가 될 수 있다. 또한 근로기준법 제20조에는 사용자는 근로자 ... 가 근로계약에 대한 불이행의 위약금이나 손해배상액을 약정하는 계약을 체결하지 못한다고 명시되어 있다. 따라서 의무 기간을 채우지 못하고 퇴사할 때 손해배상을 약정하는 조항은 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

으로 보장된 신분을 가져 평생 공무원으로 근무할 수 있는 자격을 가지게 된다.민간기관에 근무하는 사회복지사는 근로자와 전문가로 나누어지게 된다. 근로자로서의 사회복지사는 보수가 없이 ... 일하는 자원봉사자와는 구별되며 사회복지 관련 민간단체에서 근로를 하고 임금을 지급받는 근로자이며 이에 대한 법적 지위를 가지게 된다. 근로자로 일하는 사회복지사는 민간 사회복지 ... 조직에서 구성원의 지위를 가지며 의사 결정과 업무에 참여하고 노동의 공급자라는 특징을 가지고 있다. 전문가로서의 사회복지사는 사회복지와 관련된 전문적인 기술과 지식을 바탕으로 보건

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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[지역사회간호학 A+ 받음!!] 산업간호 케이스스터디, 산업간호 종결!!! / 진단4개, 과정1개

을 방지하며, 보건지식 확보, 기능 및 태도의 향상을 기하고, 작업방법의 개선 등으로 근로자에게 기업에 대한 신뢰감을 높임으로 인해 생산성 향상에 기여하는 것에 있으므로 현장관리자 ... 조직① 고용노동부② 한국 산업안전보건공단③ 경산 근로자건강센터④ 근로복지공단ⅱ. 민간단체① 대한산업보건협회② 직업건강협회 대구지회2. 산업안전보건법에 근거한 산업안전보건관계 인력 ... 등 작업환경의 점검 및 개선에 관한 사항5. 제129조부터 제132조까지에 따른 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항6. 산업재해의 원인 조사 및 재발 방지대책 수립에 관한

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.10

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인적자원관리의 중요성

의 다양성과 차별성을 이해하는 마음을 가지고 있어야 한다. 조직에서 인사관리 담당자의 고객은 바로 근로자들이다. 때문에 근로자들에 대하여 애정과 신뢰를 갖는 것이 중요하다. 마치 ... 병원에서 환자들이 진료를 담당하고 있는 의사들에게 자신의 증세에 대한 이야기를 들어줄 것을 원하는 것처럼 근로자들 역시 누군가가 자신들의 문제에 대한 이야기를 들어줄 것을 원한다 ... 인사담당자는 인사관리의 현장은 라인이라는 사실을 명확히 인식해야 한다. 라인관리자는 라인에 속해있는 개별 근로자를 잘 육성하고, 동기 유발 시키고 활용하게 된다. 인사담당자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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근로자 맞춤형 작업배치[A+]

. 그중 87.1% 가 일용직 근로자에 해당합니다 . 이러한 결과를 초래한 원인은 ? 일용직 근로자들은 매번 새로운 작업으로 인해 해당 작업에 대한 안전지식과 전문성이 부족 하기 ... 근로자 맞춤형 작업배치 목차 1. 기술의 개요 2. 기술의 수준 3. 기술의 적용 4. 기대효과 5. 기타 ( 공모전 소감 ) 1. 기술의 개요 건설업 종사별 사망자 분포 ... ( 출처 : 산업안전보건공단 ) “ 안전의 사각지대 ” 에서 근무하고 있는 건설업 일용직 근로자 산업안전보건공단의 ‘ 2019 년 산업재해 발생현황 ’ 에 의하면 건설업 사고사망자 수

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| 리포트 | 11페이지 | 19,900원 | 등록일 2021.08.24

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확대된 지역사회간호사의 종류와 역할 보고서

투여⑥. 그밖에 학교의 보건관리3. 산업간호사산업장의 근로자를 대상으로 근로자의 신체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지, 증진시키기 위하여 근로자의 건강관리, 산업위생 관리 ... , 보건교육 등 일차보건 의료 수준에서 제공하며 적정기능 수준향상을 목표로 하는 업무를 전담하는 전문요원을 말한다.(1). 산업간호사의 목표산업보건은 근로자들의 질병문제 뿐만 아니 ... 라, 작업환경 및 노동조건을 과학적으로 연구하고 산업장에서 요구되는 시설과 장비를 가능한한 인간에게 적합하도록 구성하며 근로자의 건강을 유지 증진, 나아가서는 노동생산성을 향상

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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다문화 가족 자녀들의 성장에 따라 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대해 논하시오

의 문제 해결에 사실상 미흡한 실정이다.다문화가정이란 최근 급증하고 있는 국제결혼가정을 비롯하여, 외국인 근로자 가정과 새터민 가정을 말한다(조영달, 2006). 다문화가정의 자녀 ... 는 국제결혼가정의 한국인 아버지와 외국인 어머니 사이에서 태어난 아이와 한국인 어머니와 외국인 아버지 사이에서 태어난 아이를 의미한다. 외국인 근로자 가정의 자녀는 외국인 근로자 ... 증가하고 있는 국제결혼가정을 포함한 외국인근로자 가족과 정착민 가족을 말한다(2006, 조영다). 다문화가정 자녀는 한국인 아버지와 국제결혼가정의 외국인 어머니 사이에서 태어난 자녀

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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한국 문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다. (과제 작성 시 유학생/여성결혼이민자/외국인 근로자를 위한 한국문화교육은 어떻게 구성이 되어야 하는지를 반영하세요.)

자들을 위한 한국어 교수 요목을 설계할 때 문화적 측면에서 어떤 부분을 중점적으로 고려해야 할지를 유학생과 여성결혼이민자, 외국인 근로자를 기준으로 하여 파악해보도록 하자.본론 ... 되어야 한다.3. 외국인 근로자외국인 근로자란, 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있으나 대한민국 국적을 갖지 않은 사람으로 일반적으로 전문 ... 적 인력이 아닌 산업연수제도, 고용허가제 등을 통해 입국하여 단순기능직에 종사하는 외국인을 가리키며 이주노동자라고도 칭한다. 이런 외국인 근로자는 코로나19 등의 영향으로 취업자격

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.01

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

복지사는 클라이언트를 하나의 고정된 관점이 아닌 다양한 관점에서 해석할 수 있는 창의적인 전문가가 되어야 한다.이러한 전문가를 현대 사회에서는 지식 근로자라고 부른다. 보통 컴퓨터 ... 프로그래머, 기획자 등 어렵고 복잡한 내용을 다루는 사람만 지식근로자라고 하지만 상황에 따라 적절한 역량을 발휘할 수 있고, 자신이 가진 지식과 보편적 지식, 전문적 지식을 통합 ... 적으로 활용할 수 있는 전문가도 지식근로자라고 할 수 있다.따라서 이러한 전문직은 명령체계의 영향을 받아 업무를 수행하는 것이 아니라 사회복지사로서의 직업적 가치관을 지향

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요.노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.

으나, 노인고용 차별로 인해 노인이 일자리를 찾기란 쉽지않다.여기서는, 우리나라의 노인고용 문제(차별)와 실태에 대해 알아보고자 한다.A) 노인의 장기간 근로를 통해 축적된 전문지식 ... 근로자에 대한 차별은 오래된 문제로, 이 들은 회사 구조조정의 1순위이고, 회사 퇴직규정에서도 불리하고, 정부 고용정책에서도 배제되기 쉽다.D) 고령근로자의 고용상의 차별은 직접 ... 자치단체, 상시근로자 300인 미만 사업장에도 적용되고 있으며. 공공기관과 민간기업까지 정년이 60세로 연장되었다.B) 고령 근로자의 근로기간을 연장하는 것과 노인에게 일자리를 찾

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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