"주요경력"의 검색결과 입니다.

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"주요경력" 검색결과 321-340 / 37,654건

우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

어 일자리 정책에서 소외되었다. 젊은 여성들이 노동시장에서 젊은 남성들과 다르게 경험하는 차별은 부각되지 않았고, 기혼 여성이 겪는 경력단절과 무관하게 비기혼 여성을 묘사했다. 경력 ... 이 쌓이거나 단절되는 이유나 방법은 다양할 수 있다. 다만, 법(경력단절여성 경제활동 촉진에 관한 법률 제2조, 양성평등기본법 제24조, 조세특례제한법 제29조)에서 규정한 여성 ... 의 경력단절은 결혼·임신·출산·자녀 등 '가족재생산' 활동에 한한다.본론에서는 여성빈곤 1인 가구 및 여성 빈곤 한부모 가구들이 지속적으로 증가하는 요인을 노동빈곤, 신빈곤 관점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게

·과목명: 여성복지론 ·주제: 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력 단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오. -목차- Ⅰ. 서론 1. 임파워먼트 ... 란? 2. 경력 단절 여성이란? Ⅱ. 본론 1. 임파워먼트의 특징 1) 내담자의 문제와 관련하여 정보와 기술을 제공 2) 내담자의 장점, 강점 발견 및 증대에 힘씀 3) 내담자 ... 었으나 현재는 개인의 정서적인 차원에 무게를 둠 2. 임파워먼트를 기반으로 지역사회에서 경력 단절 여성에게 적용할 수 있는 대안 1) 여성 복지 센터 등에서 경력 단절 여성들이 만족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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인력개발과활용_인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10 년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

(1) 개인개발 (2) 경력개발 (3) 수행관리 (4) 조직개발 2. 현 상황 및 향후 계획 (1) 노력한 것 (2) 향후 계획 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대 사회 ... 에 있어 인적 자원의 역할이 더욱 중요하다. 지식과 창의력은 이제 생산과 혁신의 핵심적인 원천이 되었으므로, 사람에게 내재한 질적 요소가 조직의 경쟁력을 좌우하는 주요한 변수로 작용 ... 들이 자신의 역할을 더 효과적으로 수행하게 하여 조직 전체의 성능을 향상하는 데 기여한다. (2) 경력개발 경력개발은 개인에게 초점을 맞춰 이루어지는 장기간의 결과를 위한 HRD

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.01 | 수정일 2024.10.14

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신규 간호사의 이직 요인과 해결 방안

로 이어지게 됩니다.이처럼 신규 간호사의 일 가치와 일과 삶의 균형은 이직의 주요 원인이 되고 있습니다. 따라서 병원 조직은 신규 간호사들의 이러한 가치관과 요구사항을 이해하고, 이 ... Z세대 간호사들은 일과 삶의 균형을 중요하게 여기기 때문에, 자유로운 휴가 사용이 가능한지 여부가 이직 결정에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.다음으로 급여 만족도 또한 이직의 주요 ... 는 간호사들의 직무만족도와 조직몰입도를 저하시키고, 이직 의도를 높이는 요인으로 작용합니다.한편, 조직몰입은 간호사의 이직 의도를 낮추는 주요 요인으로 알려져 있습니다. 조직몰입이 높

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.15

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

한 성불평등이 가사노동과 육아에 대한 문제에서 주요한 문제점으로 작용하고 있다. 여성들은 가정과 직장을 양립하기 어려워 하며, 경력 발전과 경제적 자립의 어려움을 겪는다. 또한, 가사 ... 들이 경력단절과 노동시장에서의 격차를 경험하고 있다. 여성의 고용 기회가 제한되거나 직종에서의 성별에 따른 임금 격차가 발생하고 있다. 여성의 직장 복귀가 어렵고 경력 단절이 생기 ... 의 책임을 지는 경우가 많아서 경력을 쌓기 어려운 경우가 있다. 이로 인해 여성들은 승진 기회를 놓치거나 경력 단절로 인한 불이익을 겪을 수 있다.이와 관련하여, 여성들의 직장 복귀

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.30

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지역사회복지실천 대상자의 강점을 활용한 실천사례의 예를 설명하고 자신의 강점은 무엇인지 서술하시오

관점 모델과 지역사회복지실천강점관점 모델은 대상자의 문제나 결핍이 아닌 강점과 자원을 발견하여 활용하는 접근 방식이다. 이는 지역사회복지실천에서도 유용하게 적용될 수 있으며, 주요 ... 하고 성장할 수 있는 능력이 있는 주체로 바라본다는 점에서 긍정적인 영향을 미친다.2.3. 대상자의 강점을 활용한 실천 사례▶ 사례: 경력단절 여성의 강점을 활용한 지역사회 일자리 창출 ... 프로젝트배경: 한 지역사회복지관에서는 경제적 어려움을 겪고 있는 경력단절 여성들을 위한 지원 방안을 모색하고 있었다. 기존의 지원 방식은 생계비 지원과 직업훈련 위주였지만, 보다

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.06

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우리나라 여성복지의 문제점을 분석하고, 여성복지의 개선점과 발전방향을 서술하세요.

를 보내고 있다.여성의 경제적 자립은 그 어느 때보다 중요한 사회적 이슈로 대두되고 있다. 결혼과 출산을 경험한 여성들이 직장에서 경력 단절을 겪고, 불평등한 고용 기회에 직면 ... 고 온전히 자아를 실현할 수 있는 환경을 조성해야 한다.이와 같은 배경에서 본 과제에서는 우리나라 여성복지의 주요 문제점을 분석하고, 이를 해결하기 위한 개선 방향과 발전 방안 ... 을 이끌어낼 수 있을 것이다.본론우리나라 여성복지는 지난 몇 년간 많은 진전을 이루었으나 여전히 해결해야 할 문제들이 산적해 있다. 여성들이 직면한 주요 문제들은 경제적 자립, 성

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20

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경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 7-10주차

시키는데 중 요한 기준이 된다.조직목표의 주요 기능은 ① 조직이 존재하는 정당성과 합법성 제공, ② 조직이 나아갈 방향 제시, ③ 조직구성원 의사결정의 기준, ④ 수행평가 기준 ... . 이 기법, 명목진단법 등이 집단의사결정 방식에 해당된다.7. 의사결정 프로세스를 도식화 하고 주요 활동에 대하여 설명하여라.조직이나 단체에서 의사결정을 할 때는 개인의 의사결정 ... 운용계획이나 포트폴리오를 구성할 때, 생산관리 부서가 생산 계획 및 재고관리 문제, 생산 제품 배합문제를 해결할 때 사용된다.9. 생애주기별로 경력개발의 단계를 설명해라.경력 개발

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.01

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외기업의 hrd 사례 1가지를 조사하여 분석하시오 <부연설명> 1주차 내용을 참고히여 hrd 개념과 구성요소를 설명- 기업의 hrd 사례의 경우 각자 조사한 사례를 정리하며 제시하고(1주차 2차시에 제시된 기업사례를 참고) 수업내용을 적용하여 분석한 의견 내용을 포함 할 것

있다.2. HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 설명HRD의 기본 구성 요소에는 개인 개발, 경력 개발, 조직 개발 및 성과 관리) 및 기타 4 가지 구성 요소가 포함된다.1 ... 라 조직의 필요에 부응할 수 있도록 직원의 지식, 기술, 능력을 향상시키고, 현재 직무 수행을 개선하는 데 있다.2) 경력개발(경력개발)경력 개발은 장기적인 결과에 초점을 맞추 ... 며, 개인과 조직이 서로의 경험을 고려하기 위한 구조화된 계획적인 활동이나 노력을 의미한다. 이 과정에서 개인은 경험 계획을 수행하고, 조직은 경력 관리를 통해 상호 협력을 도모

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.12

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

격차의 해소 등이 필요할 것으로 생각된다. 또한, 우리나라 여성들의 장기간의 경력단절, 여성일자리부족, 경력단절 후 일자리 질저하 등이 주요한 문제로 지적되고 있는 만큼 여성경력 ... 우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오 (여성복지론) 1.서론 현재 우리나라 여성복지는 주된 보호 대상 ... 도록 하겠다. 2.본론 1.우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하시오. 여성이 겪는 성평등 성평등은 남성과 여성 사이에서 발생하는 문제이고, 이러

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.25

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경력단절 여성 직업재활 지원 프로그램

주일) 경력(년)/주요업무 자격증 (신청사업 관련) 김O망 (주담당) 생활복지팀 사회복지사 12시간 - ☆☆종합복지관 1년/아동복지담당 - 열매종합사회복지관 2년 1개월 사회복지사 ... 경력단절 여성 직업재활 지원 프로그램 목차 1. 사업명 2. 사업의 필요성 3. 서비스 지역, 서비스 대상 및 실인원수 4. 사업 목적 및 목표 5. 사업내용 6. 예산계획 7 ... . 향후운영계획 참고자료 1. 사업명 : 경력단절 여성 직업재활 프로그램 2. 사업의 필요성 1) 대상자 욕구 및 문제점 여성이 생애주기에 따라 남성과 다르게 경험하게 되는 가족형성

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.29

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[A+]생활문화센터 비교분석

심사를 거쳐 채용되었습니다. 입사지원서 양식을 보면 학력 사항, 경력 사항, 자격 사항, 컴퓨터활용능력, 병역사항으로 구성되었고, 자기소개서에 주요경력 및 업적이 가장 큰 부분 ... , 공간운영), 운영 조직 및 인력(조직 구조, 채용방법, 업무분장 및 주요 업무), 프로그램 등을 차례로 비교 분석해 센터 운영의 실제를 들여다봄으로써, 지역 특성과 환경에 맞 ... 조직 및 인력기본 조직 구조는 그림 2와 같으며 업무 분장 및 주요 업무는 다음과 같습니다. 경영지원은 경영지원 총괄과장 1명, 문화사업은 7명으로 구성되어 있습니다. 이 중 문화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.03

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오

[리포트]여성복지론임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임파워먼트의 특징2. 지역사회 ... 에서 경력단절 여성에게 적용 가능한 임파워먼트 대안3. 여성복지와 임파워먼트에 대한 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론여성의 사회경제적 지위와 권리에 대한 인식이 증가 ... 함에 따라, 여성복지는 그 중요성이 더욱 부각되고 있다. 특히, 경력단절은 여성이 직면하는 중요한 문제 중 하나로, 이를 극복하고 여성이 사회적으로 더 활발하게 참여할 수 있도록 지원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

음에도 구직활동을 하지 않는 비경제활동인구를 제외한 개념이다.2. 우리나라 청년실업 실태분석최근 채용공고에서 눈에 띄는 단어는 바로 ‘경력자 우대’이다. 기업들이 곧바로 실무에 투입할 수 ... 있는 경력직을 선호하는 현상이 두드러지고 있다.많은 기업들이 경력직원들을 선호하고 있어 신입직으로 입사할 수밖에 없는 사회초년생들의 설자리가 좁은 것으로 나타났다. 신입직을 채용 ... 하지만 동종업계에서 일했던 경험이나 채용하는 분야의 실무 경험이 있는 지원자를 우대하는 것이다. 신입직으로 취업하기가 점점 더 어려워지는 것은 많은 중소기업들이 경력 있는 지원자

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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[여성복지서비스] 여성 인력개발을 위한 사회복지서비스

? 육아 부담 등으로 경력단절을 경험하는 M커브 현상이 지속되고, 재취업 시 근로조건의 하향화 현상이 뚜렷하며, 대졸여성의 경제활동참가율(62.4%)은 OECD국가 평균(82.6 ... %)에 비해 매우 저조하며, 경력단절 후 재취업을 포기하는 경향도 높은 실정이다. 또한 전체 여성경제활동참가율도 선진국에 비해 매우 낮은 실정이다.[표] 여성경제활동참가율(15~64세 ... 새로일하기센터 지원 사업경력단절 여성을 위하여 여성새로일하기센터를 지정 ? 운영하고 있다. 즉, 출산 ? 육아 부담 등으로 경력이 단절된 여성의 취업지원을 전담하는 ONE-STOP

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.22

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사회복지와법과목 노원구 조례 문제점과 개선점

현재 노원구에서 실시하고 있는 2개의 조례의 목적, 내용, 문제점과 개선점을 서술하시오.-목차1. 서울특별시 노원구 경력단절 여성 등의 경제활동 촉진에 관한 조례(2021.07 ... ) 개선점3. 출처1. 서울특별시 노원구 경력단절 여성 등의 경제활동 촉진에 관한 조례1) 시행목적- 이 조례는 「경력단절 여성 등의 경제활동 촉진법」에 따라 서울특별시 노원구 경력단절 ... 은 경력단절 여성 등의 경제활동 촉진 시책의 수립의 위하여 필요한 자료 및 정보의 수집과 실태조사를 실시할 수 있으며 실태조사를 실시하는 경우에는 결과를 시행계획에 반영하여야 한다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.09

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청년 고용과 노동시장 개편

들의 경제적 자립과 삶의 질을 저해하는 주요 요인으로 작용한다. 이러한 문제를 해결하기 위해 정부와 기업은 IT, AI, 친환경 산업을 중심으로 한 일자리 창출, 주 4.5일제 및 ... 원격근무와 같은 유연한 근무 형태 도입, 그리고 디지털·그린 분야 직무 교육 투자를 적극 추진하고 있다. 이에 본론에서는 한국의 청년 고용 현황과 노동시장 개편 정책의 주요 내용 ... 된 복지 혜택, 그리고 경력 단절로 이어진다. 이런 고용 불안정성은 청년들의 결혼, 주거, 출산 등 장기적인 삶의 계획을 지연시키며, 사회적 비용을 증가시킨다. 특히, 중소기업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.17

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우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

및 재취업 지원 강화이다. 여성의 경력 단절은 성별 임금 격차의 주요 원인 중 하나로, 출산과 육아로 인한 경력 단절을 최소화하고, 경력 단절 이후의 재취업을 지원하는 정책 ... 적 지위에 큰 영향을 미치는 중요한 문제로 대두되고 있다. 성별 임금 격차는 동일한 직업군이나 유사한 직무에서도 남성과 여성이 받는 보수에 차이가 있음을 의미하며, 이는 여성의 경력 ... 개발과 직장 내 성장을 제한하는 주요한 장애물로 작용한다. 성별 임금 격차는 단순한 임금 차이를 넘어, 여성들이 노동 시장에서 남성과 동등한 기회를 얻지 못하고 있다는 구조적 불

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오. (1)

경력을 바탕으로 팀을 결성하도록 하거나, 기존에 하는 직급에서 위로 상승시켜 주면서 업무를 할 수 있도록 한다. 또는 새로운 창업을 시도할 때 같이하는 사람에게 주요 업무를 주 ... 상황이 많다. 문제를 풀고 하는 과정에서 지시적인 부분으로 알려주고 암기하게 되는 상황에 있는 리더의 모습이다.둘째, S2 (Selling;설득형)은 근무경력이 2~3년 정도 ... 고, 같이 추진하여 나간다.셋째, S3 (Participation;참여형)은 부하가 근무경력이 5~6년 정도 지나게 되면 업무능력은 높아진다. 그런데 의욕은 떨어진다. 그래서 지원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

.본론2-1. 우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보시오.인적자원 개발인적자원 개발은 개인과 조직의 성장을 위해 교육, 훈련, 경력 개발 등 ... 을 통해 역량을 강화하는 과정이다. 기업은 이를 통해 직원의 생산성과 업무 만족도를 높이고, 장기적으로 기업 경쟁력을 강화할 수 있다.주요 요소교육 및 훈련: 직무 역량 강화를 위한 온 ... ·오프라인 교육 제공경력 개발: 개인의 성장 목표에 맞춘 멘토링 및 경력 계획 지원조직 학습: 팀 단위 또는 조직 전체의 지식 공유 및 협업 문화 형성인적자원 관리인적자원 관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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