"입사후자기개발"의 검색결과 입니다.

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"입사후자기개발" 검색결과 321-340 / 22,068건

[경영학원론] 모티베이션(MOTIVATION) 이론 과제

를 싫어하고, 야망과 책임각이 없다고 본다. Y 이론 에서의 가정은 인간은 목표달성을 위해 자기개발을 하고 책임감 등의 잠재력을 가지고 있고 일하는 것을 자연스러운 것으로 본다고 가정 ... 과 Y이론맥그리거는 인간을 자기자신이 의욕이 없는 X이론과 스스로가 동기부여가 되어 열심히 하는 Y이론 두가지로 나누었는데 X이론에서의 가정은 인간이 선척적으로 게으르며, 일하기 ... 한다. Y 이론의 인간의 경우 근로자 스로로가 자기 통제가능하고 스스로 자기목표를 만들기 때문에 적절한 보상 등 동기 부여를 제공 해주어야 하고 ,X 이론의 경우 조직이 강제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.09 | 수정일 2021.12.30

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직무순환을 경험한 경력간호사가 지각하는 업무불확실성이 직무순환 스트레스에 미치는 영향

과 책임이 더욱 가중되고 있다(Lee, J. 2019).Jang (2000)은 간호사를 4단계의 임상 등급으로 나누었는데, 경력을 기준으로 초보자 단계(입사 후 1년까지), 상급초보 ... 면 발령 후 1년 이내에 사직한 신규간호사는 3,627명이었으며 책임간호사 미만의 경력간호사 중 사직자는 4,339명으로 경력간호사의 사직 인원이 더 많은 것으로 나타났 ... 의 어려2005). 따라서 직무순환 후 새로운 인간관계 형성과 전문적인 기술을 습득하고 부서에 적응하는데 사전준비 및 적응기간이 필요하며, 선행연구에 따르면 그 시간은 약 1년 정도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.05

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오.

한 이론이 개발되었는데, 인간관계론을 학습하는 인원으로써 원활한 인간관계 형성을 위한 이론과 지식을 숙지하는 것은 매우 중요한 일다.이에 본론에서는 후광효과에 대해서 이론적으로 정의 ... 사람과 사물을 평가하고 상호작용하는 방식에 영향을 미칠 수 있다.2. 후광효과의 사례긍정적인 후광 효과의 예는 사람이 신체적으로 매력적인 것으로 인식되고 그 후에 이러한 인식 ... 의 자격을 갖춘 지원자가 있더라도 명문 대학의 지원자만 고용하는 것을 고려할 수 있다.5) 부정확한 자기 인식후광 효과는 또한 사람들이 자신을 어떻게 인식하는지에 영향을 미치며, 부

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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자료조사 ) 미래에셋증권 PB 채용 프로세스 조사(홈페이지, 합격자, 유튜브 영상 등 참고)

미처 발견하지 못한 부족한 부분을 보완할 수 있다.항목5. 입사 후 지원한 직무에서의 목표와 비전에 대해 기술하여 주세요.(300자 이내)※ 구성방식 서론- 회사의 핵심가치 ... 과정에서 어떤 역량을 개발하고 싶은지를 서술한다.- 5년 후 목표: 중기적인 시점에서 본인의 직무 역량 확장과 그로 인한 회사 기여 방안을 서술한다.- 10년 후 목표: 장기적인 ... 년, 5년, 10년 후의 목표는 서로 연결되어 있어야 하며, 각 시기의 목표가 다음 시기의 목표로 자연스럽게 연결될 수 있도록 작성한다. 자기계발의 의지: 특히 10년 후의 비전

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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'3M'을 성공으로 이끈 조직문화 (A+)

을 오픈한다. 몇 년 후, 20년 뒤 ‘3M’의 회장직을 맡게 될 윌리엄 맥 나이트(William L. Mc Knight)가 회계장부 직원으로 입사한다.1920년대, 세계 최초 ... 로 방수용 샌드페이퍼를 개발하여 자동차 제조 과정에서 공중의 먼지를 줄여주는 제품으로서 공정 과정에서의 효율성이 증대되었다. 또한 연구소 보조인 리저드 드류(Richard Drew ... 하위 브랜드를 내세워 테이프 제품을 만들어 내기 시작한다.1930년대, 스카치 셀로판테이프, 반사 표지판, 달팽이 모양의 테이프 디스펜서를 개발했고 이어 1950년대, 해외 진출

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2023.02.06

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발로뛰는 스타트업, 발로뛰는 START UP / (8주차~ 14주차) 기말고사, 과제 완벽대비 원광대학교

하였고, 분리 독립하면서 지금의 CTO인 강진범 박사와 같이 3명이 코파운더로 진행하게 되었다.Q. 대표님과는 어떻게 알게 되었는가?내가 하이트진로에 경력직으로 입사했었는데 그 때 경력 입사 ... 는 하이트진로에 있을 때 신규사업을 개발하거나 검토하는 역할을 많이 했었다. 전략기획을 하다 보니 매니지먼트에 역할을 했다 보니 실질적으로 창업 때 비즈니스 모델에 대한 고민을 나눌 ... 를 도출했었다. 그 영화가 cg를 상당히 많이 사용한 영화인데 전문가들에게도 좋은 평가를 받았었고, 영화도 청룡영화제에 노미네이트 되기도 했었다. 힘든 시간 후에 좋은 결과가 있

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| 시험자료 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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간호연구 관련 논문요약

가 입사 후 교육 및 훈련을 받고 독립적으로 업무를 수행할 수 있는 시점을 고려하기 위해, 경력 6개월 이상 간호사를 대상으로 하였다.연구결과임상간호사의 간호근무환경간호근무환경 ... 증진을 위한 자기개발 노력이 필요하다.개선점임상간호사의 간호업무성과를 향상시키기 위해 임상간호사가 경력을 유지할 수 있도록 제도적 개선과 경력 우대 제도를 장려하고, 경력개발제도 ... 성과 향상을 위한 중재 프로그램 개발을 위한 기초자료를 마련하고자 한다.연구의 목적본 연구의 목적은 간호사의 간호근무환경, 직무스트레스, 지식공유, 간호 업무성과와의 상관관계를 확인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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조직건강요인,건강한조직정의,건강한조직의사례

비중을 차지하는 부분이 급여와 복지 부분이다. 취업포털 커리어는 올해 11월 3일 입사 2년 미만의 신입사원 388명을 대상으로 입사 후 불만을 느끼게 되는 시기와 원인을 설문조사 ... 구조 및 배분)3) 혈액순환(인력순환)4) 예방주사(인력개발 및 교육훈련)5) 수면과 휴식(복지와 휴가제도)6) 상벌관리(보상관리 및 징계관리)(3) 건강한 조직의 정의2. 우리 ... 및 배분)3) 혈액순환(인력순환)4) 예방주사(인력개발 및 교육훈련)5) 수면과 휴식(복지와 휴가제도)6) 상벌관리(보상관리 및 징계관리)3. 건강한 조직의 사례(인사제도 측면

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| 리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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인공지능찬성입장(레포트)

하였다. 이 회사는 ‘비즈리치’라는 헤드헌터사인데 각 기업에 직원이 입사 후 근무태도, 업무성과 등을 스마트하게 분석해 주는 기술을 개발한 것이다. 회사는 이러한 인공지능의 분석 결과 ... Ⅰ. 서론인공지능 기술이 세간의 화제로 등장하게 된 것은, 2016년 3월에 있었던 인간과 인공지능의 바둑 대결 때문이었다. 구글이 개발한 인공지능인 ‘알파고’가 인간 이세돌 ... 인간에 대한 새로운 도전으로 다가온 인공지능에 대한 두려움과 우려로 인공지능 개발을 멈춘다면, 인공지능이 가져다줄 보다 윤택하고 편리한 삶, 보다 행복한 삶은 현실화되지 못할 것

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.02

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관광법규 기업조사 - 대한항공 회사개요, 선정이유, 승무원 지원동기, 급여, 교육, 복리후생, 채용정보

와 입사 후 포부에서 문항이 더욱 구체화 되었고, 3개 항목으로 늘어났습니다. 객실승무원이 갖춰야 할 자질 2가지 이상을 제시하고 본인이 이에 어떻게 부합하는지에 대해 기술하고, 본인 ... 의 운항노선을 가지고 있습니다. 글로벌 협력 강화, 신규 노선 개발 등 고객들에게 보다 다양한 네트워크를 제공하기 위한 노력을 지속하고 있으며 차세대 항공기 도입, 마케팅 제휴 확대 ... 를 활용하여 전 세계 주요 목적지를 연결하는 화물기 노선 운영을 통해 고객 만족도 향상에 주력하고 있습니다.또한, 국내외 항공기 개발, 생산, 정비 및 성능개량의 경험과 기술력

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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세대와소통 주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에 발생한 갈등 사례를 하나 찾아본 후 다음을 분석

개설학과 사회복지 교과목명 세대와소통 개설학년 1 과제유형 공통형 주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에 발생한 갈등 사례를 하나 찾아본 후 다음을 분석해보시오. 1. 서론 같 ... 이상 본론으로 넘어가 주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에 발생한 갈등 사례를 하나 찾아본 후 다음을 분석하여 본 레포트를 완성해보겠다. 2. 본론 2-1. 세대 차이란 세대 ... 에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에 발생한 갈등 사례를 하나 찾아본 후 다음을 분석해보시오. (1) 갈등의 내용은 무엇인가? A씨는 27세의 대기업 사무직원으로 일하고 있다. 그녀

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.23

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

필요한 활동이라고 볼 수 있다.영화 ‘인턴’의 경우 제목에 나와 있듯이 전자상거래 회사라는 조직이 주 배경이기 때문에 인력충원, 인재모집, 선발, 입사, O.T, 평가(승진), 퇴사 ... 들은 ‘모집’이후에 선발기준을 만들어 인적자원을 ‘선발’하는 과정이다. 보통의 경우 서류전형, 필기시험, 면접시험 등으로 구성되어 있지만 이 영화의 경우, 자기소개 영상제출과 대면면접 ... 으로 구성되어 있다.자기소개 영상제출의 경우 단순히 서면으로 쓴 자기소개서와 달리 그 사람의 생각과 모습, 성격 등을 구체적으로 알 수 있기에 적합하다고 생각하며, 전자 상거래

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17

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기업가정신- 기업인 소개- 카카오톡 창업자 김범수대표

- 미션 넘버원 그의 첫 창업은 대형 PC 방이었다 . 김범수 의장은 1992 년 석사졸업후 삼성 SDS 에 입사하여 승승장구하고 있었다 . 그러던 중 1990 년대말 PC 방 ... 카카오톡 김범수 의장목차 김범수 의장 간단 프로필 김범수 의장 주요 이력 김범수 의장 자기소개 김범수 의장 자기소개 김범수 의장의 힘 김범수 의장의 창업스토리 카카오 그룹의 발전 ... 김범수 대표의 창업스토리 - 정리 김범수 대표가 후배들에게 하는 조언 - 내 인생의 선택의 순간들김범수 의장 자기 소개 https://youtu.be/N2Qydml4_RU김범수

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| 리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2023.09.16

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2022.04.20 운명을 바꾸는 부동산 투자수업 기초편 성실 독후감 위주로, 정태익

에 입사하였지만 회사가 주는 월급만으로 절대 부자가 될 수 없다는 사실을 깨닫고 다짐했다. 돈이 나를 위해 일하게 하겠다고, 그래서 악착같이 아껴서 부동산을 사기 시작했다. 10년간 ... 있을지 해당 책을 통해서 알아보자.책의 머리말부터 자기계발서의 부자가 되는 법에 대해서 쓰여진 여타 책의 문구를 도입했다. 생각이 행동을 바꾸고 행동이 인생을 바꾼다. 사실 부자 ... 으로 부동산 가격이 폭등해서 많은 사람들이 벼락거지 된 기분을 느꼈다. 자산과 부채를 구분하라고 하는데 자산은 구매 후 가격 상승 또는 하락 할 수 있는 사업체, 주식, 토지, 상가

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.20

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[간호학과]간호윤리 - 간호사 태움 자료조사 파일

지게 된 것은 작년 서울 아산병원에서 과중한 업무, 태움 문화로 정신적 고통을 받던 박선욱 간호사가 입사한지 6개월 만에 세상을 등지게 되면서 알려지게 되었고요▷소 : 우리나라 ... 상황은 알겠는데. 인력 부족의 문제가 다른 나라와 비교하면 어느 정도로 심각한 상황인가요?▶이 : 경제협력개발기구(OECD)가 발표한 ‘2018 보건통계’를 보면 2016년 기준 ... 고 있는데 환자가 그걸 보셨나 봐요. 그런데 그 환자가 인공호흡기를 끼고 계신 분이었는데 말을 못하는데도 간호사 손을 꽉 잡아주셨다고 해요. 그러면서 그게 그러니까 자기를 유일

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.26

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경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

REPORT 경영학개론 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체 ... 에서의 경험 여부와 기간, 직급 및 역할 등을 확인하고, 과거 업무 내용과 성과를 통해 지원자의 실무 역량을 평가한다. 특히, 단순히 근속 기간보다는 지속적인 역량 개발 의지와 성과 ... 한 평가 방법을 활용한다. 이력서 및 자기소개서를 통해 기본적인 요건을 검토하고, 필기시험이나 온라인 테스트를 통해 전문 지식을 평가하며, 심층 면접을 통해 직무 적합성과 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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(세계의역사) 한국방송통신대학에 입학하여 세계의 역사를 수강하면서 생각하게 된 바람직한 세계의 역사 학습방향 및 학습태도

의 레시피를 토대로 하여 자기가 개발한 방법으로 정말 맛있는 메뉴를 탄생시켜 유명 맛집이 되어 많은 사람들이 새벽부터 줄을 서서 먹는 가게가 탄생한 사례처럼, 우리나라도 선진국의 좋 ... 여 서술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사람이란 본디 자기중심적인 사고를 지니고 있기 때문에, 자신을 중심으로 가까운 주변 환경에 먼저 관심을 가질 수밖에 없는 존재 ... 에는 자신이 거주한 주변 동네의 시세부터 알아본 후 점점 더 조건에 맞춰 알아보는 반경을 넓혀갑니다. 가요를 듣더라도 내 현재 상황 혹은 과거를 회상하며 노랫말 속에 나의 이야기

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.18

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(실무자료)퇴직프로세스개선 및 양식_퇴직실무(퇴직면담,퇴직설문,퇴직관련양식 등)

장대표 이사소 속직 급성 명"주민번호"입사일퇴사 희망일"수 행직 무"퇴사 확정일"퇴사 후연락처 "주 소 : 전 화:핸드폰:상기 본인은 년 월 일자로 사유로 퇴직하고자다음과 같이 ... 을 정히 인수 인계 함년 월 일구 분부 서직 급성 명서명 (인)인 계 자인 수 자확 인 자(팀장)비밀유지 서약서▣ 인적 사항소 속직 급성 명입사일연락처퇴직일주 소상기 본인은 퇴직 후 ... 나 주변 사람들에게 우리회사의 입사를 권유 하겠습니까? 아니라면 이유는 무엇입니까?15. 마지막으로 회사에 하고싶은말이 있으면 말씀해주십시오.퇴 직 원담 당팀 장본 부 장인 사본 부

서식 | 1페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.01.27

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[조직행위론]기업의 조직문화 사례 고찰(지멘스 헬시니어스를 대상으로)

와 엔터프라이즈 서비스를 적극 개발하며 전 세계 헬스케어 산업 발전을 위해 노력하고 있다.지멘스 헬시니어스 한국법인에서는 약 1,100여 명의 임직원이 서울 본사를 비롯하여 8개 ... 의 사업소와 연구개발센터 및 생산공장에서 근무, 최고의 품질과 서비스를 제공하고 있으며, 특히 전 세계 단 2곳에 불과한 초음파기기 연구개발센터와 생산공장이 성남과 포항에 위치하고 있 ... 화하였다.야근과 연장근로는 거의 사라졌으며 1일 8시간 근무 후에는 모두 정시 퇴근하는 것이 자연스러운 문화가 되었다. 특히 퇴근 이후 및 휴일에 업무연락(문자메세지·카톡 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

은 그 능력을 개발해 4년 후 팀장으로 재배치 받았다. 이처럼 삼양사는 직원을 위한 다양한 동기부여 전략을 펼쳤다. 비단 회사를 위한 것이 아니라 직원 개인의 개발을 위한 동기부여 ... 게 직무 자체의 가치에 따라 임금과 그 능력을 평가하는 제도로 볼 수 있다. 이러한 직무급제는 2002년 전 사원으로 그 대상자를 확대했다. 모든 사원이 직무급제의 대상이 된 후 전통 ... 다. 이런 매출 성과는 직원 개인에게 자기계발의 욕구를 자극하고 더 높은 직급의 업무를 할 기회를 만드는 좋은 동기부여의 결과로 볼 수 있다. 이러한 직무급제를 도입하기 위해서

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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