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자기소개서 사회복지사 국립암센터 간호사 덕목 병원 자기소개서 일산병원 2024 간호사 건보 간호 자소서
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"입사후자기개발" 검색결과 241-260 / 22,026건

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    윤리적딜레마 의사결정 사례보고서 A+
    고위험환자간호 윤리적 딜레마 의사결정 사례 보고서과목고위험환자간호담당 교수님학년/반학번이름임상사례김간호사는 입사한지 3개월 된 신입간호사인데, 담당환자 중에 뇌졸중(CVA ... )으로 거의 1년 동안 무의식 상태로 특별한 처치 없이 지내던 박OO 환자가 오늘 밤 밤번 근무 시 갑자기 사지에 청색증이 나타나면서 혈액순환이 잘 안되었다. 레지던트는 진찰 후 정맥 ... 의 입장과 상황을 기술하시오.1) 김간호사김간호사는 입사한 지 3개월 된 신입간호사이다. 담당환자 중 1년 동안 무의식 상태로 특별한 처치 없이 지내던 환자가 오늘 밤 갑자기 사지
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29
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    '꿈을 찾는 약대생' 독후감
    독 후 활 동 카 드도 서 명꿈을 찾는 약대생저자 / 역자박정원출 판 사렛츠BOOK읽은 기간2020 년 10월 27일 ~ 2020 년 10월 27일분야(CHECK!)인문법(행정 ... 입학 후 약대생으로서의 대학생활 이야기를 시작으로, 실습을 통해 느꼈던 점들과 고민들에 대해 이야기 하고 있습니다. 그 다음으로는 약대를 졸업하고 다양한 방면으로 진출해 있는 약사 ... 에서 실습한 이야기를 적어 놓은 부분인데요. 저는 제약회사에 취직하면 신약을 개발하는 일만 하는 줄 알았는데 영업이나 신약 허가 등 생각보다 다양한 일을 하는 것을 알게 되어 제가 진로
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.22
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    방통대 4학년 2학기 간호지도자론 과제물
    에 대한 자부심을 강하게 가지고 있으며 능동적으로 수행한다. 때때로 힘들어하고 투덜되지만 최대한으로 스스로 하려고 노력하는 직무성숙도가 있다.일반행정업무 1은 입사한지 3개월차이다 ... . 입사한지 얼마 되지 않아 도움을 받아 업수를 수행한다. 능동적보다는 수동적으로 수행중이며 열심히 노력하려고 하는 직무 성숙도는 높다.4. 매니지이럴 그리드 이론을 기초로한 지도자 ... Leadership을 개발하고 실제성과 연결시킴으로서 성과지향적인 Leadership 행동을 단계적으로 조직 전체에 개발시켜 나가는 기법이 그리도 조직개발이다. 그리도 조직개발의 기본
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.08
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    스톡옵션 실행 계획
    : 회사 Vs. 대상자(5) 실행: [‘24]년 이후- 납입금 입금: 행사가액 * 주식수- 증자 결의 후, 등기Ⅲ. 의사 결정 사항(1) 부여 대상자 결정- 고성과자(특히 신규 입사 ... 으로 기명식 보통주식의 자기주식을 교부하는 방법3. 주식매수선택권의 행사가액과 시가와의 차액을 현금 또는 자기주식으로 교부하는 방법④ 주식매수선택권의 부여대상이 되는 임·직원의 수 ... 각호의 1 에 해당하는 경우에는 이사회의 결의로 주식매수선택권의 부여를 취소할 수 있다.1. 당해 임·직원이 주식매수선택권을 부여 받은 후 임의로 퇴임하거나 퇴직한 경우2. 당해 임
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.05
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    회피(무관심,물리적 분리,상호작용의 제한) 완화 타협 대면 강압 이 다섯가지 분야에 대하여
    했다. 거래처가 다른 협력업체에 기술과 관련된 자료를 넘긴 후 납품까지 맡긴 것이다. 해당 회사는 거래처를 상대로 소송을 준비하고 있다. 소프트웨어 개발업체 중 한 기업은 복제 프로그램 ... 는 집이 가까워졌고 퇴근 후, 휴일 등 자주 만나게 되었다. 그 친구는 정치적 성향이 무척 뚜렷한 친구이면서 자기주장이 강한 편으로 자기가 손해를 보는 것은 못 참는 성격을 가진 ... 조직 내의 갈등은 조직의 창의성, 쇄신성을 높이며 안전성을 공고하게 하고 그 잠재능력을 개발시키는 계기로 작용할 수 있다. 하지만 조직 내의 갈등이 극도로 심화되면 개인과 조직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11
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    우리는 살아가면서 많은 사람들과 관계를 맺고 살아갑니다. 살아오면서 내 삶에서 의미있게 영향을 미쳤던 사람들을
    후 진로에 대한 고민이 있었을 때 고등학교 1학년 담임 선생님에게 많은 도움을 받았다. 고등학교 재학당시 문과와 이과의 선택의 기로에서 고민이 많았는데 담임 선생님께서 개인의 관심 ... 영향을 준 인간관계라고 할 수 있다. 학창시절에 올바른 진로 방향결정과 스승과의 지속적인 멘토링은 대학입학과 졸업, 졸업 후 직업을 구할 때에 판단을 하는 근거로 작용하여 은사 ... 님과의 관계는 인생의 길을 찾아 갈 수 있는 힘을 준 의미 있는 인간관계라고 할 수 있다.3. 첫 직장 사수어렵게 취업준비를 하여 입사한 회사는 모든 것이 낯설고 불편하였다. 함께
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
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    인적자원관리론 레포트 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    부터 자기개발 및 신체단련을 할 수 있도록 환경을 마련해주는 등 인적 투자를 많이 하는 반면, 대부분의 중소기업은 오히려 지원자 입장에서 성의가 없다는 느낌을 받을 정도로 체계가 없 ... 적자원을 선별하고 양성하기 위한 개발에 관한 활동으로 기업의 미래 인적자원 수요를 예측하고 기업전략 실현에 필요한 인적자원을 확보하는 모든 활동을 인적자원관리라고 한다. 인적자원관리 ... 는 인적자원계획과 인적자원개발, 인적자원활용이라는 3가지 측면으로 분류하는데 인적자원의 채용선발부터 부서에 배치하고 더 높은 수준의 능력을 발휘할 수 있도록 교육, 훈련까지 포함
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.04
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    A+성적인증첨부 메가 인적자원관리 과제 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    은 물론단계를 확보, 개발, 보상, 평가하는 과정들로 분류하여 파악해야 한다. 1) 확보 관리 : 조직 또는 기업에서 목표를 달성하기 위해 함께할 구성원을 채용하는 단계이며, 채용 후 ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요. 1. 서론 2. 본론 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 ... 으로 판단하고 개발을 하며 관리를 하는 것을 인적자원관리라 한다. 채용, 승진, 보상, 인센티브 등의 단계를 통하여 기업 내 직원들에게 동기부여를 주고 성장시키는 종합적인 과정이다. 이
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.09
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    직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오
    다. 규범적인 몰입은 입사를 하기 이전에 이미 경험했던 가정교육이나 문화적인 사회화 과정을 통해서 형성되거나 혹은 입사 후 조직의 가치나 기대를 조직 구성원들에게 전달하는 기업문화 등 ... 다. 직무만족을 높은 수준으로 가져가기 위해서는 조직 구성원들의 자아실현욕구를 충족시켜주는 것이 중요하다. 매슬로우는 자아실현 욕구에 대해서 자기를 보다 발전적인 존재로 발돋움 ... 시키고자 갈망하는 것이라고 정의를 한 바 있다. 자아실현의 욕구 충족을 통해서는 자기 자신에게 성취감은 물론 자아만족의 결과도 가져다줄 수 있게 된다.직무만족에 영향을 미치는 변수
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17
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    서번트 리더십
    에의 참여를 희망하는 대상자는 동봉된 연구참여 동의서를 작성한 후 설문에 응하도록 하였다. 작성된 설문지는 대상자가 자기보고식으로 작성하여 서류봉투에 넣어 밀봉한 후 수간호사를 통해 간호 ... 는 예능의 주인공 ‘유재석’이다.유재석은 다른 연예인에 비해 호흡의 MC, 배려의 MC라고 불려진다. 반면 강호동의 진행방식은 분위기를 자기 자신이 이끌어 나가는 형태이다.방송 ... 는 지도자형 리더십을 양분하여 사용한다. 즉 멤버들이 부족하거나 어려움을 토로하는 부분에서 리더인 자기자신이 솔선수범하여 나서는 것이다. 멤버들의 개성과 능력에 맞는 부분을 강화
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09
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    [경희대 A+] 기업의 선발 사례 보고서
    에 누가 입사를 할 것인지 의사 결정을 하게 되고, 인재 확보가 완료되면 적재적소 원칙에 따라 직무를 배치 받고 그에 해당하는 교육을 진행한다.[모집 선발 과정]일반적인 선발 과정의 첫 ... 단계는 지원 서류와 이력서를 확인하고 검토하는 것부터 시작한다. 그 후 지원자의 포트폴리오나 워크 샘플을 확인하고 점검하고 평가한다. 하위 두 단계를 거친 후 지원자 면대면 면접 ... 까지 남아있는 사람들에 한에서 입사를 결정하는 것으로 선발 과정을 마무리할 수 있다.지원자들을 시험하는 과정으로는 다양한 종류가 있을 수 있는데, 기업에 띠라 생략하거나 그 내용
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09
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    인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    REPORT인력개발과활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.학번이름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사례2. 필요한 이유3. 한계점Ⅲ. 결론Ⅳ ... 의 믿음은 핵심 인재를 보유하는 것에 대한 중요성을 말해주고 있다. 또한 많은 기업이 인재를 채용하기 위해 선발 과정이나 그들을 개발하기 위해 큰 비용을 소모하고 있다. 실제로 구글 ... 있다. 핵심 인재들은 입사와 동시에 주어진 업무를 잘 수행할 수 있으므로 이들의 교육에 드는 비용과 시간을 절약할 수 있다. 이에 따라 많은 기업에서는 신입사원보다 경력사원
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12
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    관심분야 일본인물 조사하기 및 한일문화비교론 주제로 쓰일 수 있는 과세특 자료입니다
    로 유명한 1965년생 인물을 선정해서 게임 프리크 설립 후에 대표적으로 개발된 포켓몬스터 게임의 개발 과정 및 세계적 수출 등에 대해 기술함. 한일문화비교론에서 양국의 식사예절 ... 에 대해 기술함.관심분야 일본인 조사하기에서 소니의 최연소 CEO이자 6대 회장을 지낸 기업인을 조사하여 평범한 사원으로 입사하게 된 시기부터 회장의 자리까지 올라간 과정 ... 을 선정해서 그의 출생 시기 및 출생지, 음악을 접하게 된 과정과 대학 졸업 후에 활동한 이력, 그만이 지닌 재즈피아니스트 테크닉 등에 대해 조사하여 기술함.관심분야 일본인 조사 활동
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.20 | 수정일 2022.12.06
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    중앙대학교 ACT 나의 인생 연출하기(A+) 2021년 2학기, 기말고사 대체과제
    보다는 비교적 자주 정상적으로 이루어졌다. 동아리 내에서 취업에 성공한 선배가 있었다. 그 선배는 자신이 입사할 예정인 기업이 어디이며, 연봉은 어느 정도고, 앞으로 어떻게 돈 ... 을 하시다가 돌발적인 외부요인으로 인해 사업에 큰 타격을 입어 감당하지 못할 빚을 떠안고 극단적인 선택을 하신 분의 이야기를 들어보기도 했으며, 창업을 하다가 실패했는데 기업에 입사 ... 을 보낼 생각이다. 나는 운이 좋게도 카투사를 가게 되었다. 혹시나 하는 마음에 지원했던 것이 합격했다. 다른 군대에 비해 자기 계발 시간이 많이 주어지는 것으로 알고 있기에 해당
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    | 시험자료 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.03 | 수정일 2022.12.26
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    간호지도자론 갈등관리보고서
    상황에 개입할 수 있을 때▶ 신규간호사와 선배 간호사의 갈등 후: 신규간호사와의 상담시간을 가진 후, 상황 해결을 위한 방안(교육시간, 자기개발 시간, 시간조절 등)을 제시 ... 면을 빼고 객관적으로 부족한 점을 가르쳐줘야 한다. 또한, 신규간호사는 미숙한 간호수행으로 주변에 지장을 주는 것이기 때문에 업무가 익숙해지도록 공부하고, 노력하여 자기개발 ... 간호지도자론- 갈등 관리 -교과목명간호지도자론담당 교수님제출자제출일교과목명간호지도자론담당 교수님제출자제출일1. 갈등 경험 기술병동에 올해 신규로 입사하고 프리셉터-프리셉티 교육
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.22
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    오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.
    , 급여와 복지에서 불합리한 격차를 줄여야 한다. 이를 통해 비정규직의 업무 몰입도와 조직 충성도를 높일 수 있다.셋째, 경력 개발의 기회를 제공해야 한다. 계약 종료 후에도 다른 ... 단절 여성, 프리랜서 등은 비정규직을 통해 시간 조율이 가능해 자기 생활과 일을 병행할 수 있다. 실제로 한 대학생은 주 3일 근무하는 계약직으로 일하며 학업과 생활비 마련을 병행 ... 를 들어, 일부 대기업은 계약직 입사 초기에 정규직과 동일한 교육 과정을 제공해 단기간에도 업무 적응도를 높이고 있다.둘째, 복지와 처우에서 차별을 최소화해야 한다. 같은 일을 한다면
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11
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    <UNDERSTANDING HRM - FIRM PERFORMANCE LINKAGES - THE ROLE OF THE "STRENGTH" OF THE HRM SYSTEM > 논문을 읽고 요약하기 과제
    데이터와 입사 후 평가데이터, 역량우수자들의 업무능력 등 일관적이고 객관적인 데이터로 학습하여 이를 지원자 자기소개서와 비교하여 해당 직무 적합성을 판단하기 때문에 기업은 AI ... , 절차, 상호작용의 단계에서의 평등함을 뜻하는데, 이러한 공정성이 높아야 직원들의 태도와 행동에도 좋은 영향을 줄 수 있다. 이러한 내용들은 수업시간에 배웠던 ‘좋은 인적자원 개발
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10
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    태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게
    에 부합되는 경우로 변화의 단계에 진입하는 것이라고 볼 수 있다.3) 재동결 : 이 후 태도가 고착화되는 단계변화의 과정을 통해서 완성된 태도를 내면화하고 고착화하는 단계로, 변화 ... 외향적인 성격으로 영업과 잘맞는 다는 점에서도 직무몰입에서도 좋은 효과를 보이고 있다고 생각한다. 하지만, 조직몰입의 경우에는 다르다. 결국 커리어를 개발해서 더 좋은 조건을 제시 ... 만 이렇게 커리에만 집중하고 커리 개발만 하여 여러번의 이직을 하고자 하는 지원자는 경력직으로도 매력이 없다고 생각한다.이에 직무에서 커리어를 높이는 것보다 정서적으로 몰입할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24
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    저출산 시대의 심각성을 소재로 한 드라마, 영화, 다큐멘터리 등에 대해 분석하고
    더욱 꾸준한 자기개발을 해야 한다. 이를 위해서는 직업을 위해 많은 시간을 보내야 한다. 반면 대인관계, 일상적 스트레스 등은 심해지고 가정을 이루기 위한 생각인 뒤로 밀릴 수 ... 를 한 명이라도 낳는 것이 대단한 선택으로 여겨지고 있다.아이를 낳지 않는 이유에 대하 분석했을 때 첫 번째는 경쟁 사회가 더욱 심화되고 있기 때문이다. 우리나라는 대학에 입사하는 것 ... 째는 취업 지연으로 인해 결혼비용이 높아지고 신혼집을 마련하는데도 어려움이 나타나고 있다. 다큐멘터리에서 인터뷰한 태환씨는 예비신부와 취업 후 안정을 찾아서 결혼을 생각했지만 오른 물가
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
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    인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)
    된다. 때문에 경쟁을 과도하게 유발하여 조직의 생산성을 저하시킬 우려가 있고 해당 결과를 자기 개발에 활용하기 어렵다. 덧붙여 절대 고과와 다르게 상대 고과는 평가 결과를 조정하기 ... 을성원들을 배정할 것인지(비율)을 정한 뒤, 구성원들을 해당 표에 위치시킨다.예상 문제 5선발기법의 평가기준입사 후 직무 수행을 잘해내며 높은 성과를 내는 우수한 인적자원을 확보 ... 문제1절대고과와 상대고과의 비교 후 이것이 인자관에서 중요한 이유(상대평가와 절평 비교하고 인사관리에서 어떻게 적용되는지 설명)성과관리는 종업원들의 직무수행활동과 결과가 조직
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    | 시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06
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2025년 11월 09일 일요일
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- 작별인사 독후감
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