"오하이오주립대학"의 검색결과 입니다.

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오하이오 리더십 리더십 보고서 관리 리더십 이론 상황대응 리더십 오하이오주립대학 간호지도자론 수간호사 리더십

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"오하이오주립대학" 검색결과 321-340 / 1,689건

[과제명] 간호지도자론 기말 과제

한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 ... 복고적인 특성이론이 주목받고 있는 것은 아닌지 생각해 볼 수 있다.(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.05

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[간호관리학] 리더십 이론 보고서

의 양적인 능률성이 낮음? 특별한 방향이 없기 때문에 불만스러울 수 있음? 집단의 무관심과 무반응 야기(3) 오하이오 주립대학의 배려 ? 구조화 리더십① 리더의 행동유형구도 주도 행동

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.25

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2021학년도 2학기 간호지도자론 기말시험 (과제물)

무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립 ... 에서도 바람직하지 않다는 문제점이 있고 지도자만 강조해 부하직원이나 상황요소는 전혀 고려하지 않고 있다는 점 또한 단점이다.(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매

방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.19

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사회복지[리더십]-허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.

문헌Ⅰ. 서론리더십 상황이론은 리더의 행위를 레딘의 3차원적 리더십 모형에 오하이오 주립대학 리더십 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용하였다. 이에 따라 리더의 행동은 직무지향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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[간호관리학_A+] 간호관리자의 리더십 유형 및 리더십 이론

(오하이오 주립대학)구주 주도 행동(과업 중심적 행동)구성원들의 역할 규정, 과업 배정 및 달성 방법 제시, 의사소통페턴과 절차를 명확리 하는 리더의 행동을 의미함.배려 행동(관계

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.16

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리더십론

종업원 중심적 행동 중 하나를 명확하게 드러내며, 이 두 가지 차원의 행동을 모두 명확하게 드러낼 수는 없다고 간주함.오하이오 주립대학의 행동이론 연구?오하이오 주립대 리더십연구 ... , 그리고 구성원들의 느낌에 대한 배려와 같은 특성을 갖는 관계를 구성원들과 형성하는 정도를 반영함.오하이오대학교의 리더십연구는 이 두가지의 리더행동을 단일차원의 두점으로 보지않고 두 개

시험자료 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07

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2020 리더십기행 2차시험 족보 (A+)

: X27. 행동론 중 오하이오 주립대학에서 연구한 결과는 구조주도형 리더십과 고려형/배려형 리더십으로 분류하였다. 구조주도형 리더십에 해당하는 것은 무엇인가?답 : 문제해결을 위한

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15

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A+ 간호관리학실습 깔끔한 리더십 및 동기부여 이론 요약정리본

은 리더이다.④ 관리격자이론- 오하이오 주립대학의 배려-구조주도 리더십을 확대하여 블레이크와 모턴이 개발- 바람직한 리더는 팀형으로 적극적이고 이상적인 유형이며 조식의 리더는 생산

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.29

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[방통대] 간호지도자론

간호사 지도론201637-363527 정다운-오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는조직 의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정-피들러의 상황모형에 근거 ... . 리더십의 개념Β.전통적 리더십 연구Ｃ. 최근의 리더십 연구: 변혁적 리더십Ｄ. 오하이오 주립대학의 리더십 연구Ｅ. 피들러의 상황모형Ｆ.자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 사정Ｇ

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

적으로 설명할 수 있다는 관점이다.대표적인 행동이론 연구 중 하나로 오하이오 주립대학 연구를 언급할 수 있다. 여기서는 리더 행동을 대인관계에 주력하는 구조와 과업 중심 구조, 즉

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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간호지도자론 기말과제

) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리 ... 는 전혀 고려하지 않아 이론적으로 매우 단순한 단점이 있다.3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2024.09.26

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간호리더십분석보고서_팀형리더십_관리격자이론_간호관리학

는 오하이오 주립대학의 이론을 참고하면 팀형 리더십 집단은 구성원의 역할과 과업이 잘 분배되어있고 구성원들 간의 배려와 상호협조가 잘 이루어진다(서문경애 등, 2018). 따라서 타

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.29

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

을 맞춘다. 이 접근은 1950~60년대 미국의 주요 대학 연구를 중심으로 발전했다. 대표적으로 오하이오 주립대학의 연구는 리더 행동을 두 가지 차원으로 분류했다. 하나는 ‘구조 주도 ... 는 구조 주도와 배려가 동시에 작동하는 사례라 볼 수 있다. 마찬가지로 미시간 대학의 연구도 ‘직무 중심’과 ‘종업원 중심’이라는 유사한 개념을 제시했는데, 이는 리더가 업무 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.09

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간호관리자의 리더쉽 유형&간호관리자에게 필요한 리더쉽

적 리더 집단의 구성원이 직무만족도가 높음(3) 배려-구조주도 리더십제2차 세계대전 이후 오하이오 주립대학에서 개발① 배려행동리더가 구성원에게 보여주는 존중, 온정, 쌍방적 의사소통 ... 높은 리더(4) 관리격자이론오하이오 주립대학의 배려-구조주도 리더십을 확대하여 블레이크와 무턴이 개발① 관리격자이론의 특징? 리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.05

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

로 ‘오하이오 주립대학 연구’나 ‘미시간 대학 연구’가 거론되는데, 여기서는 배려와 구조 주도와 같은 리더십 행동 차원이 분석되었다.배려는 리더가 구성원을 인격적으로 존중하고 인간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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간호지도자론 ) 매슬로 이론과 ERG 이론을 비교 설명하시오. 목표설정 이론에서 말하는 목표설정의 기본가정을 나열하시오. 권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오.

하시오. (5점)3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5 ... 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.02.27

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리더십 보고서 (수간호사 리더십 유형 사례, 나의 이상적인 간호리더십)

통솔 어려움- 구성원의 협조심이 결여되어 의견수렴의 어려움- 조직 규율의 일관성 유지 힘듬· 오하이오 연구오하이오 주립대학교 연구는 ‘리더 행동 기술 질문지(LBDQ)’를 개발 ... 화와 배려가 완전히 두 개의 분리 가능한 영역으로 구분되어 나타났다는 것이다.· 미시간대학 연구오하이오 연구와 비슷한 시기에 미시간대학교 사회조사연구소에서 리더의 행동유형에 따라 ... 하기 위해 최대한의 능력을 발휘할 것이라 기대하는 유형3. 상황적 리더십 이론허시와 블랜차드는 조직에 있어서의 구조와 배려의 측면을 중심으로 연구한 오하이오대학의 리더십 연구를 바탕

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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SBAR 예시, 간호 리더십 이론 특징과 예시

지켜보고 괜찮아지지 않으면 다시 말씀드리겠습니다.IV-3. 간호단위 내 리더십특징오하이오주립대학의 리더십 연구[조직 내 업무 집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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원격교육 사례 분석

었으며, 이후에는 컬럼비아 대학교 및 하버드 대학교, 켄자스 주립대와 오하이오 주립대 등의 미국 전역의 명문대학교들이 자체 라디오 방송국들을 설치하였다. 그리고 1930년대, 1940년 ... 의 대학들은 빠르게 자체방송국들을 설치하였으며, 1922년 미국의 뉴욕대학교가 최초로 라디오 방송국을 운영하였다. 방송을 통하여 학교의 교양과목 및 기초 강좌들을 들을 수 있 ... 대에서는 동영상 촬영기술이 새롭게 등장하자 이 기술로 세계 2차 대전 당시 징집병들을 교육하고자 하는 목적으로 사용되어왔지만, 몇몇 대학들은 강좌를 방송하기도 하였다. 1940년대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

아이오 주립대학 연구 등이 있다. 아이오아 대학연구는 의사결정이 이루어지는 위치에 다라 리더십을 구분하여 설명하고 있다.전체적 리더십은 의사결정이 일방적이고, 명령, 보상, 처벌 등 ... 주립대학연구에서는 배려와 구조주도의 관점에서 리더십을 나누었는데, 배려는 구성원에 대한 관심을 가지고 상호신뢰를 바탕으로 한 리더십이고, 구조주는 성과중심의 리더십이다. 리더 중 ... ㅇ르 미치는가를 연구하는 이론이다. 특성이론과 다르게 타고난 것이 아닌 훈련으로 습득된 것이라는 점에서 차별화된다. 대표적인 연구형태로는 아이오아 대학연구와 미시간 대학연구, 오

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2022.02.07

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