"성과평가기준"의 검색결과 입니다.

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"성과평가기준" 검색결과 321-340 / 64,263건

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[사회복지정책론] 정책 평가절차(과정)

의 가치는 정책이나 프로그램이 사회복지의 향상에 얼마나 기여했느냐에 따라 평가되어야 하는데, 이때 그 기여의 정도를 판단하는 기준이 성과의 평가기준이다.정책이나 프로그램의 성과 ... [사회복지정책론] 정책 평가절차(과정)목차[사회복지정책론] 정책 평가절차(과정)(1) 평가목표의 설정(2) 평가기준의 설정(3) 평가방법의 설계(4) 자료 수집(5) 자료의 분석 ... 정책의 평가과정을 1/ 평가목표의 설정, 2/ 평가기준의 설정, 3/ 평가방법의 설계, 4/ 자료수집, 5/ 자료의 분석과 해석 등으로 구분할 수 있으며, 각각에 대하여 설명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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배움사이버평생교육원 산업심리학 과제

집단이 주어진 과업을 수행하여 결과를 나타낼 때에 그 결과에 대한 성과를 평가하기 위한 여러 측면의 기준을 말한다. 즉 성과를 측정하기 위한 평가항목인 것이다. 이러한 수행준거 ... 가 명확히 존재한다면 평가가 좀 더 효율적으로 이뤄질 수 있다. 산업심리학에서의 준거란 직원의 직무 수행을 판단하는 기준이 되겠다. 예를 들어 직원 A와 B의 성과능력을 평가하기 위해서 ... 는 직무수행 준거를 먼저 알아야 고 성과인지 저 성과인지 판단할 수 있다.성과는 크게 양적(객관적) 측정과 질적(주관적) 측정으로 나누어 평가할 수 있다.양적 측정은 회사의 경영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.28

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

으로 평가될 수 있을까. 연구직의 노력은 긴 시간 동안 축적된 지식의 결과로 나타나고, 영업직의 노력은 단기간의 성과로 가시화된다. 이런 차이를 동일한 기준으로 평가하는 것이 가능 ... 만 국한되지 않는다. 직무평가는 조직 구성원 개개인의 업무 수행 가치를 평가하는 과정이자, 나아가 조직 전체의 방향성을 결정하는 중요한 기준이 된다. 결국 직무평가는 사람의 임금 ... 이 자신의 노력이 공정하게 평가받는다고 믿을 수 있을 때, 조직에 대한 신뢰와 소속감이 유지되며 더 나은 성과로 이어진다. 그러나 반대로 불공정한 평가가 이루어진다면 구성원은 불신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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최근 ESG 경영의 중요성이 부각되고 있습니다

가스 감축, 재생에너지 사용 확대, 제품 에너지 효율성 향상 등의 노력을 기울이고 있습니다. 이를 통해 2020년 기준 온실가스 배출량을 2008년 대비 약 52% 감축하는 성과 ... 기준의 모호성과 불확실성도 기업에게 부담이 될 수 있다. ESG 평가 지표와 방법론이 아직 표준화되지 않아 기업이 어떤 기준에 따라 평가받을지 예측하기 어려우며, 이는 기업의 경영 ... (Governance) 측면에서의 책임과 지속가능성을 고려하는 경영 방식을 의미합니다. 이는 기업의 재무적 성과뿐만 아니라 비재무적 성과까지도 중요하게 여기는 새로운 경영 패러다임입니다. ESG

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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평생교육프로그램 평가에 있어서 효과성과 효율성 중 어느것이 더 중요하며, 그 이유는 무엇인가

한 기준은 아직까지 명확히 정립되지 않은 실정이다. 본 연구에서는 평생교육프로그램 평가에 있어서 효과성과 효율성 중 어느 것이 더 중요한지에 대해 논의하고자 한다. 주제 선정의 이유 ... 는 평생교육이 개인과 사회에 미치는 영향이 크기 때문에, 그 프로그램의 평가 기준을 명확히 함으로써 보다 효과적인 교육 정책 수립과 실행이 가능해지기 때문이다. 또한, 현재 많은 교육 ... 의사결정에 있어서 큰 도움이 될 것이다. 따라서 본 연구는 평생교육프로그램의 평가 기준을 효과성과 효율성 측면에서 분석하고, 어느 측면이 보다 중요한지에 대한 논의를 전개

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.17

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사회복지평가의 기준(노력성, 효과성, 효율성, 서비스의 질)

프로그램 개입 때문이었는지'를 확인하려는 것이다. 효과성 기준의 평가를 위해 수집되어야 할 자료들은 성과를 측정하는 방법에 따라 차이가 있다.? 직접자료 : 클라이언트를 대상으로 목표 ... 사회복지평가의 기준(노력성, 효과성, 효율성, 서비스의 질)목차사회복지평가의 기준(1) 노력성(2) 효과성(3) 효율성(4) 서비스의 질* 참고문헌사회복지평가의 기준평가의 기준 ... 이란 평가를 위한 척도를 의미한다. 즉, 프로그램의 성공 여부를 판단하기 위해서 프로그램의 어느 측면을 평가의 대상으로 삼아야 할 것인가에 대한 기준을 말한다. 평가기준에 대한 학자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.26

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

해서 조사할수 있다. 그리므로 이상 본론으로 넘어가 이 연구 과제를 분석해보겠다.2. 본론2-1. 관리자 평가역량 기안서배경 및 목적현재 a사 관리자들은 직원들의 성과를 평가하는데 ... 이 목적이다.현상 및 문제점A사의 가장 큰 문제는 구체적인 평가 기준이나 방법에 대한 이해도가 부족해서 평가 결과에 대해서 불만을 품는 경우가 많다. 특히 평가가 불공정 ... 으며, 장기적으로 조직의 성과에도 악영향을 미칠 가능성이 크다.2-2. 개선방안평가 교육 프로그램 도입평가 교육 프로그램에서는 평가의 중요성과 어떻게 공정하고 객관적으로 평가할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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[ 기업의 지배구조가 왜 중요한지에 대하여 본인의 의견을 제시 ]

를 중심으로 살펴보고자 한다. Ⅱ. 본론 국내의 경우, 한국 ESG 기준원이 2003년부터 기업의 지배구조를 평가하기 시작했으며 2009년 유엔책임투자원칙(UN PRI) 가입 ... , 2011년부터 현재까지 코스피 및 코스닥 상장사를 대상으로 ESG 통합 평가를 시행하고 있다. 한국 ESG기준원에 의하면 ESG 평가 영역은 환경, 사회, 일반상장사지배구조, 금융사 ... 라인 등 국제 원칙에 부합하는 한편 국내 금융기관의 특성을 반영하여 개발한 특화된 평가 모형 출처: 한국ESG기준원(2023). 「ESG 평가방법론」, p.12 평가 체계 항목만 보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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ESG 2.0이 무엇인지, ESG 1.0과의 비교를 중심으로 제시, 2. 기업이 효과적인 ESG 경영을 위해 조직 내부환경을 어떻게 변화시켜야 하는지 기술 서론

에서는 ESG 관련 성과를 정량적으로 측정하고 평가하는 것이 중요하다. 기업은 ESG 관련 KPIs를 설정하고, 이를 통해 ESG 목표 달성의 진척 상황을 모니터링하며, 필요한 경우 ... 방식대응적, 겉치레적적극적, 혁신적실천 중심외부 요구에 대응하는 수준의 ESG 실천ESG 이슈를 적극적으로 실천하고 혁신을 추구측정 및 평가ESG 성과 측정 및 평가 부족정량적인 ... ESG 관련 KPIs 및 성과 평가 체계 구축이해관계자 참여이해관계자와의 소통 및 협력 부족이해관계자와의 소통 및 협력 강화투명성 및 책임ESG 관련 정보의 투명성과 책임 부족

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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신재용 공정한 보상 독후감

는 당시의 상황을 다시 한번 되짚어보았습니다. 당시 성과급 평가 과정은 매우 불투명했습니다. 어떤 기준으로 평가가 이루어졌는지, 왜 제가 그러한 등급을 받았는지에 대한 명확한 설명 ... 이 없었습니다. 피드백도 형식적이었죠. 만약 그때 회사에서 평가 기준을 사전에 명확히 공유하고, 제 성과에 대한 구체적인 피드백과 함께 왜 그러한 성과급을 받을 수밖에 없었는지 합리 ... 었다면 사람들은 그 보상을 받아들이고 다음을 기약할 수 있다는 것이죠.이 설명을 읽고 저는 제 삶의 경험을 되돌아보게 되었습니다. 몇 년 전, 저는 제가 속한 회사에서 연말 성과급 평가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.07

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고 이를 적용한 사례를 기술하시오

함으로써 문제 해결의 효과성을 높인다. 또한, 논리모델은 프로그램의 성과를 객관적으로 측정하고 평가할 수 있는 기준을 제공함으로써, 프로그램의 지속 가능성과 발전 가능성을 높이 ... 있다.셋째, 논리모델은 프로그램의 성과를 객관적으로 측정하고 평가할 수 있는 기준을 제공한다. 이는 프로그램의 효과성을 검증하고, 개선점을 도출하는 데 중요한 역할을 한다. 예 ... 를 통해 프로그램의 목표와 활동이 명확히 정의되고, 평가 기준이 구체화됨으로써 성과 측정이 용이해진다. 또한, 논리모델은 이해당사자들과의 소통을 강화하여 프로그램의 투명성과 신뢰

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.20

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WJS-MA-003 변경관리_프로세스

수 있는지의 여부와 안전보건 성과에 부정적인 영향을 미치지 않는지 검토한다.2. 안전보건부서는 변경의 성향과 변경에 따른 안전보건 리스크 및 기회를 평가하여 이를 변경관리 타당 ... 에 대하여 검증을 실시하고 검증결과를 관련부서에 통보한다.2. 안전보건부서는 변경사항에 대해서 안전보건성과에 영향을 줄 수 있는 리스크와 기회(위험성평가 포함)에 대한 재평가를 관련 ... 이 지1. 목적본 문서는 회사회사(이하 "회사"라 한다)의 안전보건경영시스템 운영에 직접 적용되는 관련법규, 규약, 기타요건(이하 "법규"라 한다)등 안전보건성과에 영향을 주

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.03

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[평가계획서] 인간 발달 평가 계획서 예시

능력을 기를 수 있도록 한다.라. 수행평가 채점 기준을 평가 유형별로 세분화하고 채점기준의 내용이 학생들의 변화와 성장을 반영하도록 하여 평가의 공정성 및 객관성을 확보한다.마 ... 함.활동내용의 30% 미만이 교과 내용과 연계되어 있으며 자신의 학습 성과를 이해하기 위해 노력함.나. 임신 준비 책자 제작하기(100점/반영 비율 20%)평가요소1매우 우수우수보통미흡 ... % 이상 정리한 경우주어진 자료의 내용을 40% 이상 정리한 경우주어진 자료의 내용을 40% 미만 정리한 경우평가요소2책자 구성 : 30점평가기준1 : 책자의 표지를 제작한 경우평가기준

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.08

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[인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

도, 구성타당도가 있다.기준타당도는 해당 인사고과가 인사고과의 활용목적을 제대로 반영하고 있는지에 대한 내용이며, 승진을 목적으로 한 고과에서 단기적 성과만을 평가하게 된다면 평가 ... 하게 이루어져야 한다.2. 인사고과의 타당성인사고과의 타당성은 인사고과의 목적과 인사고과에서 평가하는 내용이 일치하는 정도를 말한다. 타당성의 대표적인 유형에는 기준타당도, 내용타당 ... 나 성과측정에 평가 결과가 사용되지 못하거나 적절한 결과를 도출할 수 없게 될 것이다.또한 인사고과의 신뢰성이 결여되는 경우에는 평가를 받는 조직구성원들의 근로의욕에 부정적인 영향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

나 외부 환경에 빠르게 대응할 수 있는 능력을 향상시킨다.성과 중심의 평가이 시스템에서는 개인의 성과와 직무 수행 능력이 중요한 평가 기준이 된다. 이는 공직자가 자신의 업무에 더 ... 했다. 이 시스템에서는 직무 전문성과 성과가 중시된다. 반면, 계급제는 개인의 자격과 능력을 기준으로 계급을 설정하며, 주로 영국과 독일 등에서 사용된다. 여기서는 직급에 따른 ... 시켜야 한다. 이에 따라, 직위분류제 하에서는 개인의 전문성과 직무 수행 능력이 중요한 평가 기준이 된다. 또한, 이 시스템은 유연한 인사 관리를 가능하게 하여 조직의 변화에 빠르

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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재무행정론 ) 예산개혁하에 품목별예산, 성과주의예산, 계획예산, 목표관리(달성해야 할 목표를 설정하고 예산을 배분하는 방식), 영기준예산에 대하여 개념, 특징, 장단점 or 한계 등에 대해 서술하시고 마지막에 표로 정

재무행정론예산개혁하에 품목별예산, 성과주의예산, 계획예산, 목표관리(달성해야 할 목표를 설정하고 예산을 배분하는 방식), 영기준예산에 대하여 개념, 특징, 장단점 or 한계 등 ... 에 대해 서술하시고 마지막에 표로 정리하세요.재무행정론예산개혁하에 품목별예산, 성과주의예산, 계획예산, 목표관리(달성해야 할 목표를 설정하고 예산을 배분하는 방식), 영기준예산 ... 만이거나 합리적으로 편성함으로써 집행 성과를 측정 및 분석, 평가할 수 있게 한다.성과주의예산의 장점으로는 결과를 바로 확인할 수 있기에 성과를 파악하기가 쉽고 어떤 부서가 얼마나

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.23

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평생교육정책 평가의 기준

하는 데 사용되는 기준은 평가자에 따라서 그리고 강조하는 바가 무엇이냐에 따라서 다양할 수 있다. Schuman(1967)은 정책평가의 기준을 노력(effort), 성과 ... 평생교육정책 평가의 기준목차평생교육정책 평가의 기준1) 효과성2) 효율성3) 충족성4) 공정성5) 대응성6) 적절성* 참고문헌평생교육정책 평가의 기준교육정책이나 프로그램을 평가 ... responsiveness), 체제 유지(system maintenance) 등을 정책 평가의 기준으로 제시하였다.이렇게 앞서 제시된 여러 기준을 종합할 만한 기준은 Dunn

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

적으로 업무를 수행할 수 있다. 이는 불필요한 업무 중복을 방지하고, 업무 흐름을 개선하는 데에도 기여한다.2) 성과 평가의 기준 마련직무분석을 통해 직무에 대한 구체적인 요구 사항 ... 을 정의하게 되면, 성과 평가의 기준을 보다 공정하고 명확하게 설정할 수 있다. 예를 들어, 고객 서비스 직무의 경우, 고객 만족도, 응대 속도, 문제 해결 능력 등 직무의 특성에 맞 ... 는 성과 지표를 설정해 평가할 수 있다. 이러한 기준이 명확해지면, 직원들은 자신의 성과가 공정하게 평가된다는 느낌을 받을 수 있으며, 이는 궁극적으로 업무 몰입도와 동기 부여

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.30

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중앙대 - 임금관리 과제2 임금체계 사례 분석 및 개선방향

방식 기본급 인상 : 전년도 기본급과 해당 연도의 가산급을 합한 금액을 기준으로 하여 인상 . 가산급 인상 : 전년도 성과와 역량 평가 결과에 따라 차등 지급 . 기본급은 근속 ... 비율로 계산 . 상여금 / 성과급 : 기본상여금 , 내부평가급 , 경영성과급 등이 있으며 , 연봉의 일정 비율로 지급되고 , 경영성과에 따라 차등지급 . 1( 갑 ) 직급 ... 금 등이 포함 , 기본급의 일정 비율로 계산 . 상여금 / 성과급 : 기본상여금 , 내부평가급 , 경영성과급 등이 있으며 , 연봉의 일정 비율로 지급되고 , 경영성과에 따라 차등

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.27

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[A+/배움/산업심리학] 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

기준으로, 직무 수행 및 성과 평가 등 다양한 곳에서 활용된다. 준거는 같은 항목에 대해 평가한다고 하더라도 평가자에 따라 서로 다른 준거, 즉 기준이 다를 수 있기 때문에 평가 ... 성과 향상을 촉진하는 데 중요하게 작용하는 것이 직무 수행 준거이다. 직무 수행 준거는 조직원의 성과를 정량적으로 평가하여 조직의 목표 달성에 대해 파악하고 개선 방향을 정할 수 ... 있으며 우수한 성과의 조직원에게 보상 시스템을 적용하여 동기부여를 할 수 있다. 이러한 직무 수행 준거는 다양한 그룹의 평가자에 따라 이루어지며 평가자의 피드백을 통합하여 정확

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.04

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