"성과평가기준"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

학점은행제 인적자원관리 자기소개서 회계원리 esg 정보공시 예산제도 인사고과 타당성 재무제표 분석 간호관리학 통제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과평가기준" 검색결과 401-420 / 64,179건

기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

의 임금체계는 기준내임금과 기준외임금 그리고 상여금과 부가급여 등으로 구성되어 있다. 그리고 임금 항목의 결정 기준에서는 연공급, 직능급, 직무급, 성과급 등으로 구분할 수 있다. 이 ... 다. 임금인상과 개인 성과를 연동하여 유연한 임금관리와 종업원에게 높은 성과에 대한 동기부여를 일으킬 수 있다. 임금 구성 요소 중에서 기본급과 연계되며, 평가를 받은 업무성과에 의해 ... 평가이므로 경쟁심이 과도하게 유발되고, 위화감이 조성되는 것과 같은 팀워크가 중요한 조직에는 적합하지 않다. 또한 성과에 대한 평가가 정확하지 못하고 공정하지 못한다면 오히려 노동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

목표관리(MBO, Management by objectives)의 3요소를 설명하시오

적으로 이루어져야 하며, 객관적이고 공정한 기준에 따라 이루어져야 한다. 성과 평가는 개인이 설정한 목표에 도달했는지 여부를 측정하는 것으로, 이 과정에서 주로 데이터와 통계가 활용 ... 제시되었으며, 이후 수많은 기업에서 널리 채택되었다. 목표관리는 목표 설정, 성과 평가, 그리고 목표 달성을 위한 피드백으로 구성되어 있으며, 이러한 요소들은 모두 조직의 효율 ... 의 개념과 도입 배경을 살펴보고, 본론에서는 MBO의 핵심 요소인 목표 설정, 성과 평가, 피드백 과정을 구체적으로 살펴보고자 한다. 또한 이러한 요소들이 어떻게 조직의 성과에 영향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

독학사 심리학과 4단계 산업조직 및 소비자심리학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

④ 아이디어 결합 장려38. 조직시민행동(OCB)의 예로 가장 적절한 것은?① 최소 기준만 수행② 동료의 업무를 자발적으로 돕는다③ 개인 성과만 고집④ 지각과 결근 반복39. Locke ... 요구매 행동에 영향을 미치는 평가 기준을 서술하시오.10. 광고심리학에서 광고매체 선택과 광고효과 측정의 중요성을 설명하고, 디지털 매체의 등장으로 변화된 광고효과 평가 방법 ... 1. 산업심리학에서 직무분석(Job Analysis)의 주된 목적은?① 팀워크 증진② 소비자 만족도 조사③ 직무 기술서 작성④ 조직문화 측정2. 인사평가에서 360도 다면평가

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.25

다운로드 장바구니
[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 B유형

으로 구성된 ‘소수고과군’은 등급 배불율을 별도 기준을 설정하여 운영해야함.3) 평가활용시 승진을 중시하는 평가군 설정과 성과에 따른 보상을 중시하는 평가군 설정 방법 및 예시에 대해 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >최근 평가트렌드 중 1차 평가자의 권한을 강화 ... ) 평가등급 서열화를 위한 평가군 설정 목적 및 방법에 대해 서술한다. (20점)1. 서열화 목적ㅇ 보상공정성 확보- 보상차별화의 기준으로 활용하기 위해서는 평가점수의 서열화를 통해

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

행위지향 평가의 경우 평가를 위한 개발이 필요한 것은 직무의 동태성 때문에 직무성과의 기준이 변경될 때 행위지향 평가는 현실성이 떨어지는 단점이 있다. 범주화된 행동 유형 이외 다른 ... 시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다. 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사 ... 에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

다운로드 장바구니
[인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

으로 평가한다거나, 단기적 성과만을 기준으로 한다면 근로자들은 그 인사고과의 타당성에 대해 의문을 품게 될 것이다. 이렇듯 인사고과의 타당성은 고과에서 평가하는 내용이 인사고과의 목적 ... . 서론우리나라 기업들은 1990년대 외환위기 이후 급속한 사회의 변화를 겪게 되었고 이후 능력 중심의 평가를 기반으로 한 성과주의가 확산됨에 따라 인적 자원에 대한 필요성이 대두 ... 성- 만일 인센티브 지급을 위한 인사고과에서 당해 연도 매출 실적을 기반으로 평가한다면 타당하다고 볼 수 있겠지만, 인사 승진을 위한 인사고과에서 당해 연도 매출 실적을 기준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

문재인정부시기 2017 ~ 2021 사회복지정책의 추진성과 3가지

를 수렴해 정책 개선안을 다듬어 왔다. 특히 사회복지 정책의 뚜렷한 성과를 가시화하는 데 주력하면서, 이를 통해 국민의 삶의 질을 높이는 데 기여했다는 평가가 있었다. 이에 본 글 ... ’으로서 자리 잡도록 했다는 점에서, 문재인 정부의 건강보험 보장성 강화 정책은 의미 있는 성과로 평가된다.나. 기초연금 인상 및 노인 복지 확대두 번째로 주목할 만한 성과는 고령사회에 대비 ... 에서는 2017년부터 2021년까지 문재인 정부 시기에 추진된 사회복지정책의 주요 성과 중 세 가지를 중심으로 살펴보고자 한다. 이를 통해 한국의 사회복지제도가 어떤 방향으로 발전

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

적자원의 역량 수준과 성과 수준을 파악할 수 있으며, 이를 통해 조직의 전략에 부합하는지 및 조직의 방향성과 맞는 인재인지 등을 평가할 수 있게 된다.아래에서는 인사 평가 방법 ... 로서의 "핵심 성과(Key result)"가 하위 계층으로서 설정되어야 한다.이러한 성과를 달성하였는지 여부를 근거로 하여 조직원들에 대한 평가가 실시되게 되므로 조직 구성원 ... 들은 지속적으로 도전을 감행하고 "핵심 성과"들을 달성해 나감으로써 점진적이며 과정적으로 상위 목표에 도달할 것을 자연스럽게 요구받는다.2) 목표관리(MBO) 평가방법목표관리평가방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

에서는 인사평가의 평가기준으로 역량, 성과, 태도가 주로 평가되고 있는 것으로 나타났다. 또 평가방식으로 많이 사용되는 등급척도는 편의성은 있지만 유효성과 신뢰성에 문제가 있다. 또한 ... .2. 본론1) 인사고과 정의인사평가는 직무와 관련하여 직무수행에 필요한 능력과 요건을 고려하여 소속 조직 내 직원의 역량, 성과, 가치, 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도 ... 은 모든 조직이 어떠한 형태와 기준에 따라 수행해야 하는 인사관리에서 가장 기본적인 활동 중 하나이다.인사평가는 조직 내에서 다양한 업무에 종사하는 직원의 업적, 태도, 능력을 정기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

배치성과 관리: 평가 및 피드백을 통한 성과 향상보상 및 복지: 급여, 인센티브, 복리후생 제공노사 관계: 근로자와 기업 간 원활한 소통 및 협력 구축HRD가 개인과 조직의 역량 ... Kirkpatrick(1994)의 4단계 평가 모형은 1959년에 발표된 것으로 현재 기업교육 프로그램 평가에 가장 널리 사용되고 있다. Kirkpatrick은 교육 프로그램의 성과를 반응 ... , 3, 4단계인 행동과 결과에 대한 평가는 조직평가를 의미한다.햄블린 모형햄블린 모형은 주로 인간적 효용성을 평가의 기준으로 제시하고 있다. 평가 기준에는 반응성, 학습, 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 (통제~전문직 간 협력) 정리본

된 표준이나 기준 또는 규격에 맞는지 측정한 결과-나이팅게일은 크리미아 전쟁 당시 진단별 사망률, 변원 간 사망률 차이를 비교한 병원진료의 질평가를 수행-> 명시적 체계적 방법 사용 ... : 어떤 시점에 제공된 서비스의 수준 측정-질 보장(QA): 의료서비스의 질 평가 및 문제점 개선, 기존에 설정된 기준에 부응하는 것을 추구-질 향상(QI): 핵심적인 진료 과정 ... 1절 간호의 질 관리1. 통제1) 정의-조직의 목표달성을 위해 조직구성원들이 적절한 업무 수행을 하도록 보장하기 위한 관리 기능-표준을 세우고 조직구성원의 업무성과를 측정

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

타당도와 신뢰도의 개념과 그 각각의 유형과 사례를 들어 조사보고서의 작성 기본 구조에 의거작성하시오

(Criterion Validity)는 측정 도구의 결과가 외부 기준(준거)과 얼마나 잘 일치하는지를 평가하는 타당도의 한 유형입니다. 이는 측정 도구가 실제 성과나 행동을 얼마나 정확 ... (reliability)는 연구의 과학적 엄격성을 평가하는 핵심 기준입니다. 타당도는 측정 도구나 연구 방법이 실제로 측정하고자 하는 개념이나 속성을 정확하게 측정하는 정도를 의미 ... 는 정도를 의미합니다. 이는 측정의 안정성과 일관성을 평가하는 중요한 기준입니다. 연구에서 타당도와 신뢰도는 매우 중요한 의미를 갖습니다. 높은 타당도와 신뢰도는 연구 결과의 신뢰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지사 프로그램 개발 성과중심형 사업계획서를 작성하시오

성이 대두되고 있다. 성과중심형 사업계획은 기존의 과정 중심적인 접근과 달리, 실질적인 결과와 성과를 중시하는 방식이다. 이를 통해 프로그램의 효과성을 평가하고, 사회복지사 ... 한다. 또한, 각 단계마다 성과 지표를 설정하여 프로그램이 목표에 도달하는지를 지속적으로 평가하고 조정한다. 사회복지사의 역할은 이러한 프로그램의 성공적인 운영에 있어서 매우 중요 ... 를 추구해야 할 필요성이 더욱 커졌다. 성과중심형 프로그램은 프로그램이 진행됨에 따라 중간 결과를 평가하고, 목표 달성을 위해 필요한 변화를 빠르게 적용할 수 있는 유연성을 제공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

정해지는 기본적인 급여이며, 고과승급은 성과나 업무능력 등을 기준으로 인사평가를 통해 승진과 함께 급여가 인상되는 제도이다. 인센티브는 목표달성, 성과향상 등을 독려하기 위해 ... 하며, 성과를 개선하고 조직의 생산성을 향상시키는 효과가 있다는 것이 밝혀졌다. 그러나 고과승급을 제대로 운영하기 위해서는 성과평가 기준을 명확하게 정의하고 공정하게 운영해야 하 ... 하나로, 개인의 성과와 회사의 목표 달성을 동시에 고려하여 평가하는 제도이다. 총보상은 급여, 보너스, 이익분배 등 다양한 형태로 이루어지며, 개인의 성과와 회사의 목표 달성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 성과가 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 막아준다.(2) 직무분석 ... 기업의 경우 일반적으로 직무분석을 바탕으로 한 직무평가를 통해 직무관리기준을 명확화 하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 ... 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오.

조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오.Ⅰ. 서론조직의 성과를 평가하고 개인의 직무수행 능력을 측정하는 과정은 조직의 효율성을 높이고, 직원의 역량을 체계 ... 데이터를 제공하여 평가 기준이 명확하고 일관성이 있다는 점에서 큰 장점을 가진다.장점첫째, 객관적 측정은 평가 기준이 명확하고 직관적이다. 동일한 기준을 적용함으로써 평가 결과 ... 에 대한 신뢰도가 높아진다. 예를 들어, 한 제조 공장에서 하루에 생산된 제품의 수량을 기준으로 평가할 경우, 명확한 기준을 통해 종업원 간 비교가 가능하다. 이러한 방식은 조직 내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

문재인정부시기 2017~2021 사회복지정책의 추진성과 3가지는 무엇인지 작성하시오

년 기준으로 대한민국의 영유아 가구 중 약 94%가 아동수당을 수급받고 있으며, 이를 통해 아동 양육에 대한 경제적 부담이 줄어들었다는 평가가 나왔다. 그러나 출산율 감소 문제 ... 으로 대한민국의 건강보험 보장률은 약 70%로 증가하였으며, 이는 문재인 정부의 보장성 강화 정책의 성과 중 하나로 평가된다. ... 주력하였다.정부는 100대 국정 과제 중에서 ‘포용적 복지국가’를 주요 과제로 선정하고, 복지와 관련된 다양한 제도를 도입하거나 개편하였다. 그 중에서도 가장 대표적인 성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

다운로드 장바구니
[인적자원관리/토론점수 94점] 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?

적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)승진이나 연봉계약은 직원이 회사나 조직을 위해 제공한 노동에 대한 대가이자 직무 성과 및 조직 활동 기여도에 대한 평가이며, 직원의 경력 ... 다. 이러한 승진과 연봉을 결정짓는 기준에는 주관적 평가가 포함되는 ‘정성적 방법’과 객관적인 판단으로 이루어지는 ‘계량적 방법’이 있다. 각각의 방법은 모두 각자만의 장단점을 지니 ... 의 성과를 바탕으로 한 평가자의 분석 등의 방법들을 통해 평가가 이루어진다. 즉, 정성적 평가는 결과보다는 중간 과정에 초점을 두는 평가법이라고 할 수 있다. 이는 비록 수치로 확인

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

률이 평균 10% 내외로 유지되며, 이는 평가 시스템 부재 시 30% 이상인 경우와 비교하여 큰 차이를 보인다. 평가 기준은 업무 성과, 협업 능력, 근무 태도 등 다양한 항목 ... 성과를 보일 수 있음이 연구 결과를 통해 입증되고 있다. 예를 들어, 한 대기업에서는 비정규직 전용 교육 프로그램과 성과 평가 시스템을 도입한 결과, 생산성이 평균 15% 이상 ... 으로 작용하며, 이를 위해 명확한 계약 조건, 공정한 평가 기준, 지속적인 역량 강화 교육, 그리고 복지 혜택 보완이 필요하다. 현 시점에서 비정규직 인력은 단순한 비용 절감 수단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

다운로드 장바구니
인적자원관리 레포트 (인사평가)

에는 중요사건기록법, 행동기준평가법, 행동관찰평가법 등이 있다.1) 중요사건기록법 (중요사건 서술법, Critical Incidents Technique)중요사건기록법은 직무성과 ... (성과평가)의 기준전략성 (전략적 수렴성, strategic congruence)전략성은 인사평가가 조직의 전략과 목표 등에 관련된 정도를 의미한다. 전략적 수렴성을 제고하기 위해 ... 인적자원관리 레포트 (인사평가)- 인사평가의 과정을 중심으로Ⅰ. 인사평가의 의의인사평가(performance management)는 인사고과, 성과관리, 성과평가 등 여러 이름

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05

다운로드 장바구니

이전10개 16 17 18 19 202122 23 24 25 다음10개

파워링크

신청하기