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"성과측정시스템" 검색결과 321-340 / 18,790건

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    분석의 힘! 핵심 경쟁력을 위한 정보관리 노하우 최종평가
    1.정보시스템의 구축에 관하여 다음 중 맞는 것은 무엇일까요? (5점)①ERP시스템을 오펀하면 그 즉시 모든 정보를 한눈에 파악할 수 있다②ERP구축 프로젝트가 종료되는 동시 ... 적으로 시스템의 범주 내에서 기록과 통계 등을 관리하는 ‘정보계’나 비즈니스 의사결정을 위한 데이터의 접근, 수집, 보관, 분석 등을 말한다2.‘최근 일본의 기업들이 고전하고 있는 이유 ... ④스피드 경영계획3.기업의 정보활용 측면에서 국내 기업들의 현황에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? (5점)①과거 국내 기업은 업무 프로세스 혁신 및 기간 시스템 구축에 역량을 집중
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04
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    [생산관리 A+과제] 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?
    시스템 구성 요소 개선이 진행되며, 관리 단계에서는 개선된 프로세스가 의도된 성과를 달성할 수 있도록 입력 요소 및 변동성을 관리합니다. 삼성SDI의 경우, 1996년 디스플레이 ... [생산관리]? 주제 : 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?Ⅰ. 서론식스시그마 전략은 기업에서 뛰어난 제품 및 서비스의 개발과 제공을 목적으로 정립 ... 된 전략적인 품질경영 기법이자 철학입니다. 식스시그마 프로젝트는 기업이 품질 관리와 프로세스 개선을 통해 여러 가지 중요한 성과를 얻을 수 있는 방법론입니다. 이는 조직 내 다양
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.09
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    A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    의 공정성을 기하고 직원의 업무 능률을 향상시키기 위해 종업원의 능력, 개인특성, 작업행동 그리고 성과를 측정하는 제도를 의미한다. 기업은 인사고과 과정에서 신뢰성과 타당성에 맞 ... 의 생각 중심으로 논해볼 것이다.Ⅱ. 본론1.인사고과의 정의인사고과란 인사행정의 공정성을 기하고 직원의 업무 능률을 향상시키기 위해 종업원의 능력, 개인특성, 작업행동 그리고 성과 ... 를 측정하는 제도를 의미한다. 학자들의 견해에 따르면 미(J.F. Mee)는 조직에서 근로자가 보유하는 현재적, 잠재적 유용성을 질서정연하고 조직적으로 평가하는 방법이라고 서술
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14
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    시스템(system)과 구조(structure)에 대해 설명하시오
    교과목명: 행정학개론주제: 시스템(system)과 구조(structure)에 대해 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 시스템(system)이란2. 구조(structure ... 에 따라 구성원들이 상호작용하며 경계를 가지고 외부 환경에 적응하는 인간들의 사회적 집단이나 협동체제를 말한다. 다시 말해 일정한 시스템(system)에 따라 구조화(structure ... 와의 관계 속에서 집합되며, 운영되는 것이다. 따라서 본고에서는 조직을 뒷받침하는 시스템과 구조에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 시스템(system)이란시스템이란 학문의 체계, 이론
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28
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    [2022 전략적간호관리][기말시험] 1.목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오....8. 간호서비스 마케팅 믹스에 따른 전략
    2022년 1학기 기말시험전략적 간호관리 4학년 과제물?과제1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향 ... 하여 설명하시오.기말시험 (과제물)1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 ... 는 중점 지향 방식의 목표설정이 유리하다.마지막으로 성과 측정 방법은 명확해야 한다. 즉, 목표설정에 따른 올바른 성과 측정이 결정된다는 것을 의미한다. 가령 2020년도 대비
    방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.15
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    [A+조직심리학]조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법을 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.
    하다.Ⅱ. 본론1. 조직개발 방법? 성과 보상 시스템 : 기여도와 보상이 비례하지 않으면 구성원들은 불만족을 느끼게 된다. 개인에 성과를 측정하여 보상하면 개인주의 문화가 생겨나고, 팀 ... 의 성과를 측정하여 보상한다면 팀 주의 문화가 생겨날 것이다. 혹은 단기성과에 따라 보상하게 된다면 구성원들은 단기성과를 올리는 일에만 집중하는 분위기가 형성된다. 그러므로 기대 ... 하는 조직문화가 있다면 정확한 측정을 통해 걸맞은 성 과보상 체계를 구축해야 한다.? 의사결정의 합의구조 : 지금까지 국내 회사 조직의 의사소통 방식은 보고서를 만들어 상층부의 결정
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.24 | 수정일 2024.01.03
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    ((강추자료A+)) 평가보다 피드백 팀을 성장시키는 요즘 팀장의 커뮤니케이션 스킬 - MZ세대와 팀장의 윈-윈 소통 리더십 - 피드백, 피드포워드와 평가
    적으로 이루어져야 한다. 긍정적인 피드백과 개선점 제안을 균형 있게 다룬다. ?결과와 성과의 차이: 결과는 단기적이며 측정 가능한 성과를 의미하지만, 성과는 장기적이고 지속 가능한 개선 ... Results) 시스템을 통해 구성원이 스스로 목표를 설정하고 평가하도록 장려한다. 셀프 평가는 구성원 스스로 자신의 성과를 점검하고, 자율적으로 개선할 수 있게 한다. 셀프 평가 ... 나 비판이 아니라, 개인과 팀이 더 나은 성과를 이루기 위해 필요한 도구이다. 피드백의 진정한 목적은 구성원의 성장과 긍정적인 변화를 이끌어내는 것이다. 둘째, 피드포워드의 중요
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24
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    인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)
    의 목표와 일치할 수 있도록 하는 과정이다. 이는 성과의 정의, 측정, 피드백으로 구성되는데 이 중, 성과의 측정을 인사고과라 한다. 인사고과는 개인의 역량과 수행한 직무성과를 측정 ... 활용하고 있는 인사고과 분류이다. 절대 기준을 설정하는 것이 어렵고 중요하며, 이 기준을 통해 평가 대상을 비교하고 성과를 측정한다. 여러 기업들이 절대 고과 방향으로 전환 ... 가 그것이다. 여기서 성과 차등 임금 인상 제도는 개인 간의 차이에 의한 임금 차별화 방법에 해당한다.본론에 앞서 merit pay system은 기본급, 일괄성과급제도 등으로 불리
    시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06
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    (기획론-PPT)전략적 기획
    요인 변화에 저항하는 조직문화 의식과 욕구의 부족 지식의 부족 조직 목표의 다양성과 모호성 권위의 한계 성과에 대한 기대 인센티브 성과측정의 문제 최고관리자의 문제# 전략적 사고제 ... 2. 우리는 어디로 가기를 원하는가 ?제 14 장 전략적 기획 성과측정 방법 개발 : 결과의 측정 , 책임성 확보와 타깃의 이용을 촉진하여 지속적인 개선과 최고를 위한 기준 ... . 우리는 어떻게 그곳에 도달할 것인가 ? 추적 시스템 개발 : 진행 상황을 측정하고 관리정보를 축적 5. 진행 상황을 어떻게 추적할 것인가 ?제 14 장 전략적 기획 전략적 기획
    리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2020.12.02
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    인력자원개발의 목적과 실무자 역량 탐구
    에서부터 퇴직까지의 과정에서 발생하는 인사 관련 시스템을 효과적으로 다루는 것이다. 인력자원 관리가 중요한 까닭은 가치를 측정할 수 없는 인력자원의 잠재력을 평가하여, 조직의 향후 방향 ... 를 구성하고 설계하는 영역, 인력자원을 선발하고 관리하기 위해 계획하는 영역, 구성원 및 부서의 성과에 따라 적절하게 보상할 수 있도록 성과 시스템을 관리하는 영역, 인력 선발 및 ... 며, 조직개발은 장래의 업무수행을 염두에 둔 훈련이다. 조직개발은 전체 조직이 유기적이고 효율적인 성과를 내기 위해 이루어진다. 그렇기 때문에 인력자원개발 영역은 인력자원 관리
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16
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    정부업무평가제도에 대해 조사하여 내용을 작성하시오.
    평가제도는 각 부처와 기관이 수행하는 다양한 업무와 정책의 성과를 객관적으로 평가하는 시스템이다. 이 제도의 핵심 목표는 정부가 설정한 목표와 실제 성과 간의 차이를 분석하고, 이 ... 계획을 수립하고, 이를 바탕으로 평가 기준을 설정한다. 이러한 평가 기준은 구체적이고 측정 가능한 목표로 구성되며, 이를 통해 성과를 객관적으로 평가할 수 있다. 이후, 연간 ... 와 정책의 성과를 객관적으로 평가하는 시스템이다. 이 제도의 핵심 목표는 정부가 설정한 목표와 실제 성과 간의 차이를 분석하고, 이를 바탕으로 개선할 점을 찾아내는 것이다. 이를 통해
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목
    적이며, 인사심리학자들은 공정하고 객관적인 평가 시스템을 설계하여 조직의 성과를 향상시키고, 직원의 동기를 부여하는 데 기여한다. 이러한 평가 시스템은 직원의 성과를 측정 ... 프로그램의 일환으로도 활용된다.또한, 인사심리학은 조직의 평가 시스템을 개발하고 최적화하는데도 중요한 역할을 한다. 성과 평가는 조직의 목표 달성과 직원의 개인적인 성장에 필수 ... 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.서론산업심리학은 심리학의 원리와 이론을 조직과 그 구성원들의 행동 및 성과에 적용하는 학문 분야로, 조직의 효율
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17
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    ((강추자료A+))회계학의 개관과 수요와 범위 그리고 전략적 도전 - 노하우 공유 - 회계의 특성과 대차대조표, 손익계산서
    회계학의 개관과 수요와 범위 그리고 전략과 회계학의 주요 과제1. 개관회계(會計)란 어떤 조직이나 경제주체의 경제활동(재무활동)을 잘 측정하고 요약한 정보를 이해관계자들에게 전달 ... 되어야 한다. 또한 경영진의 확고한 추진의지, 각 부서간의 협조와 전 종업원의 자발적 참여가 전제되어야 한다. 원가계산시스템이 그것이다. ABC(Activity-Based ... 발생 원인이라고 할 수 있는 활동을 기준으로 간접비를 제품에 배분하는 새로운 원가계산시스템이라고 할 수 있다.ABC란, 활동을 원가대상의 중심으로 삼아 활동의 원가를 계산하고 이
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12
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    그래브 준설선에 의한 해상준설측량 및 시공관리시스템의 개발 (Development of Hydrographic Dredging Surveying and Construction Management System Based on Grab Dredger)
    와 준설측량 및 시공을 위한 실시간 준설시공관리시스템을 구축하였다. GPS에 의한 선박위치 측정, GPS/자이로스코프 통합장비에 의한 선박방향 측정, 그래브 위치측정, 준설심도측정 ... 준설성과의 과학적 평가를 위해서는 준설공정을 실시간으로 모니터링하면서 작업을 관리하고 평가할 수 있는 시스템의 구축이 필요하다. 비콘DGPS를 이용하여 그래브 해상준설선의 유도 ... 및 보정 등의 기능을 구현하였으며, 또한 구축된 준설공정관리시스템을 제어·운용하기 위한 프로그램을 개발하였다. 본 연구에서 구축된 시스템은 준설선을 정확한 위치로 유도하여 계획
    논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.26
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    전산회계 1급 완벽 정리 - 개념부터 실무 프로그램까지 한 번에 끝내기
    1. 회계의 기초 개념회계는 기업의 경제적 활동을 측정하여 정보를 제공하는 시스템입니다. 회계 정보는 투자자나 채권자와 같은 외부 이해관계자뿐만 아니라 경영진과 같은 내부 의사 ... 로 재무제표를 작성합니다.•기간별 보고의 가정: 기업의 무한한 존속 기간을 인위적으로 구분하여 회계기간별로 재무 성과를 보고합니다 (예: 1년을 한 기간으로 설정).•화폐 단위 측정 ... 의 가정: 기업의 경제적 활동은 공통된 화폐 단위로 측정되어 보고됩니다.이러한 가정하에 회계는 발생주의 원칙을 따릅니다. 발생주의란 현금의 수취나 지출 시점이 아니라 경제적 실질
    리포트 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.05.07
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    (A+)인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.
    노동자들의 태업이 제거되었고 작업량 증가로 인한 생산성이 증가하는 등 많은 성과를 얻어 기업 경영과 성장에 많은 도움이 되었다.3. 포드시스템헨리포드는 1903년 포드자동차회사 ... 가 1911년 저술한 과학적 관리법은 그의 이름을 따 테일러리즘, 테일러시스템, 과업관리라고도 불리우며, 과학적 관리법의 목표는 경제적 효율성 및 노동생산성 증진이다. 1800년대 후반 ... 미드베일 철강회사에서 근무했던 테일러는 작업조장을 하며 낭비와 비효율성의 관심을 두며 노동자들의 작업별 요소들을 관찰하여 실험하고 측정했다. 노동자들은 모든 일의 종료와 언제
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.08
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  • 자료 표지
    인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)
    로 미국의 노동부가 명명한 고성과 작업시스템(High Performance Work System)에서 비롯된 것으로서, 고성과형 인적자원관리는 기존의 연공서열 중심의 인사관리 ... 와는 다르게, 개인이나 집단의 성과를 평가와 보상에 적극적으로 연계·반영하는 고성과 작업시스템의 제도 및 관행인 성과주의 인사제도를 의미한다고 할 수 있다.(서경아, 2015)국내기업 ... 의 인사고과 제도는 실제 현장에서의 적용 과정에서 과도한 경쟁 유발이나 성과측정의 주관개입 등 문제점을 내포하고 있다.첫째, 조직구성원들이 과도한 경쟁으로 내몰리는 측면이 강하
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지소직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안을 서술하시오.
    교육이 봉사자들의 지속적 참여에 긍정적 영향을 미친다는 것을 입증한다.또한, 자원봉사자 모집과 교육 과정에서 참여자들의 만족도 및 성과를 측정할 수 있는 평가 시스템을 도입하는 것 ... 통계에 따르면, 평가 시스템 도입 후 봉사자들의 활동 성과 측정이 용이해졌으며, 이로 인해 봉사자 재참여율이 평균 15% 이상 상승한 것으로 나타났다. 평가 시스템은 정기적인 활동 ... 평가, 참여도, 성과, 그리고 봉사 시간에 따른 포인트 시스템 등으로 구성되며, 이를 통해 각 봉사자의 기여도를 객관적으로 측정할 수 있다. 이와 함께, 우수 봉사자에 대한 보상
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오
    만족도 향상공정하고 체계적인 인사고과 시스템은 조직 내 신뢰를 구축하고, 성과 중심의 건강한 조직 문화를 형성하는 데 기여할 수 있다. 또한, 직원들이 자신의 업무 성과가 정당 ... 고과(performance appraisal)는 조직 구성원의 성과를 평가하고 보상, 승진, 교육 등의 인사 관리를 위한 핵심적인 과정이다. 인사고과는 단순히 직원의 업무 수행 ... 결과를 측정하는 것을 넘어 조직의 목표 달성에 기여하고, 개인의 성장과 발전을 도모하는 중요한 도구로 활용된다.그러나 인사고과 과정에서는 평가자의 주관적인 판단이 개입될 가능성이 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07
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  • 자료 표지
    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오
    하고 신속한 정보를 제공한다.마지막으로, HRD는 평가와 보상을 통해 성과를 인정하고 보상한다. 조직은 성과평가 체계를 구축하여 개인과 팀의 성과를 측정하고 보상 시스템을 통해 공정 ... 인력 데이터를 수집, 저장, 분석한다. 이를 통해 조직은 인력의 역량과 성과를 평가하고 개선할 수 있는 기반을 마련한다. 인적자원 정보시스템은 인력 관리와 의사결정에 필요한 정확 ... , 인사관리 시스템 등을 활용하여 인력에 대한 효율적인 관리와 의사결정을 할 수 있다. 인적자원 정보시스템은 직원의 인적자료, 성과평가 결과, 교육 이력 등을 관리하여 조직의 전략
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20
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2025년 06월 02일 월요일
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- 작별인사 독후감
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