"노사자율주의"의 검색결과 입니다.

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"노사자율주의" 검색결과 221-240 / 3,632건

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노사관계론 프로야구 선수 노조 리포트

에 자율성을 부여받으며, 본인의 연봉이 경기의 흥행이나 대중의 인기에 영향을 많이 받는다는 점이 일반적인 근로자와는 다른 점이다.노사관계론이외에도 KBO와 구단에서는 ‘시기상조 ... REPORT프로야구 선수 노조도입 방안제출일전 공과 목노사관계론학 번담당교수이 름목 차Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론41. 프로야구 선수 노조가 불가능한 이유42. 프로야구 선수 노조 ... 50억 원 이상의 적자를 보는 상황에서 제 몫만 챙기려는 선수들의 집단행동은 현실을 외면한 이기주의라고 주장할 수 있다. 또한 노조가 생길 경우 신생팀의 창단을 막을 뿐 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.24

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리더십 분석 및 적용보고서

이해했다. 젊은 시절 직원들과 운동하는 것을 좋아했고, 신입사원 수련대회에는 단 한 번도 빠진 적이 없었으며 “노사는 적대적 관계가 아니라 한솥밥을 먹는 가족의 입장”이라면서 자신 ... 를 강요하는 업무 중심적이고 권위주의적인 리더십 유형이다. 업무 팀의 일체감 형성이 어렵고, 구성원의 책임감, 만족감이 낮다는 비판을 받으나 지식, 경험이 미숙한 구성원에게 유용 ... 인간관계와 팀워크를 중요시한다. 시간이 많이 걸리고 신속한 결정을 요하는 사람에게는 혼돈을 줄 수 있는 단점이 있지만, 팀워크가 필요하거나 구성원의 자율성 및 능력개발이 필요할 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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복지 ) 한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안

되기 시작하였고, 복지 서비스 제공의 요구와 함께 시장의 자율성 증대라는 경제부문 간 요구가 서로 부딪쳤다. 정치와 경제적인 변화와 함께 급격한 변화를 통해 권위주의적인 정권 ... 성 향상의 보완이라는 의미의 생산주의적 사회복지가 추진되기도 했다. 그러나 아직까지도 우리나라의 사회복지 현안은 완벽하게 해결되지 못하였으며, 생산적 복지가 형성된 이후에도 복지 ... 는 정치세력도 부재하여 권력의 권위주의적 성격뿐만 아니라 자본축적구조 및 소득분배구조 왜곡 등 계급 내부의 이질성 심화로 성장의 어려움을 겪을 수밖에 없었다.이미 근로기준법은 산업화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05 | 수정일 2024.06.03

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한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해

은 자본주의제도 발달과 관련되어있다. 자본주의 발달은 도시, 공업화 등으로 농민과 노동자 부랑화, 궁핍화를 초래했고 이런 빈곤, 노사갈등을 해소하기 위한 수단으로서 구빈정책과 사회보장제 ... 다. 국내 종사자들의 스트레스 요인을 정리하면 직무요인으로서 물리적인 환경요인과 직무관련 요인, 경력개발 요인, 집단수준 요인, 조직수준 요인 등이 있으며, 직무자율, 직무불안정 ... 들을 인정하며 이런 관점에서 사회복지사에 관한 현실적 처우개선이 요구되는 상황이다. 셋째로 사회복지사들이 수행하고있는 직무의 명확성, 직무의 자율성을 극대화 할수 있는 조직관리 체계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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테일러의 과학적 관리법과 엘튼 메이요의 인간관계론

근대자본주의사회의 성숙은 생산과정 및 기업경영의 합리적인 관리기술을 발전시켰고, 현재까지도 기업들은 보다 더 효율적으로 생산성을 높이기 위한 노력을 끊임없이 하고 있다.본 보고서 ... , 실험을 하였는지 소개하며 그에 대한 나의 견해를 작성하고 한다.Ⅱ. 본문테일러의 과학적 관리법19세기 말 미국에서는 기업과 시장의 규모가 확대되며 노사 분규의 증대에 따라 기업 ... 은 성과를 얻었지만 많은 비판이 있었다. 노동자들의 자율성과 창의성은 무시한 채 효율성만 강조해 조직의 기계화와 인간은 부품화 되었고, 경제적 동기의 지나친 중시로 인간의 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.10.06

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글로벌기업가정신

이다.(4) 자율성자율성은 개인이나 팀이 새로운 아이디어와 비전을 제시하기 위해 독립적으로 수행하는 기업가적 감각으로, 고착화된 조직의 관료주의를 탈피하고 새로운 아이디어를 요구 ... , 노사화합, 기업성장도 이루어지게 된다. 따라서 오늘날에는 기업가정신을 전문경영자의 능력과 총체적 리더의 평가 기준으로 논의되고 있으며, 이러한 기업가정신은 세계화의 진전과 무한 ... 하는 기업가적 독립성으로 정의된다. 위험감수성 및 혁신성에 밑거름 역할을 하는 자율성은 기업이 조직원에 대한 자율적이고 허용적인 분위기 조성하여 새로운 제품개발 및 다양한 아이디어

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.10

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(사회복지시설과사회적경제) 사회복지 실천현장에서 사회적 경제조직이 가지는 의미와 중요성을 서술하시오

에 비해서 높은 취업 효과와 구성원 전체에 이익을 공유함으로써 양질의 일자리를 창출할 수 있다. 두 번째로는 고용의 안정이다. 민주주의 의사결정을 통한 노사와 노계 안정, 불공 ... . 사회복지 실천현장에서 사회적 경제조직이 가지는 의미와 중요성을 서술하시오. [15점] (1p)1) 의미사회적 경제는 시장원리주의와 신자유주의 한계로 인해서 발생한 소득 양극 ... ) 특징특징을 살펴보면 첫 번째로 경제적인 효율성보다 구성원의 자발적인 참여를 추구한다. 1인 1표 등 민주적인 의사결정을 통하여 자율적으로 경영할 수 있다. 두 번째로는 영리

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

, 노사관계 등의 인적자원관리 과정을 통해 능력, 스킬, 지식, 행동등의 인적자본, 인적자원 역량을 얻고, 동기부여와 같은 인적자본의 행동을 유도할 수 있으며 이는 품질, 수익 ... 하는 (2)과업정체성, (3)과업중요성, (4)자율성, 직무 수행하며 직무의 성과, 효과성에 대해 직접적이고 명확한 정보를 획득할 수 있는지와 관련한 (5)피드백이 있다. 기술다양 ... 성과 과업정체성, 과업중요성은 직무의 의미감을 제공하고, 자율성은 책임감을, 피드백은 직무수행 결과에 대한 지식을 제공한다. 핵심직무특성을 통해 작업자는 높은 내적 동기부여와, 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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[대인관계의심리학] 매슬로우의 욕구위계론에 대해 기술하세요. 이론의 특징과 문제점 그리고 매슬로우 욕구위계론의 관점에서 자신의 현재 욕구를 분석해보시기 바랍니다

는 위스콘신 대학에서 심리학을 공부했고. 그곳에서 20세에 결혼하였다. 결혼은 매슬로우에게 소속감과 방향감을 제공하는 전환점이 되었다. 인본주의 심리학의 창시자인 매슬로우로 하여금 ... 처음에 심리학에 매력을 느끼게 했던 것은 왓슨의 행동주의 심리학이었다. 1930년대 초기에 다른 많은 사람들처럼, 매슬로우는 행동주의가 세상의 모든 문제를 해결해줄 수 있다고 생각 ... 였다. 이러한 지식인들과의 만남, 2차 세계대전의 경험, 그리고 그의 첫딸아이의 출생 등을 통해 매슬로우는 행동주의 관점에서 인본주의 관점으로 탈바꿈하게 되었다. 매슬로우는 첫 아이

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.12

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아동복지의 발전과정과 현대 한국사회에서 아동복지 사업이 지니는 의의를 아동 환경의 변화를 중심으로 서술

이 필요한 이유는 자본주의로 발생한 부의 불균형, 노사갈등, 노동자의 빈곤, 실업과 장애 등으로 사회적으로 활동할 수 없는 문제가 발생했을 때 해결하기 위함이다. 즉, 사회활동에 위험 ... 되었다. 최근에는 아동복지의 접근 방식이 아동중심적으로 바뀌었다. 아동의 권리와 자율성을 존중하며, 아동의 의견을 존중하는 아동참여와 아동보호 체계의 강화가 중요시된 것이다. 2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

기업윤리ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ법증인증마크, 업계자율마크 확인비윤리적 산업재해 발생 결과->중대재해처벌법 제정: 사업 또는 사업장 ... 가지 요소: 가해자, 행위요건, 행위 장소(사업주가 파견 근로자 괴롭혀도 같은 법 적용)노무관리: 협력적 노사관계 구축 위해, 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 등인사관리: 목적 ... 덕적 선택능력 부족6) 사회적 비용의 증대로 인한 경쟁력 약화Carroll의 사회적 책임 피라미드박애주의적(자선적)책임: 자발적인 책임, 경영활동과 관련없는 문화활동, 기부, 자원

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

이 하는 것!: 사람으로 구성된 조직 = 사람(HR)의 중요성 ↑조직의 광범위성 : 학문; 경제,행정(국가),법학(노동,경제,상법..),사회학(노사관계..),심리학(사람),공학 ... 개발이 기업경영의 성공비결임을 시사하고 있다.ex) 삼성의 이병철 회장 - ‘인재제일주의’를 주장: 인재를 통해서 기업을 성장시키고 기업을 관리? 인재제일주의를 기업의 최후의 경영 ... 철학, 경영이념으로 삼았기 때문에 오늘날 삼성이 세계적 기업으로 성장할 수 있었다.∴ 인재제일주의 = 성공비결의 열쇠즉, 인적자원관리는 조직의 목표와 개인의 욕구를 성취하기 위해서

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| 시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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산업복지론 2025 중간과제] 2025년 국제노동기구 (ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

는 노동조합이 자율적으로 활동할 권리에 대한 위축 효과를 초래하며, 결과적으로 노동자들이 집단적으로 목소리를 낼 기회를 원천적으로 차단한다는 우려를 낳는다. 특히 지난 2021년 발생 ... 는 유일한 플랫폼이다. 이 플랫폼을 제약하는 것은 민주주의의 숨통을 조이는 일과 같다.최근 프랑스에서 있었던 택배 기사들의 파업 사례를 떠올려보자. 이들은 계약 조건과 노동 시간 개선 ... 의 통로를 열어야 한다. 지금처럼 정당한 요구조차 ‘불법 집회’로 간주하는 분위기 속에서는 건전한 노사 관계는커녕, 사회 불신만 자라날 뿐이다.노조는 단지 권리 투쟁의 주체가 아니

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.03

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조례의 개념, 기능, 조례제정권의 한계, 효력 등 조례에 관한 기본적 이론을 정리한 후 지방자치단체에서 사회복지와 관련된 조례 제정을 활성화 시킬 수 있는 방안을 논하시기 바랍니다.

복지는 인간이 인간다운 생활을 실현하기 위한 사회구성원들의 공동체적인 행위 체제이다. 따라서 사회복지법은 중요하다. 이는 자본주의로 발생한 부의 불균형, 노사갈등, 노동자의 빈곤 ... 복지구현을 위해 사업 구상과 프로그램을 개발하기 위해 끊임없는 노력을 해야 한다. 현재 중앙정부의 형평성 있는 재정 분배와 자율성이 보장이 되어야지만 현 대한민국 사회의 올바른

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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(세계의정치와경제B형) 신자유주의는 흔히 “국가의 후퇴와 시장의 공세”라는 모호한 뜻으로 정의된다

게 되었다. 기업경영은 주식시장에서의 가치 극대화를 유일의 지상과제로 삼는 소위 주주가치 자본주의로 전환되었고, 노사관계나 노동시장은 물론 전체 경제의 산업구조 등에 큰 변화 ... 세계의정치와경제B형: 신자유주의는 흔히 “국가의 후퇴와 시장의 공세”라는 모호한 뜻으로 정의된다. 우리 사회에서 이처럼 국가가 후퇴하고 시장이 지배력을 얻은 것을 보여주는 사례 ... 들을 찾아보고 우리 사회가 어느 정도로 신자유주의화 되었는지에 대해 평가해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경제체제로서의 신자유주의2. 자본의 세계화3. 우리나라의 신자유

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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인간관계의 의미와 다양성-심리학/인간관계론

화, 거대화- 효율성과 신속성 강조하는 경쟁 사회- 다원화된 사회- 자본주의 사회에서 물질적 가치 강조, 정신적 가치 경시- 전자통신기술의 발달로 연결망 발전② 다양한 인간관계3. 인생 ... 의 인간관계1) 청년기 전기-대학생- 자유와 자율성의 확대- 집단의 응집력/구속력 약화- 초기의 관계 형성에 어려움- 선택의 폭 확대- 선택 기준의 다양화- 인간관계 형성과 와해가 빈번 ... 공장생산- 미숙련 다수 노동자 양산- 노사분규로 생산성 저조- 낮은 임금, 높은 노무비- 일률적 임금 적용- 체계적 근무 태만- 주먹구구식 경영2) 테일러 시스템(1) 테일러

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

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[독후감] 역사학입문 - 역사란 무엇인가, 역사의 풍경

과 가지 원인들을 평가하는 가치 판단의 기준에 대해 우연이라는 요소를 언급한다. 카는 역사의 우연성에 대한 맹신을 주의해야 한다고 이야기한다. 이 장에서 역사적 우연을 단순히 우리 ... 로 전반체제, 반문화 운동으로, 반자본주의와 반제국주의를 표방했다. 1968년 당시 혁명의 주체가 되었던 세대는 전후 세대로, 전쟁 범죄를 외면한 기성 세대에 대한 반감을 가지고 있 ... 었다. 또한 유럽 내 프랑스의 경우 알제리 전쟁, 독일의 나치 청산, 미국의 인종차별과 빈부 격차 등 사회적 갈등이 고조되는 과정에서 68운동은 열악한 대학 환경과 대학의 권위주의

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2022.11.09

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경북대 사회학의 이해 기말고사

-노동 감시의 지속 >>노동자의 불만과 노사갈등 발생 3) 포스트 포디즘: 주문받은 다양한 물건에 대한 시장 수요에 대처하기 위해 유연성과 혁신이 혼합된 새로운 자본주의 생산의 시대 ... 사회학의 이해 기말고사 1. 능력주의 : 기회가 동등하게 주어질 때 성공한 사람들이 '자신은 당연히 누릴 자격이 있다‘고 믿고, 나의 성공은 내 재능과 노력 덕분이라고 믿는 것 ... -그러나 능력은 온전한 자신의 힘보다는 가정환경, 사회적환경, 시기적 행운과 관련되어 있음 *능력주의의 두 가지 문제점 ①승자들의 오만한 태도, 내가 잘해서 성공했다는 믿음

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2025.05.30

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ge 잭웰치의 경영 피피티

의 비전을 심어주고자 노력 과업지향적 리더 : 효율적인 통제 + 주도면밀한 지시 = 성과 창출 반관료주의를 외치며 경영진과 구성원 사이 벽 을 없애고자 함 2/273. 잭웰치 ... 시장환경으로 변화함 디지털 기업이 세계 비즈니스계의 중심 대규모 구조조정 지나친 상대평가 엄격한 품질관리 주주의 이익만 강조 공정성 의심도 증폭 직원 이기주의 증가 쉬운 목표 ... 만드는 제조기업 소프트웨어 기업처럼 창의적으로 기존 통제와 상대평가 기업 문화 자율과 피드백의 문화로 제프리 이멜트 (Jeffrey Immelt) - 2001~2017 년 까지 GE

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| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고, 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.

각 조직 구성원들의 평균적인 학력 수준과 직무 수행 능력 수준이 상향 되었으므로, 관리자 및 리더가 모든 지휘에 신경 쓰기보다 자율적인 분위기로, 조직 구성원들이 각각 역량을 발휘 ... , 구성원의 개인 적 발전구성원의 자율 성과 도덕적 발전, 공동선의 강화기업에의 적용가능성불가능가능가능가능성공 사례 : 삼성생명 이수창 사장 사례이수창 삼성생명 사장이 1973년 ... 했다. 그것은 채찍이었고 자신에 대한 서약이었다.나는 그런 '폭탄 선언'으로 내 일을 부주의하게 할 수 없었다. 이수창 사장은 여전히 "회사에 출근하고 싶어 빨리 새벽이 오

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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