"근로자 동기부여"의 검색결과 입니다.

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"근로자 동기부여" 검색결과 321-340 / 10,178건

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시험대비 간호관리 [전체요약정리]

는 직무를 수행한다.◎리더십 정의 : 목표를 달성하기 위하여 조직원을 안내하고 가르치고 동기부여하며 지휘하는 과정, 다른 사람에게 영향력을 주는 기술을 포함한다.◎ 리더의 능력 ... : 간호직원들이 환자나 가족들에게 환자간호와 퇴원 후의 관리에 대한정보를 제공하고 지도하고 동기부여 하는 모든 활동을 말한다.3) 업무표본 : 산업 공학적 방법으로 특정한 간호단위 ... 의 확된다.◎ 근로기준법 : 사용자가 근로의 보상으로 근로자에게 이금, 봉급, 기타 여하한명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다.◎ 내적 보상 : 비금전적인 형태로 지급되는 보상

리포트 | 84페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2025.04.16

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1) 산업재해보상보험법을 요약. 2) 산업재해보상보험법의 장점 제시. 3) 산업재해보상보험법의 한계와 문제점 제시. 4) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시

치기 때문에 이에 대한 체계적인 보상이 필수적이다. 산업재해보상보험법은 이러한 필요성에 의해 제정된 법률로, 근로자가 업무 중 발생한 사고나 질병에 대해 적절한 보상을 받을 수 있 ... 도록 규정하고 있다. 최근 몇 년간 산업재해 발생률은 다소 감소 추세를 보이고 있으나, 여전히 많은 근로자들이 산업재해로 인한 경제적, 신체적, 정신적 고통을 겪고 있다. 이러 ... 한 상황에서 산업재해보상보험법의 효과성과 한계를 면밀히 분석하고, 사회복지사의 역할을 재정립하는 것이 시급하다. 특히, 산업재해보상보험법이 실제로 근로자들에게 어떤 도움을 제공하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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[인력계발과활용_학점A] 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

하는 것은 임파워먼트의 핵심 요소입니다. 신뢰와 존중을 바탕으로 근로자들에게 의사 결정 권한을 부여하고, 독립적으로 업무를 수행할 수 있는 자유를 주는 것이 중요합니다. 세 번 ... [인력개발과활용]? 주제 :최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자란2. 지식 근로자와 육체 노동자의 차이점3. 고성과 작업 시스템이란4

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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규제샌드박스를 활용한 독일 공급망 실사법 대응방안 검토

별 위험 요소를 정기적으로 평가해 업체에 맞는 대책을 마련하고 공급망의 지속가능성을 꾸준히 개선시키는 것이다. 공급망 실사법이 적용되는 기업은 글로벌 공급망 근로자의 인권 존중 및 ... 아동의 건강과 안전 또는 도덕을 해치는 노동을 금지하고 있다. 법 제2조 제2항 제3호 강제 노동으로부터의 근로자 보호, 법 제2조 제2항 제5호에서 산업 안전과 관련한 사항 ... 하여야 한다. 중소벤처기업부장관은 심의ㆍ의결 결과를 해당 비수도권 시ㆍ도지사 등에게 즉시 통보하여야 하며, 통보를 받은 비수도권 시ㆍ도지사 등은 실증특례 부여를 요청한 자에게 그

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.02

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인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

에 따른다는 것이다. 넷째, 근로자의 경우 경제적 욕구나 동기에 따라 합리적 행동을 하기보다는 비경제적인 요인으로 여겨지는 심리적, 사회적 욕구나 동기에 따라서 행동을 한다는 것이 ... 론을 사회복지 조직의 관리들은 크게 관심이 있는 것이다.인간관계 이론이 가지는 특징은 크게 4가지로 나눌 수 있다. 첫째, 근로자가 가지는 작업능률은 물리적인 환경조건에 의해서 좌우 ... 와 생산성에 큰 영향을 미친다는 것이다. 셋째, 근로자의 경우 개인으로가 아니라 집단의 구성원으로서 행동하며, 집단 안에서 가지는 인간관계는 일련의 비합리적이고 정서적인 요소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

구성되었느냐에 따라 동기 부여의 수준이 근본적으로 달라질 수 있다는 통찰이다. 이 글에서는 개인의 내재적 동기를 유발하는 핵심적인 직무 특성을 체계적으로 규명한 직무특성화이론을 심 ... 도 있게 탐색하고, 이를 계량적으로 측정하는 수식을 통해 동기를 부여하는 일의 본질에 대해 고찰하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무특성화이론이란직무특성화이론은 리처드 해크먼과 그렉 올드햄 ... 을 제시한다. 이 이론의 핵심은 보상이나 근무 환경 같은 외적인 요소를 넘어, 직무 자체가 지닌 내재적 속성이 동기 부여의 원천이 될 수 있음을 규명한 데 있다.1) 이론의 등장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.23

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

력과 창의성을 필요로 한다. 그러나 이러한 고부하 과업이 주 단위로 반복되면서 직원은 ‘무한 동기 부여 상태’를 유지해야 하는 심리적 압박을 경험하게 되며, 이는 결국 탈진 ... 노동'을 확산시켰다. 결과적으로 근로자는 일과 삶의 경계가 모호해진 상태에서 항상 긴장 상태에 놓이게 되며, 휴식이나 재충전을 경험하지 못한 채 다음 업무일을 맞이하는 악순환이 반복 ... 된다.조직 차원에서도 과도한 업무요구는 단순히 근로자의 스트레스 문제를 넘어, 장기적으로는 조직의 성과와 유지 가능성에도 악영향을 미친다. 특히 업무 과중 상태는 실수율을 증가

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.15

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[a+취득자료] 사회복지법이 발달하여도 여전히 복지사각지대가 발생한다. 이에 대하여 자신의 주변에서 사례들을 선정하여 다음의 목차에 따라 학습자의 관점을 정리하시오.

게 되는 노후의 경제적인 위험으로부터 보호할 수 있다. 이외에도 근로자들의 입장에서 직장에 대한 소속감이 증가하게 되고 안정감을 높여주기 때문에 더 열심히 일하는 동기를 부여하고 더 ... 자들이 국민연금과 고용보험의 가입을 할 수 있도록 하기 위해서 도입되었다. 10명 미만의 근로자가 일하는 사업장에서 월평균 140만원 만의 근로자에게 근로자의 보험료와 사용 ... 자의 보험료를 국가가 반반씩 지원하는 사업이다. 사회보험금을 부담해야한다는 이유로 꺼리는 근로자에게 대폭적으로 부담을 완화하여 사회보험의 가입을 확대하고 복지사각 지대를 해소하는 것이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.14

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코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명

으로의 기업 환경은 과거와 비교했을 때 재택 근무가 훨씬 늘어날 것이다. 그리고 이렇게 재택 근무에 적응하게 된 근로자들은 기업으로부터 자율성을 보장받기를, 그리고 일과 일상의 유지 ... 들에게 부여된 업무를 수행하도록 동기를 부여하며, 조직 구성원들이 그들의 장점과 역량을 극대화해서 업무를 수행할 수 있도록 안내하는 연할을 수행해야 한다. 그래서 최근에 새로운 리더십 ... 들이 적재적소의 포지션에서 제 역할을 할 수 있도록 전략을 수립하고, 직접 필드에서 뛰는 선수들을 격려하고 동기부여하는 역할을 수행한다. 이 스포츠의 코칭을 비즈니스의 영역에 접목

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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인적자원관리 측면에서 영화 인턴을 분석한 보고서

는 단순히 명령을 받아 수행하던 실행자였던 벤이 여러 의사결정에 참여할 수 있게 된 것이며, 즉 참가주의 원칙이 지켜진 것이라고 볼 수 있다.셋째로 동기부여 이론의 과정이론 중 ... 동시에 다음 업무에 대한 동기부여가 될 수 있다.비슷한 사례로 애덤 그랜트는 어떤 대학의 기금 모집 콜센터에서 근무하는 직원들을 세 집단으로 나누어 a그룹은 주어진 일을 그대로 ... 게 하는 것이 직원들의 동기부여에 매우 큰 효과를 낸 것이다. 이처럼 꼭 경제적인 보상만이 아리나 내가 한 일의 가치를 남들이 인정해주는 시간을 마련하는 것 또한 동기부여에 큰 도움

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.11

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동기부여의 내용이론(매슬로우의 욕구위계이론, 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 동기위생이론, 맥클리랜드의 성취동기이론)

동기부여의 내용이론(매슬로우의 욕구위계이론, 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 동기위생이론, 맥클리랜드의 성취동기이론)목차동기부여의 내용이론(매슬로우의 욕구위계이론, 알더퍼 ... ) McClelland의 성취동기이론1/ 성취욕구2/ 친교욕구3/ 권력욕구* 참고문헌동기부여의 내용이론(매슬로우의 욕구위계이론, 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 동기위생이론, 맥클리랜드의 성취 ... 으로부터 인정받고자 하는 욕구로서 사랑, 우정, 인간모임에의 소속욕구이기도 하다. 동료직원과의 인간관계나 근로자 중심의 리더십에 대한 경험이 이 욕구의 충족에 도움이 된다.4

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

하루: 하루를 어떻게 보내는지 확인(의존적or독립적)- 강점과 장애: 내담자가 가진 강점과 장애를 탐색- 요약: 수집된 정보를 요약하여 목표성취를 자극내담자의 직업능력 사정- 동기 ... 공유, 행동구성주의 진로발달- 자신의 진로관련 행동과 직업적 경험에 의미를 부여하며 스스로 의미를 구성해감- 내담자 자신에게 의미 있는 경험을 찾도록 촉진구성주의 진로이론의 구성 ... - 4단계: 상담자의 개입- 5단계: 내담자에게 과제를 부여해서 새로운 사고와 신념의 적절성 검증의사결정자의 유형- 확정적 결정형- 수행적 결정형- 회피적 결정형요스트(Yost

시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

으로서가 아니라 집단의 일원으로 행동하게 되며, 집단 내의 인간관계는 정서적, 비합리적 요소에 따라 이루어지게 된다.넷째, 근로자는 경제적 욕구나 동기에 입각한 행동보다도 비경제적인 ... 게 된다는 사실을 발견하게 되었다. 호손 공장의 실험에서 밝혀지게 된 연구결과는 다음과 같다.첫째, 근로자의 작업능률은 물리적인 환경조건에 의해 좌우되는 것이 아니고 집단 내의 동료 ... 혹은 상사와의 인간관계에 의해 크게 좌우된다.둘째, 조직에는 별도로 비공식 집단이 존재하는데 이 비공식 집단의 개인들의 태도와 생산성에 큰 영향을 미친다.셋째, 근로자는 개개인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.09.11

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당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오

의 의견을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론기업 경영자가 직원들에게 교육훈련 기회를 제공하지 않으면 기업 경쟁력 약화라는 부정적인 결과를 초래하고 궁극적으로는 그 피해가 근로자 개인 ... 은 사람들이 자신의 역량을 강화함으로써 경쟁력을 높일 수 있을 것이다. 이처럼 최고경영자가 자신의 이익만을 추구한다면 기업 전체의 성과가 나빠지고 결국에는 그 피해가 근로자 ... 를 제공해야 한다. 그리고 이러한 평등한 교육 기회 부여는 조직문화 형성에도 큰 도움이 된다. 특히 리더들은 부하직원들에게 업무능력 향상 및 리더십 개발 프로그램을 통해 지속적인 동기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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인력개발과활용_지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례

주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시 ... 하고 그 사례를 하나 소개하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자2. 고성과 작업시스템3. 임파워먼트 사례4. 지식근로자 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론지식경영의 근본 ... 해 지식창조에 초점을 맞춘다.마지막으로 4세대 혁신기 지식이 비전형 지식으로써 전략적 목표 및 비전 달성의 지식이 된다.이러한 관점에서 본고에서는 지식근로자와 고성과 작업 시스템

리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

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A+ 지역사회 간호사업 적용 논문 정리 보고서

동안 주 5일 이상 1일 총30분 이상 걷기 실천율은 감소추세를 보이고 있고 또한, 고령화가 진행됨에따라 심뇌혈관계 질환, 당뇨, 암 등 근로자의 만성질환 유병률이 상승하고 있다. ... 을 많이 느끼는 성인을 위해서는신체활동증진 프로그램 개발 시 추가적인 동기유발 전략이 필요하다.- 문자메시지는 문헌고찰 연구에 따르면 지속적인 동기부여를 통해 운동,당뇨관리, 체중 ... 조절 등의 건강행위를 지속하게 함으로써 건강증진 및 만성질병관리에 효과가 있는 것으로 나타났다.- 다른 동기유발 전략으로 일차보건의료 전문가들이 대상자의 신체활동 증진과건강한 영양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.26

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우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

적인 이유를 공무원의 보수 체계, 그 중에서도 특히 호봉제의 문제에서 찾을 수 있다.연공급 중심의 보수 체계 하에서 근로자들은 급여 인상의 유인으로 동기부여가 되거나 사기 진작 ... 의 본질은 임금근로자이다. 즉, 공무원이 공무원이 된 이유도 임금을 받기 위함이다. 공무원에게 급여는 가장 강력한 근무 이유이며 직무 동기가 된다. 그런데 이 직무에 대한 강력 ... 이 민간 기업의 근로자들에 비해 뒤처지게 된다. 처음 사회에 진출할 떄만 해도 신입 공무원과 민간 기업의 신입 사원의 능력이나 실력, 직업에 대한 열의와 동기 따위가 비슷한 수준이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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K[인적자원개발론] - 성인학습에서 학습극대화에 영향을 미치는 요인에 대하여 기술하십시오. HRD 프로그램(프로그램명, 주관, 기간 또는 시간, 장소, 대상, 인원, 내용 등)

행동의 인지적 측면과 정의적 측면을 통합한 기제로서 성인학습자의 동기적인 면에 영향을 주어 인지과정을 동기화시키는 중요한 역할을 한다. 목표지향성은 여러 가지 동기부여 요인 ... 를 대변하는 중요한 변인이자 동기부여와 학습성과 간의 관계를 매개하는 필수적 요인이다. 몰입도가 높을수록 학점, 학습성과, 학습만족과 같은 교육성과 및 학습극대화를 가져오는데 영향 ... : 20명(7) 내용 : 조직내 신규 업무 전환 및 관련 업무역량 강화를 위해 국민내일배움카드제를 활용해 근로자 직업능력 개발훈련에 참여함① 산업현장에서 요구하는 직무능력을 수행할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. (1)

로 인해 24년 동안 무분규 노사상생기업으로서 자리를 굳혀 나가고 있다. 아모레퍼시픽의 동기부여방안에서 볼 수 있는 것은 경영자에게 기업의 이윤이 중요하듯 이를 지켜내기 위해 조직원 ... 는 것은 동기부여 전략으로서 매우 가치 있는 방안이라고 생각한다. 또한 경영자의 성품과 역량에 따라 달라질 수 있지만 기업의 조직문화역시 동기부여방안으로서 중요한 사안이며 이러 ... 주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론산업화 이후 많은 기업들은 생산의 극대화를 위해 직원들의 사기를 진작시키고 동기를 부여

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.서론현대그룹은 국내 대기업 중에서도 가장 두드러진 성과를 내고 있으며, 다양한 사업 분야에서 활동하며 세계 ... 시장에서도 그 영향력을 발휘하고 있다. 그렇기 때문에 직원들의 동기부여는 현대그룹이 지속적으로 성장하고 국제 무대에서 경쟁력을 유지하는 데 있어서 중요한 요소로 작용한다. 즉 ... , 동기부여가 없으면 아무리 훌륭한 인재와 자원을 보유한 기업이라도, 그 잠재력을 온전히 발휘하기 어려울 것이다. 동기부여는 직원들의 업무 만족도와 생산성을 높일 수 있을 뿐만 아니

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.23

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