"근로시간 단축제"의 검색결과 입니다.

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"근로시간 단축제" 검색결과 321-340 / 8,699건

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맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오.

유연화는 근로자가 직장 생활을 유지하면서 자녀 양육을 동시에 할 수 있도록 출퇴근 시간을 조정하거나, 단축시키는 제도를 말한다.공무원 제도 내에서는 일 최대 2시간의 근로시간 단축이 가능하고 부서장과 합의하여 출퇴근 시간을 유연하게 조정할 수 있다. ... 하는 폐단을 없애고 또한 대기 기간이 무한대로 길어짐으로써 아동의 적절한 돌봄 기간을 놓치는 상황을 막을 수 있다.또 다른 방법은 근로시간 유연 제도를 보다 더 도입하는 것이다.근로시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.24

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

, 출산 후인 여성에게 90일까지 출산전후 휴가를 주어야 한다(법 제74조 제1항).한편, 사용자는 임신 중인 여성 근로자가 히루에 2시간의 근로시간 단축을 요청한 경우 이를 허용 ... 해야 한다. 단, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자의 경우 하루 근로시간이 6시간이 되도록 근로 시간을 단축할 수 있다. 근로기준법에서는 임신 중인 여성 근로자의 법정 근로 시간 ... 을 따로 정하고 있는 것은 아니다. 하루에 2시간의 단축 근무도 여성 근로자가 사용자에게 신청했을 때 사용자가 이를 허용해야 한다고 규정하고 있을 뿐이지 사용자가 당연히 단축해주

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 일부개정법률안 보고서

, 발의연월일: 2020. 7. 10.)이 법률안은 최저임금 인상과 근로 시간 단축으로 인한 근로 인력의 추가 수요와 생산 가능 인구 감소로 인한 일부 업종의 인력난에 대응하기 위해 ... 째로, 외국인 근로자의 고용 범위 확대 및 재입국 기간 단축에 초점을 맞춤법안들이 있다. 이들은 농업, 어업, 광업 등으로 외국인 근로자의 고용 범위를 확장하고, 재입국 취업 제한 기간 ... 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 일부개정법률안 보고서학과 학번 이름Ⅰ. 서론대한민국 소재의 대학에서 유학 중인 중국인 유학생으로서, 외국인 근로자 관련 법안에 관심을 가지

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.06.07

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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

화맞벌이 가정이 육아에 참여하지 못하는 가장 결정적인 이유는 근로시간 불균형이다. 일·가정 양립을 위해 여성의 진로참여 시간을 단축하거나 고려하는 정책이 추진되고 있다. 다만 엄마 ... 로 참여하는 아빠의 경우 근로시간 외 근로시간 단축은 거의 없었다. 이 때문에 아빠들의 직장 참여는 아직 길기 때문에 아빠들의 육아 참여는 항상 매우 미흡하다.또한 2016년 ... 을 할 수 있는 정책계획을 현실화할 필요가 있다. 이를 통해 남성이 육아에 적극적으로 참여하고 평균 근로시간을 단축하며 육아, 부모교육, 가정생활교육 등에 좋은 아빠로 참여할 수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

법」에서는 임신 중 여성근로자를 보호하기 위해 근로시간 단축의 조항을 마련하고 있다. 임신 후 12주 이내거나 36주 이후에 있는 여성근로자는 자율적인 선택에 따라 1일 2시간 ... 의 근로시간 단축을 신청할 수 있고, 사용자는 특별한 사정이 없는 한 이러한 신청을 수리해야 하며, 근로시간 단축을 이유로 여성근로자의 임금을 삭감할 수 없다. 근로시간 단축을 신청 ... 단축으로 인한 임금 삭감이 가능하다.(3). 임신 중 여성근로자의 연장근로연장근로란 법정근로시간을 초과해서 하는 근로를 말한다. 특별하게 오후 10시부터 오전 6시까지의 근로

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.09.22

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현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보세요.

과 가족돌봄휴직법은 육아 중 자녀를 돌보기 위해 육아 또는 육아기간의 근로시간 단축을 규정하고 있다. 성 정체성 등 고용 차별 금지와 이에 대한 법적 구제는 보편적 평등법으로 규정돼 있 ... 다. 그 밖에 함께 사는 자녀의 추가 보육이나 근로시간 단축은 아동수당 및 육아휴직법에 따라 별도로 지급된다.물론 같은 유럽 국가와 복지국가 체제 하에서 저출산을 가장 많이 고려 ... 휴직이 보다 다양한 휴직사유가 포함될 수 있도록 강력하게 개발돼 육아휴직이나 파트너휴직, 근로시간 단축을 포함한 휴가방식 다양화, 자녀 수에 따른 인센티브 등과 연계해 참고

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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우리나라 보육정책과 외국의 보육정책을 비교 분석하고, 우리나라 보육정책의 바람직한 점과 문제점, 앞으로 나아가야 할 방향 및 제시 및 개선방향 등에 대한 의견을 서술하시오.

3개사에 인재채움 전용관을 설치해 접근성과 활용도를 개선할 예정이다.육아기 근로시간 단축 제도의 연령이 초등 2학년에서 6학년으로 높아지고, 기간은 부모 1인당 최대 24개월 ... 에서 36개월까지 확대되며 급여도 주당 최초 5시간에서 최초 10시간 통상임금 100% 지원으로 확대된다.조산 위험으로부터 임신부와 태아의 건강을 보호하기 위해 임신기 근로시간 단축 ... 다. 그리고 육아기 근로시간 단축 제도의 연령과 기간을 확대하는 것 외에도, 실질적으로 사용 가능한 수준으로 급여와 지원을 강화해야 한다. 난임 치료에 대한 지원을 보다 넓은 범위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

사회복지법제주제 : 저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 저출산 부문1) 육아기 근로시간 단축 활성화2) 유연근로형태 도입3 ... 를 마련하고 저출산·고령사회정책이 전문적, 장기적이며 보다 효과적으로 추진될 수 있도록 하려는 것이다.Ⅱ. 본론1. 저출산 부문1) 육아기 근로시간 단축 활성화근로자에게 육아와 학습 ... 등의 사유로 근로시간을 단축 가능한 권리를 부여하고 근로자의 육아기회를 확인하는 방안 마련 필요하며 육아기 근로시간 단축제 이용자에게 육아휴직 급여를 지급하고 대상자녀의 연령

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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(행정조사론, 공통) 현재 시행 중인 정책 중, 저출산고령화를 극복하기 위한 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자.

에는 휴직, 육아기 근로시간 단축, 유연한 근로형태 확산 등 시간 지원을 포함한 다양한 제도들이 도입되었으나, 서비스지원 정책과 시간 지원정책 도입에 시차 불일치로 양 제도 간 연계 ... 과 소득감소를 수반하지 않으며 법으로 시행을 강제하지 않으나, 육아기 근로시간 단축은 근로시간과 소득감소를 수반하면서 법적 강제성을 갖는다는 점에서 상반되는 측면이 있다. 유연근무제 ... 이 시행되고 있다. 그리고 이와 구분되는 개념으로 일ㆍ가정 양립 지원을 위해 도입된 근로시간 단축은 육아 등을 이유로 총 근로시간 자체를 단축하는 것으로서 우리나라에서는 대표적으로 육

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.30

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

임신 중인 여성 근로자라고 하더라도 원칙적으로는 근로기준법이 정한 법정 근로시간의 적용을 받는다. 다만, 임신한 근로자가 사용자에게 단축근무를 요구하는 경우에는 사용자가 이 ... 에 응해야 한다(근로기준법 제74조 제7항). 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후의 여성 근로자가 하루에 2시간의 근로시간 단축 근무를 신청할 수 있으며, 사용자는 이를 허용해야 한다 ... . 단, 하루에 근로 시간이 8시간 미만인 자는 하루 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간을 단축할 수 있다. 임신한 여성 근로자라고 해서 법정 근로시간 자체가 단축되는 것은 아니

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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[고용노동부] 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서

위원, 선출된 대표자 등을 적습니다.⑭ 란은 다음과 같이 적습니다."해고를 피하기 위한 방법"란에는 "연장근로의 축소, 근로시간 단축, 신규채용의 중지, 배치전환, 재교육ㆍ훈련 ... ■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제2호서식] 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다. (앞쪽)접수번호접수일처리기간 즉시사업장개 ... 요①사업장명②사업의 종류③대표자 성명④생년월일⑤근로자수 명(남 : 명, 여: 명)⑥전화번호⑦소재지근로자 대표⑧직위⑨성명⑩해고사유(별지작성가능)⑪해고예정인원명 ( 여 : ) ㆍ 상시근로자

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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산업위생관리기사 실기 대비 정리, 요약집, 암기 정리집

*산업보건의 직무:건강진단결과 검토 후 작업배치,작업전환, 근로시간단축/ 건강장해 원인조사, 재발방지 의학적 조치/ 근로자의 건강 유지를 위한 의학적 조치7. 보건관리자직무: 위험 ... 측정작업환경 실태를 파악하기 위하여 해당 근로자 또는 작업장에 대하여사업주가 유해인자에 대한 측정계획을 수립한 후 시료를 채취하고 분석, 평가하는 것3. 안전보건진단산업재해를 예방 ... 위하여 근로자와 사용자가 같은 수로 구성되는 산업안전보건위원회를 설치운영해야 함.⚫ 상시근로자 50 명이상5. 중대재해산업재해 중 사망 등 재해 정도가 심하거나 다수의 재해자

시험자료 | 39페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.07.26 | 수정일 2025.08.13

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현재 한국사회가 처한 저출산의 문제는 매우 심각합니다. 현재 저출산 문제에 대한 정부의 가족복지정책 및 가족복지서비스를 살펴본 다음, 현행 가족복지정책 및 가족복지서비스의 한계점을 규명하시오

단축 정책정부는 여성의 임신과 출산을 장려하기 위해 생애주기별 근로시간 단축프로그램을 도입하였다. 본 정책에 따라 임신한 여성은 1일 2시간 내에서 근로시간을 단축할 수 있음은 물론 ... 최대 2년간 육아휴직과 출산휴직을 사용할 수 있다. 기타 생애주기별 근로시간 단축 정책으로 여성이 받을 수 있는 혜택은 아래와 같이 정리될 수 있다.-자녀돌봄 휴가 신설로 연간 ... 불임부부는 본인부담비율 30%의 비교적 저렴한 비용으로 난임 지원 패키지 서비스를 받을 수 있을 뿐 아니라 최대 3회까지 계속 서비스를 받을 수 있다.나. 생애주기별 근로시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.10

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결혼과 가족 기말고사 기출문제

휴직 대신에 근로시간 단축을 신청 할 수 있다.② 같은 자녀에 대하여 동시에 부모가 육아휴직을 신청할 수 있다.③ 육아 휴직기간은 근속시간에 포함한다.④ 사업주로부터 30일 이상 ... 육아휴직을 신청한다.문제 13. 다음 설명 중 틀리는 것은? ( )① 2세 자녀를 위하여 육아 휴직을 할 수 있다.② 2세 자녀를 위하여 근로시간 단축을 요구할 수 있다.③ 근로 ... 단축은 사업주의 재량에 의해 가능하다.④ 육아 휴직 급여는 통상 임금의 40% 선이다.문제 14.근로시간 단축에 대한 설명 중 맞는 것은? ( )① 여성 근로자는 육아를 위해 법

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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2025 금호타이어 HR(노무관리) 자기소개서와 면접자료

설계, 비용 시뮬레이션을 병행했습니다. 저는 인사제도 파트를 맡아 교대근무제 개선안을 설계하고, 근로시간 단축에 따른 인력 운영 방식을 제안했습니다. 현장 근로자의 휴게시간 보장 ... 을 만드는 것은 단순한 제도 운영이 아니라, 구성원의 신뢰를 쌓는 일입니다. 저는 학부 시절 근로시간 단축과 관련된 프로젝트를 진행하며 근로자와 기업이 서로 다른 입장에서 고민 ... 했습니다. 당시 근로시간 관리가 미흡해 잦은 분쟁이 발생하고 있었는데, 저는 이를 해결하기 위해 근태관리표 양식을 개선하고, 근로자 대상 설명회를 제안하여 문제를 완화할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.28

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자신의 관심분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후 관련된 공신력 있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오 (사회복지조사론)

단축'에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론가. 52시간 근무시간 주요내용1주일은 7일이다. 근로기준법상 1주일이 5일인지 7일인지의 문제는 7일로 규정됐다. 이에 따라 기존 근로 ... 한다.네덜란드는 1982년 '바세나르 협약'이라는 노사 대타협을 통해 시간선택제 일자리를 제도화했는데, 주요 내용은 임금 인상과 근로시간 단축에 대한 노동 요구를 억제하는 데 합의했다는 것이 ... 인력 및 숙련 인력을 그대로 유지할 수 있다. 이때 노동시간 단축에 따른 급여 감소는 노동청의 '소득보조' 제도 하에서 보전 형태로 개선되었다.그만큼 독일도 근로시간 단축이나 시간

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.23

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우리나라 근로자 보건관리에 대하여 논하시오.

대책이 필요하다. 현재 많은 기업에서 근로 시간 단축을 위한 제도적 노력을 하고 있지만, 실질적인 효과를 거두지 못하고 있는 경우가 많다. 이는 여전히 많은 근로자들이 과도 ... 한 업무량과 스트레스에 시달리고 있기 때문이다. 과로 문제를 해결하기 위해서는 근로 시간 단축과 함께, 기업 내에서 정신 건강 관리 프로그램을 도입할 필요가 있다. 예를 들어, 직장 ... , IoT(사물인터넷) 기술을 적용해 근로자들이 작업장에서 실시간으로 건강 상태를 모니터링할 수 있게 된 점은 근로자의 건강 보호를 위한 중요한 진전이다.그러나 이러한 강점에도 불구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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단일 최저임금제가 성인근로자 노동 시장보다 10대 근로자의 노동시장을

에 반해 한국은 연평균 1,904시간의 근로 시간을 기록하고 있기에, 한국의 근로 시간은 상대적으로 높다고 할 수 있다. 그렇기에, 최저임금 상승으로 인한 근로 시간 단축 효과 ... 는 전체적인 근로 시간 단축에 긍정적인 영향을 끼친다고 할 수 있다. 둘째, 상용근로자의 숫자가 증가한다. 특히 관련 연구들에 따르면 최저임금이 오르면 기업의 상용근로자의 숫자가 유의미 ... , 9명, 3명을 배치함으로써 최저임금 결정 과정에 사용자 혹은 근로자 어느 한 편에 일방적으로 유리하지 않도록 하였다.한국의 최저임금 수준은 2010년 기준, 시간당 4,110원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06

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워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

, 지원을 하면 여러 가지 기대효과가 있다.노동자 입장에서는 노동시간 단축을 통한 자율시간이 증대, 근로자의 삶의 질 향상, 일하는 부모의 부담 감소, 학습 및 여가활동을 통한 ... 적으로 선택 하도록 한다.두 번째는 압축근무제로 근로자가 일일 근무시간을 연장하여 전통적인 주 5일의 근무일수를 단축하도록 한다. 예를 들어서 일일 8시간 주 5일 근무를 일일 10시간 ... 주 4일 근무로 단축할 수 있다.세 번째는 교대근무제로 고용주가 배정한 시간대에 교대근무를 하는 근로자가 편의에 따라 보다 유연한 교대근무스케줄을 가질 수 있도록 한다. 예를 들

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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최저임금 인상이 미치는 경제적 효과

는 기업들이 인건비 상승에 대응하기 위해 신규 채용을 줄이거나 기존 근로자의 근무 시간을 단축하는 방식으로 나타납니다.저임금 일자리의 감소 저임금 일자리 감소 최저임금 인상은 저임금 ... 수 있습니다. 연구에 따르면, 최저임금 인상이 기업의 운영비용을 증가시키고, 이는 결국 고용 축소나 근로시간 단축 등의 대응으로 이어질 수 있습니다.중소기업 및 자영업자에 대한 ... 상승에 대응하기 위해 고용을 줄이거나 근로시간을 단축하는 등의 조치를 취할 수 있습니다. 조사에 따르면, 중소기업의 68.6%가 최저임금 인상에 따라 고용을 줄이겠다고 응답

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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