"근로시간 단축제"의 검색결과 입니다.

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"근로시간 단축제" 검색결과 241-260 / 8,699건

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간호연구방법론

. 또한 간호사들은 간호 인력의 부족과 업무량 과중, 불적절한 보상과지지, 전문직으로서 역할 갈등, 동료나 타 의료인과의 갈등, 교대근무로 인한 근무시간의 변화, 특히 교대근무 중 밤는다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.04.23

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육아휴직제도의 장단점과 개선방향

아기 근로시간 단축제도는 근로자가 육아휴직을 대신하여 주당 15~30시간으로 근로시간을 단축할 수 있으며, 30일 이상 근로시간 단축을 받은 경우 단축 시간에 비례하여 육아휴직급여 ... 가 제공되며, 임금 역시 사업주는 근무시간에 비례하는 급여액 이상을 해당 근로자에게 지급해야 한다. 육아기 근로시간 단축제도의 최대 장점은 여성의 경력단절을 줄일 수 있다는 것이 ... 는 단점이 있다. 육아기 근로시간 단축제도는 배우자가 같은 자녀에 대해서 육아휴직을 사용하고 있으면 거부될 수 있다. 또한, 사업자가 14일 이상 대체인력을 구하려고 노력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.29 | 수정일 2024.09.22

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[노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

- 폭스바겐 4 - 2. 도입배경 및 운영방식 기대효과 11 / 12 도입 배경 ● 경영위기로부터 근로시간 단축 논의 ● 세계 자동차산업의 경기 불황 , 일본 자동차 업체시장점유율 증가 ... 는 잉여인력에 대한 대량해고를 피하기 위해 원칙적으로 임금보전 없이 근로시간을 단축하는 인건비 절감방안에 대해 협의 진행 ● 노조의 고용보장 요구와 회사의 경쟁력 향상요청이 일괄 ... 기대 효과 ● 근로자는 생산량 감축시에도 근로시간 계좌에 적립된 시간만큼 전체근로자의 고용 유지에 기여하고 , 시간관리에 대한 효율성 증가로 실근로시간 단축 효과 ● 기업은 시장

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

에서 ‘임신기 근로시간 단축제’를 활용을 한 직장인은 6%, ‘육아기 근로시간 단축제’를 사용을 한 직장인은 6%에 그친 것으로 나타났다. 이러한 현실은 여성을 ‘경력 단절’로 내몰 ... 는 전일휴직이 일반적이나 근무시간을 일정하게 단축을 하는 단축근무의 형태도 있다. 이와 같은 육아휴직제도는 영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생활 그리고 자녀양육 기타 가정생활 ... 었다. 임신기 근로시간 단축제도 이외에는 임신 중에 근로자를 유·사산 위험으로부터 보호를 할 수 있는 제도가 부족하다는 문제가 지속적으로 제기가 되었고, 이에 따라서 임신 중에 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

안정성 확보에 기여를 한다. 모성보호제도의 주요 내용으로는 출산 전후 휴가, 육아휴직, 임산부의 건강 보호를 위한 근로 시간 단축, 직장 내 성차별 금지 및 임신·출산을 이유로 한 ... 근로시간 단축 등이 포함된다.②간접적 모성보호이는 임신이나 출산의 보호를 위해 필요한 제도적 지원을 의미한다. 이를테면, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 직장 내 성희롱 방지 ... 근로자가 출산전후휴가 외에도 근로 시간 단축 등의 혜택을 받을 수 있다. 이를 통해 임신과 출산 과정에서 신체적 부담을 줄일 수 있다.2) 출산전후휴가의 문제점①출산전후휴가의 실질

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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주52시간제도의 의미와 영세 중소업체에도 주 52시간제를 적용하는 것에 대한 찬성과 반대의 입장을 제시하시오

는 업계의 반발과 반발이다. 고질적인 인력난 속에서 근로시간을 줄이면 중소기업이 가장 큰 타격을 받는다는 우려가 계속된 이유다. 근로시간 단축 강행에 따른 소상공인 근로자 소득 감소 ... 도 무시할 수 없는 부작용이다. 취약지역 근로자를 돕기 위한 근로시간 단축이 당사자를 힘들게 한다는 비판이 나온다. 시행 연기, 탄력근로제 확대 등 다양한 보완책이 필요하다는 지적 ... 부터 시행되고 있다. 현장에 부작용이나 논란이 없다고 할 수는 없지만 나름대로 자리를 잡고 있다고 볼 수 있다. 근로시간 단축과 이를 바탕으로 한 주 52시간 근로제는 이제 뒤집을 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

게 육아휴직 제도, 근로시간 단축, 보육 지원 정책으로 요약할 수 있다. 겉으로 보면 다양한 제도가 마련되어 있는 듯 보이지만, 실제 현장에서 어떻게 작동하는지는 다른 문제이다. 먼저 ... 가 보장된다고 해도 실제로 활용하지 못한다면 무슨 의미가 있을까 하는 의문이 들었다.근로시간 단축 역시 법적으로는 보장되어 있다. 주 52시간 근무제나 탄력근무제 등이 대표적이 ... 다. 그러나 실제 현장에서는 여전히 장시간 근로 문화가 강하게 뿌리내려 있다. 근로시간 단축은 법률상의 선언일 뿐, 실질적인 변화로 이어지지 못하는 경우가 많다. 내가 아르바이트를 했

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.04

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직업상담사 2급 필기 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

은?서 장기 실업자가 증가하면 발생하기 쉬운 현상은? ① 노동력 질 저하 및 기술 퇴화 ② 임금 상승 ③ 근로시간 단축 ④ 생산성 급증 94. 직업상담의 동기강화 면담에서 핵심 기술 ... /아니오’로 간단히 답변 ② 내담자의 자발적 표현 촉진 ③ 면담 시간 단축 ④ 특정 정보 강제 수집 8. 상담자가 면담 초기에 목표를 명확히 제시해야 하는 이유는? ① 면담자의 권위 ... 근로시간 한도는? ① 6시간 ② 8시간 ③ 10시간 ④ 12시간 68. 최저임금법 위반 시 사업주가 받을 수 있는 제재로 옳지 않은 것은? ① 과태료 부과 ② 형사처벌 ③ 임금 차액

시험자료 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.29

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

는 부문, 결원이 발생한 부문으로 잉여 인원을 재배치시킴으로써 조직과 근로자의 안정을 도모합니다.근무시간 단축은 생산직 근로자에게 주로 적용되는 방식이며 고용을 보장하는 대신 근무시간 ... 을 뜻합니다. 대책으로는 채용 억제, 배치전환, 근무시간 단축, 조기 퇴직, 다운사이징, 전직지원 등이 있습니다. 이 중 배치전환과 근무시간 단축에 대해 알아보도록 하겠습니다.배치 ... 을 단축하여 인력을 유지하고, 근로자들이 기업에 대한 신뢰를 상실하지 않도록 하는 방법입니다.3. 4차 산업혁명과 연결하여 인적자원의 부족, 과잉인력 대책 설명4차 산업혁명은 정보

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.26 | 수정일 2025.10.13

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법적복리후생에 대해 설명하시오

노력해야 한다.2. 법적복리후생의 종류한국의 법적복리후생은 퇴직금, 연차, 육아휴직, 그리고 근로시간 단축 등으로 이루어져 있으며, 이러한 복리후생은 근로자의 삶의 질을 향상 ... 은 여성 노동자의 직장 유지와 가족생활의 균형을 돕는 데 효과적이며, 근로시간 단축은 근로자의 건강과 생산성을 향상시키는 데 기여한다는 것이 밝혀졌다. 그러나 이러한 법적복리후생 ... 법적복리후생에 대해 설명하시오? 본 문1. 서론법적복리후생은 기업 내에서 근로자들의 권익을 보호하고 적절한 대우를 제공하기 위한 제도이다. 이러한 후생 제도는 근로자들의 건강

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

시간 단축장시간 노동으로 인한 근로자의 건강 문제를 해결하기 위해 노동 시간을 단축하고, 근로 시간의 유연성을 높이는 노력이 필요하다. 장시간 노동은 단기적으로는 생산량을 늘리 ... 을 개선하고 안전 교육과 훈련 등을 제공하는 것이 포함된다.(2) 노동 조건 개선산업복지에서는 구체적인 근로시간이나 휴가, 휴일, 근로자의 권리와 의무 등과 관련된 노동 조건을 개선 ... 등이 지속적으로 이루어져왔지만 여전히 부족한 부분이 많아 개선이 필요한 상황이다. 구체적은 OECD 국가 중 최고 수준의 장시간 근로와 여전히 불안한 근로 환경, 비정규직 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오

시간 조정제도는 시간 조정방식에 따라 근로시간 단축(시간제 근로, 일시적 근로시간 단축)과 근로시간 유연화로 나누어진다. 첫째, 근로 조건상의 근무시간 자체를 정규직(full ... -time)보다 적은시간으로 설정하는 시간제 근로(part-time) 방식이다. 이는 통상근로자에게 적용하는 일반적인 근로시간 단축제도로서 근무시간의 절대적양이 적은 일자리다. 시간 ... 라 현실에서 시행되고 있는 다양한 근로시간의 양적 단축과 근로시간 및 장소의유연화 방식을 하나의 개념으로 통칭한데서 비롯된다. 특히, 단시간근로제를 일·가정 양립을 위한 유연근무제

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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산업보건학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

WHO 협약③ ILO 조약④ FDA 기준15. 라마치니가 강조한 산업보건의 기본 원칙은?① 직업적 원인 탐구② 공기질 개선③ 근로시간 단축④ 보건통계 작성16. 산업혁명기의 대표 ... 중요한 요소는?① 측정빈도② 노출경로③ 연령④ 근무태도47. 유해물질 측정 시 가장 기본적인 전제는?① 대표성 있는 시료 채취② 시간 단축③ 시료 농도 조정④ 고가 장비 사용48 ... 는?① 근로자 교체② 원인 조사 및 공정 개선③ 개인보호구 보급④ 벌금 납부72. 노출기준 설정 시 고려되는 주요 기준은?① 건강 영향이 없는 최대 수준② 평균 근무시간③ 근로자 연령

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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시사이슈분석_전 세계적 주4일 근무제에 대한 논의 증가에서 본 現 정부의 주 69시간 근무제 개편에 대한 고찰

을 일하는 것이 생산적이지 않다고 답했다.멕시코에서는 근로시간을 단축하고 휴가를 확대하는 내용 등을 담은 노동법이발의 중이다. 핵심은 하루 최대 근로시간을 현행 8시간에서 6시간 ... 활발3. 주 4일 근무는 노동효율성 향상 및 우수인재를 뽑기 위한 최고의 선택 중 하나임4. 한국, 근로 환경 및 근무시간에 대한 더욱 많은 사회적 논의이루어져야1. 정부의 주 69 ... 서의주 69시간은 매주 69시간이 아닌 최대 69시간을 의미한다.기존의 주 단위 연장근로 상한을 월 단위 이상으로도 가능하게 바꾸어, 이후 주차의 연장근로 상한을 몰아서 적용

리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.12.09

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

중 여성 근로자의 근로 시간우리 근로기준법에서는 모성 보호를 위해 임신 중 여성 근로자의 근로시간을 단축할 수 있는 근거 규정을 두고 있다. 다만, 임신 중이라고 해서 법정 ... 시간을 단축해 줄 것을 요구할 수 있는 권리가 있고, 사용자는 이러한 요구에 응해야 할 의무가 있다. 근로기준법 제74조에서는 사용자가 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후의 여성 ... 근로자가 신청한 경우 하루에 2시간의 근로시간 단축을 허용해야 한다고 규정하고 있다. 다만, 하루에 근로 시간이 8시간 미만인 경우에는 하루의 근로시간이 6시간이 되도록 시간

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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[A+ 과제] (건강가정론) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석

만 아직도 그 지원대상과 범위에 있어서는 한정적이다.우리나라의 대표적인 현행 일·가정양립정책은 매우 다양하며 크게 1. 육아지원제도(육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제도, 대체인력 ... 제 도입, 단시간근로 일자리 정보막 구축 등)으로 나뉘어져 있다.이 중 가장 빈번하고 널리 활용되는 제도는 육아지원제도로, 대표적인 것으로 육아휴직제도 및 육아기 근로시간 단축제도 ... 는데 육아휴직에 대한 활성화를 위하여 사업주에도 일정 금액(약 20만원 선)을 지원하고 있다. 육아기 근로시간 단축제도역시 근로시간을 축소하여 근로자가 양육에 집중할 수 있도록 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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일 가정양립 지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

) 육아휴직제도3) 근로시간관련법제4) 장시간 근로의 단축5) 유연근로시간제5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국의 일·가정 양립 지원정책은 고용에 있어 남녀의 평등한 기회 ... 뿐만 아니라 근로자의 삶의 질, 노동의 질에 부정적인 영향을 미치므로 최장시간 근로국가로서 근로시간단축을 위한 적극적인 입법정책이 필요하다. 또한 다양한 일?가정의 양립지원과 더불어 가족 ... 으로 하여 실 근로시간단축을 위해 현행 법정근로시간인40시간을 단계적으로 단축하여 총 근로시간의 초과근로비율을 OECD 평균수준으로 맞출 수 있도록 해야 한다.4) 장시간 근로

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석하시오.

을 효율적으로 배분하기 때문에 근로자 입장에서 실제 근로시간을 단축하거나 휴일을 증가시키는 등 일과 생활의 조화를 꾀할 수 있으며, 사업주는 생산물량의 변동에 따라 근로시간을 조정 ... 조), 선택적 근로시간제(제52조) 및 재량근로(제58조)의 근거를 두고 있다.5) 육아기 근로시간 단축제도육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀양육을 위해 육아휴직으로 인해 ... 근로자들이 경력단절을 경험하기보다 근로시간을 단축해 사용할 수 있도록 하는 제도이다. 이 제도는 근로자가 휴직 사용없이 근무를 지속하므로 근로자의 경력이 단절되지 않는 장점이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.14

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일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안

· 가정 양립지원 가족정책1) 육아휴직 및 급여2) 육아기 근로시간 단축3) 가족돌봄휴직 제도2. 일 · 가정 양립지원 가족정책들의 문제점, 한계점3. 일 · 가정 양립지원 가족 ... 인 경우에는 적용되지 않는다.2) 육아기 근로시간 단축육아기 근로시간 단축은 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직을 대신하여 육아기 근로시간의 단축을 신청할 수 있다. 근로 ... 자는 육아기 근로시간 단축을 사용하는 경우에는 1년 이내의 기간으로 사용할 수 있다. 단 자녀 1명당 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합산하여 최대 2년 까지 사용할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

으로 인해 중소기업이나 자영업자들은 경영 부담이 커지게 된다. 이는 고용 축소, 근로시간 단축, 또는 자동화 도입 등의 결과를 초래할 수 있으며, 궁극적으로는 실업률 상승으로 이어 ... 자발적인 근로시간 단축을 경험하게 되었다. 또한, 최저임금 인상은 일부 산업에서 가격 상승을 유발하였으며, 이는 소비자들의 구매력을 약화시키는 결과를 초래하였다.3. 최근 한국 ... 지만, 동시에 예상치 못한 부작용도 발생하였다.먼저, 일부 중소기업과 자영업자들은 인건비 상승으로 인해 경영에 어려움을 겪었으며, 이에 따라 고용을 줄이거나 근로시간을 단축하는 조치를 취하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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